Naiset Venäjällä tienaavat vähemmän. Miksi?

Naiset tienaavat vähemmän kuin miehet. Väite pätee yhtä lailla Venäjälle ja koko maailmalle: syrjintää on kaikkialla, alueelliset erot koskevat vain sen astetta. Maailmassa ero on 23 prosenttia. Espanjassa naisten ja miesten palkkaero on 21,4 %. Yhdysvalloissa jokaista miesten ansaitsemaa dollaria kohden nainen ansaitsee 79 senttiä.

Venäjällä miesten ja naisten palkkaero oli vuoteen 2012 mennessä 35 %, vuoteen 2015 mennessä se oli pienentynyt 25 prosenttiin.

Vuonna 2019 ero oli Rosstatin mukaan 27,9 %. Vain 22. toukokuuta viime vuonna venäläisten naisten keskimääräiset kuukausiansiot saavuttivat miesten ansiotason joulukuussa 2019.

Terveen järjen tasolla syy palkkojen epätasa-arvoon on ilmeinen: nainen on vähemmän tuottava, jos tämä tuottavuus lasketaan yhteen koko elämän ajan. Loppujen lopuksi nainen ei vain ansaitse rahaa, vaan myös huolehtii perheestä. Asetuksen voimassaoloaikana naisasiantuntija menettää osan pätevyydestään ja toipuminen vie aikaa. Jälleen kerran, kierrätys ei ole naisen vahvuus; Jos muut asiat ovat samat, mies suostuu todennäköisemmin työskentelemään työajan jälkeen kuin vaimo ja äiti. Luetteloidut "argumentit" modernissa maailmassa tunnustetaan kliseiksi, stereotypioiksi, jotka ovat tyypillisiä perinteisille yhteiskunnille. Yhteiskunnalliset liikkeet, eivät vain feministit, ja yksittäiset aktivistit taistelevat myös kliseitä vastaan. Ja työn palkkauksen tasoittamisessa on edistytty jonkin verran: palkkaero pienenee. Ongelmana on, että kliseet vaikuttavat edelleen määrittämään naisen asennetta itseään kohtaan.

Esimerkiksi kategoriassa ”Kotitaloustyöntekijät” naiset ovat valmiita työskentelemään 12 % alan keskimääräistä palkkaa (25 431 ruplaa) pienemmällä palkalla ja miehet vaativat 21 % keskimääräistä korkeampaa palkkaa. Pankki-/rahoitussektorilla, jonka keskipalkka on 40 141 ruplaa, naisten palkkaodotukset ovat 8 % keskimääräistä pienemmät ja miesten 17 % korkeammat.Ylimmän johdon esimerkissä odotusten ero on huomattavin: naisilla - miinus 22% 49 174 ruplan keskipalkasta, miehillä - plus 28%. On toimialoja, joilla palkkaodotukset ovat tasaiset. Näitä ovat rakentaminen, tuotanto ja myynti (muille kuin johtotehtäville).

Palkkaodotusten eroon vaikuttaa selvästi alan ja ammatin luonne. Naiset ovat helpommin samaa mieltä siitä, että miehet ansaitsevat perinteisesti enemmän johtotehtävissä. Mutta mitä tulee "teknisiin" toimintoihin - joissa osaamisen määräävät tietyt taidot, joiden tehokkuutta on helppo mitata esimerkiksi valmistuksessa - naiset tuntevat olonsa itsevarmemmaksi.

Psykologit uskovat niin naiset kärsivät miehiä useammin "huijarin oireyhtymästä" - tunne, että et ole tarpeeksi pätevä omalla alallasi, ei saavuttanut niitä korkeuksia, jotka tekevät sinusta asiantuntijan. Ehkä tämä on toinen selitys sille, että kauniimpi sukupuoli aliarvioi omat palkka-odotuksensa.

Siksi ensimmäinen suositus: Älä anna periksi stereotypioille ja arvioi heidän tietonsa, taitonsa ja kokemuksensa todelliseen arvoonsa. Neuvo on puhtaasti tekninen: palkka-odotusten muovaamiseen kannattaa luottaa palkkatilastoihin - ne löytyvät työmailta - eikä kavereiden tapaamisissa ilmaistuihin "vatsaantuntoihin" tai ansioista ilmaistuihin käsityksiin. Menestyksekkään ammatin kehittymiseen ja työmarkkinoilla etenemiseen tarvitaan tietoa ja kokemusta. Ne saavutetaan harjoittelun, sinnikkyyden ja sinnikkyyden avulla.