Ristiriitaisten persoonallisuuksien tyypit ja niiden ominaisuudet

Arjessa joutuu jatkuvasti kohtaamaan ristiriitaisia ​​persoonallisuuksia. Tätä on mahdotonta välttää: sellaisia ​​​​ihmisiä löytyy kaikkialta ja he ovat joskus täysin arvaamattomia. Mutta silti psykologisen tiedon avulla voit tunnistaa ne, jakaa ne tyyppeihin ja valita sopivan linjan omalle käyttäytymisellesi.

Ihmisten vuorovaikutus ei ole täydellistä ilman konflikteja ja törmäyksiä. Mutta kaikki "törmäykset" eivät ole objektiivisia ja väistämättömiä. Joskus niiden todellinen syy, ratkaiseva tekijä, on ihmisten psykologiset ominaisuudet. Niitä voidaan kuvata kahdella perustavanlaatuisella tavalla: toinen näkee törmäykset tiukasti negatiivisena prosessina, ja toinen näkee ne mahdollisuuksina siirtyä eteenpäin.

Konfliktiksi kutsutaan joka tapauksessa yleensä todennäköisyyttä, että henkilö lähtee riitaan, oli syy mikä tahansa. Ihmisten käytökselle erityisen kireissä tilanteissa konfliktiin joutuminen on täysin normaalia. Jokainen tavallinen ihminen, jopa tasapainoisin ja rauhallisin, voi olla erittäin vihamielinen:

• elämän epäonnistumisille;
• pettymys muihin ihmisiin;
• petos;
• erilaisia ​​petoksen muotoja.

Mutta silti on hallitsemattomia ihmisiä, jotka eivät pysty:

• arvioimaan tilannetta riittävästi;
• vähentää reaktiosi vakavuutta samalla kun rentouttaa jännitystä;
• ottaa vastaan ​​väitteitä ja selityksiä.

On välttämätöntä kiinnittää huomiota paitsi henkilökohtaiseen aspektiin, myös ilmenemiseen eri kulttuurien konfliktivuorovaikutuksessa.Kulttuuritila määrää ennalta joukon arvo- ja moraaliohjeita, olemassaolon perusmerkityksiä ja tavoitteita. Kulttuuritila ei tässä tapauksessa tarkoita niinkään etnisesti värittynyttä maailmankuvaa, vaan pikemminkin kuulumista tiettyyn, eri syistä erottuvaan ryhmään.

Siten korkean yleiskulttuuritason ihmiset pyrkivät luonnollisesti minimoimaan törmäysten vakavuutta, tasoittamaan teräviä kulmia. Vastakkainasettelun jännitys on rajallinen, se tuodaan selkeään kehykseen, joka vaimentaa ristiriitoja.

Tällä hetkellä kamppailu kiihtyy eniten, ja joidenkin ihmisten näkökulmasta jopa viaton, toiset tulkitsevat teot ja sanat perustavanlaatuiseksi epäkunnioitoksi. Ei vain enemmän tai vähemmän emotionaalisuutta ratkaisevaa. Sallitun ja kielletyn, keskusteltavan ja käsittelemättömän rajat eroavat; reaktion voimakkuus tiettyihin tapahtumiin ja tosiasioihin vaihtelee.

Ja silti, ihmisten kaiken etnisen, ammatillisen ja moraalisen monimuotoisuuden vuoksi konfliktien hallinta antaa meille mahdollisuuden erottaa useita selkeitä psykotyyppejä erityisen aggressiivisista persoonallisuuksista. Konfliktin ns. demonstratiivinen osallistuja pyrkii jatkuvasti olemaan kaikkien huomion keskipisteessä. Hänelle kamppailu, väittely ja ristiriita eivät ole päämäärä sinänsä, vaan vain keino. Tällaisille ihmisille on ominaista yksinkertainen ympärillä olevien erottaminen: kuka tahansa ihailee heitä, ansaitsee huomion, mutta jos ihailua ei ole, ei tarvitse kiinnittää huomiota.

Destruktiivisen tuhoavan käyttäytymisen vastakohta on jäykkä persoonallisuustyyppi. Tällaiset ihmiset ovat alttiita suorille ja kategorisille tuomioille. Mahdollisimman usein he eivät valitse rakentavia vuorovaikutusmenetelmiä ja -strategioita, vaan konfliktogeenisiä, he eivät ole taipuvaisia ​​kuuntelemaan muiden ihmisten mielipiteitä. Vaikka he onnistuvat saamaan heidät puolelleen, he tekevät silti niin kuin parhaaksi näkevät, vaikka he ovat sanoissa samaa mieltä. Lisäksi sellaiset henkilöt eivät ole taipuvaisia ​​menemään ensin sovintoon, vaikka he selvästi ymmärtäisivät olevansa väärässä.

Toinen erittäin ristiriitainen persoonallisuusluokka on niin sanotun ultratarkan tyypin ihmiset. Suurimmaksi osaksi he ovat alttiita ahdistukselle, koska he pelkäävät, että he eivät oikeuta heihin asetettua luottamusta. Tällä käyttäytymisominaisuuksien yhdistelmällä ihmiset piilottavat tunteensa ahkerasti. Vain kokeneet psykologit tai erittäin herkät keskustelukumppanit voivat saada heidät kiinni, eikä silloinkaan aina.

Supertarkka persoonallisuus on tarkkaavainen pienimpiin yksityiskohtiin ja yrittää välttää hätiköityjä ja harkitsemattomia päätöksiä. Ongelma johtuu usein perfektionismista, joka johtaa hermoromahduksiin ja psykosomaattisiin häiriöihin. Työnarkomaanisuus on ominaista erittäin tarkille persoonallisuuksille. On paljon pahempaa kommunikoida kurittomien ihmisten kanssa, he:

• käyttäytyä impulsiivisesti;
• periaatteessa hallitsematon;
• epäjohdonmukainen;
• ei osaa suunnitella.

Konfliktitonta tyyppiä oleva henkilö lähtee riitaan erittäin harvoin. Yleensä välttelee häntä taitavasti.

Vaikka tilanne objektiivisesti vetää heidät sinne, tällaiset yksilöt yrittävät toimia "tarkkailijana", "rauhantekijänä" tai "voittajan rinnalla". Niiden käyttö vaikeissa ja kireissä neuvotteluissa on aivan perusteltua.Mutta kaikesta huolimatta heille ei pidä uskoa asioita, jotka edellyttävät selkeää linjan noudattamista.

Perheen psykologiaan tutustuminen antaa meille mahdollisuuden erottaa erilaisen konfliktien osallistujien luokituksen - Bremsonin mukaan. Riitojen ja riitojen alullepanijat ovat yleensä "aggressiivisia". Ne on jaettu kolmeen alatyyppiin:

• "Asfalttilevittimet" (kiinnittyvät ja vahvistavat);
• "Hyvin kohdistetut ampujat" (ironista, yritä iskeä ja provosoida muiden emotionaalisesti jännittyneimmällä hetkellä);
• "Räjähtävä" (helposti kiihtyvä luonteen, luonteen tai pitkittyneen henkisen trauman vuoksi).

Niin sanotut tietävät kaikki voivat aiheuttaa konfliktin.

He ovat varmoja siitä, että kukaan ei tunne tiettyä aluetta paremmin kuin he tai muut ihmiset tai edes kaikkea maailmassa. Heille läheinen tyyppi ovat maksimalistit. He uskovat erottuvansa moitteettomista henkilökohtaisista ominaisuuksista, vastustamattomasta kauneudesta, älykkäästä mielestä, ammatillisista kyvyistä - ja joskus kaikki yhdessä. Ja niin sanotut salaperäiset tappelumiehet keräävät tunteita ja heittävät ne yhtäkkiä ulos.

Alla olevassa videossa kuvataan, kuinka käsitellä konfliktissa olevia ja miten ottaa konfliktin hallinta omiin käsiinsä.