Psykologin ansioluettelo: täytön rakenne ja ominaisuudet

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo voi vaikuttaa myönteisesti työnantajan työpäätökseen. Psykologin ammattitaidon ja henkilökohtaisten ominaisuuksien pätevä esittely voi ohjata tulevaa työnantajaa hyödylliseen yhteistyöhön. Nykyaikaisen psykologian asiantuntijan ansioluettelon tulisi olla selkeästi jäsennelty, sisältää tietyt tiedot. Myös saatekirje kannattaa liittää tehokkuuden lisäämiseksi.

Ansioluettelosi rakenne voi vaihdella useiden tekijöiden mukaan. Ansioluettelon luomisen tarkoitus: työpaikkaa tai kilpailua varten... Myös CV:t vaihtelevat psykologin erikoistumisen mukaan: psykologi-opettaja koulussa tai esikoulussa, kliininen psykologi, perheneuvoja jne. Kuitenkin Psykologin ansioluettelossa on useita yleisiä kohtia, jotka tulisi ehdottomasti korostaa.

Ensimmäinen kohta on ilmoittaa hakijan perustiedot: sukunimi, etunimi, sukunimi sekä asuinosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.

Erikoisalan (ylemmän asteen, toisen asteen ammatillinen, muu) peruskoulutus kannattaa merkitä valmistumisvuodella ja oppilaitoksella.

Kuvaamme yksityiskohtaisesti työkokemuksen: työjakson, organisaation, tehtävän sekä vastuut. Psykologin neuvonantajan tehtävät voivat olla seuraavilla aloilla.

• Yksilö- ja ryhmäkonsultaatiot.
• Psykodiagnostinen työ.
• Koulutusten kehittäminen (motivoiva, henkilökohtainen kasvu jne.).
• Auttaa ratkaisemaan konflikteja joukkueen sisällä.
• Ennaltaehkäisevä työ, jonka tarkoituksena on ehkäistä ammatillista työuupumusta. Tämä kohta ei saa sisältää kaikkia työpaikkoja, vaan vain erikoisalan töitä.

Kannattaa kertoa missä muodossa työskentelet: koulutukset, yksilö- ja ryhmäkonsultaatiot, diagnostiikka jne.

Hakijoille, jotka etsivät työtä oppilaitoksissa, tiedot työn osana toteutettavista valtion ohjelmista ovat tärkeitä.

Nämä voivat olla palkintoja, akateemisia tutkintoja, osallistumista tieteellisiin konferensseihin, tieteellistä ja tutkimustoimintaa. Konferenssia määriteltäessä kannattaa ilmoittaa tarkkoja tietoja puheen nimen, päivämäärän ja aiheen kanssa.

Tätä kohtaa voidaan perustellusti pitää tärkeimpänä, koska juuri sen perusteella työnantaja arvioi hakijan. Tässä kannattaa mainita kaikki, mitä ammatin sisällä voi tehdä. Erityistä huomiota tulee kiinnittää nykyaikaisiin työmenetelmiin ja tieto- ja viestintätekniikan taitoihin. Nykyaikainen työnantaja etsii nykyaikaista ammattilaista. Esimerkiksi koulupsykologin ansioluettelo voi sisältää taitoja seuraavilla ammattialueilla:

• ongelmien ennaltaehkäisy ja varhainen havaitseminen;
• persoonallisuuden psykodiagnostiikka;
• toimintatuotteiden analysointi;
• yksilö- ja ryhmäkonsultaatiot;
• psykologisten ominaisuuksien ja johtopäätösten laatiminen;
• koulutusta ja neuvontaa vanhemmille.

Tämän kohdan tulee sisältää hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka liittyvät suoraan työhön. Ei ole tarpeen osoittaa, että esimerkiksi hakija on positiivinen. Työnantaja voi ottaa nämä tarpeettomat tiedot huomioon. Harjoittava psykologi voi osoittaa seuraavat henkilökohtaiset ominaisuudet:

• vastuu;
• määrätietoisuus;
• keskittyä tuloksiin;
• seurallisuus;
• tarkkaavaisuus;
• stressinsietokyky;
• aloite;
• liikkuvuus;
• itsenäisyys;
• kurinalaisuutta;
• täsmällisyys;
• tasapaino;
• hyväntahtoisuus;
• reagointikykyä;
• tahdikkuutta;
• Itse hillintä;
• sitkeys;
• herkkyys.

Tehokkaan ansioluettelon luomiseksi on noudatettava useita sääntöjä.

• Liitä mukaan todellinen työkokemus. Jos sinulla ei ole kokemusta, sillä ei ole väliä, sinun ei pitäisi keksiä sitä. Ilmoita kiinnostuksestasi uran aloittamiseen.
• Kuvaile todellista ammattitaitoa... Kun luet ammattitaitoasi, kiinnitä ensin huomiota keskeisiin ja vasta sitten kaikkiin niihin liittyviin.
• Vältä turhaa tietoa. Ansioluettelo ei edellytä elämäkertaa, lasten nimiä ja vaimojen lukumäärää. Rajoita itsesi työelämääsi.
• Rakenne. Anna ansioluettelollesi selkeä rakenne ja kaunis ulkoasu.
• Tee se ytimekkäästi. Yritä sekoittaa tiedot lyhyiksi lauseiksi. Sanojen vähimmäismäärä on tiedon enimmäismäärä.
• Älä unohda valokuvaa... Se voi olla ammattimainen muotokuva tai amatöörivalokuvaus työn aikana, tärkeintä on, että valokuva havainnollistaa sinun vain parhaalta puolelta.
• Ilmoita vieraiden kielten taito. Kielitaito on nykymaailmassa elintärkeää. Muista ilmoittaa, mitkä omistat ja millä tasolla.
• Kirjoita itsestäsi mahdollisimman rehellisesti... Sinun ei pitäisi keksiä mitään, koska jatkat yhteistyötä näiden ihmisten kanssa. Totuus on aina paras ratkaisu.

Saatekirjeellä voi olla tärkeä rooli rekrytoijan rekrytointiprosessissa. Kirje kiinnittää huomion ehdokkaasi, mikäli se on laadittu oikein. Saatekirjeellä, kuten ansioluettelolla, on oma rakenne.

• Terveisiä ja viestejä "Hei, Ivan Ivanovich. Nimeni on…"
• Johdantolause "Tämä kirje on vastaus avoimeen paikkaan..."
• Perustiedot. Tämä kirjeen osa sisältää tietoa kokemuksesta, koulutuksesta, ammatillisista taidoista ja saavutuksista. Itse asiassa saatekirje on tiivistelmä ansioluettelosta, mutta tässä hakijalla on oikeus ilmoittaa vain hyödyllisimmät tiedot kiinnittääkseen rekrytoijan huomion ansioluetteloonsa.
• Houkuttelemaan huomiota... Tässä on tarpeen kiinnostaa rekrytoija. Se voi olla pari sanaa ideoistasi, ammatillisen kehityksen toiveistasi, tavoitteistasi sekä vastaus kysymykseen "Miksi meidän pitäisi hyväksyä sinut?"

Esimerkki ansioluettelosta psykologi-konfliktologi.

Perustiedot hakijasta.

KOKO NIMI: Ivanov Pjotr ​​Sergeevich.

Koulutus: korkeampi (TGPU nimetty L. N. Tolstoin mukaan'16).

Lisäkoulutus: Kertauskurssit erikoisalalla "Psykologi - Konfliktologi".

Työkokemus:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Tehtävä: HR-psykologi.

Vastuualueet: tiimin sisäisten konfliktien ratkaiseminen ja ennaltaehkäisy, tiimien rakentamiseen, psykodiagnostiikkaan, ennaltaehkäisyyn ja suotuisan psykologisen ilmapiirin luominen, psykologisten pelien ja seminaarien toteuttaminen, tiimin kouluttaminen, yksilöllisten konsultaatioiden toteuttaminen.

2017-2019: JSC Norilskin kaivos- ja metallurginen tehdas nimetty A. P. Zavenyagin".

Asema: psykologi-konfliktologi.

Vastuualueet: yksilö- ja ryhmäkonsultaatiot, motivaatiovalmennusten kehittäminen ja toteuttaminen, henkilökohtaisen kasvun koulutukset, ennaltaehkäisevä työ ammatillisen burnoutin ehkäisemiseksi, työskentely tiimin kanssa.

Ammatilliset saavutukset:

Kirjan kirjoittaja: "Eturistiriita tuotannossa: ratkaisut."

Ammattitaito:

• tiimissä ilmenevien ongelmien ennaltaehkäisy ja varhainen havaitseminen;
• persoonallisuuden psykodiagnostiikka;
• henkilökohtaiset ja ryhmäneuvottelut henkilökunnan kanssa;
• koulutusten kehittäminen ja toteuttaminen (menestysmotivaatiotyö, bisnes, roolipelit);
• työnhakijoiden arviointi (psykodiagnostiikan suorittaminen);
• työntekijöiden irtisanominen tai vähentäminen.

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

• vastuu;
• määrätietoisuus;
• keskittyä tuloksiin;
• seurallisuus;
• stressinsietokyky;
• aloite;
• täsmällisyys;
• tasapaino;
• hyväntahtoisuus;
• reagointikykyä;
• sitkeys.