Siviilisääty ansioluettelossa: kuinka ilmoittaa se oikein?

Ansioluetteloa laatiessaan hakija käyttää yleensä virallisia tietoja, jotka paljastavat koulutuksen, henkilötiedot. Siviilisäätyä koskeva jakso ei ole poikkeus. Tämä kohta vaatii huomiota, mutta ei tarvitse keksiä enempää kuin mitä on saatavilla.

Ansioluettelon sarake "siviilisääty" on vakiokohta. Se sisältyy yleensä "lisätietoja" -osioon. Työnantajat näkevät tämän tiedon vaihtelevalla huomiolla. Kiinnostus johtuu työn suunnasta.

Jotkut työnantajat jättävät tämän sarakkeen huomiotta ja keskittyvät ammatillisiin ominaisuuksiin ja taitoihin. Mutta monet työnantajat ovat päinvastoin kiinnostuneita siviilisäädystä. Syy on klassinen: laillisen sielunkumppanin saaminen merkitsee jonkinlaista kiintymystä, joka rajoittaa esimerkiksi työmatkojen mahdollisuutta. Nuori, kasvava tuotanto vaatii ylityötä, jota yksittäiset kansalaiset eivät voi hyväksyä. Naimattomilla työntekijöillä on mahdollisuus omistaa enemmän energiaa uralleen.

Toisella puolella, perheen läsnäolo on osoitus hakijan vakaudesta, vastuullisuudesta ja luotettavuudesta. Tällaisia ​​ehdokkaan ominaisuuksia työnantaja arvostaa varmasti riittävästi. Myös perheen työntekijä työskentelee osoittaen lisääntynyttä intensiteettiä, pyrkii saamaan korotuksen, bonuksen, koska sellaisen henkilön on elätettävä perhettään.

Myös työnantajat voivat ajatella seuraavalla tavalla.Esimerkiksi nuori tyttö on naimisissa, lapsia ei ole, mikä tarkoittaa, että asetusta suunnitellaan. Sellainen ajattelu tarkoittaa luovuttamista. Selibaatissa yli 30-vuotias tyttö teeskentelee ottavansa paikan miesten joukkueessa, mikä tarkoittaa, että hänen tavoitteenaan on mennä naimisiin. Siksi ura on toissijainen.

Siviilisäädyn paljastava lauseke on lisätietoa. Se vaatii kuitenkin huomiota ja pakollista merkitsemistä. Pääehto on välttää yksityiskohtaisia ​​yksityiskohtia. Käytä lyhyttä, tiivistä vastausta, joka kaappaa keskeiset tiedot.

Sekä avioliiton olemassaolo että puuttuminen ehdottaa tiettyjä etuja ja haittoja. Siksi ei ole mitään järkeä salata näitä tietoja ansioluetteloa laadittaessa.

Riittävä määrä yrityksiä suorittaa omat sisäiset tarkastuksensa määritellyille tiedoille.

Naisille ja miehille "siviilisääty"-kohdan täyttömalli on vakio. Kun kirjoitat ansioluetteloa, tytön on tärkeää ilmoittaa asetuksen olemassaolosta... Tätä vivahdetta on turha salata, koska totuus paljastetaan varmasti.

Jotkut työnantajat voivat evätä hakijan, joka on äitiyslomalla tai on äskettäin siirtynyt äitiyskauden yli. Kieltäytymistä perustellaan työtoiminnan keskeyttämisellä: mahdollisuuksien puute ansaita, parantaa ammatillista tasoa, olemassa olevien taitojen menetys.

Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun tulee toimia seuraavien kohtien mukaisesti.

Tämä kanta osoittaa virallisesti rekisteröidyn avioliiton puuttumisen. Naiset kirjoittavat yleensä "ei naimisissa". Miehet saavat käyttää useita vaihtoehtoja: "ei naimisissa", "naikku". Molempien käsitteiden soveltamisessa ei ole perustavanlaatuista eroa. Alle 30-vuotiaille hakijoille suositellaan merkitsemistä "naikun".

Asema merkitsee virallisesti rekisteröidyn avioliiton olemassaoloa. Naiset ilmoittavat "naimisissa", miehet - "naimisissa". Seuraavaksi on ilmoitettava lasten läsnäolo / poissaolo.

Sarake vahvistaa laillisen avioeron tosiasian. Tämä on valinnainen tieto. Yleensä he merkitsevät "ei naimisissa" / "ei naimisissa".

Henkilö oli aiemmin naimisissa, mutta puoliso on kuollut. Tämä vivahde tulisi jättää pois, mikä osoittaa yksinomaan virallisen siviilisäädyn.

Lasten läsnäolo on mainittava ansioluettelossa. Mieshakijalle nämä tiedot eivät ennusta kardinaalisia muutoksia.

Mutta nainen, jolla on lapsi, saa jotkut työnantajat ajattelemaan. Lasten läsnäolo tarkoittaa säännöllistä sairauslomaa, suunnittelemattomia poissaoloja työstä. Usein tytöt hylätään juuri vauvojen läsnäolon vuoksi. Kun kirjoitat ansioluetteloa, muista mainita lasten lukumäärä ja ikä. 12-15-vuotiaat lapset voivat "rasittaa" työnantajaa vähemmän kuin alle 5-vuotias lapsi. Jos sinulla on pieniä lapsia, ilmoita mahdollisuudesta uskoa vauva sukulaisille, lastenhoitajalle.

Kun kuvailet siviilisäätyä, jätä pois yksityiskohdat siviiliavioliitosta. Tämä on epävirallinen tosiasia, ja jotkut työnantajat pitävät tällaisia ​​ehdokkaita epäluotettavina, päättämättöminä, tuulisina.

Tärkeimmät siviilisäätyä koskevat kiistat koskevat lapsia: pitääkö lapsen läsnäolo ilmoittaa vai piilottaa, onko hänen ikänsä ilmoittaminen tarpeellista. On esimerkkejä siitä, kuinka tytöt jättävät tämän yksityiskohdan pois ansioluettelosta ja keskustelevat haastattelun vivahteista.Tämä näyte kertoo sinulle mahdollisuuden määrittää siviilisääty, joka osoittaa joitain vivahteita, mutta säilyttää edun.

KOKO NIMI: Ivanova Elena Ivanovna

Syntymäaika: 17.02.1985

Koulutus: Moskovan valtion oikeusyliopisto, erikoisala "Pankkioikeus"

Puhelin:

Sähköposti:

työkokemus: 2008-2018 - Gazprombank

Asema:

Vastuut:

Perhetilanne: Yksittäinen. Lapsi, 4v.Luotan isoäitiini tarvittaessa.