Lisätietoa itsestäsi ansioluettelossa

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo antaa työnantajalle mahdollisuuden saada täydellisen kuvan henkilöstä. Monille työntekijöiden työkokemuksen ja koulutuksen lisäksi heidän henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä. Siksi sinun ei pidä jättää huomiotta kohtaa "lisätietoja itsestäsi". Samanaikaisesti ei ole toivottavaa ilmoittaa kaikkea, mikä tulee mieleen, koska jotkut tosiasiat voivat muuttaa vaikutelman hakijasta huonompaan suuntaan. Puhumme artikkelissa siitä, mitä tietoja on kirjoitettava ansioluetteloon ja mitkä on parempi olla hiljaa.

Hakijaa koskevien lisätietojen lohko on sääntelemätön. Siinä tulisi kuitenkin ilmoittaa vain se, mikä on olennaista kyseisen avoimen toimen puitteissa. Jokaisella ihmisellä on joukko henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, mutta hänen luonnettaan ja temperamenttiaan ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti. On tärkeää keskittyä niihin piirteisiin, jotka voivat liittyä ammatilliseen toimintaan.

On myös syytä huomata, että vaikka ansioluettelo on yritysasiakirja, ominaisuuksien kuiva luettelo ei vaikuta työnantajaan... Päinvastoin, näyttää siltä, ​​​​että olet harkitsematta kopioinut näytteen Internetistä. Laajenna jokaista käsitettä ja selitä mitä tarkoitat. Jos esimerkiksi työskentelet suuressa tiimissä tai olet jatkuvasti yhteydessä asiakkaisiin, kommunikointitaidot ovat ratkaiseva tekijä. Samanaikaisesti sinun ei pitäisi rajoittua tämän sanan ilmoittamiseen. Sinua luonnehtii positiivisesti lauseet, joilla löydät helposti yhteisen kielen ihmisten kanssa, rakennat molemminpuoliseen kunnioitukseen perustuvia liikesuhteita.

Stressinsietokyky on toinen plussa palvelutyöntekijälle... Tämän termin sijasta voit kirjoittaa, että osaat ratkaista konfliktitilanteet. Vastuullisia työntekijöitä arvostetaan missä tahansa yrityksessä. Näin ollen voit osoittaa, että olet täsmällinen, huomioi asiakkaiden toiveet, suoritat työtehtävät selkeästi ja nopeasti. Jos pidät itseäsi määrätietoisena ihmisenä, sinun ei pidä ilmoittaa siitä perusteettomana. On parempi kirjoittaa merkittävistä saavutuksistasi (jos ne liittyvät valitsemaasi toiminta-alaan).

Jos sinulla on vähän kokemusta, mutta olet valmis opiskelemaan lujasti, osoita tämä kohta. On kuitenkin parempi, jos voit tukea lausetta "oppiva" joillakin tosiasioilla. Ehkä osallistut säännöllisesti seminaareihin toimintasi aiheesta, opiskelet ammattikirjallisuutta, aiot ilmoittautua jatkokoulutukseen.

Täällä ei myöskään tarvitse luetella kaikkia elämäsi aikana suorittamiasi kursseja. Työnantaja on kiinnostunut vain hankkimastasi tiedosta, joka liittyy tiettyyn työpaikkaan. Esimerkiksi eksoottisten ruokien valmistusta käsittelevälle kulinaariselle mestarikurssille osallistuminen on hyödyllistä, jos saat työpaikan kokina, eikä sillä ole mitään väliä, haetko apulaissihteerin paikkaa.

Spesifisyys on tässä erityisen tärkeää. Joillekin ammateille (esimerkiksi kuljettajalle) ajoneuvon ajaminen on tärkeää. Tässä tapauksessa kannattaa selvittää, minkä luokan ajokortti sinulla on. Älä unohda ilmoittaa, oletko ajanut henkilö- tai kuorma-autoa (kuinka monta vuotta). Joskus oman auton omistaminen on lisäbonusta (esimerkiksi jos saat esimiestyön). Tässä tapauksessa auton merkkiä ei tarvitse ilmoittaa, mutta sen saatavuudesta on ilmoitettava.

Jos osaat vieraita kieliä, kannattaa selvittää, millä tasolla puhut niitä. Ehkä puhut sujuvasti, tai ehkä voit vain kääntää sanakirjan. Tässä tilanteessa voit ilmoittaa oppilaitoksissa tai kursseilla (jos sellaisia ​​on) myönnettyjen tutkintotodistusten olemassaolosta. Ei olisi turhaa sanoa harjoittelusta ulkomailla, jos sellainen olisi.

"Tietokonetieto" on myös liian yleinen sanamuoto. Listaa ne, jotta työnantaja ymmärtää heti, mitkä ohjelmat tiedät. Tietysti tässä kannattaa ottaa huomioon ammatin erityispiirteet ja kirjoittaa vain siitä, mikä on sen kannalta olennaista.

Jos olet menestyksekkäästi osallistunut alaan, jolla haluat työskennellä, liittyviin näyttelyihin tai kilpailuihin, ilmoita siitä. Diplomit, todistukset ja palkinnot kertovat sinusta haluttavana työntekijänä yritykselle. Jos osallistuit olympialaisiin erikoistuneessa instituutissa ja sait ensimmäiset paikat, tämä on myös plussa. Ansioluetteloon olisi hyvä liittää asiakkaiden kiitoskirjeet tai entisen pomon ilmaiset todistukset.

Jos sinulla on erityistoiveita tulevaa työtä varten, voit myös ilmoittaa ne. Se on kuitenkin ymmärrettävä kukaan ei säädä koko järjestelmää puolestasi. Siksi yleensä sinun on ilmoitettava vain tekijät, jotka rajoittavat sinua tässä tai toisessa asiassa. Jos et esimerkiksi perheolosuhteiden vuoksi voi työskennellä yöllä ja olla töissä viikonloppuisin, on parempi kirjoittaa tämä ansioluetteloosi heti. Tärkeintä on välttää negatiivista kieltä.

Psykologian kannalta työnhakija, joka ei halua tehdä jotain, kokee työnantajan negatiivisesti. Sillä ei ole väliä, mistä kysymyksessä on kysymys. Sanamuodon muuttaminen sanasta "en työskentele yöllä" muotoon "suositeltu aikataulu: klo 8.00 - 17.00" muuttaa välittömästi ansioluettelon kokonaisvaikutelman.Ja voit myös ilmoittaa joitain mieltymyksiä, jos ammatti sallii suunnan valinnan.

Kuten aiemmin mainittiin, kaikkia elämän, harrastusten ja toimintojen yksityiskohtia, jotka eivät liity tulevaan ammattiisi, ei kannata raportoida. Tämä koskee erityisesti harrastuksia, joita tytöt ja naiset pitävät maalata. Uskotaan, että jos henkilö puhuu siitä, mitä hän tekee vapaa-ajallaan, tämä auttaa luomaan kuvan mielenkiintoisesta ja monipuolisesta persoonasta. Näin ei kuitenkaan aina ole. Kirjanpitäjän neuleharrastus ja johtajan kukkaviljelyharrastus eivät ole ollenkaan kiinnostuneita yritysten johtamisesta. Jos jokin harrastus voi jotenkin parantaa ammatillista osaamistasi, se on kokonaan toinen asia. Esimerkiksi intohimo psykologiaan voi auttaa mainosagenttia tai muuta ammattilaista keskustelemaan kasvokkain asiakkaiden kanssa.

Ei tarvitse kirjoittaa siitä, mikä voi pilata vaikutelman sinusta. Esimerkiksi, jos olet terveellisten elämäntapojen, liikunnan ja oikein syömisen kannattaja, tämä voidaan mainita. Tätä arvostetaan erityisesti silloin, kun tarvitaan vahvoja ja sitkeitä ihmisiä. Älä kuitenkaan missään tapauksessa kirjoita huonoista tavoista (esimerkiksi tupakoinnista, alkoholin väärinkäytöstä). Intohimo uhkapeleihin koetaan myös negatiivisesti.

Joissakin tapauksissa täysin "terve" harrastus ei välttämättä toimi hakijan eduksi. Jos harrastuksesi on riskialtista, loukkaantumisriski kasvaa.... Kaikki johtajat eivät ole iloisia nähdessään henkilökunnan palveluksessa henkilöä, joka voi milloin tahansa menettää työkykynsä. Nyrkkeily ja kamppailulajit nähdään epäselvästi. Jotkut ihmiset ajattelevat, että urheilutaisteluihin osallistuvat ihmiset ovat liian aggressiivisia. Älä kirjoita uskonnollisista näkemyksistäsi (ne eivät välttämättä vastaa tulevien pomojen uskomuksia). Intohimo esoteriikkaan voidaan myös kokea hämmentyneenä.

Omia ehtoja ei voi laittaa ansioluetteloon. On parempi muotoilla uudelleen lauseet, kuten "en ole töissä viikonloppuisin", "en käy työmatkoilla". Ja ilmaukset, kuten "etsin työtä lähellä kotiani" eivät ole ollenkaan hyväksyttäviä. Ennen ansioluettelon lähettämistä vastuuhenkilö tutkii aina huolellisesti ehdotetun työpaikan ominaisuudet, tutustuu yrityksen sijaintiin ja työntekijöitä koskeviin vaatimuksiin. Näin ollen pyynnön lähettäminen yritykselle, jonka työolosuhteet eivät sovi sinulle, on yksinkertaisesti typerää.

Nuoret äidit ilmoittavat usein ansioluettelossaan vauvan iän. Kuitenkin, jos lapsi on pieni, tämä saa esimies ajattelemaan, että hänen tuleva työntekijänsä jää usein sairauslomalle hoitamaan tytärtään tai poikaansa. Tämä voi olla erityisen hankalaa, jos työhön liittyy jatkuvaa läsnäoloa toimistossa ja paljon vastuuta. Jos sinulla on isoäiti tai muu perheenjäsen, joka voi hoitaa lasta sairauden tai muiden odottamattomien tilanteiden aikana, voit kirjoittaa tästä vain lisätieto-osioon.... Tämä vakuuttaa pomosi siitä, että perhetilanne ei häiritse työtehtäviäsi.

Haluttu tulotaso on toinen herkkä kysymys. Jokaisessa työpaikkailmoituksessa ei mainita tarjottua palkkaa. Ilmoittamalla sinulle vähimmäiskoron, säästät aikaa tuhlaamasta aikaa liian matalapalkkaisten tehtävien työhaastatteluihin. Mutta jotkut pelkäävät myydä itseään liian "halvalla" ja ilmoittavat suuria määriä jättäen pois hyväksytyt vaihtoehdot. Myös päinvastainen tilanne voi olla totta - sinut voidaan palkata ilmoittamallasi palkalla, vaikka alun perin johtaja suunnitteli maksavansa tulevalle työntekijälle enemmän. On harvinaista, että pomo jättää käyttämättä tilaisuuden säästää rahaa eikä palkata henkilöä vaatimattomin vaatimuksin.Siten halutun palkan ilmoittaminen on kysymys, joka jokaisen on päätettävä itse tilanteesta riippuen.

Tärkeä! Jos harkitset eri ammatteja ja lähetät ansioluettelosi yhdelle yritykselle useampaan paikkaan kerralla, voit yhdistää kaikkiin näihin vaihtoehtoihin liittyvät taidot ja ominaisuudet.

Tässä on joitain esimerkkejä onnistuneesti suoritetuista ansioluetteloista, joissa on lisätietoja hakijasta.

Seuraavat tiedot soveltuvat esimiehelle:

• sinulla on henkilökohtainen auto, B-ajokortti, ajokokemus - 10 vuotta;
• valmis epäsäännöllisiin aikatauluihin, kaiken kestoisiin työmatkoihin;
• Löydän helposti yhteisen kielen ihmisten kanssa, olen itsenäinen, minulla on laaja kokemus sopimusten tekemisestä.

Järjestelmänvalvojalle voit määrittää kohteita, kuten:

• PC-ohjelmien ja toimistolaitteiden perustiedot;
• asiakirjavirran organisointi, ohjeiden ja aikataulujen laatiminen;
• kokemusta pienten tiimien johtamisesta (enintään 15 henkilöä);
• Pystyn ratkaisemaan kiistanalaisia ​​tilanteita nopeasti, tasoittamaan konflikteja.

Kirjanpitäjälle sinun tulee määrittää seuraavat tiedot:

• naimisissa, 12-vuotias lapsi;
• 1C:n, toimisto-ohjelmien, toimistolaitteiden tuntemus;
• osallistuminen vuotuisiin kirjanpitoa ja tilintarkastusta koskeviin seminaareihin;
• Saatan tehdä ylitöitä raportointijaksojen aikana.

Kokille tietoja, kuten:

• osallistuminen italialaisten kokkien mestarikursseihin;
• kokemus juhlien järjestämisestä;
• osallistuminen ruoanlaitto-ohjelmaan vieraiden läsnäollessa.