Kuinka kirjoittaa räätälin ansioluettelo oikein?

Työnantajan ansioluettelo on hänen mahdollisen työntekijänsä tunnusmerkki. Sen täyttö, rekisteröinti, kokemuksen ja taitojen ilmoittaminen vaikuttavat suoraan yrityksen hyväksyntään ehdokkuudelle. Oikea ansioluettelo räätälille voi olla lippu hänen unelmatyönsä työhön.

Jotta räätälin työpaikan ansioluettelon rivit täytetään oikein, on tärkeää määritellä selkeästi hänen tulevaisuuden mahdolliset vastuunsa ja arvioida raittiisti hänen kykynsä ja aiempien vuosien kokemus. Räätäli on siis kaikin puolin mestari, joka pystyy luomaan tuotteen alusta alkaen, mikä erottaa hänet suotuisasti ompeleesta, joka harjoittaa yksinomaan ompelua.

Räätälin tehtävät:

• mittausten ottaminen;
• kankaan valinta;
• luonnosten luominen;
• leikkaus kankaat;
• säännölliset tapaamiset asiakkaan kanssa kommentteja ja parannuksia varten.

Kun olet arvioinut kykysi, voit aloittaa täydellisen ansioluettelon kirjoittamisen. Ensimmäinen vaihe minkä tahansa erikoisalan ansioluettelon kirjoittamisessa on yhteystietojen antaminen:

• Koko nimi;
• puhelin;
• koti- ja sähköpostiosoitteet;
• mahdollisuus työskennellä kotona tai työnantajan alueella.

Sinun tulee harkita huolellisesti työpaikan valintaa... Kotileikkurissa ei ole kaikkia vaatimuksia vastaavia laitteita ja tilaa. Toisin kuin vaatetehtaalla, räätälin ei kuitenkaan tarvitse noudattaa tiukkaa työaikataulua ja käydä toimistolla joka päivä.

Tärkeä asia on hakijan koulutus... Nykyään riittää, että potentiaalisella työntekijällä on keskiasteen ammatillinen erikoistunut koulutus.Plussaa palkkaamisesta on todistuksen saatavuus kapeasti kohdistetuista kursseista ammattitaidon parantamiseksi.

Yleisten tietojen jälkeen on tarpeen kirjoittaa yksityiskohtaisesti ja erityisesti aikaisemmasta työkokemuksesta ja vastuistasi. Yleensä räätäli vastaa:

• yksilö- ja massaräätälöinti;
• kankaan leikkaus;
• kankaiden ja valmiiden tuotteiden suoramyynti;
• uusien luonnosten palauttaminen tuotantoon.

Jokaisen edellisen tehtävän tehtävän tulee olla tarkka ja huolellisesti analysoitu, jolloin työnantaja voi arvioida hakijan taitoja poissaolevana. Taidot ja saavutukset ovat tärkeä kohta räätälin ansioluettelossa. Tässä on tärkeää paitsi osoittaa yksilön ihmisarvoa, myös kuvata yksityiskohtaisesti räätälin toimintaan liittyvät taidot.

Hakijan mahdolliset taidot:

• koneen ja työtyyppien varma hallinta "manuaalisesti";
• piirustusten ja täsmällisten tieteiden tuntemus;
• ompelutuotannon tuntemus;
• kyky työskennellä monenlaisten kankaiden ja tarvikkeiden kanssa.

Saavutukset:

• kertynyt ja aktiivinen asiakaskunta;
• rikas salkku;
• mallien tuominen tuotantoon.

Kohteeseen "Henkilökohtaiset ominaisuudet ja luonteenpiirteet" tulee myös suhtautua vastuullisesti. On tarpeen mainita henkilökohtainen arvo, kuten:

• ammattitaito;
• luova keskittyminen;
• luovuus;
• halu kehittää ja parantaa taitojen tasoa;
• seurallisuus;
• täsmällisyys;
• huolellisuus.

Huolimatta siitä, että jokainen työntekijä haluaa kirjoittaa pätevän ansioluettelon, siitä löytyy usein virheitä, jotka voivat kääntää työnantajan pois hänestä.

Tyypillisiä virheitä ovat:

• suuri määrä tekstiä, jossa on tietoja, jotka eivät liity tulevaan ammattiin (esimerkiksi luettelo aiemmista töistä, jotka eivät liity räätälin toimialaan);
• pieni ei-informatiivinen teksti aiemmista työpaikoista;
• hakijan työnhaun epämääräinen tarkoitus - sarakkeessa räätälin, ei ompelijan tai hänen avustajansa, tulee ilmoittaa haluttu työpaikka selvästi;
• passiivinen puhelinnumero;
• epätarkkoja tietoja ammatillisen toiminnan ehdoista aiemmissa työpaikoissa;
• teksti, jossa ei ole kappaleita ja asiakirjan tärkeimpien alakohtien korostuksia;
• valokuvan puuttuminen tai yritystoimintaan sopimaton valokuva (ystävien ympäröimänä, avoimissa vaatteissa, luonnon ja nähtävyyksien taustalla).