Kuinka kirjoittaa valmentajan ansioluettelo?

Valmentaja on henkilö, joka omistaa koko työelämänsä toisten ihmisten kehittämiseen. Klassisessa mielessä valmentaja on henkilö, joka työskentelee urheilijoiden kanssa. Nykyään on kuitenkin suuri joukko asiantuntijoita, jotka ovat mukana muilla ihmiselämän aloilla: esimerkiksi business coach, henkilökohtaisen kehityksen valmentaja jne. Alasta riippumatta saadakseen valmentajan työpaikan, on lähetettävä yhteenveto.

Kuinka laatia tällainen asiakirja oikein? Mitä virheitä kannattaa välttää? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin materiaalistamme.

Nykyään eri luokkien valmentajat ovat kysyttyjä:

• uima;
• jalkapallosta;
• jääkiekko;
• nyrkkeily;
• rytminen voimistelu;
• taitoluistelu;
• jooga;
• aerobic;
• tanssiminen;
• harjoitusterapia kouluttaja;
• liiketoiminnan kouluttaja;
• shakki;
• kuntosalin ohjaaja;
• personal trainer jne.

Jokaisen yllä mainitun ammattilaisen (olipa kyseessä jalkapallo- tai yritysvalmentaja) on laadittava valmentajalle pätevä ansioluettelo hakiessaan tehtävää sopivaan tehtävään. Tämän asiakirjan tulee sisältää seuraavat asiat:

• KOKO NIMI;
• Yhteystiedot (asuntokaupunki, puhelinnumero, sähköposti, pikaviestit);
• koulutus (korkea- ja keskiasteen ammatilliset oppilaitokset, kertauskurssit, mestarikurssit, koulutukset jne.);
• Ammattitaito (tuntemus painonnostotekniikoista, joogalajikkeista, tanssiharjoituksista jne.);
• työkokemus (asiantuntijoita ilman kokemusta palkataan harvoin, joten kaikki työharjoittelupaikat ja käytännöt voidaan myös ilmoittaa tähän);
• henkilökohtaiset ominaisuudet (sosiaalisuus, asiakaslähtöisyys, rakkaus ihmisiin, halu kehittyä jatkuvasti);
• lisäinformaatio (esimerkiksi ajoneuvon omistaminen on erityisen tärkeää, jos asuinpaikkasi ja työpaikkasi sijaitsevat kaukana).

Jotta ansioluettelosi ei jää huomaamatta, vaan jättää hyvän vaikutelman työnantajan silmiin, sinun on vältettävä yleisiä virheitä.

Kielioppi- ja välimerkkivirheet sekä suuri määrä kirjoitusvirheitä ovat yksi yleisimmistä virheistä. Tämä voi viitata henkilön yleiseen lukutaidottomuuteen tai siihen, että hänellä oli erittäin kiire lähettää ansioluettelonsa. Tavalla tai toisella, mutta virheellisesti laadittu asiakirja tekee sinulle karhunpalvelun - työnantaja ei ota sinua vakavasti ammattitaitoisena ja kokeneena ehdokkaana. Siksi on tärkeää olla laiska ja lukea ansioluettelosi uudelleen useita kertoja ennen sen lähettämistä.

Työnhakuprosessissa on melko yleinen virhe saman ansioluettelon lähettäminen kaikille avoimille työpaikoille... Tämä ei suinkaan tarkoita sitä, että dokumenttia pitää kirjoittaa joka kerta uudelleen, mutta pieniä muutoksia kannattaa silti tehdä työnantajasta riippuen. Esimerkiksi, jos etsit työtä urheiluvalmentajana, sinun on muutettava hieman ansioluetteloasi tietyn kuntosalin erikoisalasta riippuen: ilmoita esimerkiksi nykyinen työkokemus (ryhmävalmentajana tai personal trainerina) , koulutus (esimerkiksi joogakurssit tai suurten painojen nostaminen).

Ansioluettelo on yritysasiakirja, joten työnantaja ei tarvitse yksityiskohtaisia ​​tietoja syntymästäsi, naimisiinmenostasi tai koirasi nimestä. Ilmoita vain ne tiedot, jotka liittyvät suoraan avoimeen työpaikkaan, eivätkä sujaudu henkilökohtaiseen elämääsi.

Valmentajan työ on varsin vastuullista, joten työnantaja ei palkkaa henkilöä ilman koulutusta ja asiaankuuluvaa työkokemusta. Täten, ansioluetteloa ei kannata lähettää ilman tarvittavia tietoja ja pätevyyttä, vaikka todella haluaisit kokeilla tai jos tämä on unelmatyösi.

Työsuhteen ansioluetteloa täytettäessä saa käyttää vain virallista kielen liiketapaa. Puhekielessä olevien sanojen ja ilmausten tai taiteellisten tekniikoiden käyttöä ei voida hyväksyä. Työnantaja saa siis ensivaikutelman sinusta ansioluettelosi avulla sinun pitäisi heti näyttää itsesi ammattimaisimmalta puolelta.

Hyvin usein nuoret ammattilaiset, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa ja joilla ei ole paljon kokemusta, käyttävät Internetistä löytyviä malleja ja ansioluettelonäytteitä. Toisaalta, siinä ei ole mitään väärää - näin opit. mutta Älä missään tapauksessa saa kopioida tai kirjoittaa uudelleen tietoja näytteistä. Jos teet tämän, ansioluettelosi on huomaamaton, etkä pysty erottumaan kaikista virkaan ehdokkaista.

Asiakirjan on oltava henkilökohtainen ja yksilöllinen henkilökohtaisten ominaisuuksien, ominaisuuksien ja taitojen mukaan.

Jotta sinun olisi helpompi kirjoittaa oman ansioluettelosi, suosittelemme, että tutustut esimerkkeihin hyvin kirjoitetuista asiakirjoista tehtävää varten:

• kuntosalin ohjaaja;
• yritysvalmentaja, johtamisen ja organisaation kehittämisen konsultti, NLP-kouluttaja liiketoiminnassa;
• konsulttiyrityksen liiketoiminnan valmentaja;
• henkilökohtainen valmentaja.

Kirjoittamalla ansioluettelosi oikein kiinnität työnantajan huomion ja varmistat, että saat haluamasi tehtävän.