Haluttu paikka ansioluettelossa

Haluttu paikka ansioluettelossa on kohta, joka voi ylittää loistavimmat uraodotukset. Rekrytoijat huomauttavat, että jopa alkeellinen tutkiminen muiden ihmisten virheistä ennen oman hakemuksen kirjoittamista voi merkittävästi lisätä onnistumisen mahdollisuuksia. Päätettäessä, mitä tehdä, jos et tiedä, mihin työpaikkaan on paras hakea, kannattaa harkita muiden hakijoiden lähettämiä esimerkkejä.

Vaikka työlista ehdottaisi erilaisia ​​vaihtoehtoja tai ammattien yhdistelmää, työnantajan tärkein kriteeri on tulevan työntekijän luottamus kykyihinsä tietyssä ammatissa.

Joskus vain ansioluettelon lähettäminen voi erottaa sinut unelmatyöstäsi. On tärkeää, että haluttu tehtävä vastaa asiantuntijan ammattitaitoa. Tässä on rautainen sääntö: jokaista paikkaa kohden on vain 1 ansioluettelo. Yrittäen osoittaa tietosi laajuutta, voit löytää itsesi työmarkkinoiden ulkopuolelta. Lisäksi on muita virheitä, joita hakijan on parempi välttää.

Kun suunnittelet ansioluettelon kirjoittamista ensimmäistä kertaa, kannattaa ensin tutkia saatavilla olevat näytteet, ymmärtää sen valmistussäännöt. Pääsuositus tässä on vain yksi: sinun on annettava viran otsikko otsikon sijaan. Eli sinun ei tarvitse aloittaa asiakirjan yläosassa olevasta merkinnästä "jatkoa", vaan sen paikan nimeämisestä, johon hakija päätti hakea. Rekrytoijien mukaan "En tiedä mitä valita" -vaihtoehdot osoittavat työnhakijan kypsymättömyyden.

Taitojen esitteleminen työnantajalle on toinen askel kohti avoimen työpaikan saamista. Ansioluetteloita arvioidessaan rekrytoijat etsivät ensisijaisesti tietystä tehtävästä kiinnostuneita asiantuntijoita. Näin ollen henkilöstöä rekrytoitaessa eri tehtäviin hakevat eliminoidaan välittömästi. Kun laitat luettelon odotuksistasi ansioluettelosi otsikkoon, et välttämättä odota ehdotuksia ollenkaan.

Voit välttää virheet, jos otat vastuullisen lähestymistavan itseesittelyyn. Ansioluettelon ensimmäisen osan täyttämiseksi oikein kannattaa alusta alkaen toimia tietyn järjestelmän mukaisesti.

• Määrittele tarkasti pätevyytesi, ammattitaitosi. Tämä auttaa sinua ymmärtämään, kuinka korkeat odotukset voivat olla. Erikoiskoulutuksen saaminen, josta ei ole kokemusta, voi olla yhtä tärkeää kuin käytännön työskentely erikoisalalla, jossa tarvittavat taidot opiskellaan paikan päällä.
• Selvitä sinua kiinnostavien avointen työpaikkojen valikoima. Jokaiselle vaihtoehdolle laaditaan oma CV. On parempi, jos prioriteettivaihtoehtoja ei ole enempää kuin 2-3. Monissa työnhakupalveluissa rekrytoijat voivat tarkastella luetteloa kaikista käyttäjien sovelluksista. Kiinnostusaluettasi ei pidä ruiskuttaa toimitusjohtajan paikasta kuriiri- tai toimistopäällikön työpaikan etsimiseen.
• Valmista ansioluettelo. Avoimen työpaikan nimen jälkeen tulee ilmoittaa valitun alan käytännön taidot, työkokemus ja kilpailuetusi. Ansioluetteloa ei pidä ylikuormittaa yksityiskohdilla, on parempi kiinnittää mahdollisimman paljon huomiota yhteystietojen täydellisyyteen ja oikeellisuuteen. Voit kertoa itsestäsi tarkemmin haastattelussa.

Ei riitä, että ansioluetteloon laitetaan kaunis nimi, on myös tärkeää muotoilla sen nimi oikein, määrittää avoimen työpaikan profiili ja esitellä itsesi oikein. Yleisimpiä virheitä kannattaa pohtia tarkemmin.

Pahin virhe on ansioluettelon lähettäminen ilmoittamatta haluamaasi paikkaa ollenkaan. Suuri yritys voi avata kymmeniä avoimia työpaikkoja eri profiileissa. HR-henkilöstö ei räätälöi olemassa olevia tehtäviä tietylle työnhakijalle sopivaksi. Tietojen puute siitä, mikä asema asiantuntijaa kiinnostaa, on ensimmäinen merkki epäammattimaisesta asenteesta työhön.

Vaikuttaa siltä, ​​että yksinkertaisin vaihtoehto olisi kirjoittaa uudelleen tiedot työkirjasta työkirjasta. Sen sanamuoto eroaa selvästi yleisesti käytetyistä, tässä on merkitty luokat ja erikoisalat, mikä kaventaa hakua. On parempi luopua byrokraattisista käytännöistä ja kääntää rekrytoijien kuiva kieli tutummalle tasolle.

Kun ansioluettelossa ilmoitetaan avoimen työpaikan nimi sitä ei pidä sekoittaa toimialaan, jolla työtä tehdään. Esimerkiksi "liiketoiminta" tai "markkinointi", "myynti" on hyvä esimerkki virheellisestä sanamuodosta. Käsitteiden korvaaminen koskee usein persoonattomia määritelmiä: "myyntialueen työntekijä", "pomo", "työntekijä". Ansioluettelossa tehtävän otsikon tulisi kuulostaa tältä: "markkinoija", "järjestelmänvalvoja", "myyjä-kassa".

Opiskelijoiden suurin virhe määritellessään ansioluettelossa haluttua paikkaa on se, että avoimen paikan nimen sijasta annetaan tietoja keskeneräisestä koulutuksesta. Tämä on vain asema, joka henkilöllä on yrityksen hierarkiassa. Tällainen ansioluettelon sarake ei todellakaan tuota etuja, mutta voit ilmoittaa kurssin ja erikoisalan koulutusosiossa. Jos sinulla on käytännön tietoa tai todellista työkokemusta, voit ilmoittaa sen, mutta lisäämällä "harjoittelija" tai "harjoittelija".

Työnhakijat uskovat usein, että ansioluetteloon kannattaa kirjata ehdottomasti koko elämäpolku ja työelämäkerta. Työnantaja haluaa saada käyttöönsä vain avointa työpaikkaa vastaavan tunnollisen työntekijän... Useita taitoja kannattaa määritellä samanaikaisesti vain, jos ne liittyvät toisiinsa. Esimerkiksi "myyjä", "kassa", "myyntiedustaja". Luettelo toisistaan ​​riippumattomista tehtävistä voi pelotella mahdollisen työnantajan.

Älä aliarvosta itseäsi alusta alkaen. Mainitsemalla suostumuksensa ottamaan vastaan ​​minkä tahansa työn, potentiaalinen työntekijä estää itseään saamasta sitä. Henkilö, jolla ei ole kunnianhimoa ja ansioluettelossa tiettyä asemaa, voi luottaa vain matalapalkkaisiin tarjouksiin tai kertaluonteisiin osa-aikatöihin. Yritykset eivät harkitse vakavasti hänen ehdokkuuttaan.

Vaikka olet ilmoittanut sijainnin oikein, älä unohda yksityiskohtia. Ilmaisu "johtaja" ei paljasta asiantuntijoiden todellisia taitoja. "Myynnin", "henkilöstön", "asiakaspalvelun" lisääminen on ensimmäinen askel menestykseen. Ohjelmoijan tulee koristella ansioluettelon rivi kielillä, joilla hän työskentelee.

Jos haluttua erikoisalaa ei heti ilmoiteta, ansioluettelo voi mennä rekrytointivastaavan asiantuntijan huomion ohi. Esimerkiksi määrittämällä kolme erikoisalaa eri vastuualueilla voit saavuttaa mainetta ihmisenä, joka ei pysty pitämään kiinni missään tehtävässä pitkään. Tukku- ja vähittäiskaupan tunteva työnhakija näyttää paljon vaikuttavammalta.

On välttämätöntä valita oikea sanamuoto. Näin voit saada etuja kilpailijoihin nähden jo valintavaiheessa. On erityisen tärkeää, että nämä tiedot sijoitetaan "otsikkoon" - otsikkoon. Sitten voit kertoa tarkemmin omista kokemuksistasi.