Kuinka kirjoittaa esimiehen ansioluettelo?

Johtajan ansioluettelo on eräänlainen hakijan käyntikortti, jonka työnantaja näkee ensin ja päättää sen perusteella henkilökohtaisen tapaamisen tarpeesta. Yritä ajatella ansioluettelon kaikki kohdat mahdollisimman tarkasti, vältä ehdotettujen mallien kopioimista - kasvokkain tapahtuvassa haastattelussa sinulta kysytään todennäköisesti vähintään 3-5 lohkoa kirjoittamastasi. olla uskomattoman outo, jos et selitä mitä tarkoitat. Artikkelissamme opetamme sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo johtoasemaan pätevästi ja tehokkaasti.

Kaikki tiivistelmät on laadittava tämän asiakirjan hyväksytyn rakenteen mukaisesti. Joten mallin mukaan tekstiin on sisällytettävä 8-9 pakollista lohkoa.

• Henkilökohtaisia ​​tietoja... Tämä on ansioluettelon alku, sen otsikko. Se sisältää tiedot nimestä, syntymäajasta, asuinpaikasta, siviilisäädystä sekä muutto- ja matkustusvalmiudesta.
• Yhteystiedot... Kaikki käytettävissä olevat viestintävälineet syötetään tähän: matkapuhelimet ja kotipuhelimet, sähköposti, skype, pikaviestit.
• Kohde... Tässä sinun tulee ilmoittaa tehtävä, johon haet, ja odotettu palkkataso. Monien mielestä on epäkäytännöllistä ottaa maksukysymys heti esille. Tämä on kuitenkin pakollinen kohde, joka taatusti säästää sinut puheluista ja haastatteluista työtarjouksilla, joiden palkka on 10-15 tuhatta ruplaa.
• Työkokemus. Yksi tärkeimmistä osista työnhakijan ansioluettelossa johtotehtäviin, joten sen valmisteluun tulee kiinnittää erityistä huomiota.Ensin sinun on ilmoitettava kokonaispalvelusaika ja lueteltava sitten aiemmat työt käänteisessä järjestyksessä. Muista ilmoittaa kunkin yrityksen työaika, tehtävän tarkka nimike ja suoritetut tehtävät. Täällä tulee kirjata ammatilliset saavutukset, jotka todistavat pätevyydestä ja korkeista johtamisominaisuuksista.
• Taidot. Tämä edellyttää luetteloa pätevyyksistä, jotka auttavat sinua työtehtävissäsi. Mutta vältä turhaa tietoa - vaikka osaat neuloa, kirjoa ja kokata hyvin, työnantajan ei ole ollenkaan välttämätöntä esittää näitä tietoja (ellei sillä tietenkään ole mitään tekemistä yrityksen toimialan kanssa).
• Henkilökohtaiset ominaisuudet... Tässäkin kannattaa keskittyä vain niihin ominaisuuksiin, jotka auttavat sinua johtamaan ihmisiä, motivoimaan tiimiäsi ja saavuttamaan korkeita tavoitteita.
• koulutus. Pakollinen hankinta minkä tahansa johtajan ansioluettelossa. Tähän lohkoon tulee sijoittaa tiedot koulutustasosta, saadusta erikoisuudesta, opiskelupaikasta ja -ajasta. Jos olet käynyt kursseja, koulutuksia, osallistunut seminaareihin ja symposiumeihin, sinun on myös annettava niistä tietoa, tämä on lisäetua ehdokkuuttasi arvioitaessa.
• Kielten tuntemus... Hänen vieraiden kielten taitonsa toimii poikkeuksetta hakijan eduksi. Nykyään kysytyimmät ovat englanti ja saksa, joten jos osaat lukea, kirjoittaa ja puhua niitä, tämä on mainittava. Jos et voi ylpeillä muiden kielten taidosta, sinun on parempi ohittaa tämä kohta.

Jotkut työnantajat vaativat suosituksia, tässä tapauksessa ilmoittakaa henkilöt, jotka voivat antaa sinulle ammatillisen kuvauksen seuraavassa järjestyksessä: nimi, yritys ja asema sekä puhelinnumero yhteydenpitoa varten. Jos mahdollista, yritä liittää ansioluetteloosi suosituskirjeitä aikaisemmista työtehtävistä.

Saatekirjettä ei pidetä pakollisena, mutta se todistaa ehdokkaan puolesta. Ei ole mikään salaisuus, että monet työnhakijat lähettävät mallipohjaisen ansioluettelon ja vastaavat kaikkiin sopiviin avoimiin työpaikkoihin. Kirjeen läsnäolo korostaa yksilöllistä lähestymistapaa ehdotettuun työhön, osoittaa ehdokkaan kiinnostuksen ja korostaa suuren määrän kasvottomia vastauksia.

Lähetyskirje ei saa olla pitkä, sinun ei pitäisi toistaa kaikkea, mitä ansioluettelossa on kuvattu, - ilmoita vain kiinnostuksesi avoimeen työpaikkaan sekä kokemuksen ja pätevyyden saatavuus määrättyjen tehtävien hoitamiseen.

Kuvallinen ansioluettelo herättää aina mahdollisen työnantajan huomion, varsinkin kun on kyse vakavasta johtoasemasta, joten tekstiä olisi oikein täydentää sillä. Sen tulisi kuitenkin olla tiukka yrityskuva, jossa on kasvoton tausta. Rannalla, ravintolassa, juhlissa, kuntosalilla tai muualla, joka ei liity työympäristöön, otettuja kuvia ei suositella.

Ansioluettelo johtajan virkaan vaatii huolellista lähestymistapaa laatimiseen - kaksi tai kolme yleistä lausetta täällä eivät toimi. Päällikön paikka valitaan yleensä huolella, ja paikka annetaan kaikista ehdotetuista ehdokkaista arvokkaimmalle. Potentiaalisen pomon tulee esitellä itsensä pätevänä ammattilaisena, lupaavana johtajana, jolla on kokemusta myynnistä, yrityksen kehittämisestä ja henkilöstöhallinnosta sekä strategisen ja taktisen suunnittelun taitoja... Tässä painopisteen tulee olla menestyvän johtajan ominaisuuksien luettelemisessa, pystyy organisoimaan yrityksen työn siten, että se saavuttaa parempaa suorituskykyä.

Myyntijohtajan osalta kyseessä pitäisi olla liikevaihdon kasvu, jos haet tuotantopäällikön paikkaa, ilmoita osaamisesta tuotannon ja sen laadun parantamisen alalla, mutta talousjohtajan on todistettava taitonsa kustannusten vähentämisessä ja yrityksen kannattavuuden lisääminen. Olipa yrityksen toimiala mikä tahansa, Joka tapauksessa johtajan tulee pystyä asettamaan pitkän aikavälin tavoitteita ja jakamaan vastuut niin, että halutut indikaattorit saavutetaan mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Johtajan toiminnalliset vastuut voivat vaihdella yrityksen toimialasta ja erikoistumisesta riippuen (esim. talousjohtajan tehtävät poikkeavat henkilöstöpalvelupäällikön tehtävissä, myös kaupallisen toimialan työssä on erityispiirteitä johtaja, ravintolapäällikkö, henkilöstöosaston päällikkö, myymäläjohtaja, logistiikkapäällikkö, laki-, kauneussalonki- ja kauppaketjun päälliköt).

Yleisimmässä versiossa minkä tahansa johtajan työtehtävät ovat seuraavat:

• yrityksen kriisintorjunta;
• tehokkaan työn rakentaminen yrityksen kaikissa divisioonissa;
• tytäryhtiöiden työn koordinointi;
• investointiprojektien ja liiketoimintasuunnitelmien valmistelu;
• liiketapaamisten ja muiden tapahtumien pitäminen;
• työskentely henkilöstön kanssa (valinta, mentoroinnin järjestäminen, työvoimamotivaatiojärjestelmän kehittäminen);
• toimenpiteiden toteuttaminen suunniteltujen kannattavuusparametrien saavuttamiseksi;
• KPI-analyysi;
• budjetointi, kulujen tarkastus;
• edistämisstrategian kehittäminen;
• sopimusten kehittäminen ja solmiminen kumppaneiden kanssa;
• myynnin, rajatulon ja liikevaihdon analytiikka;
• ostojen suunnittelu sekä niiden toteuttamisen valvonta;
• yrityksen hinnoittelun muodostus;
• myyntimarkkinoiden laajentaminen;
• vuorovaikutuksessa valtion ja luottoviranomaisten kanssa.

Tärkeä osa johtajan paikkaa hakijan ansioluettelossa on koulutus... Samaa mieltä, on epätodennäköistä, että henkilö, jolla on 9 koululuokkaa, voidaan hyväksyä tällaiseen virkaan. Tätä paikkaa hakevat yleensä korkeasti koulutetut hakijat, lisäbonuksena on maisterin tutkinto. Epäilemättä usean korkeakoulututkinnon suorittaneet hakijat erottuvat muiden hakijoiden taustasta.

On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että tiede ei pysy paikallaan. Joka vuosi nykyistä koulutustasoa nykyaikaistetaan yhä enemmän ja tieteellisen tiedon lähteitä täydennetään uusimmilla tiedoilla eri tutkimuksista, tältä osin kuka tahansa korkeakoulusta pari vuosikymmentä sitten valmistunut ja tehnyt ei "ruokkia" tietojaan tänä aikana lisäkoulutuksilla ja kursseilla, katsotaan jo riittämättömäksi päteväksi. Progressiivinen liike estää menestyneitä johtajia seisomasta yhdessä paikassa, joten johtajan avointa virkaa koskevaan ansioluetteloon on liitettävä luettelo taloushallinnon tai yritysjohtamisen kursseista, koulutuksista ja koulutusohjelmista.

Ansioluettelon luultavasti merkittävin kohta on työkokemuksen kuvaus, johon työnantajat kiinnittävät huomionsa ennen kaikkea etsiessään työntekijää yritykseensä korkeaan asemaan. Työkokemus ja monipuoliset vastuut määrittävät positiivisella tavalla mahdollisen työnantajan asenteen hakijaan. Tässä on tärkeää paitsi luetella entiset työpaikat, myös ilmoittaa toimeksiantoon sisältyvät tehtävät.

On tärkeää kiinnittää erityistä huomiota ammatillisiin saavutuksiin. Menestyvä henkilö, joka voi viedä yrityksen uudelle tasolle, viedään johtajan tehtävään, joten kaikkea tekstitietoa on täydennettävä määrällisellä tiedolla. Parhaan vaikutelman tekee hakija, joka on kyennyt ottamaan käyttöön edistyneempää teknologiaa edellisellä työpaikalla ja myötävaikuttamaan siten yrityksen kannattavuuden kasvuun. Esimerkkejä saavutuksista ovat seuraavat:

• prosessilähestymistavan käyttöönoton ansiosta yrityksen työhön pystyi lisäämään tuottavuutta 20% ja tuotteiden laatua - 40%;
• organisoitu kilpailutiedustelu, jonka ansiosta yrityksestä tuli yksi markkinoiden johtajista ja se kasvatti voittoja 20%;
• kehittänyt tehokkaan henkilöstön motivointijärjestelmän, jonka seurauksena työntekijöiden uskollisuus on kasvanut dramaattisesti - tämän vahvistaa se, että myynti on kasvanut 30%;
• vähensi kannattamattomien vähittäismyyntipisteiden määrää 20 %;
• toi verkon luotettaviin tulosindikaattoreihin pysähtyneisyydestä 1 vuodessa;
• optimoitu työ varastosaldoilla, mikä johti epälikvidejen varojen vähenemiseen yli miljoonalla ruplalla.

Johtajan virkaan hakijan avaintaitojen tulee liittyä suoraan suoritettaviin tehtäviin ja luonnehtia sinua tehokkaaksi johtajaksi. Löydät tarvitsemasi alla olevasta luettelosta:

• johtamiskokemus yli 13 vuotta;
• kokemus tehokkaasta henkilöstöjohtamisesta 30 henkilöltä;
• kokemus projektien käynnistämisestä tyhjästä;
• kyky tehdä nopeasti päätöksiä kriisitilanteessa;
• markkinoiden erityispiirteiden tuntemus;
• budjetoinnin ja strategian laatiminen markkinoinnin, taloushallinnon sekä henkilöstöjohtamisen ja koko yrityksen talouden kehittämiseksi;
• oikeudellisen ja sääntelykehyksen tuntemus;
• kokemusta henkilöstön kanta-asiakasjärjestelmien toteuttamisesta;
• kyky delegoida valtuuksia.

Tämä sisältää ne kriteerit, jotka voivat luonnehtia hakijaa esimiehen tehtäviin selviytyväksi henkilöksi. Nämä sisältävät:

• tulossuuntautuneisuus;
• optimismi;
• pyrkimys ammatilliseen itsensä toteuttamiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun;
• kyky olla vastuussa tehdyistä päätöksistä;
• korkea vastuullisuus;
• kovaa työtä;
• kunnianhimo;
• strateginen ajattelu;
• vastustuskyky stressille;
• aktiivinen elämänasento;
• yrittäjähenkeä ja luovuutta;
• aloite;
• korkea vaativuus;
• täsmällisyys ja tunnollisuus;
• valmius itsenäiseen työhön.

Ansioluettelossasi ei tarvitse kirjoittaa haitoistasi. Varaudu kuitenkin siihen, että tämä kysymys nostetaan esiin haastattelun aikana tai kyselyä täytettäessä. Siksi sinun on oltava valmis tällaiseen kohtaan. Useimmiten hakijat ilmoittavat:

• emotionaalisuus;
• vaikeudet henkilökohtaisen ja ammatillisen itsensä arvioinnissa;
• liiallinen vaativuus.

Kun kirjoitat ansioluetteloa työstä, yritä olla mahdollisimman rehellinen mahdolliselle työnantajalle. Laadukkaassa ansioluettelossa tulee olla tietoa menneisyydestäsi tehdystä työstä. Älä kuitenkaan pelkää näyttää liian itsekeskeiseltä, varsinkin jos haet paikkaa, joka on korkeampi kuin aiemmin.

Lopuksi esittelemme mallin menestyksekkääseen ansioluetteloon johtotehtävissä.

Petrov Ivan Sergeevich

Kohde: täytetään avoin paikka johtajan virkaa varten

Odotetut palkat: alkaen 50 000 ruplaa

Syntymäaika: 09.08.1977

Asuinpaikka: Saratov

Perhetilanne: naimisissa, 2 lasta

Väkijoukko. puhelin: ***— ***— **

Sähköposti postia: ********@****. **

Koulutus:

Volgan valtion instituutti

erikoisuus - johtaja-järjestelmänvalvoja

BC "Expert" -koulutus "Työskentele henkilöstön kanssa"

BC "Asiantuntija" -koulutus "Osasaamisten käsittely".

TC "Traitek" kurssit "Henkilökunnan motivaatio"

Työkokemus:

2008 - nykyhetki aika. - Ydinvoimalaitos "Roskhimresurs"

Tehtävä: tekninen johtaja

Vastuut:

• yrityksen toiminnan suunnittelu, määräaikojen asettaminen tehtävien toteuttamiselle;
• vuorovaikutus urakoitsijoiden kanssa kaikissa suunnitelmien noudattamisen kohdissa;
• yrityksen työn organisointi;
• henkilöstön haku, uusien työntekijöiden koulutuksen valvonta;
• järjestelmän käyttöönotto henkilöstön uskollisuuden lisäämiseksi;
• yksiköiden operatiivisten tehtävien asettaminen;
• viestintä urakoitsijoiden kanssa;
• raportointi kustakin hankkeesta;
• nopea ratkaisu kaikkiin konfliktitilanteisiin.

Ammatilliset saavutukset: 10 uuden tuotteen kehittäminen, patenttien rekisteröinti niille ja markkinoille tuominen.

työkokemus

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Tehtävä: toiminnanjohtaja

Vastuut:

• yrityksen organisatorinen työ;
• työntekijöiden haku ja koulutus;
• vastuiden uudelleenjako työntekijöiden kesken, tehtävien asettaminen osastoille ja niiden toteutumisen seuranta;
• henkilöstön uskollisuusjärjestelmien kehittäminen;
• vuorovaikutusta yhteistyökumppaneiden ja urakoitsijoiden kanssa.

Saavutukset: uusien henkilöstön motivointiohjelmien kehittämisen ansiosta oli mahdollista saavuttaa työn tuottavuuden kasvu, mikä johti yrityksen tulojen kasvuun 25%;

Vieraat kielet: Venäjä - syntyperäinen, saksa - sujuvasti.

Taidot:

• PC-käyttäjä: MS Office, Internetin perustaidot;
• toimistolaitteiden tuntemus;
• kaikkien luokkien (B, C, D, E) ajokortti;
• kokemusta yli 30 hengen henkilöstön johtamisesta.

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

• määrätietoisuus;
• suuntautuminen asetetun tuloksen saavuttamiseen;
• kovaa työtä;
• täsmällisyys;
• vastuu;
• motivaatio työhön;
• stressinsietokyky;
• seurallisuus;
• Analyyttinen mieli.