Kuinka kirjoittaa arkkitehdin ansioluettelo?

Arkkitehti on yksi vanhimmista ammateista, joka ei ole menettänyt merkitystään tähän päivään asti. Suuri kysyntä synnyttää suuren määrän ehdotuksia, mutta kilpailu on edelleen melko kovaa. Rekrytoijien ja työnantajien on yhä vaikeampaa löytää korkeatasoista asiantuntijaa, joka täyttäisi täysin vaatimukset.

Ensimmäinen asia, johon rekrytoija kiinnittää huomiota henkilöstöä etsiessään, on ansioluettelo. Tästä syystä on välttämätöntä, että arkkitehdin ansioluettelo heijasteli hänen ammattitaitoaan mahdollisimman hyvin. Tämän alan asiantuntijan ansioluettelo pitäisi myös heijastaa hänen luovuuttaan ja erikoistumistaan... Arkkitehti voi esimerkiksi määritellä kokemuksensa suunnitteluarkkitehtina tai arkkitehti-restauraattorina.

Jos asiantuntija on kiinnostunut näistä kapeista alueista, mutta odottaa olevansa suunnittelija tai entisöijä ilman kokemusta, on suositeltavaa ilmoittaa, mitä osaamista hänellä tällä alueella on: kertauskurssit, koulutukset, seminaarit jne.

Pätevän ansioluettelon kirjoittamiseksi kannattaa kiinnittää huomiota useisiin kohtiin.

• koulutus. Arkkitehdin ammatti vaatii erityistä erikoistunutta koulutusta, koska ammatti on varsin vastuullista, eikä heikosti koulutetun ja riittämättömän tietämyksen omaavaa rekrytointia ei voida hyväksyä.
• Työkokemus. Muista sisällyttää työkokemus aikaväliin ja suoritettuihin työtehtäviin. Kuvaile työsi yksityiskohtaisesti, jotta potentiaalinen työnantaja voi varmistaa, että voit helposti siirtyä ammatin ydintehtävien ulkopuolelle.
• Ammattitaito. Tämä kohta on keskeinen yhteenvedossa ja joskus ratkaiseva.Tämän pitäisi sisältää kaikki, mikä on koskaan ollut sinun vastuullasi. Jos kokemusta ei vielä ole, kohde voi koostua luettelosta oppimisprosessissa hallituista taidoista. Kiinnitäksesi työnantajan huomion ehdollesi, älä rajoita arkkitehdin perustaitojen luettelemiseen. Jokainen ihminen on lahjakas ja ainutlaatuinen jossain, kirjoita siitä.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Huomaa, että tässä kannattaa ilmoittaa persoonallisuutesi ominaisuudet tavalla tai toisella, jotka liittyvät ammatilliseen toimintaasi. Rekrytoija ei välitä kuinka paljon rakastat lapsia tai kuinka myötätuntoinen olet. Ominaisuuksia ei kuitenkaan pidä omistaa itselleenkään.
• Ammattimaisia ​​saavutuksia. Jos olet erikoiskilpailun voittaja tai olet samanaikaisesti mukana luovuudessa (esimerkiksi kuvanveistossa), muista mainita tämä.

Saatekirje on tärkeä osa ansioluetteloa. Vaikka se ei ole pakollinen hakemus, jotkut rekrytoijat vaativat sinua kirjoittamaan sen, muuten se on sinun. Älä kuitenkaan unohda, että tämä on loistava tapa todistaa itsesi parhaalta puolelta.

Saatekirje voi sisältää seuraavat seikat.

• Terveisiä, kiinnostuksenilmauksia. Vaikka se onkin tylsää, kirjeen tulee alkaa tervehdyksellä ja selityksellä siitä, kuka olet ja mikä tämän kirjeen tarkoitus on. Esimerkiksi näin: "Hei. Minun nimeni on Maria. Olin kiinnostunut avoimesta "Arkkitehti" -paikasta "Redevelopment Agency" -yrityksessä. Tässä vaiheessa voit selvittää, miksi juuri tämä työpaikka ja valitussa yrityksessä.
• Yhteenveto työkokemuksesta. Älä kopioi tätä kohtaa ansioluettelostasi (sinun ei kuitenkaan pidä tehdä tätä kaikille kappaleille). Kuvaile lyhyesti, mutta informatiivisesti kokemustasi: milloin, missä työskentelit, mikä oli vastuullasi. Irtisanomisen syytä ei tarvitse selvittää, harvoissa tapauksissa työnantaja kysyy tarvittaessa henkilökohtaisesti.
• Yhteenveto ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista... Mene perusammattitaitoja pidemmälle, kuvaile, mitä osaat ja osaat.
• Vastaus kysymykseen "Miksi meidän pitäisi palkata sinut tähän tehtävään?" Esitettyyn kysymykseen tulee vastata melko rehellisesti ja avoimesti, mutta samalla kohteliaasti ja selkeästi. Vastaus voi olla esimerkiksi lyhyt tarina siitä, kuinka läheltä tunnet yrityksen toimintaa, kuinka kauan olet seurannut sen kehitystä.
• Kiitos ajastasi. Saatekirjeiden lukeminen on melko aikaa vievää, joten kirjeen loppuun kannattaa kohteliaasti lisätä kiitos lukemisesta.
• Yhteystiedot. Tietojesi jättäminen loppuun on välttämätöntä, jotta rekrytoija voi helposti ottaa sinuun yhteyttä.

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on takuu haluttuun asentoon, mutta täälläkin voit tehdä virheen. Alla on joitain yleisimmistä virheistä, joita kannattaa välttää.

• Kirjoitus- ja välimerkkivirheet. Virheet voivat pelotella rekrytoijaa ja antaa sinulle huonon maineen. Käytä Internetin online-palveluita tarkistaaksesi.
• Ammattitaito. Ammattitaitoja koskevan kohdan tulee sisältää vain todelliset taitosi. Tässä kohdassa ei tarvitse luetella kaikkea, mitä arkkitehti periaatteessa voi tehdä.
• Alisteisuus. Vältä henkilökohtaisia ​​tietoja ansioluettelossasi. Sinun ei pitäisi sisällyttää "lyhyt elämäkerta" -lausetta. Työnantajaa kiinnostavat vain tosiasiat: kokemus, koulutus, taidot.
• Valokuva... Lisää kuva ansioluetteloosi. Hän voi olla amatööri tai ammattilainen.

Esimerkki valmiista arkkitehdin ansioluettelosta auttaa sinua välttämään virheitä ja saamaan halutun paikan.

Syntymäaika: 12 ** 199*

Kaupunki: Moskova

Väkijoukko. puhelin: +7 (000) 000 00 00

Sähköposti: absd @ bk. com

Perustieto.

Haluttu tehtävä: Johtava arkkitehti

Työllisyys: täysi

Työkokemus: 10 vuotta

Vieraat kielet: englanti (puhuttu), ranska (perus)

Työkokemus.

2009-2019 - Yritys: AGLONA LLC

Tehtävä: Arkkitehti

Vastuut:

erilaisten rakenteiden suunnittelu (osat AR, AS, PB, ODI, PZ):

• monikerroksisten asuinrakennusten suunnittelu (viisikerroksiset rakennukset);
• yksikerroksisten asuinrakennusten suunnittelu;
• puistohotelli "Autumn" suunnittelu;
• asuinkompleksien viereisen alueen suunnittelu.

koulutus.

2010 - Tulan valtion arkkitehtuurin ja taiteen korkeakoulu, erikoisuus "Arkkitehtuuri".

Ammattitaito:

• kaiken tyyppinen suunnittelu (asuinkerrostalot, mökit, hotellit, muut kuin asuinrakennukset);
• hankkeiden loppuun saattaminen missä tahansa vaiheessa;
• maisemarakenteiden suunnittelu;
• MS Office -ohjelmien tuntemus: Word ‚Excel‚ Outlook; AutoCAD, Adobe Photoshop, Illustrator, 3d MAX;
• tärkeimpien hallituksen ohjelmien tuntemus ja ymmärtäminen;
• kyky itsenäisesti kehittää esittelyprojektien demoversioita.

Itsestäni:

• luovuus;
• itsekuri;
• täsmällisyys;
• pyrkimys itsensä kehittämiseen;
• määrätietoisuus;
• vastuu;
• ahkeruus;
• ryhmätyötaidot.