Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman työkokemusta?

Työpaikkaa haettaessa pakollinen asiakirja on ansioluettelo. Sen laatiminen vaatii erityistä huomiota, tarkkuutta ja perusteellisuutta, koska juuri tämän asiakirjan ansiosta työnantaja arvioi hakijan ammattilaisena ja ihmisenä. Ansioluettelon kirjoittamisen yhteydessä ilmenee usein vaikeuksia. Useimmiten he kohtaavat nuoria ammattilaisia, eilen yliopistoista valmistuneita ja ihmisiä, jotka ovat päättäneet vaihtaa ammattiaan ja joilla ei ole asiaankuuluvaa työkokemusta.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein? Mitä osia asiakirjaan tulee sisällyttää, jos työkokemusta ei ole? Mistä ei tarvitse kirjoittaa? Löydät vastaukset näihin ja joihinkin muihin kysymyksiin artikkelistamme.

Ansioluettelon kirjoittaminen ilman työkokemusta on melko vaikea tehtävä, jonka jokainen valmistuja kohtaa valmistumisen jälkeen. Kerromme sinulle, kuinka se tehdään oikein ja mitkä seikat tulee ottaa huomioon.

Jotta työnantaja ottaisi ansioluettelosi vakavasti (täysarvoisena virallisena liikeasiakirjana), sinun on varmistettava, ettei se sisällä välimerkkejä, kielioppi-, kirjoitus-, sana-, tyyli- tai muita virheitä. Tältä osin sinun on luettava se huolellisesti useita kertoja ennen asiakirjan lähettämistä työnantajalle. Jos mahdollista, pyydä läheisiä sukulaisia ​​tai ystäviä auttamaan sinua.

Lisäksi nykyään on olemassa suuri määrä ohjelmia ja sovelluksia, jotka pystyvät tarkistamaan tekstin oikeinkirjoituksen. Voit myös käyttää niitä. Tavalla tai toisella, mutta ansioluettelosi pitäisi olla moitteeton kieliopillisesti.

Toinen tärkeä peukalosääntö ansioluettelon kirjoittamisessa on tämä on asiakirjan laajuuden noudattamista. Esimerkiksi yritysmaailmassa uskotaan, että ansioluettelon optimaalinen pituus on 1 sivu (erikoistapauksissa 2-sivuinen ansioluettelo voi olla hyväksyttävä). Tältä osin sinun on kerrottava itsestäsi mahdollisimman lyhyesti kuormittamatta asiakirjaa tarpeettomilla ja työnantajan kannalta merkityksettömillä tiedoilla.

Kaikilla yritysasiakirjoilla on yksi yhteinen piirre (ansioluettelo ei ole tässä suhteessa poikkeus) - ne on kirjoitettu muodolliseen liiketyyliin. Se tarkoittaa sitä kirjeen kielen tulee olla mahdollisimman selkeä ja yksinkertainen, et voi käyttää moniselitteisiä lauseita ja ilmaisuja, kuten myös muita taiteellisen kirjoittamisen tekniikoita (esimerkiksi epiteettejä tai metaforia). Myös on kiellettyä kirjoittaa puhekielellä ja puhekielellä sanoja.

Ansioluettelo on asiakirja, joka on jäsenneltävä selkeästi ja selkeästi. Tyypillisesti ansioluettelo koostuu useista osista, joista jokaisella on oma alaotsikkonsa. Mukavuuden ja havaitsemisen helpottamiseksi kunkin alaosion teksti voidaan muotoilla myös numeroituksi tai luettelomerkityksi luetteloksi.

Tehtävästä riippuen ansioluettelo voidaan nimetä erilaisia ​​suunnitteluvaatimuksia (tässä tapauksessa sinun tulee keskittyä työnkuvaan sekä alueeseen, jolla aiot työskennellä). Joten esimerkiksi yritystyössä (esimerkiksi taloustieteilijän ja lakimiehen tehtävässä) sinun tulee laatia ansioluettelosi minimalistinen, älä käytä kirkkaita värejä ja lisäelementtejä. Toisaalta mikä tahansa luova työ (kuten suunnittelija tai meikkitaiteilija) antaa sinun näyttää luovuutesi ja omaperäisyytesi.

Työnantajat kertovat, että etsiessään sopivaa ehdokasta tiettyyn tehtävään he saavat suuren määrän identtisiä ansioluetteloita. Tällaiset hakijat eivät vain erotu joukosta, eivätkä myöskään saa haluttua asemaa. Asia on, että jatkuvasti kehittyvien teknologioiden ansiosta Internetistä löydät nykyään näyte-ansioluettelon mille tahansa asiantuntijalle (mukaan lukien niille, joilla ei ole työkokemusta). Siksi monet työnhakijat yksinkertaisesti kopioivat nämä mallit ja lähettävät ne työnantajalle.

Tämä taktiikka on väärä. Ansioluettelosi on heijastus sinusta paitsi ammattilaisena, myös ihmisenä. Siksi on erittäin tärkeää, että rekrytointiasiakirja on henkilökohtainen.

Nuoren aloittelevan asiantuntijan sijoittumiseen ensimmäiseen työpaikkaan (esimerkiksi kandidaatin tutkinnon suorittamisen, erikoistumisen vaihdon tai armeijan jälkeen) on tärkeää täyttää ansioluettelon kaikki kohdat oikein... Vain tässä tapauksessa voit odottaa saavasi hyvän työn. Samaan aikaan työllistämisasiakirjan sisältö riippuu siitä, kuka ja missä nuori haluaa työskennellä: hätäministeriössä, pankissa, luovassa toimistossa, copywriterina, lentoemäntänä, ekologina, freelancerina. , puheterapeutti, toimittaja jne.

Toisaalta itse osat pysyvät ennallaan.

• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Kirjoita vain niistä ominaisuuksista, jotka liittyvät haettavaksi.Joten esimerkiksi toimittajaa auttavat viestintätaidot, asianajajaa - tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, ohjelmoijaa - rakkaus rutiinityöhön jne.
• Kohde... Tässä sinun on ilmoitettava haluttu sijainti. Voit myös kuvailla tarkemmin niitä vastuita, joita olet valmis suorittamaan työn aikana.
• koulutus. Tässä lohkossa sinun on lueteltava kronologisessa järjestyksessä kaikki laitokset, joissa sinut on koulutettu. Tässä tapauksessa sinun on ensin ilmoitettava yliopistot ja korkeakoulut ja sitten - kurssit, koulutukset, mestarikurssit ja vastaavat tapahtumat, jotka edistävät ammattipätevyyden parantamista.
• Työkokemus. Koska sinulla ei vielä ole varsinaista työkokemusta erikoisalastasi, on suositeltavaa kirjoittaa tähän sarakkeeseen ne harjoittelut ja käytännöt, joita olet suorittanut opintojen aikana. Todistamaan ahkeruuttasi, vastuullisuuttasi, kurinalaisuuttasi ja pätevyyttäsi voit liittää mukaan myös myönteisiä arvioita ja suosituksia työnantajilta. Täällä voit myös maalata akateemisia tai muita saavutuksiasi. Kirjoita esimerkiksi, että voitit alueellisen kilpailun tai tulit palkinnon saajaksi.
• Taidot. Ammattitaidot ja -taidot, jotka ovat yleismaailmallisia ja hyödyllisiä missä tahansa ammatissa, sisältävät vieraiden kielten osaamisen sekä kyvyn työskennellä tietokoneen kanssa. Samalla on kuitenkin tarpeen puhua niistä erityisistä taidoista, jotka auttavat sinua suorittamaan tiettyä työtä, johon haet (esimerkiksi ohjelmointikielten tuntemus tai neuvottelukyky).
• Valokuva... Liitä valokuvasi vasempaan yläkulmaan. Yleissääntönä on, että kuvan omaaminen vaaditaan vain, jos ammatillinen toimintasi liittyy suoraan ihmisten kanssa kommunikointiin. Valokuva voidaan kuitenkin julkaista myös muissa tapauksissa.

Jotta ansioluettelosi näyttäisi ammattimaiselta, kannattaa välttää yksi nuorten ammattilaisten yleisimmistä virheistä - tarpeettomien tietojen sisällyttäminen asiakirjaan.

• Liikaa henkilökohtaisia ​​tietoja... Kuten edellä mainittiin, ansioluettelon tulee olla riittävän lyhyt (yleensä enintään 1 sivu). Näin ollen asiakirja ei saa sisältää merkityksettömiä ja tarpeettomia tietoja. Joten esimerkiksi työnantaja ei ole kiinnostunut elämäkertasi ja henkilökohtaisen elämäsi yksityiskohdista. Tällaiset tiedot on välttämättä jätettävä asiakirjan ulkopuolelle.
• Liialliset palkkaodotukset. Hyvin usein työkokemuksettomilla nuorilla asiantuntijoilla on riittämättömiä ja yliarvioituja odotuksia työnsä aineellisesta korvauksesta. Tältä osin tätä riviä ei suositella sisällytettäväksi ansioluetteloon. Palkasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa jo haastatteluvaiheessa.
• Väärää ja merkityksetöntä tietoa. Jos hakijat antavat tarkoituksella vääriä tietoja, he ovat vaarassa joutua hylätyksi, mutta he myös tuhoavat maineensa jo ennen uransa aloittamista. Ansioluetteloon ei myöskään tarvitse kirjoittaa tietoja, jotka eivät liity suoraan haluttuun paikkaan.

Nykyään Internetistä löydät valtavan määrän ansioluettelonäytteitä ja -malleja, jotka asiantuntijat, joilla ei ole työkokemusta, ovat laatineet. Kun kirjoitat työsuhteen edellyttämää asiakirjaa, voit keskittyä sellaisiin hyvin kirjoitettuihin esimerkkeihin.