Mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet on parempi ilmaista ansioluettelossa?

Työtä haettaessa on tärkeää ottaa huomioon monia vivahteita. Lisäksi työnantaja haluaa tietää, millaisia ​​työnhakijalla on koulutus, työkokemus ja ammatillinen osaaminen, mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia hänellä on. Miten hän suhtautuu työhön, mitkä tehtävät hänelle asetetaan, miten hän löytää (tai ei löydä) kontaktia muihin ihmisiin - kollegoihin ja asiakkaisiin, mitä uratavoitteita hän haluaisi saavuttaa.

Yleensä ihmiset eivät ymmärrä kovin hyvin, mitä kirjoittaa tähän ansioluettelon osaan. Onko sen oltava yksityiskohtainen, vai voitko luetella useita määritelmiä lyhyessä luettelossa? Ansioluettelon pitäisi kuitenkin osoittaa tämä mitä henkilö haluaa kertoa mahdolliselle työnantajalle hakiessaan itsestään ja sen laadinta vaikuttaa hakijasta muodostuvaan mielipiteeseen, mukaan lukien henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskeva osio.

Vaikka henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskevassa osiossa on lisätietoa hakijasta, ja työnantajaa kiinnostavin tärkein on työkokemusta, koulutusta ja liiketoimintataitoja koskevissa osioissa, tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi täyttää se satunnaisesti. Henkilökohtaiset ominaisuudet ovat niitä luonteenpiirteitä, joita henkilö on kehittänyt itsestään, ei asiantuntijana, ammattilaisena, vaan ihmisenä, ja ottaen huomioon, että hänen on työskenneltävä ryhmässä, on erittäin tärkeää, että hän on sekä täysimittainen ammattiyksikkö että osa tiimiä.

Kohdassa "Henkilökohtaiset ominaisuudet" hakija voi kuvailla itseään siten, että työnantaja valitsi hänet, kun kaikki muut asiat ovat yhtäläisiä - työkokemus ja koulutus. Tätä varten sinun on harkittava huolellisesti mitkä luonteenpiirteistä ovat edullisimmat ja sopivat nimenomaan halutun työn toteuttamiseen. Nämä ovat niitä, jotka on mainittava. Esimerkiksi, jos henkilöllä on tuhoutumaton optimismi, ja hänen ansiostaan ​​hän saavutti paljon urallaan, olkoon se ansioluettelossa. Se ei ainakaan näytä kliseeltä, vaan todelliselta ihmisen laadulta.

Lisäksi on tärkeää, että ehdokkaan ominaisuudet ovat lähellä työnantajaa, eli hän valitsisi hänet niiden henkilökohtaisten ominaisuuksien ja tapojen perusteella, jotka ansioluettelossa mainitaan. Jos ehdokas pystyy vakuuttamaan mahdollisen johtajan kirjallisella puheella, että hänellä on juuri ne ominaisuudet ja tavat, jotka auttavat häntä tekemään työnsä tehokkaasti, hänellä on todellinen mahdollisuus saada hakemansa työpaikka.

Hakijan tulee itse kirjoittaa sanamuoto, joka kuvastaa häntä työntekijänä. Persoonallisuuden tulee näkyä kaikessa, ansioluettelosta alkaen. Ansioluettelon ominaisuuksien enimmäisluettelo on 5. Sinun tulee kirjoittaa vain niistä ominaisuuksista, jotka sinulla todella on. Ei tarvitse mainita mitä ei ole. Sekä kokeneet HR-ammattilaiset että johtajat (työnantajat) havaitsevat petoksen erittäin helposti. Jos olet tunteellinen, älä kirjoita, että olet pidättyväinen ja immuuni stressaaville tai epätavallisille tilanteille. Jos et osaa tehdä moniajoa, on parempi kirjoittaa "täysin uppoutuneena tehtävän työhön" kuin pettää siitä, mitä ei ole.

Ansioluetteloa ei pidä suunnitella ja laatia siten, että se olisi kirjoitettu "polvilleen" viidessä minuutissa. On parempi viettää vähän aikaa ja hankkia asiakirja, joka heijastaa 100% hakijan persoonallisuutta, tietoja ja harrastuksia. Älä odota kirjoittavasi yhden koon ansioluetteloa, joka sopii mihin tahansa haluamaasi työhön. Esimerkiksi henkilö, jolla on oikeustausta, saattaa tarvita kaksi erilaista ansioluetteloa - yhden "lakimiehen" tai "oikeudellisen neuvonantajan", toisen "johtavan oikeudellisen neuvonantajan" tai "lakiosaston johtajan" tehtäviin. Ensimmäisessä tapauksessa henkilökohtaisten ominaisuuksien tulisi heijastaa kykyä suorittaa pomon käskyt nopeasti ja oikein, toisessa - kykyä järjestää alaistensa työ asettamalla selkeät ja loogiset tehtävät.

Sinun on oltava valmis siihen tosiasiaan Haastattelussa kysytään ansioluettelossa mainittuja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja miten ne ovat auttaneet tai auttavat työelämässä.

Tilastot osoittavat, että naisten työpaikkoja on prosentteina avoimien työpaikkojen kokonaismäärästä enemmän kuin miehillä, mutta naisten keskipalkka on pienempi. Se tarkoittaa sitä jos nainen hakee korkeapalkkaista työtä, hänen on vaikeampi löytää sellainen kuin miehen. Ja jos nuoret naimattomat ja lapsettomat tytöt voivat vielä saada halutun paikan, niin lasten, varsinkin esikoulu- tai alakouluikäisten naisten on erittäin ongelmallista saada työnantaja vakuuttumaan siitä, että he voivat hoitaa työtehtävänsä yhtä tehokkaasti kuin mieskin.

Tämä on perusteltua, sillä juuri äidit jäävät useimmiten sairauslomalle lastensa kanssa tai pitävät lomaa matineille, muihin esikoulu- tai koulutapahtumiin. Jossa naiset ovat hyvin usein paljon tehokkaampia, kun tarvitaan moniajotyötä, eli samaan aikaan vastata puheluihin, työskennellä papereiden ja ihmisten kanssa, valmistella useita sisällöltään ja painopisteeltään erilaisia ​​dokumentteja samanaikaisesti, joten ne ovat arvokkaampia sellaisissa tehtävissä.

Tältä osin, jos hakijalla on lapsia ja työn luonteen vuoksi on mahdollista suorittaa se osittain työpäivän päätyttyä, voidaan ansioluettelossa mainita, että on mahdollisuus myöhästyä töiden jälkeen. Tämä tulee tietysti tehdä vain silloin, kun hakija tietää varmasti selviytyvänsä säännöllisestä työajan ulkopuolella tehtävästä ylityöstä.

Naiselle, joka haluaa ottaa HR-asiantuntijan paikan, sellaiset luonteenpiirteet kuin yksityiskohtiin keskittyminen, erinomainen muisti, tarkkuus, kärsivällisyys ovat tärkeitä. Virkailijan tulee olla tunnollinen, ahkera, ahkera, pystyä työskentelemään suuren paperi- ja tiedon kanssa, ja suunnittelijalle tulee avainasemassa aivan erilaiset persoonallisuuden piirteet - luovuus, reaaliajattelu, työkyky nopeasti ja noudata määräaikoja, stressinsietokyky.

Perinteisesti naisten vahvoja ominaisuuksia ovat:

• kärsivällisyys;
• ahkeruus, tarkkuus;
• rakkaus elämään, hyvä luonne;
• vastuuta.

Naisten heikkouksia ovat:

• ärtyneisyys, ylimääräiset tunteet;
• kauna;
• konflikti, riitaisuus;
• immuniteetti kritiikille.

Ansioluettelo on ehdokkaan käyntikortti, joten sen valmisteluun tulee kiinnittää riittävästi huomiota. Sekä lyhyys että informatiivinen sisältö ovat tärkeitä. Suosittelemme säilyttämään enintään 2 A4-arkkia, mikä riittää antamaan kattavan kuvauksen työntekijästä.

Perinteisesti miesten vahvuuksia ovat:

• toiminta, energia;
• vastuullisuus, säädyllisyys;
• määrätietoisuus;
• laatikon ulkopuolella ajattelu tai analyyttinen mieli (asennosta riippuen).

Miesten heikkouksia ovat:

• kiukkuisuus;
• valinnainen;
• ylimielisyys ja ylimielisyys;
• itsekkyys, uraismi;
• liiallinen kunnianhimo.

Jos sinulla on "heikkoja" piirteitä, muotoile ne uudelleen siten, että ne muuttuvat vahvuuksiksi.

Tämä on ansioluettelon viimeinen osa, joka yleensä täytetään jäännöspohjalta. Useimmat työnantajat muodostavat käsityksen hakijasta ennen kuin he lukevat "Lisätietoja", joten hakijan tehtävänä ei ole pilata vaikutelmaa. Mitään liian "luovaa" ei tarvitse kirjoittaa, vaikka tämän osan täyttämiselle ei ole erityisiä sääntöjä. Ensinnäkin sinun tulee ilmoittaa siviilisääty ja lasten läsnäolo. Tämä on tehtävä lyhyesti, kirjaimellisesti parilla sanalla: Naimisissa / naimisissa. Kaksi, kolme, seitsemän lasta.

Vieraan kielen (tai kielien) taitoa koskevista tiedoista tulee ilmoittaa mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja totuudenmukaisesti. Jos luet puolaa sanakirjan avulla, sinun ei tarvitse kirjoittaa, että osaat sitä sujuvasti keskustelutasolla. Työnantaja voi sopia tarkastuksen suoraan haastattelussa, jolloin epämiellyttävä tilanne selviää. Jos kirjoitat siitä, kuinka hyvä tietokoneesi on, kannattaa mainita, mitä ohjelmia olet käyttänyt. On parasta olla käyttämättä ilmauksia "itsevarma käyttäjä" tai "kokeneen käyttäjän tasolla". Sopiva esimerkiksi sanamuoto "Työskentelen ohjelmassa 1C: henkilökunta, voin tehdä työaikalomakkeen, työaikataulut." Jos olet valmis matkustamaan, ilmoita siitä. Jos ei, on parasta olla tekemättä.

Ajokortin ja avoimien kategorioiden olemassaolo on tarkoituksenmukaista osoittaa vain silloin, kun työn luonne sitä edellyttää.... Esimerkiksi työmatkustavaan luonteeseen tai tarpeeseen liikkua nopeasti työpäivän aikana. Harrastuksista ja harrastuksista on järkevää ilmoittaa vain ne, jotka liittyvät siihen työhön, johon hakija hakee. Esimerkiksi lukeminen harrastuksena sellaiselle, joka haluaa kirjakaupan myyjäksi tai esimieheksi. Tai neuloa konsultille lankaliikkeessä. Sama koskee palkintoja - jos ne liittyvät ammattiin, ne on ehdottomasti mainittava. Esimerkiksi osallistuminen kilpailuun "Vuoden lakimies" Consultant + -version mukaan tai jopa palkinto siinä, jos haet juridisen konsultin paikkaa. Mitä tulee amatöörien paikallisliigan voittamiseen "Mitä? Missä? Milloin? ”, On parempi jakaa nämä tiedot ystävien ja perheen kanssa. Hän ei kuulu ansioluetteloon.

Kaikki riippuu siitä, mitä paikkaa hakija hakee. Jos tämä on johtajan tai ylimmän johtajan tehtävä, sinun on lueteltava asiaankuuluvat ominaisuudet - tasapaino, kyky tehdä päätöksiä ja ottaa niistä vastuuta, kyky organisoida ja johtaa ryhmää jne. Ei tarvetta puhumattakaan luovuudesta tai rakkaudesta lapsia ja eläimiä kohtaan. Jos työhösi liittyy keskittymistä ja sinnikkyyttä, rauhallisuus ja kyky käsitellä suuria tietomääriä ovat eduksesi. Mutta kommunikaatiotaidot ja moniajo on parempi jättää muihin tehtäviin. Ja päinvastoin - kun vaaditaan epätyypillistä ajattelua, luovuutta ja huomiota yksityiskohtiin, on parempi olla mainitsematta ahkeruutta ja alisteisuuden noudattamista.

"Helppo koulutettu" - toinen sana, joka löytyy usein kyselylomakkeista ja ansioluetteloista. On kuitenkin parempi olla käyttämättä sitä, jos henkilö ei pysty heti muistamaan uusia termejä, työskentelemään itselleen uusissa tietokoneohjelmissa, käyttämään uusia tekniikoita jne.

"Stressiä kestävä" - on myös "muodikas" sana, jota ei pidä käyttää turhaan. Stressinsietokyky eri töissä tarkoittaa eri asioita. Esimerkiksi puhelinkeskuksen operaattorin tulee olla valmis soittajien negatiivisuuteen ja poliisin tulee olla valmis ruumiille, rikosten uhreiksi joutuneille, rikollisille ja vastaaville. Siksi jännityskestävyys on määritettävä suhteessa siihen tehtävään, johon hakija hakee.

Ominaisuuksia mm houkutteleva ulkonäkö ja urheilullinen muoto, on tarkoituksenmukaista mainita vain silloin, kun se on suoraan osoitettu työn vaatimuksissa - tanssija, malli, kuntoklubin ohjaaja, ravintolan, yökerhon ylläpitäjä tai emäntä. Muissa tapauksissa ansioluetteloon liitetty henkilökohtainen valokuva riittää työnantajalle, jotta hän saa käsityksen hakijan ulkoisista tiedoista.

Älä käytä kliseitä: vastuullisuutta, uutteruutta, oppimista, täsmällisyyttä. Tällainen ansioluettelo päätyy erilaisten "ehdokkaiden" kasaan, eikä se todennäköisesti kiinnitä työnantajan huomiota. Katseen tulee viipyä ainakin yhdessä formulaatiossa. Viime aikoina jokaisessa ensimmäisessä ansioluettelossa esiintyvän "sosiaalisuuden" sijaan voit kirjoittaa "Löydän lähestymistavan keneen tahansa" tai "Tiedän, kuinka päästä sopimukseen kaikkien kanssa". Tämä ei tietenkään tarkoita, että sinun pitäisi maalata kaikki ominaisuutesi tällä tavalla ja muuttaa ansioluettelosi ansioiden oodiksi, mutta äärimmäinen lyhyys ja kasvottomuus ovat myös hyödyttömiä.

Minkä tahansa paikan ansioluettelo näyttää melko samalta.

Henkilökohtaiset tiedot: Koko nimi, syntymäaika tai ikä.Asuinpaikka. Sähköpostiosoite, puhelin.

Koulutus: ensin ilmoitetaan oppilaitos - toissijainen erityinen tai korkeampi. Tilaus on aikaisemmasta myöhempään. On ilmoitettava oppilaitoksen nimi, koulutuksen alkamis- ja päättymisvuodet, tutkintotodistuksen mukainen erikoisala. Kun oppilaitokset on lueteltu, voit ilmoittaa lisäkoulutuksen, jos sen painopiste vastaa virkaa.

Työkokemus: tässä osiossa päinvastoin tiedot on järjestetty myöhemmästä aikaisempaan. On tarpeen ilmoittaa organisaation nimi, työaika (vuokraus ja irtisanominen), pidetty asema. Listaa lyhyesti, mitä velvollisuuksia henkilö suoritti tässä tehtävässä, mitä hän saavutti.

Ammattitaito: ilmaisee lyhyesti mutta tyhjentävästi tiedot ja käytännön taidot, joita hakija hakee nimenomaan tehtävässä.

Henkilökohtaiset ominaisuudet: Samoin kuin ammatillisissa, sinun tulee luetella enintään 5 henkilökohtaista ominaisuutta, jotka hakijalla on ja jotka auttavat häntä työskentelemään menestyksekkäästi.

Lisäinformaatio: siviilisääty, lapset. Ajokortti tarvittaessa. Vieraiden kielten taito ja niiden osaamisen aste.

Toivottu palkka: Koska tuskin kukaan on valmis työskentelemään ilmaiseksi, tämä osio on täytettävä.