Luova ansioluettelo: ominaisuuksia ja esimerkkejä

Luovat ammattilaiset poikkeavat yleensä klassisista mustavalkostandardeista ansioluetteloita kirjoittaessaan. Ne toteuttavat epätavallisimmat ideat todellisuudeksi, esimerkiksi ansioluettelon kiiltävän lehden kannen muodossa tai keinotekoisesti vanhentuneille arkeille koottuna. Niiden informatiivinen osa ei kuitenkaan poikkea toimistotyön vahvistetuista vaatimuksista.

Luova ansioluettelo antaa hakijalle mahdollisuuden erottua klassisen tyylisten esittelykyselyiden yleisestä taustasta. Ja tämä ei ole yllättävää. Kun rekrytoija käy läpi monia samantyyppisiä ansioluetteloita, hän keskittyy mielellään värikkääseen asiakirjaan ja lukee tekstin huolellisesti.

Ensinnäkin sinun on otettava huomioon luovan lähestymistavan haitat:

• kaikki johtajat eivät ymmärrä epätyypillisen ansioluettelon olemusta;
• esitysasiakirjan valmistelu voi kestää yli yhden päivän;
• hakijan sisäinen ahdistus sen yrityksen johdon mielipiteestä, jossa hän haluaa saada työpaikan, voi vaikuttaa kielteisesti luovaan suunnitteluun;
• luova ansioluettelo ei sovellu kaikille erikoisuuksille.

Mutta epätyypillisen lähestymistavan etujen luettelossa on paljon enemmän kohtia.

• Yritysten seulonta. Johtajia ja rekrytoijia rohkaistaan ​​ilmaisemaan kritiikkinsä toimitettua CV:tä kohtaan. Erilaiset näkemykset ja kilpailevat mielipiteet osoittavat mahdottomuus työskennellä pomon ja koko yrityksen tiimin kanssa.
• Luova lähestymistapa auttaa korvaa hakijan vähimmäistyökokemuksen.
• Luova ansioluettelo antaa hakijalle mahdollisuuden tehdä upea ura... Lyhyessä ajassa epätyypillinen asiakirja voi ilmestyä kaupungin kaikkien luovien yritysten tietokantaan. Tämä tarkoittaa, että työtarjouksia alkaa tulla hakijalle itselleen.
• Luovat johtajat asettavat ehdokkaat etusijalle lateraalisella ajattelulla.
• Hakija, jolla on luova ansioluettelo, kutsutaan varmasti haastatteluun. Samanaikaisesti viestintä ei tapahdu hitaasti, vaan hymyllä ja naurulla.
• Yrityksen tiimi näkee melko usein ansioluettelot saapuvan yrityksen osoitteeseen... Ja tällainen epätavallinen lähestymistapa esitysasiakirjan laatimiseen antaa sinun sopeutua nopeasti tiimiin.

Luovan ansioluettelon luominen on itse asiassa erittäin vaikeaa. Luova ajattelu ja graafisten ohjelmien tuntemus on vasta ensimmäinen askel esityksen mestariteoksen luomisessa. Työnantajan huomion saamiseksi on välttämätöntä keksiä epätavallinen konsepti tälle asiakirjalle.

Rekrytointiasiantuntijat jakoivat tietoa siitä, minkä tyyppiset luovat ansioluettelot ovat suosituimpia yritysten johtajien keskuudessa.

• Infografiikka... Melko yleinen tapa esitellä itseään luovien ammattien keskuudessa. Tämän asiakirjan tekstissä on oltava kaikki klassisen ansioluettelon kohdat. Mitä tulee taustaan, tässä hakijan tulisi olla luova.
• Kirjekuori... Nykyään rekrytointiasiantuntijat ja yritysjohtajat saavat ansioluettelot työnhakijoilta sähköpostitse. Mutta tämä ei aina onnistu - tällaiset kirjeet poistetaan useimmiten. Tällaisten tilanteiden välttäminen auttaa kuriirin toimittaman tai omalla kädellä henkilöstöosastolle toimitettua "elävää kirjettä". Samanaikaisesti itse ansioluettelolla on oltava epätyypillinen muotoilu.
• "Yhteydessä". Nykyään sosiaaliset verkostot ovat olennainen osa ihmisen elämää. Et voi muuta kuin hyödyntää tätä luovaa ansioluetteloa kirjoittaessasi. Henkilökohtaisen sivun suunnittelussa tehdyt esityskyselyt näyttävät erittäin mielenkiintoisilta ja epätavallisilta. Lisäksi tämän menetelmän avulla hakija voi paljastaa kykynsä ja osoittaa ne siten mahdolliselle johtajuudelle.
• Peite. Loistava vaihtoehto luovaan ansioluetteloon kiiltävän lehden kannen muodossa. Tänne voit laittaa tulostetut tiedot ja lisätä muutamia portfolion kohteita.
• Pyrografia. Epätavallinen menetelmä, jota käytetään harvoin. Tämä on puinen lankku, jonka päälle poltetaan tarvittava tekstitieto. Itse asiassa luovan ansioluettelon suunnitteluun on monia vaihtoehtoja. Tärkeintä on yhdistää luovuus ja löytää hyväksyttävä dokumenttimalli nopeaa työn saamista varten.

Alkuperäisen ansioluettelon kirjoittaminen on useita tärkeitä vinkkejä, jotka kannattaa ottaa huomioon.

• Luovan ansioluettelon suunnittelun tulee olla yhden kiinnostavan työn mukainen. Spesifisyys tarvitaan. Vaihtoehdot, kuten "Olen valmis työskentelemään ohjelmoijana tai mainospäällikkönä" tai "Haluan saada kuriirin tai puhelinkeskuksen operaattorin paikan" toimivat tehottomasti.
• Luovien ansioluettelomallien, kuten tämän asiakirjan tiukkojen versioiden, tulee olla kohtuullisen informatiivisia. Rekrytointipäällikkö tai johtaja keskittyy aluksi esittelykyselyn suunnitteluun ja perehtyy sitten tekstiin. Ja tässä tärkeintä on kertoa totuus itsestäsi paljastamatta sitä loppuun asti. Esimerkiksi "viimeisessä työssäni pystyin kasvattamaan tuotannon määrää ilman lisärahoitusta". Nämä sanat kiinnostavat työnantajaa, ja hän haluaa varmasti tietää kaiken yksityiskohtaisesti.
• Jopa luovassa toteutuksessa ansioluettelon tulee noudattaa yleisesti hyväksyttyä rakennetta. Yleisesti ottaen itseesittelykyselyn alkuperäinen muotoilu erottuu tiukkojen asiakirjojen yleisestä taustasta. Mutta tekstisisällössä monet tekevät virheitä. Jotkut ohittavat joitain kohtia, toiset päinvastoin keskittyvät pieniin yksityiskohtiin.
• Erityistä huomiota tulee kiinnittää "työkokemus" -osioon. Tässä tapauksessa kronologian tulisi olla viimeisestä ensimmäiseen.

Jokaisen hakijan ansioluettelossa on osio "työkokemus", josta käy ilmi yrityksen nimi, asema ja luettelo toiminnallisista vastuista. Mutta työnantajat eivät yleensä ole kiinnostuneita näistä tiedoista. Tulevan johtajan on nähtävä, mitä potentiaalinen työntekijä pystyi saavuttamaan. Tätä varten on tarkoituksenmukaista täydentää ansioluettelon rakennetta saavutusosuudella.

Luovia ansioluetteloita varten on parasta muokata työkokemusosiota hieman saavutusten lisäämiseksi. Lisäksi ehdotetaan pohtimaan useilla esimerkeillä, miltä epätavallinen yhdistelmä näyttää toisin kuin banaalit lauseet.

Tärkeimmät vastuualueet:

• kylmien puheluiden soittaminen;
• esitysten luominen;
• sopimusten tekeminen.

Toisaalta teksti näyttää selkeältä ja helposti luettavalta. Tuleva johtaja ei kuitenkaan näe, mitä hakija pystyi saavuttamaan. Siksi on tarpeen tehdä jokin selkeys:

• teki 10 sopimusta kansainvälisten yritysten kanssa, kukin 1 miljoona dollaria;
• 3 kuukaudessa asiakaskunta kasvoi 128 yksiköllä, joista 46 tuli pysyviksi kumppaneiksi;
• viimeisten 22 kuukauden aikana se on ylittänyt tuotteiden myyntisuunnitelman.

Sinun ei tarvitse edes kysyä, mitä tekstiä mahdollinen pomo "puree".

Jokaisen luovan ansioluettelon edellytyksenä on täydentää sen rakennetta osiossa "taidot ja teknologiat". Jos työnhakija esimerkiksi etsii copywriter-työtä, on erittäin tärkeää, että hän ilmoittaa julkisen puhumisen taitojen olemassaolosta. Tässä ei ole kyse karaokesta, vaan luentojen opettamisesta tai uusien työntekijöiden kouluttamisesta.

Teknologiaosaamista suoritettaessa ei ole tarpeen maalata yksityiskohtaista tutustumista ohjelmaan. Riittää, kun ilmaistaan ​​"kokenut käyttäjä". Yleensä on parempi tehdä luettelomerkitty luettelo ja näyttää, mitkä ohjelmat hakija tuntee hyvin ja mitkä eivät.

Jokaisessa tiukassa ansioluettelomallissa on merkitty tutut sanat, hakijat vaihtavat vain paikkojaan. Esimerkiksi kommunikointitaidot, stressinsietokyky, vastuullisuus. Näitä sanoja voidaan jopa kutsua kliseiksi, joihin potentiaaliset johtajat eivät edes kiinnitä huomiota.

Luovan muodon ansioluettelossa toissijaiset tiedot tulisi esittää epätavallisella käänteellä, ja tätä varten sinun on yhdistettävä mielikuvitus, puhuttava periaatteista ja uskomuksista. Voit mainita lyhyesti suosikkikirjasi, -blogisi tai muita kiinnostuksen kohteitasi. Toisaalta se voi tuntua naurettavalta, mutta juuri nämä tiedot paljastavat hakijan sisäisen maailman, kertovat hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Lisäksi, jos edes yksi kiinnostus osuu yhteen mahdollisen johtajan harrastuksen kanssa, hänen ja hakijan välille syntyy huomaamaton tunnekiintymys. Tämän vivahteen ansiosta luovan ansioluettelon omistajan mahdollisuus saada haluttu asema kasvaa merkittävästi.

Jos hakija ei halua jakaa henkilökohtaisia ​​tietoja, voit käyttää tavallisia kliseitä, esitä ne vain yksityiskohtaisemmin:

• tyypillinen "stressinkestävyys" voidaan korvata lauseella "pystyy kestämään suurta emotionaalista stressiä ja pysymään rauhallisena hätätilanteissa";
• "vastuu" on parempi värittää se lauseella "Minulla on kyky analysoida tilannetta nopeasti ja tehdä itsenäisiä päätöksiä kantaen niistä täyden vastuun";
• lause "löydän nopeasti yhteisen kielen tuntemattomien kanssa" korvaa helposti "sosiaalisuuden" mallin;
• "Käskentelen itsenäisesti uuden tiedon kanssa, jonka jälkeen voin soveltaa sitä helposti käytännössä" - Puhumme "nopeasta oppimisesta".

Lähetetty asiakirja on pakollinen osa luovaa ansioluetteloa. Nykyään työnhakijat yrittävät liittää esittelykyselyihinsä pienen jälkikirjoituksen, jossa on useita yritykseen ja kiinnostavaan asemaan liittyviä lauseita.

Tervehdystekstissä ja työnhakijan työllistymistavoitteen osoittamisessa johtaja tunnistaa mahdollisen työntekijän luonteen ja luonteen hienovaraisuudet. Saatekirjeiden koostumus riippuu kuitenkin täysin useista tärkeistä tekijöistä:

• hakijan pätevyystaso;
• kiinnostava asema;
• työntekijöitä palkkaavan rekrytoijan tai tuotantopäällikön lopullinen mielipide.

Luovan ansioluettelon pohjaksi voit ottaa World Wide Webin laajuudessa esitellyt mallit. Toinen näyte on kirkkaampi ja voimakkaampi. Monet mainosyritykset haluavat saada työnhakijan tällaisella kyselylomakkeella.