Kuinka kirjoittaa CV:n pääkirjanpitäjälle?

Pääkirjanpitäjä on yksi yrityksen tärkeimmistä tehtävistä. Kaikki eivät voi ottaa tätä vakavaa paikkaa. Syynä tähän on tehoton ansioluettelo. Rekrytointipäälliköt ja yritysten johtajat katsovat pääsääntöisesti jokaista ansioluetteloa enintään 10 sekunnin ajan. Ja juuri tänä aikana lauseiden, jotka herättävät kiinnostusta ja tuovat hakijan lähemmäs haluttua asemaa, tulisi ryntää henkilöstöpäällikön silmiin.

Tehokasta ansioluetteloa kirjoitettaessa on tärkeää noudattaa tiettyjä sääntöjä, jotka täyttävät toimistotyön vaatimukset. Ja ennen kaikkea se on asiakirjan rakenteen tiukka noudattaminen. Sinun ei pitäisi tehdä omia lisäyksiä, ne voivat vieraannuttaa mahdollisen pomon.

Tärkeintä on ilmoittaa ansioluetteloon oikein sen avoimen työpaikan nimi, josta olet kiinnostunut. Tämä pätee erityisesti kirjanpitoon. Monet työnantajat määrittelevät etukäteen, mitä he etsivät yrityksen henkilöstöstä pääkirjanpitäjänä tai pääkirjanpitäjänä. On kuitenkin tilanteita, jolloin vasta haastattelun aikana selviää, että johto etsii kirjanpitäjää-kassamiehiä.

Tärkeä kohta missä tahansa esittelyasiakirjassa on haluttua palkkaa käsittelevä osio. On tarpeen ilmoittaa tietty summa tai laittaa alas palkkaluvut "alkaen" ja "mihin asti". Tärkeintä on välttää suuri leviäminen.

Perustaitoja kuvaavassa osiossa älä yliarvioi omia kykyjäsi... Liioitteleminen ei johda mihinkään hyvään. On ehdottomasti kiellettyä vakuuttaa tiedon saatavuudesta, josta itse asiassa on vain kuvallinen esitys. Tällä tavalla voit pilata oman maineesi ja vahingoittaa yritystä. Jälleenvakuutuksena työnantajat pyytävät mahdollisia työntekijöitä läpäisemään pienen kokeen ja näyttämään tietämyksensä käytännössä.

Nykyaikaiset ansioluettelot painottavat erityisesti valokuvausta. Hakijan kasvojen tulee olla selkeästi värilliset. On tärkeää, että valokuvassa tuleva pääkirjanpitäjä osoittaa persoonallisuutensa vakavuuden. Sinun tarvitsee vain tehdä hiuksesi, meikki ja pukeutua klassiseen pukuun.

Tehokasta ansioluetteloa kirjoitettaessa on tärkeää tarkistaa valmiista kopiosta virheitä. Älä missään tapauksessa tee monimutkaisia ​​lauseita. Ansioluettelo on virallinen asiakirja, jossa tulee olla vain selkeitä lauseita.

Ansioluetteloa kirjoitettaessa on ilmoitettava toiminnot, joita hakija on tehnyt aikaisemmissa työtehtävissä:

• kirjanpito-osaston raportointi;
• konsolidoitujen raporttien laatiminen;
• osaston sisäisen työn valvonta;
• verokirjanpito;
• taloudellinen analyysi, yrityksen kassavirran hallinta.

Nyt voit aloittaa yksityiskohtaisen tutustumisen esitellyistä tehtävistä johtuviin pääkirjanpitäjän tehtäviin.

Tilitoimiston raportointi sisältää seuraavat asiat:

• kirjanpitotietojen muodostuksen organisointi, koordinointi ja valvonta;
• raporttien oikea-aikainen toimittaminen valvoville organisaatioille;
• raporttien muodostaminen johdolle;
• asiakirjojen valmistelu tilintarkastusta, tarkistusta ja verotarkastusta varten;
• tarkastuksen tulosten välisiä erimielisyyksiä selittävien asiakirjojen luominen.

Konsolidoidun tilinpäätöksen laatimiseen kuuluu:

• pääkonttorin toimittamien tietojen tarkistaminen;
• raportointikonsolidointien toteuttaminen vahvistettujen normien mukaisesti;
• konsernitilinpäätöksen selitysten laatiminen;
• ajoissa toimitetaan konsolidoidut raportit johdon allekirjoitettavaksi;
• konsernitilinpäätöksen toimittaminen asetettujen määräaikojen mukaisesti.

Osaston sisäisen työn valvonta tarkoittaa:

• ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen oikeellisuuden tarkistaminen;
• rekisterien pitäminen ja kirjanpitoraporttien laadun tarkistaminen;
• raporttien valmistelu ja toimittaminen johdolle.

Verokirjanpito tarkoittaa:

• veroilmoitusten järjestäminen;
• vakuutusmäärien laskemisen ja maksamisen järjestäminen;
• tietämys asianomaisille valtion virastoille ja budjettilaitoksille toimitettavien raporttien vivahteista;
• kyky koordinoida ja valvoa verokirjanpitoa;
• kyky laatia raportteja lahjoituksista.

Rahoituksen analyysi, yrityksen kassavirtojen hallinta sisältää seuraavat asiat:

• tuotannon taloudellinen analyysi;
• analyysin taloudellisten indikaattoreiden valvonta;
• kyky hallita rahoitusvirtoja;
• toimenpiteiden toteuttaminen yrityksen taloudellisen osan turvallisuuden varmistamiseksi;
• rahoitussuunnitelmien laatiminen;
• riskien analysointi ja toimenpiteiden etsiminen niiden minimoimiseksi;
• Raporttien laatiminen taloudellisten resurssien liikevaihdosta;
• varojen kohdennetun käytön valvonta.

Pääkirjanpitäjän ansioluettelon edellytyksenä on "Avaintaidot"-osion läsnäolo. Tämä sarake voi sisältää kuvauksen välillisistä työtehtävistä. Ne on kuitenkin esitettävä ammattitietoina.

Tehokkaan ansioluettelon tulee osoittaa hakijan ammatilliset taidot. Älä vain käytä pitkiä ja monimutkaisia ​​lauseita, vaan lyhyttä yleiskatsausta luettelon muodossa olevista lauseista:

• verokirjanpito;
• kokemus kassakirjasta;
• varastokirjanpidon tuntemus;
• yrityksen työntekijöiden palkanlaskenta ottaen huomioon työlainsäädäntö;
• erilaisten valtakirjojen valmistelu, TTN;
• varaston pitäminen;
• tavaroiden liikevaihdon laskelmien täsmäytys;
• kokemus taloudellisen analyysin laatimisesta yrityksen toiminnasta;
• verolainsäädännön tuntemus.

Kaikilla työnhakijoilla ei tietenkään ole kaikkia esitettyjä taitoja. Ja jotta et joutuisi epämiellyttävään tilanteeseen, sinun tulee ilmoittaa ansioluettelossasi vain totuudenmukaiset tiedot.

Kuitenkin useista henkilökohtaisista ominaisuuksista kirjanpitäjät arvostavat vain poikkeuksellisia piirteitä, jotka ovat tärkeitä työnkulun kannalta:

• tarkkuus;
• nopea oppija;
• keskittyminen ja mindfulness;
• ahkeruus;
• organisaatio;
• vastuu;
• stressinsietokyky;
• sinnikkyys.

Jokainen kirjanpitäjän toimistoon saapuva johtaja kiinnittää huomiota ennen kaikkea puhtauteen. Siisti pääkirjanpitäjä saa koko tiimin pitämään asiakirjoista hyvää huolta. Nopea oppiminen antaa sinun ymmärtää yrityksen työn olemuksen muutamassa päivässä. Organisaatio, ahkeruus ja vastuullisuus miellyttävät jokaista pomoa. Loppujen lopuksi jokainen pääkirjanpitäjä ei varsinkaan raportointikaudella onnistu antamaan tietoja pomolle talousasioista.

Pääkirjanpitäjän ansioluettelon kohta "Tietoja minusta" eroaa muiden tehtävien esitysasiakirjoista, joilla on informatiivinen sisältö. Pääkirjanpitäjien ansioluettelossa tämän osan tarkoituksena on antaa yleinen kuvaus omista saavutuksista. Pääkirjanpitäjän esitysasiakirjaa varten sinun on näytettävä hieman mielikuvitusta ja tehtävä 3-4 lauseen yhteenveto.

Tässä osiossa on aiheellista ilmoittaa tiedot sertifikaattien ja lisenssien saatavuudesta. Muuten, jos sinun on syötettävä tietoja aiemman työpaikan saavutuksista, sinun on annettava tiedot yksittäisen henkilön henkilökohtaisista ansioista, ei kollektiivisista. Puhuminen ystävällisestä tiimistä, joka analysoi taloudellisia riskejä ja on kehittänyt tapoja minimoida ne, ei innosta potentiaalista johtajuutta. Ja jos hakija ilmoittaa, että hän yksin käsitteli tätä asiaa ja saavutti menestystä, kuva muuttuu täysin.

Esimerkkejä oikein kirjoitetuista "Tietoja minusta" -osioista.

• Työkokemusta ulkomaisen yrityksen pääkirjanpitäjänä on 3 vuotta... Verokirjanpidon tuntemus eri maissa. Pitkä kokemus kaupan yritysten kirjanpitopalveluiden johtamisesta. Menestyksellistä kokemusta vero- ja tilintarkastustarkastusten läpäisystä.
• Työkokemusta pääkirjanpitäjänä varatoimitusjohtajan tehtävissä on 8 vuotta... Syvä verolainsäädännön tuntemus. Onnistunut auditointikokemus.

Kirjoittaessaan CV:tä pääkirjanpitäjän tehtävää varten hakijan on yritettävä kovasti. Kuitenkin tehokkaan asiakirjan avulla voit löytää nopeasti uuden työpaikan. Väärin laadittu tieto pelottaa vain työnantajaa. Valitettavasti kaikki ihmiset eivät kuuntele neuvoja ja tee virheitä, minkä vuoksi he eivät vain istu ilman työtä, vaan saavat myös valtavia ongelmia.

Vakava virhe on passitietojen ilmoittaminen. Näitä tietoja ei tarvita ansioluetteloon. Tietenkin ensimmäinen arkki ylhäällä sisältää valokuvan ja yhteystiedot. Riittää vain ilmoittaa yhteydenottonumero, asuinpaikkakunta ja sähköpostiosoite.Näitä tietoja ei ole tarkoituksenmukaista täydentää rekisteröintiosoitteella ja passin numerolla. Toinen virhe on lisätä ansioluetteloosi linkki henkilökohtaiseen profiiliisi sosiaalisissa verkostoissa.... Tietenkin tällaisten tietojen avulla voit saada kattavaa tietoa mahdollisesta työntekijästä, vain kukaan ei tee tätä.

Kolmas virhe on epätyypillinen tapa jatkaa... Tämä on virallinen asiakirja, eikä sen pitäisi sisältää mitään vitsin kaltaista. Tietysti luoville ammateille voidaan antaa pientä hemmottelua. Mutta kun yrität saada niin vakavan pääkirjanpitäjän aseman, sinun on noudatettava selkeästi tiukkaa tyyliä asiakirjaa laadittaessa.