Mikä palkka tulee mainita ansioluettelossa?

Kun haet uutta työpaikkaa, toimitat ensin työnantajalle ansioluettelosi. Tämä asiakirja on eräänlainen esittely virkaan hakijasta, ja mitä enemmän se sisältää tarpeellista tietoa, sitä enemmän hakijalla on mahdollisuus kiinnostaa työnantajaa ja saada kutsu haastatteluun. Kuitenkin yksi ansioluettelon alakohta herättää usein kysymyksiä - halutun palkan taso. Pitääkö minun ilmoittaa se, miten perustella nimetty summa? Selvitetään se.

Tämä kohta on valinnainen, mutta jos vakavasti odotat saavasi halutun paikan, sinun tulee kirjoittaa, jos ei tietty numero, niin vähintään "haarukka" (alkaen ja toiselle) palkasta. Tähän on useita syitä.

• Työnantaja, joka haluaa "sulkea" avoimen työpaikan, käy läpi monia ansioluetteloita. Ennen kaikkea häntä kiinnostaa asiakirja, joka sisältää täydellisimmän tiedon ehdokkaan taidoista ja odotuksista. Koska hyvä johtaja arvostaa sekä omaa että jonkun muun aikaa, hän kutsuu henkilökohtaiseen keskusteluun vain ne hakijat, jotka ovat hänelle "edullisia" ja samalla täyttävät ilmoitetun viran vaatimukset.
• Jos ansioluettelossa näkyy halutun palkan taso, tämä tarkoittaa, että hakija ei vain odota passiivisesti mitä tahansa tarjousta, joka ei toisinaan ole hänelle täysin hyödyllistä, vaan pyrkii objektiiviseen arvioon hänen tietämyksensä ja arvokkaasta korvauksestaan.
• Kun mainitaan pienin mahdollinen korvauksen määrä työnantajat, jotka haluavat säästää rahaa työntekijältä ja odottavat vähemmän pyyntöjä hänen puoleltaan, poistetaan automaattisesti. Ja näitä on paljon.

Joten kuinka paljon sinun pitäisi sisällyttää ansioluetteloosi, jotta et pelottaisi potentiaalista työnantajaa, mutta ei myöskään tekisi siitä liian halpaa? Vaihtoehtoja on useita.

• Palveluiden kustannusten yliarviointi. Se on perusteltua vain, jos asiantuntijalla on ainutlaatuisia kalliita tietoja ja taitoja, jotka on mainittava ansioluettelossa. Tämä sisältää kertauskurssit, ammatillisen uudelleenkoulutuksen, työkokemuksen ulkomailla tai suurissa yrityksissä. Jos asiakirjassa ei ole mitään vastaavaa, työnantaja ei edes kutsu haastatteluun hakijaa, jolla on liioiteltuja vaatimuksia.
• Palvelujen kustannusten aliarviointi. Ehkä, jos sinulla ei ole lainkaan kokemusta tältä alalta ja haluat saada sen, työskentele hieman pienemmällä rahalla kuin pätevämmät asiantuntijat. Tämän tekevät useimmiten eilisen opiskelijat.
• Osoittaa keskimääräisen summan. Keskimääräinen palkkataso on luku, joka on saatu tietyn alueen työmarkkinoiden analyysin tuloksena. Jos teet tutkimusta ja ansioluettelosi on keskiarvo, mahdollisuutesi saada haluamasi työ kasvavat merkittävästi.
• Älä kirjoita mitään palkan koosta... Sinulla ei ole oikeutta lisätä tätä kohtaa ansioluetteloosi, vaan keskustella siitä suoraan haastattelussa, jos sinut kutsutaan siihen.

Olet siis päättänyt haluamasi palkkatason. Nyt herää kysymys: kuinka perustella vaatimuksesi kommunikoidessasi työnantajan kanssa? Lue alla.

• Jos olet työskennellyt vastaavassa tehtävässä, voit ilmoittaa sinulle aiemmin maksetun summan lisäämällä siihen 10 %. Kun rekrytoija kysyy, miksi olet kiinnostunut tästä hahmosta, voit vastata, että olet työsi aikana saanut uutta tietoa ja kokemusta, jota kannattaa arvostaa. Ei myöskään ole kiellettyä mainita viime vuoden inflaatio (noin 8 %).
• On tilanteita, joissa asiantuntija kirjaimellisesti "revitään palasiksi" lisätietojensa ja taitojensa vuoksi. Tällainen onnekas voi helposti pyytää 30 % nykyistä tuloaan korkeampaa palkkaa. Otetaan esimerkki, milloin tällainen vaatimus on perusteltu: hakijan työkokemus tällä alalla ylittää 10 vuotta, hän on käynyt lisäkoulutusta, parantanut pätevyyttään, ammatti on melko harvinainen ja sopivaa asiantuntijaa on vaikea löytää.
• Jos yhtäkkiä tarvitset kiireellisesti työtä ja olet valmis sopimaan etsimäsi työpaikan mahdollisesta vähimmäispalkoista, kirjoita ansioluetteloosi summa, joka on alueesi palkkahaarukan alarajalla.

Katsotaanpa nyt tyypillisiä virheitä työnhakijoiden ansioluetteloa laadittaessa ja jatkohaastatteluissa rekrytoijan kanssa.

• Ansioluettelossa on yksi summa, mutta keskustelun aikana ehdokas pienentää sitä lähes puoleen.... Tämä näyttää aina työnantajan silmissä epäilyttävältä, mikä saa hänet epäilemään ammattitaitoasi ja aiemmin ansioluettelossa mainittujen tietojen saatavuutta. Siksi sinun ei pitäisi koskaan poiketa liikaa alkuperäisistä odotuksista (ellei "plus"-suunnassa).
• "Hintasi" liioitteleminen ja "neuvottelu" työnantajan kanssa on toinen hakijan virhe. Mahdollinen pomo näkee, että olet kevytmielinen henkilö, joka on valmis luopumaan omasta mielipiteestäsi "n:nnen" summan takia.
• Jos koit ensimmäisessä haastattelussa, että olet kiinnostunut sinusta asiantuntijana, sinun ei tarvitse muuttaa vaatimuksiasi toisen ja sitä seuraavien tasojen läpäisyssä (osastopäällikön, yrityksen pääjohtajan kanssa). Ei kuitenkaan ole kiellettyä esittää kysymyksiä hyvän työn bonuksista, mahdollisuudesta jatkaa urakehitystä palkkatason nousun myötä.
• Jos haet tätä tehtävää ensimmäistä kertaa etkä tiedä, kuinka paljon palkkaa voit odottaa, olisi suuri virhe mutisi äänettömästi, kun kysytään halutusta palkkatasosta: "En tiedä kuinka paljon annat, olkoon niin paljon". Suorita alustava analyysi asuinalueesi työmarkkinoista, ainakin vain katsomalla Internetin suosittuja mainosalustoja - niin saat käsityksen siitä, mitä vähimmäis- ja enimmäismäärää sinun tulisi ohjata.
• Älä "kuormaa" työnantajalle tarpeettomia tietoja siitä, miksi haluat saada juuri tämän summan. Kaikki nämä lauseet - "Otin asuntolainan ja nyt minun on maksettava 15 000 ruplaa joka kuukausi", "Olen monen lapsen äiti", "Unelmoin auton ostamisesta ensi vuonna" eivät kiinnosta ketään muuta kuin sinua .