Nanny ansioluettelo: piirtämisen ominaisuudet ja säännöt

Nykyään kotityöntekijän työnhaku liittyy tarpeeseen esitellä itsesi ja ammattitaitosi mahdollisimman hyvin. Tämä on tärkeää sekä hakiessasi rekrytointitoimiston tukikohtaan että kun voit vapaasti etsiä itseäsi. Suositukset eivät ole tärkeitä potentiaaliselle työnantajalle: lastenhoitajan ansioluettelon tulisi ensi silmäyksellä kertoa hänen kokemuksestaan ​​ja käytännön taidoistaan. Tällaisen asiakirjan kirjoittamiseksi oikein kannattaa ottaa malliksi menestyneiden työnhakijoiden urallaan jo käyttämät vaihtoehdot.

Kun päätät, mitä kirjoittaa itsestäsi työskennelläksesi ohjaajana, lastenhoitajana, keskeisiin ammatillisiin taitoihin ja vastuisiin kannattaa keskittyä... Tärkeää on siis erikoiskoulutus ja todellinen työkokemus alalta. Joillekin työnantajille on olennaista, että ohjaajalla on omat lapsensa.

Yksi lastenhoitajan ansioluettelon laatimisen pääkohdista voidaan kutsua sen rakenteen oikeaksi valinnaksi. Lapsen ohjaajan virkaan hakijan on selvitettävä tämän asiakirjan laatimisen erityispiirteet, muuten työpaikan saaminen on vaikeaa. Seuraaviin kohtiin tulee viitata tämän asiakirjan pakollisiin lohkoihin tänään.

• Otsikko. Siinä ilmoitetaan ammatti tai tehtävä, johon hakija hakee. "Nanny" on merkitty, jos tehtävät sisältävät vain lastenhoitoa.Governessin tehtävät ovat laajempia, hän toimii myös kotiopettajana. Sinun ei pitäisi kirjoittaa vaikuttavampaa ammattinimikettä, jos sinulla ei ole samanlaista kokemusta tai taitoja.
• Henkilökohtaiset tiedot... Tämä on tavallinen kyselylomake, joka sisältää tietoja iästä, asuinpaikasta ja siviilisäädystä. Koko nimi ilmoitetaan myös kokonaisuudessaan - ei deminutiivia ja pseudonyymejä.
• Yhteystiedot viestintää varten... Täälläkin kaikki on aivan tavallista - puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Lisäksi voit määrittää tilin Messengerissä. Työn löytämiseksi on parempi luoda erillinen sähköpostilaatikko neutraaleimmalla oikeinkirjoituksella - henkilökohtaiset vaihtoehdot, kuten kisulya777, eivät toimi.
• Työnhaun tavoitteet. Tässä vaiheessa on tapana ilmoittaa toiveet avoimen paikan erikoistumisesta (esim. puheterapeutti-defektologin työ, vammaisen lapsen kuntoutus, kouluun valmistautuminen ja lapsen saattaminen tunneille). Kannattaa täsmentää haluttu aikataulu ja työsuhteen tyyppi (koko päivä, osa, viikonlopuksi sijainen lastenvahti). Jos on valmius muuttaa pois kaupungista, asua työnantajan alueella, siitä on myös tapana kirjoittaa ansioluetteloon.
• Odotettu palkkataso. Tässä kannattaa ilmoittaa 10-15% nykyistä tai markkinoiden keskiarvoa korkeampi määrä.
• Taidot. Tämä sisältää erilaisten lasten kehittämismenetelmien taidon, vieraat kielet, hierontataidot, kuntoutuksen. Auton ajotaito voidaan myös ilmoittaa.
• työkokemus... Se on listattu kronologisessa järjestyksessä. Pedagogisen toiminnan, lastenhoitajan tai ohjaajan työssä, voit ilmoittaa vain ne työpaikat, jotka liittyvät valittuun profiiliin.
• koulutus. Tämä sisältää paitsi perustiedot tutkintotodistuksesta, myös tiedot uudelleenkoulutuksesta, kertauskurssien suorittamisesta. On suositeltavaa mainita erityisesti erikoistunut koulutus. Jos yliopisto- tai teknillinen korkeakoulututkinto ei ole erikoisalalla, se voidaan mainita ilman tarkempia tietoja, mutta suuntaamalla.
• Henkilökohtaisista ominaisuuksista on hyötyä työssä. Näitä ovat konfliktittomuus, täsmällisyys, stressinkestävyys, fyysinen kestävyys.
• lisäinformaatio... Tämä voi sisältää tiedot pedagogian, lasten kanssa työskentelyn alalla saaduista todistuksista tai tutkinnoista. Voit tarjota linkin henkilökohtaiseen temaattiseen blogiin, profiileihin sosiaalisissa verkostoissa.
• Suositukset. Jos tämä on ensimmäinen työkokemuksesi, älä piilota tietoja asiakkailta. Kokeneen lastenhoitajan tulisi saada suosituksia työnantajilta.

Lastenhoitajan tai ohjaajan ansioluetteloa haettaessa on tärkeää antaa työnantajaan oikea ensivaikutelma. Siksi sinun tulee valita yksinkertaisin malli - melkein jokaisessa vapaassa tekstieditorissa on sellainen. Luovuus on tässä tarpeetonta ja saa aikaan päinvastaisen vaikutuksen. Tavallinen ansioluettelo on 1-2 sivua tekstiä, jaettu temaattisiin osiin ja kirjoitettu valkoisella pohjalla. Oikeassa tai vasemmassa yläkulmassa tulee olla 3 × 4 cm valokuva.

Jo tilannekuvan läsnäolo on tae siitä, että kyselyyn kiinnitetään huomiota. On parasta ottaa muotokuva ilman tarpeettomia sisustusyksityiskohtia taustalla. Valitse liike- tai rento, mutta pikemminkin muodollinen pukeutumistyyli.

Tärkeimmät ohjeet ansioluettelon kirjoittamiseen liittyvät sen keskeisiin osiin. Esimerkiksi "Tietoja minusta" -osiossa on parempi olla ilmoittamatta harrastuksia tai taitoja, joista on vähän hyötyä ammatillisessa toiminnassa. Rakkaus neulomiseen ja kirjontaan, jääreiässä uiminen ei ole sellaista tietoa, jonka pitäisi kiinnostaa työnantajaa.

Halu työskennellä lastenhoitajana kotona voi myös käydä aloittelevan opettajan luona ilman kokemusta tai vähän kokemusta.Tässä tapauksessa ei ole tarvetta "keksiä pyörää uudelleen" on parempi kirjoittaa rehellisesti, että tämä on ensimmäinen tällainen teos. Jos sinulla on kokemusta, mutta kokemus on keskeytynyt, on parempi ilmoittaa syyt. Esimerkiksi: äitiysloma, freelancerina, toimialan vaihto.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää siihen, mitkä keskeiset taidot ansioluetteloon sisällytetään. Tämä voi olla varhaisen kehittämisen tekniikoiden tuntemus, vieraat kielet, peruskoulun opetussuunnitelman tuntemus, organisaatiotoiminta. Heti kannattaa selvittää, mitä ammatillisia tehtäviä asumattomassa perheessä hakija on valmis suorittamaan. Nanny ei ole taloudenhoitaja, joka valmistaa illallista koko perheelle. Hänen tehtäviään ovat lapsen hoitaminen, ruokinta, päivittäisen rutiinin noudattamisen valvonta, kävelyllä ja tunneilla mukanaolo. Lukutaito on erittäin tärkeää. Kannattaa tarkistaa ansioluettelosi virheiden varalta useita kertoja ennen lähettämistä.

Esimerkki ansioluettelon kirjoittamisesta, joka voidaan ottaa pohjaksi, voi olla hyödyllinen aloitteleville lastenhoitajalle ja ohjaajille. Valmiit lomakkeet auttavat navigoimaan niissä hetkissä, jotka ovat välttämättömiä itsensä esittämiselle, onnistuneelle työnhaulle.

• Erinomainen esimerkki siitä, kuinka sinun ei tarvitse kirjoittaa ansioluetteloa. Useita paikkoja haettaessa on parempi laatia heti erillinen hakemus jokaiselle. Suosituskirjeiden olemassaoloa on myös vaikea lukea saavutuksiin. Kun etsit lastenhoitajan työtä, on parempi keskittyä kokemukseen lasten kanssa vuorovaikutuksesta.

• Esimerkki kasvattajan hakijan voittavasta ansioluettelosta... Tässä painotetaan ammatillista menestystä ja osaamista. Mutta työnantaja voi hämmentyä liian henkilökohtaisesta mukana tulevasta valokuvasta. Asiallisempi tyyli olisi sopivampi ja tekisi ansioluettelosta entistä tehokkaamman.