Täytä ansioluettelon "Taidot" -sarake

Ansioluettelon kirjoittamisen aikana hakijat tekevät melko usein vakavia virheitä, osioita "työkokemus" ja "koulutus" ei lasketa. Tärkein asia, johon henkilöstöpäällikkö ja yrityksen johtaja kiinnittävät erityistä huomiota, ovat "avaintaidot".

Kun laadit ansioluettelosi Keskeiset taidot -osion on tärkeää sisällyttää tietoja tiedoistasi ja taidoistasi. Pinnalliset lauseet ovat tässä tapauksessa sopimattomia, varsinkin kun kiinnostava asema kuuluu johtavalle toimialalle. Joskus hakija ilmoittaa tässä osiossa tietoja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Esimerkiksi hyvä huumorintaju. Tällainen itseesittely sopii niille, jotka haluavat tulla viihdyttävän esityksen juontajaksi, koska nämä sanat sopivat helposti showmiesten "avaintaitoihin". Mutta tämä ominaisuus ei sovellu lakimiehille tai opettajille.

Ammatillista tietämystä koskevassa osiossa esitetyt tiedot ovat tärkeä osa mitä tahansa ansioluetteloa. Työnantajan tulee lukea tämä kohta ymmärtääkseen, mihin potentiaalinen työntekijä pystyy., koska täällä heijastuu aiemmista teoksista kertynyt kokemus. Tästä syystä on erittäin tärkeää täyttää tämä itseesitysasiakirjan osa oikein.

Yleisiä ammatillisia taitoja kuvaavia lauseita ei tarvitse esittää. Ensinnäkin se sammuttaa työnantajan. Toiseksi se varjostaa hakijaa.Rekrytoija luultavasti ajattelee, että ansioluettelon lähettänyt ei itse lähtenyt aiemmista työpaikoistaan, vaan häntä pyydettiin lähtemään yrityksen laajuuden peruskäsitteiden puutteen vuoksi.

Ihmisille, jotka eivät osaa ilmaista keskeisiä taitojaan, tarjotaan nopea vinkki. Näitä lauseita voidaan periaatteessa kutsua yleistetyiksi. Kaikkia ei kuitenkaan kannata käyttää. On parempi ilmoittaa totuudenmukaiset tiedot edellisestä työpaikasta kertyneestä tiedosta ja laimentaa tämä luettelo kiinnostavaan asemaan sopivilla ominaisuuksilla:

• tuntemus ihmisten välisen liikeviestinnän monimutkaisuudesta;
• kyky organisoida työajat;
• kyky analysoida, mitä tarvitaan työongelmien ratkaisemiseen;
• 7 vuoden kokemus menestyksekkäästä johtotehtävistä.

Laatiessaan ansioluetteloa kiinnostavaan tehtävään hakija yrittää näyttää itsensä parhaassa mahdollisessa valossa. Potentiaalisen työntekijän avaintaidot eivät kuitenkaan aina vastaa avointa työpaikkaa. Ja saadaksesi kutsun haastatteluun varmasti, sinun on tiedettävä yksi tärkeä vivahde: työnantaja, laittamalla ilmoituksen työntekijän etsinnästä, määrää, mitä tulevan alaisen tulee tietää. Nämä ovat vaatimukset, jotka on muotoiltava hieman uudelleen ja esitettävä Avaintaidot-osiossa.

"Avaintaidot"-osiota kootessa on tarpeen esittää oikein ja mikä tärkeintä tehokkaasti tietoa omasta ammatillisesta tiedosta.

• Ensiksi, on tarpeen noudattaa tiivistä lähestymistapaa... Riittää, kun ilmoittaa 7–8 perustietoa. Ammatillisten ominaisuuksien lukeminen tekee osion vaikealukuiseksi tekstiksi. Ja pienempi joukko avaintaitoja herättää työnantajassa epäilyksiä hakijan pätevyydestä.
• Toiseksi, ansioluettelossa esitetyn ammatillisen tietämyksen tulee vastata mahdollisimman hyvin kyseisen työpaikan vaatimuksia... Kondiittorin taidoista ei pidä kirjoittaa, jos hakija haluaa mainospäälliköksi. HR-osaston työntekijän tulee heti "Key Skills" -osiota lukiessaan ymmärtää, mitä paikkaa ansioluettelon lähettänyt henkilö hakee.
• Kolmanneksi, avaintaitojen osio on tärkeää esittää esittävällä tavalla... Jokaisen yksittäisen taidon kuvauksen tulee olla yksinkertainen, hyvin kirjoitettu. On suositeltavaa käyttää enemmän numeroita ja faktoja, jotka vahvistetaan entisten työnantajien suosituskirjeillä. Esimerkiksi "laaja myyntikokemus" kuulostaa naurettavalta. Tästä lauseesta ei käy ilmi, mitä hakija tarkalleen teki aikaisemmissa työssään. On parasta merkitä "6 vuotta johtoasemassa 15 hengen myyntiosastolla". Täällä on jo selvempi, millä alalla hakija työskenteli ja mitä hän teki.

Älä unohda psykologista lähestymistapaa ansioluettelon "avaintaitojen" -osioon.

Mutta tärkeintä on, että nämä ominaisuudet verhotaan selkein ja ymmärrettävin lauseinluonnehtii työnhakijaa ammatillisesta puolelta. Työnantaja on varmasti vaikuttunut avaintaitojen konkreettisesta esittelystä. Juuri näillä ominaisuuksilla voi olla ratkaiseva merkitys hakijan hyväksymisessä avoimeen virkaan.

On olemassa joukko ammatillisia ja teknisiä taitoja, jotka ovat yleisiä. Niitä voidaan soveltaa melkein mihin tahansa ansioluetteloon. Tavalla tai toisella, mutta nämä ominaisuudet ovat hyödyllisiä, varsinkin kun avaintaidot hankitaan vaadittua tasoa vähemmän.

• Vieraan kielen osaaminen... Kääntäjät osoittavat tämän taidon.Kyky ymmärtää ja kommunikoida ulkomaalaisten kanssa sopii kuitenkin myös kansainvälisten yritysten lakimiehille tai myyntipäälliköille.
• Kyky budjetoida... Tämän ominaisuuden voivat osoittaa ostopäälliköt tai taloustieteilijät.
• Varastointitaidot... Hankintapäällikön tai toimistopäällikön tehtävään hakija voi kirjoittaa tämän ominaisuuden ansioluetteloon.
• Taitoa kehittää kaupallisia tarjouksia asiakkaille... Tämä ominaisuus koskee lähinnä asiakashankintapäälliköitä ja myyntipäälliköitä.
• Kokemus neuvotteluista... Johtajan asemaa vastaava taito.
• Kokemus suoramyynnistä... Useimmiten tätä lausetta käyttävät työnhakijat myyntiassistentin ja myyntiedustajan asemaan.
• Taivuttelukyky... Tämä ammatillinen ominaisuus sopii myyntityöstä itseään etsivälle henkilölle.
• Kyky työskennellä perustietojen kanssa... Tämä ominaisuus koskee tekstinkirjoittajia, toimistojohtajia tai suunnittelijoita.

Tämä luettelo ei kuitenkaan ole läheskään täydellinen. Eri tehtäviin soveltuvia taitoja on runsaasti:

• ohjelmointikielen tuntemus;
• kokemusta liikeviestinnästä suullisessa ja kirjallisessa muodossa;
• asiakastietokantojen kokoamissääntöjen tuntemus;
• kyky löytää nopeasti tarvittavat tiedot;
• kokemusta raportoinnista;
• kokemusta kilpailijoiden nopeasta tiedonhausta.

Nämä keskeiset taidot eivät tietenkään sovi kuriirille. Mahdollisia jakeluhenkilöstöä kannustetaan sisällyttämään ansioluetteloinsa kykynsä navigoida alueella, kyky suunnitella optimaaliset reitit, kokemus kassakoneista ja etiketin tuntemus. mutta on erikoisaloja, joilla yleiset taidot eivät sovi... Esimerkiksi sähköasentaja. Hänellä on oltava erityistietoa, joka vastaa tällaista vakavaa asemaa. Poikkeuksia tietysti on, mutta vain jos sähköasentajan asema edellyttää laajempaa työtä.

Mutta ammatillisia ominaisuuksia ei saa missään tapauksessa sekoittaa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, olivatpa ne kuinka hyviä tahansa... Tämä vivahde on myös tärkeä, koska mahdollinen johtaja, näkeessään pienenkin poikkeaman osioissa, voi heittää ansioluettelon sivuun.

Kommunikaatiotaitoja kuvattaessa on tärkeää ymmärtää niiden erot taitoihin. Taidot ovat sitä, mitä ihminen on oppinut työn aikana. Taito on taito, joka on saatettu täydellisyyteen.

Lisäksi ehdotetaan tutustumista viestintäryhmään liittyviin taitoihin ja kykyihin:

• kyky ratkaista konfliktiriidat ja -ongelmat lyhyessä ajassa;
• neuvottelutaito;
• kyky keskustella potentiaalisten asiakkaiden kanssa;
• kokemusta julkisten tapahtumien järjestämisestä;
• kyky kuunnella tarkasti ja vakuuttaa kumppani, että hän on oikeassa.

Näiden taitojen avulla työnantaja voi vakuuttua mahdollisen työntekijän pätevyydestä:

• taito hallita erittäin monimutkaisia ​​projekteja;
• kyky ratkaista useita vaihtelevan monimutkaisia ​​tehtäviä;
• käytännön kokemusta suurten tietomäärien kanssa työskentelystä;
• kyky ajatella useita askeleita eteenpäin;
• taitoa suunnitella tiimin työnkulkua.

Johtoryhmän taidot vastaavat johtotehtäviä. Ja tässä tapauksessa on ehdottomasti kiellettyä kirjoittaa mitä tulee mieleen. Jokainen lause on punnittava huolellisesti, jotta tulevalle kokille tulee selväksi hänen ammatilliset ominaisuudet:

• Vieraiden kielten osaaminen;
• taito työskennellä oikeudellisten ja lainsäädäntöasiakirjojen kanssa;
• taito johtaa ihmisiä;
• kyky motivoida alaisia.

Tässä ryhmässä on monia ammatillisia ominaisuuksia, jotka muistuttavat yleistä muotoa:

• PC:n tuntemus edistyneen käyttäjän tasolla;
• toimisto- ja ammattiohjelmien tuntemus;
• toimistolaitteiden hallussapito;
• liikeviestinnän harjoittaminen painetussa muodossa;
• Vieraiden kielten osaaminen;
• lainsäädännön tuntemus;
• GOST:ien, SNIP:ien tuntemus;
• Tekstin "sokea" tulostus useilla kielillä.

Ammattitaidon lisäksi mm. siellä on luettelo muista tiedoista, jotka työnantaja myös hyväksyyuuden työntekijän rekrytointi yritykseensä henkilöstöön. Monet sekoittavat ne henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, vastaavasti osoittavat ansioluettelon toisessa osassa:

• tarkkaavaisuus kaikista vivahteista;
• Analyyttinen mieli;
• seurallisuus;
• täsmällisyys;
• johtamistaitoa.

Ennen ansioluettelon kirjoittamisen aloittamista on tärkeää lukea huolellisesti työnantajan vaatimukset. Usein uutta työntekijää etsivä yritys ilmoittaa, mitä taitoja avoimeen tehtävään hakijalla tulee olla. Nämä ammatilliset ominaisuudet tulee syöttää vain "avaintaidot"-osioon. Mainos sisältää esimerkiksi vaatimuksen, jonka mukaan hakijan on oltava "taito englannin kielen". Henkilön, joka haluaa ottaa tähän tehtävään, tulee mainita ansioluettelossaan mahdollisuudesta järjestää viisumi johtajuudelle, jos näin todella on. Varmasti tällainen vaatimus mahdolliselle työntekijälle esitettiin syystä. Todennäköisesti yritys työskentelee ulkomaisten kumppaneiden kanssa, joissa tarvitaan paitsi suullista, myös kirjallista viestintää.

Älä missään tapauksessa varasta valmista tekstiä muista ansioluetteloista.... Rekrytointitoimiston rekrytoija tai henkilöstöpäällikkö havaitsee väistämättä huijauksen. Jos tarvittavaa osaamismäärää ei ole mahdollista muodostaa, voit laimentaa varsinaista tietoa yleistetyillä taidoilla.... Niitä voidaan tarvittaessa hieman korjata. Pääasia on, että Key Skills -osiossa olevat tiedot sopivat kiinnostavaan asemaan.

Jos ansioluettelo luovutetaan rekrytointitoimiston rekrytoijalle, on tärkeää muistaa, että työnantajilta saatuun hakemukseen haetaan hakija avainsanojen perusteella... Tästä seuraa, että avaintaitojen luettelon tulisi koostua yleisistä lauseista, jotka vastaavat liikeetikettiä. Tärkeä ehto on, että taitoluettelon tulee vastata haluttua asemaa. Ei sovi kirjoittaa siististi, jos hakija on kiinnostunut johtajan avoimesta paikasta. Mutta sihteerille tämä ominaisuus on melko johdonmukainen. Tämän vivahteen yksityiskohtaisempaa tarkastelua varten ehdotetaan tutustumista joihinkin erityisosaamista vaativiin tehtäviin.

Nykyään melko suosittu asema, mutta kaikki eivät sovellu. Kuumaluonteiset ja impulsiiviset ihmiset eivät edes käy läpi koeaikaa, he kieltäytyvät itsenäisesti tästä työstä ja lähtevät. Sanguine ja flegmaattiset ihmiset saavuttavat suurta menestystä suoramyynnin alalla.

Myyntikonsulttien tulee osata motivoida asiakasta, osata kuunnella asiakkaiden vastalauseita, osata ratkaista ristiriitatilanteita, tunnistaa kuluttajien tarpeet ja auttaa tuotteen valinnassa.

Asema on erittäin vaikea, mutta erittäin mielenkiintoinen. Kaikki eivät pysty todistamaan itseään tällä toiminta-alalla. Ja on mahdotonta tulla taloustieteilijäksi sellaisenaan. Tarvitaan korkeakoulutusta ja taipumusta analyyttiseen ajatteluun.

Taloustieteilijän ansioluettelossa tulee olla vain ammattitaito, nimittäin: PC:n hallussapito, tietokoneohjelmien tuntemus, kyky työskennellä pankkitilien kanssa, ylläpitää asianmukaista raportointia, suunnitella ja pitää kirjaa toistuvista maksuista sekä tehdä sopimuksia asiakkaiden ja palveluntarjoajien kanssa.

Monimutkainen ammatti, joka vaatii hakijalta vain ammattitaitoa. Esimerkiksi kokemusta henkilöstöjohtamisesta. Tässä tapauksessa on tarpeen ilmoittaa alaistensa lukumäärä... Taito luoda onnistuneesti myyntiosasto kertoo hakijan korkeasta potentiaalista johtotehtäviin.

Kun kirjoitat ansioluetteloa, se on erittäin on tärkeää vetää selkeät rajat hakijan ammatillisten taitojen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien välille... Epäilemättä ne liittyvät toisiinsa, mutta siitä huolimatta ammatilliset ominaisuudet puhuvat tiedosta ja taidoista työssä, ja henkilökohtaiset ominaisuudet osoittavat kehittyneitä luonteenpiirteitä. Seuraava askel on tarkastella mielenkiintoisia esimerkkejä työnhakijoiden ansioluetteloista sekä näyte, jossa on virhe.

Ensinnäkin sinun tulee tutustua ansioluetteloon, jossa ammatillisten taitojen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien välillä on selkeä raja. Haluttu työpaikka - kirjanpitäjä. Lomake on rajattu erillisillä lohkoilla, joissa ensin on koulutusta koskeva kohta, sitten työkokemus. Alla on osio "ammatilliset taidot". Hakija kertoi tässä tapauksessa selkeästi ja selkeästi kirjanpitoalan tietämystään. Osio "henkilökohtaiset ominaisuudet", kuten odotettiin, sijaitsee aivan alareunassa. Ainoa haittapuoli on kommunikointitaidot ja täsmällisyys on merkitty henkilökohtaiseen profiiliin, vaikka nämä indikaattorit ovat lisäryhmään liittyviä taitoja.

Ansioluettelon toinen versio on maalattu mahdollisimman täydellisesti, mutta osio "ammatilliset taidot" osoittautui niukaksi ja mielenkiintoiseksi.