Kuinka kirjoittaa kassan ansioluettelo?

Useimmat työnantajat tekevät palkkaamispäätöksen ansioluettelossa näkyvien tietojen perusteella. Lisätäksesi mahdollisuuksiasi saada haluttu asema, sinun on tiedettävä, kuinka laatia oikein kassan ansioluettelo ja mitä hienouksia on niin tärkeän asiakirjan täyttämisessä.

Kassan ansioluettelo on laadittava pätevästi, jotta työnantaja haluaisi siihen tutustumisvaiheessa palkata juuri tämän työntekijän. Jotkut suuret yritykset tarjoutuvat täyttämään kyselylomakkeensa, joiden kohdat laaditaan valitun tehtävän mukaan. Henkilöstöosasto uskoo, että tällaisella ratkaisulla ne yksinkertaistavat ja parantavat hakijoiden valintaprosessia. Tästä huolimatta jokaisen työtä etsivän tulisi osata täyttää kaikki sarakkeet oikein, jotta asiakirja näyttää mahdollisimman edulliselta.

Ansioluettelon täyttämiseen on perussäännöt. Näitä ovat seuraavat kohdat.

• Kaiken tiedon tulee olla mahdollisimman totuudenmukaista. Älä liioittele positiivisia ominaisuuksiasi, sillä työnantaja voi helposti tarkistaa tämän tosiasian.
• Kaikki tiedot on esitettävä oikein ja selkeästi... Ei tarvitse laiminlyödä kyselylomakkeen muotoilua, tarkistamalla kirjoitusvirheet. Asiakirja täytetään bisnestyyliin.
• Lyhytisyys. Monet työnantajat myöntävät, että he harvoin lukevat lähettämänsä ansioluettelot loppuun, jos ne ovat liian laajoja. Siksi sinun pitäisi pystyä tiivistämään koko olemus.
• On välttämätöntä ilmoittaa haluttu palkka ja työehdot. Jos hakija on päättänyt avoimesta työpaikasta, aikataulusta ja halutusta palkasta, tämä osoittaa, että hän tietää arvonsa. Arvoinen työnantaja kiinnittää ehdottomasti huomiota potentiaalisen työntekijän omistautumiseen ja liike-elämään.

Henkilön, joka haluaa saada työpaikan tietystä yrityksestä, tulee huolehtia asiantuntevan saatekirjeen laatimisesta. Se on osoitettava tietylle työnantajalle. Tätä varten on suositeltavaa pitää kiinni lyhyestä suunnitelmasta.

• Vetoomus.
• Johdanto. Tässä vaiheessa voit ilmoittaa tietosi valitusta yrityksestä.
• Lyhyt esittely. Täällä voit laittaa henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, olemassa olevan työkokemuksesi.
• Yhteystiedot, jotta työnantaja voi ottaa hakijaan yhteyttä.

Riippumatta siitä, mitä virkaa hakija hakee (vanhempi pankkipalvelija, yksinkertainen operaattori autovaraosaliikkeessä tai kassanhoitaja supermarketissa), sinun tulee tietää ansioluettelon täyttämisen keskeiset säännöt. Kun olet tutustunut esitettyihin vinkkeihin, voit luoda kyselylomakkeen, joka näyttää edulliselta muiden hakijoiden asiakirjojen taustalla.

Tätä kohtaa täytettäessä kannattaa miettiä, millaisen kassan työnantaja haluaa nähdä ja kenen kanssa asiakkaat ovat mieluiten tekemisissä. Vastaamalla tähän kysymykseen ja korostamalla vastaavia ominaisuuksia, voit suunnitella oikein tämän ansioluettelon osan.

Ominaisuuksista erotetaan usein tarkkaavaisuus, täsmällisyys, kurinalaisuus, vastuullisuus, stressinsietokyky, tehokkuus, energia, kommunikaatiotaidot, nopea uuden tiedon hallinta.

"Työvelvollisuudet" -osiossa kannattaa mainita ne vastuut, joita pystyt nyt hoitamaan, sillä sinulla on tarvittavat taidot.

Nämä ovat yleensä:

• Operaatiot rahan vastaanottamiseksi ja myöntämiseksi asiakkaalle;
• Seteleiden aitouden määrittäminen;
• Käteisen rahan kirjanpito ja valvonta;
• Kassakirjanpito ja kirjanpitoasiakirjojen laatiminen;
• Rahan kerääminen ja siirtäminen keräilijälle.

Tämä osio houkuttelee aina työnantajaa. Sinun tulee kuvata työpaikkasi käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Täyttäessä tulee muistaa lyhyys ja konkreettisuus. Jos lista on liian pitkä, on parasta näyttää vain ne paikat, jotka liittyvät valitun työn kannalta.

Täällä sinun on hahmoteltava yksityiskohtaisesti, mitä taitoja hakijalla on, ja unohtamatta saavutuksia työssä tai opiskelun aikana. Hakijoille, jotka hakevat kassavirkaa, on hyödyllistä luetella seuraavat taidot.

• Kokemusta käteisellä. Kassa on velvollinen tuntemaan kaikki merkit setelien aitoudesta, uudelleenlaskentamenettelystä ja muista manipulaatioista.
• Taitoa työskennellä käteisvapaalla maksujärjestelmällä. Tämän pitäisi sisältää pankkikortit, maksupäätteet.
• Kyky työskennellä kassalla muiden kassakoneiden kanssa.
• Kokemus käteisen keräämisestä... Pääkassapitäjä osallistuu noutoon, joten tähän tehtävään hakevien tulee huolehtia tämän kohteen tarkentamisesta.
• Pankkimenettelyt: käteisen vastaanotto / liikkeeseenlasku, transaktioiden suorittaminen shekkikirjojen avulla, arvopapereiden ja valuuttatransaktioiden käsittely.
• Lainsäädännön alan tuntemus käteismaksuista, kuluttajan oikeuksista, kirjanpidosta.
• Kokemusta kassojen hoidosta. Kassan on kyettävä laatimaan kassa- tai myyntikuitti, kassakone ja muut asiakirjat.
• Asiakaskokemus.

Yleisen perustan lisäksi, joka kassalla tulisi olla, on muistettava, että ei ole tarpeetonta ilmoittaa taitojasi tietyn toiminta-alan suhteen. Esimerkiksi, jos aiot työskennellä pankissa, sinun tulee ehdottomasti ilmoittaa pankkituotteiden tuntemus, ja niille, jotka haluavat työskennellä alkoholipitoisessa supermarketissa, voidaan huomioida tuotteiden ominaisuuksien tuntemus.

Esimerkiksi "Ammattitaidot" on hyvä apu, kun työnantaja päättää palkata. Siksi sinun ei pitäisi vähentää pisteiden määrää, on parempi merkitä kaikki tiedot. Tämä on plussaa, sillä useat taidot tuovat lisäarvoa asiantuntijalle. Älä valehtele tiedoistasi. Hakijan on kyettävä osoittamaan jokainen kohta milloin tahansa.

Tämä yhteenvedon osa on toissijainen. Sinun ei tarvitse kertoa työnantajalle kiinnostuksen kohteistasi. Hakija saattaa kuitenkin joutua sen eteen, että häneltä kysytään nämä kysymykset henkilökohtaisessa haastattelussa, koska useimmat työnantajat pitävät tarpeellisena kysyä, miten hänen mahdolliset työntekijänsä mieluummin viettävät lomansa, viikonloppunsa ja mitä harrastuksia heillä on. Saatujen tietojen perusteella työnantaja voi tehdä johtopäätöksiä. Täydentämällä profiiliaan harrastuskolumneilla hakija tekee siitä elävämmän ja houkuttelevamman.

Muista ilmoittaa harrastus, jos se menee päällekkäin päätyön kanssa. Ehkä tällä on myönteinen rooli työllisyydessä.

Useimmiten ansioluetteloa täytettäessä menetetään opiskelijat, joilla on vain harjoittelupaikka takanaan. Jos sinulla ei ole kokemusta ollenkaan, ei ole syytä epätoivoon. Pääasia – Täytä kaikki kentät oikein ja selkeästi. Työkokemuksen kuvauksessa tulee puhua harjoittelupaikoista, käytännöistä, yhdyskuntapalveluun osallistumisesta.

Tällainen toiminta on myös kokemuksen lähde, joten sinun ei pidä unohtaa niitä. Ei ole tarpeetonta ilmoittaa opinnäytetyösi aihetta, puhua palkinnoista, sertifikaateista ja diplomeista.

Tässä osiossa sinun tulee puhua vahvuuksistasi, siitä, miksi työnantajan tulisi ottaa juuri tämä hakija valittuun tehtävään. Useimmat ehdokkaat täydentävät kyselylomakkeitaan seuraavilla tiedoilla.

• PC:n ja ohjelmien osaamisen taso. On välttämätöntä huomata nämä taidot, osoittaa kokemus 1C:n ja muiden ohjelmien käsittelystä.
• Vieraiden kielten taito... Voit määrittää englannin tai saksan kielen taitotason: keskustelutaito tai sanakirja. Jos ehdokas on opiskellut muita kieliä, nämä tiedot tulee myös jakaa.
• Ajoneuvon ja ajokortin olemassaolo. Pääsääntöisesti kassa ei ole matkavapaa työpaikka, mutta "varmuuden vuoksi" tällainenkin kohde kannattaa kirjoittaa ylös. Urakasvun yrityksissä ajokokemuksen ja auton mainitseminen voi olla positiivista.

Esimerkki täytetystä ansioluettelosta kassanhoitajan tehtävää varten osoittaa selvästi, kuinka profiilisi tulisi suunnitella. Kun laadit tällaista asiakirjaa, sinun tulee ottaa huomioon täyttämisen keskeiset vaiheet, mutta syötä yksilölliset tietosi. Kopioidut asiakirjat eivät erotu muista ansioluetteloista ja ovat vaarassa jäädä huomaamatta.