Kuinka kirjoittaa ansioluettelo myyjä-kassalle?

Uuteen työpaikkaan pääsemiseksi hakijalla on oltava tiettyjä sitä vastaavia taitoja ja ominaisuuksia, jotta hän voi läpäistä haastattelun. Mutta ensin sinun on kirjoitettava tällainen ansioluettelo, jonka tarkastelun jälkeen haluat kutsua hakijan vuoropuheluun. Katsotaanpa tarkemmin ansioluetteloa myyjä-kassan virkaan.

Ei ole hyväksyttyä ansioluettelolomaketta. Se on koottu vapaaseen muotoon, mutta sen on täytettävä tietyt vaatimukset. Ansioluettelossa tulee olla tiedot koulutuksesta, taidoista ja kyvyistä sekä tiedot tehtävästä, johon henkilö hakee. Henkilötietojen (nimi ja ikä, siviilisääty, asuinpaikka) ja yhteystietojen tulee olla ajan tasalla. Arvioitujen palkkojen tulee perustua taitoihin ja taitoihin, eikä niiden tarvitse ylittää järkeviä rajoja. Henkilökohtaisten ominaisuuksien tulee osoittaa hakijan vahvuudet, joista on hyötyä tässä työssä.

Sinun on myös otettava se huomioon tarpeeton tieto vain ärsyttää HR-asiantuntijaa tai johtajaa, tässä tapauksessa on erittäin todennäköistä, että ansioluetteloa ei yksinkertaisesti lueta. Siksi kirjoita vahvuuksistasi, älä mieti liikaa puutteita.

Myyjä-kassan asema yhdistää kaksi ammattia kerralla - myyjän ja kassan. Sellaisenaan kassan ammattia löytyy jo harvoin mistään, tämä seikka kannattaa ottaa huomioon ansioluetteloa kirjoitettaessa.Kassanhoitajan asema edellyttää henkilöltä kykyä työskennellä kassakoneilla, pankkipäätteillä, veroviranomaisilla, varojen laskentaan erikoisvarusteilla ja niiden aitouden varmistusvälineillä. Siksi kyky työskennellä tällä tekniikalla tulee aina ilmoittaa ansioluetteloa kirjoitettaessa.

On myös hyödyllistä korostaa, että rekrytoijalla on kokemusta kassavirrasta. Loppujen lopuksi rahastojen palautus ja liikkeeseenlasku ovat myös säännöllistä toimintaa tällaisessa asemassa. Samaan aikaan useimmissa organisaatioissa kassat eivät vain osaa kerätä varoja kassasta, vaan myös luovuttavat ne pankin edustajille, mikä tarkoittaa, että heidän on kyettävä laatimaan tositteet.

Kyky kirjoittaa varasto- ja myyntikuitit tulee myös mainita ansioluettelossa. Palautus kassalla on yleinen kohta työtehtävien muodostuksessa. Dokumentointitaidot on kiistaton plussa, kun ne on merkitty suoritettujen tehtävien luetteloon edellisellä työpaikalla.

Myyjä-kassamiehenä toimiessaan hakijan tulee pystyä täyttämään kaikki myyntipisteet. Olisi varsin järkevää luetella ne kaikki, niin työnantaja voi muodostaa ensivaikutelman rekrytoivan eruditiosta.

Mitkä hakijan taidot kannattaa mainita ansioluettelossa:

• yhteyden luominen ostajaan, tämän yhteyden pitäminen koko keskustelun ajan;
• tarpeiden onnistunut tunnistaminen - sinun on kyettävä pätevästi kysymään kysymyksiä ja saamaan tietoa siitä, mitä ostaja haluaa ostaa;
• tuotteen esittelyn suorittaminen ottaen huomioon tuotteen edut ja edut;
• onnistunut työ vastalauseiden kanssa;
• kyky tehdä lisämyynti (kuten käytäntö osoittaa, "alaston" tuotteen myynti ei ole nyt kovin tyydyttävää työnantajalle).

Jälleen myyjän on tiedettävä kaikki tuotteesta ja lisäpalveluista. On täysin mahdollista ilmoittaa numeroin valikoiman leveys tai antaa esimerkkinä päiväkohtainen myyntimäärä, liikevaihdon määrä. Myös maininta kokemuksesta myyntiä edeltävästä valmistuksesta ja tavaroiden esillepanosta saa sopivan paikan työtehtävien luettelossa.

Vanhemman myyntivirkailijan tehtävä sisältää laajemman vastuualueen. Yleensä ne osoittavat kykyä työskennellä ryhmässä, johtaa tiettyä määrää ihmisiä, vastuullisuutta ja ahkeruutta.

Vanhemman myyjän ja tavallisen myyjän ero on myyntiprosessin syvemmässä tuntemuksessa, ostajan psykologiassa, markkinoinnin ja merchandisingin perusteiden tuntemisessa. Tällaisella työntekijällä tulee olla erityinen kokemus kaupasta, hänen on kyettävä suorittamaan inventaario- tai virtaustoimenpiteitä, ohjata osaston työtä, valita harjoittelijoita ja kouluttaa työntekijöitä, suorittaa poikkileikkaustestejä alaistensa tietämyksestä, valmistella kassankeräys- ja valokuvaraportteja. . Nämä kohdat ovat tärkeitä ansioluetteloa kirjoitettaessa.

Myös ylimyyjä-kassapitäjä voi vaikuttaa tavallisten työntekijöiden bonuksen tai sakon saamiseen. Hänen on kyettävä hallitsemaan työntekijöiden yleistä asennetta, varmistamaan tiimin hyvin koordinoitu työ.

Ammatilliset ominaisuudet ovat erittäin tärkeitä tässä ammatissa. Tärkeimmät kohdat, jotka kannattaa sisällyttää ansioluetteloosi.

• Konfliktitonta ja stressinkestävää. Kassa ja myyjä joutuvat usein kohtaamaan halveksivaa asennetta tai jopa suoraa töykeyttä, mutta kärsivällisyyttä ja reagointia kannattaa osoittaa.
• Työskentely rahan kanssa vaatii huolellisuutta ja tarkkuutta, ostajien virtaa on hallittava laskennan ripeydellä.
• Tuotetieto ja palvelut edellyttävät hyvää muistia.
• Jokaisen yrityksen erityispiirteet on suunniteltu nopeaan oppimiseen, esimerkiksi monet kauppaketjut yrittävät nyt korvata pankkien luottopalvelut lainajärjestelmällä tai maksupalveluilla erissä.
• Ahkeruus hyödyllinen vastuun sattuessa.

On myös hienoa, jos ansioluettelo sisältää sellaisia ​​ominaisuuksia kuin järjestäytyminen, tunnollisuus ja kova työ, täsmällisyys ja omistautuminen, itseorganisaatio ja kurinalaisuus. Kyky työskennellä moniajoympäristössä on suureksi avuksi haettaessa vanhemman kassan tai myyjän paikkaa.

Työkokemus kassalla tai kauppapaikalla ei ole avain kassa-myyjälle, mutta se on valtava plussa hakijalle, koska silloin hänen koulutukseen kuluu paljon vähemmän aikaa. Samalla tarvitaan kokemusta kaupan alalta. Jos jokin ammatin osaamisesta puuttuu, olisi järkevää painottaa nopeaa oppimista.

Kun kirjoitat ansioluetteloa Avointa työpaikkaa vastaava työkokemus tulee ilmoittaa. On olemassa ansioluettelovaihtoehtoja, joissa sinun on ilmoitettava vain 3 viimeistä työpaikkaa, sitten on parempi ilmoittaa, mitä vaaditaan, mutta keskittyä samalla paikkaan, joka näyttää kokemuksesi kassatyöskentelyyn hyödyllisellä alalla.

Tehtävien luettelon tulee olla selkeä, eikä se saa sisältää tarpeettomia tietoja. Kun täytät tätä kohtaa, sinun on ilmoitettava aiempien työpaikkojen johtajien oikeat yhteystiedot, mutta tämä hetki tulee sopia heidän kanssaan etukäteen.

Koulu voidaan jättää huomiotta ansioluettelossa. Erityisopetuksen tutkintotodistukset ovat merkityksellisiä - ilmoita erikoistuminen ja opiskelupaikka, harjoittelupaikka.

Myyjä-kassan ammatti ei edellytä korkea-asteen koulutusta, mutta se on hakijan etu ja syy nousta uralla korkeamman myyjän tai vanhemman kassan, apulaisjohtajan tehtävään.

Osallistuminen kaikkiin kilpailuihin on profiilisi lisäetu. Kiitos organisaatiolta liikevaihdon kasvuun, varastoon tai pätevään toisen viran vaihtamiseen on merkittävä plussa haettaessa kassa-myyjän paikkaa. Myös uraportaiden nouseminen toisesta paikasta on ihmisarvoa.... Myös vakituinen työ vastuullisessa paikassa on sinulle plussaa, joten voit osoittaa kaiken, mistä olet todella ylpeä.

Ansioluettelon tulee olla pätevästi laadittu, sisältää kaikki keskeiset tiedot, ei tarpeettomia asioita, osoittaa, että juuri tämä hakija sopii parhaiten kaikille muille. Kaikki tiedot on dokumentoitava. Jos kysymys koskee taitoja, hakijan tulee pystyä näyttämään taitonsa paikan päällä. Sinun ei pidä kirjoittaa tarkoituksella vääriä tietoja. Kaikki ne voidaan tarkistaa helposti, ja petos heikentää merkittävästi hakijan uskottavuutta, todennäköisesti jopa lannistaa halua harkita häntä mihin tahansa asemaan.

Referenssit aiemmilta työnantajilta voidaan antaa. Sinun ei pitäisi liittää niitä ansioluetteloosi, mutta voit merkitä tilaisuuden toimittaa ne pyynnöstä. On pidettävä mielessä, että jos poistit yhdestä aikaisemmista työpaikoista konfliktitilanteissa, sinun ei pitäisi keskittyä tähän yritykseen. Kuvaus aiemmista työpaikoista irtisanomisen syistä on vapaaehtoista, joten sitä ei ole erityistä tarvetta kattaa, jätä nämä tiedot haastatteluun.

Myös saatekirje puhuu hakijan puolesta. Siihen voit kirjoittaa, että olet tietoinen avoimesta paikasta ja korostaa, että juuri sinulla on kaikki vaadittavat ominaisuudet, joten sinun tulee harkita ansioluetteloasi.

Harkitse konkreettisia esimerkkejä ansioluetteloista myyjä-kassan ja vanhempi myyjä-kassan tehtäviin.