Yleiskatsaus niukkoihin ammatteihin

Työnantajilla on usein pula ammattitaitoisista työntekijöistä. Laaja-alainen tutkimus tehdään niukkojen ammattien tunnistamiseksi. On melko vaikeaa löytää päteviä insinöörejä, lääkäreitä ja opettajia. Jos tiedät enemmän niukoista ammateista, voit ottaa tuottoisimman markkinaraon ja saada hyvän työn.

Harvinaisen ammatin määritelmä on suoraviivainen. Avointen työpaikkojen ja ansioluetteloiden suhdetta analysoidaan. Niinpä niukan ammatin omaavan henkilön palkkaaminen on melko ongelmallista. Aina ei ole niin, että kukaan ei ole saanut tarvittavaa koulutusta. Paljon useammin tapahtuu niin, että nuoret vain menevät töihin erikoisalansa ulkopuolella. Tästä johtuen vanhuksilla, joilla on pitkä työkokemus, ei ole mahdollisuutta siirtää osaamistaan ​​uudelle sukupolvelle. Ja nuoret, joilla ei ole käytännön taitoja, eivät voi hakea hyvää työtä.

Ohjelmoijien ja ohjelmistojen ylläpitäjien kysyntä Venäjällä kasvaa tasaisesti. Erityisesti tällaisista asiantuntijoista on pulaa pankkisektorilla. Markkinoilla on myös paljon avoimia IT-projektipäälliköille, monimutkaisten laitteiden asennuksen asiantuntijoille. Ohjelmoijat ovat 20 parhaan niukan ammatin joukossa.

IT-alalla ei ole tarpeeksi markkinoijia, jotka osaisivat ennustaa yrityksen tuotteiden kysyntää. Lähes kaikki rekrytointitoimistot, jotka tekevät tutkimusta niukkojen ammattien tunnistamiseksi, ovat samaa mieltä.Myös tarvittavan määrän ylimpien johtajien puute todetaan terävästi. Esimiehiä tarvitaan johtamaan projekteja ja tiloja suurissa yrityksissä.

Venäjällä on suuria ongelmia ammatillisen koulutusjärjestelmän kanssa. Tästä syystä monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää pätevää henkilöstöä. Monet nykyisistä työntekijöistä ovat jo saavuttaneet eläkeiän. Tämä alijäämä on huono kotimaisen teollisuuden yleiselle tilanteelle. Monet rekrytointitoimistot ovat huomanneet, että insinöörin paikkaa kohden on enintään 1,5 CV:tä. Kaikki hakijat eivät kuitenkaan täytä kelpoisuusvaatimuksia.

Yhtä surullinen tarina lentokoneteknikkojen kanssa. Moskovan ilmailuinstituutin ainoan erikoistuneen tiedekunnan valmistuneille tarjotaan työpaikkoja 200%. Pitkään jatkunut kiinnostuksen puute teknisiä erikoisuuksia kohtaan on kannattanut. Puutteista löytyy elektroniikkaasiantuntijoita, jotka osaavat työskennellä huipputeknisten laitteiden kanssa. Teollisuus- ja koneenrakennusyritykset kärsivät tästä. Työnantajat arvostavat näiden alojen päteviä ammattilaisia.

Monien toimialojen asiantuntijoista on pulaa. Esimerkiksi lääketieteen johtajista on kova puute. Yksityisille klinikoille tarvitaan johtajia, jotka tuntevat lääkärin ammatin erityispiirteet. Lukuisat esimerkit osoittavat, että keskijohtajista on huomattava pula. Tältä näyttävät työmarkkinoiden viisi parasta niukkaa ammattia.

• IR johtaja. Tällaiset asiantuntijat ovat vastuussa yhteyksistä sijoittajiin. Suurissa yrityksissä näitä työntekijöitä kutsutaan vakavaksi pulaksi. Vain kokemus ja pätevyys mahdollistavat hankkeen asianmukaisen esittelyn tarvittavan rahoituksen saamiseksi.
• Johdannaisten asianajajat. Erityisen kysyttyjä ovat asiantuntijat, jotka voivat osallistua kansainvälisiin asioihin.
• Korvaus- ja etuuspäällikkö (C&B). Asiantuntija kehittää aineellisen motivaatiojärjestelmän, toteuttaa optimaalisen palkitsemisjärjestelmän. Esimies määrittelee myös yrityksen työntekijöiden etuuksien myöntämisen yksityiskohdat.
• Hitsaajat. Yllättäen tällä erikoisalalla on 16-330 avointa työpaikkaa yhtä ansioluetteloa kohden alueesta riippuen.
• Lukkosepät sähkölaitteiden korjaukseen. Yksi työntekijä voi valita 390 tarjouksesta eri yrityksiltä. Vakava puute aiheuttaa tuotannon vaikeuksia.