Kuinka työkokemus merkitään oikein ansioluetteloon?

Työnantajaan tekee parhaan vaikutuksen ansioluettelo, joka kuvaa työnhakijan työkokemusta. Tällaiset tiedot auttavat johtajaa tekemään johtopäätöksen ihmisten tiedoista ja taidoista, ymmärtämään, ovatko he sopivia ehdotettuun avoimeen työpaikkaan. Kaikki eivät kuitenkaan osaa täyttää tätä kohtaa oikein. Tässä on monia vivahteita, jotka tulee ehdottomasti ottaa huomioon, jotta se erottuisi suotuisasti kilpailijoiden taustasta.

Ansioluettelon "Työkokemus" -osion tulee olla ytimekäs, mutta täydellinen. Täällä sinun tulee paljastaa tietoja työtoiminnastasi mahdollisimman paljon ja jättää pois kaikki, mikä ei liity asiaan.

Aiempien töiden paikat tulee kirjoittaa käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Toisin sanoen viimeinen yritys ilmoitetaan ensin, sitten toiseksi viimeinen ja niin edelleen. Jos olet jo onnistunut vaihtamaan monia työpaikkoja, älä luettele niitä kaikkia. Riittää, kun merkitään viimeiset 3-5 työpaikkaa.

Sen lisäksi, että kerroit yrityksen, jossa työskentelit, on tarpeen kirjoittaa, missä asemassa olit ja mitä tehtäviä suoritit. Tietenkin kuvaus työkokemuksesta sen on liityttävä suoraan hakemaasi tehtävään.

Jos työ erikoisalalla ja muissa ammateissa vuorottelee, ansioluetteloon ei tarvitse jättää aukkoja. Muuten saat vaikutelman, että olet vain sekaisin useita vuosia. Kuitenkin vain työkohtaiset vastuut tulisi kuvata yksityiskohtaisesti.Loput työpaikat voidaan yksinkertaisesti listata aikajaksolla, yrityksen nimellä ja asemalla.

Jos suoritit samoja tehtäviä viime aikoina, älä toista niitä. Yritä korostaa jotain erityistä jokaisessa entisessä työssäsi, muista kaikki (vaikkakin pienet) saavutuksesi. Tulevan pomon on ymmärrettävä, että pystyt ammatilliseen kasvuun ja erilaisiin tehtäviin.

Monet ihmiset epäilevät, ilmoittaako epävirallinen työpaikka. Jos olet työskennellyt ammatin mukaan, tämä on tehtävä. Selitä vain, että olet työskennellyt ilman rekisteröintiä. Jos olet suorittanut joitakin osa-aikaisia ​​tehtäviä, mutta ne eivät liity hakemaasi työpaikkaan, voit jättää nämä tiedot pois.

Katsotaanpa tarkemmin, mitä ja miten kirjoittaa ansioluetteloon.

Sinun tulee ilmoittaa paitsi vuodet, jolloin aloitit ja lopetit työskentelyn tietyssä paikassa, myös kuukaudet. Muuten jää epäselväksi, kuinka kauan olet ollut tietyssä tehtävässä.

Jos esimerkiksi kirjoitat "2017-2018", se voidaan tulkita eri tavoin. Jos henkilö meni töihin tammikuussa 2017 ja irtisanoutui joulukuussa 2018, tämä tarkoittaa, että hän on ollut tässä yrityksessä lähes 2 vuotta. Jos hän meni töihin joulukuussa 2017 ja lähti yrityksestä maaliskuussa 2018, hän työskenteli tässä paikassa vain 3 kuukautta.

Työpaikkaa määriteltäessä ei pidä rajoittua pelkästään yrityksen nimeen. Siitä ei aina voi ymmärtää, mitä yrityksen todellinen toiminta on. Siksi on tärkeää selittää lyhyesti tämä hetki (lakoninen muotoilu yhdessä lauseessa riittää). Jos nimi on lyhenne, se on purettava. Poikkeuksena ovat tunnetut tuotemerkit. Jos yritys sijaitsee toisessa kaupungissa, älä unohda kirjoittaa siitä.

Sama koskee yksittäisiä yrittäjiä. Jos työskentelit yksittäisen yrittäjän palveluksessa, ilmoita yrittäjän nimen ja sukunimen lisäksi, mikä oli hänen toimialansa. Selvitä myös, mitä olet tehnyt yrittäjänä.

Entisellä työpaikalla oleva asema on ilmoitettava mahdollisimman täydellisesti. Esimerkiksi sana "johtaja" voi herättää paljon kysymyksiä. Mutta lause "myyntipäällikkö" on jo täsmällisempi ja selittää heti, mikä roolisi yrityksessä oli.

Aiemmissa työtehtävissä suorittamiesi tehtävien luetteloiminen on erittäin tärkeää. Tämä antaa tulevalle johtajallesi käsityksen siitä, mitä voit tehdä. Sinun ei tarvitse ajoittaa tyypillistä työpäivääsi. Riittää, kun hahmotat ytimekkäästi sinulle uskotut päätoiminnot (esimerkiksi asiakkaiden neuvonta, raporttien laatiminen, henkilöstön rekrytointi).

Täällä voit myös kuvailla saavutuksiasi (jos sellaisia ​​on). Kirjoita muistiin, kuinka monta onnistunutta sopimusta teit viikossa, kuinka monta prosenttia lisäsi myyntiä yritykseen saapuessasi. Todista tosiasiat todellisilla luvuilla. Jopa kaksi vaikuttavaa lausetta menestyksestäsi voi saada ansioluettelosi erottumaan muista.

Mieti tärkeimpiä virheitä, joita työnhakijat tekevät ansioluetteloa kirjoittaessaan:

• kuvaus työstä ammateissa, joilla ei ole mitään tekemistä uuden avoimen työpaikan kanssa;
• epätäydellinen ilmoitus työjaksoista (ilman kuukausia);
• yritysten nimien purkamisen puute;
• epätarkka osoitus aiemmista paikoista.

Ansioluetteloosi ei pidä kirjoittaa fiktiivisiä tietoja. Älä sokerita ammatillista taustaasi tai keksi vastuita tai taitoja, joita et ole kohdannut.Suurin osa tiedoista on helposti tarkistettavissa.

On myös virhe kirjoittaa epämääräisiä sanamuotoja, kuten "tei yhteyksiä", "johti osastoa". Muista selvittää, kuinka monta ihmistä johdit, mitä tarkalleen teit saadaksesi yritykselle uusia liikekumppaneita ja muuta vastaavaa.

Tarkastellaan useita esimerkkejä siitä, kuinka "Työkokemus" -kohta täytetään oikein.

Kesäkuu 2018 - syyskuu 2019. O'STIN. Tehtävät: tavaroiden esillepano, asiakkaiden neuvonta, kassatyöskentely, määräaikaisen inventoinnin tekeminen.

Huhtikuu 2017 - lokakuu 2019. Leader LLC (huonekalujen tukkumyynti). Tehtävät: vähittäiskaupan yritysten houkutteleminen, konsultointi, osto- ja myyntisopimusten solmiminen, dokumenttien hallinta, työskentely mainosmedian kanssa.

Toukokuu 2018 - nykyinen. Yksityislääkäri (ilman ilmoittautumista). Tehtävät: kiinteiden tietokoneiden, kannettavien tietokoneiden ja verkkolaitteiden huolto, järjestelmäyksiköiden kokoaminen, verkon luominen, ohjelmistojen asennus.

Tammikuu 2016 - syyskuu 2019. Rassvet LLC (yksityismökkien rakentaminen). Tehtävät: ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen käsittely, vero- ja kirjanpitoraporttien laatiminen IFTS:ssä, Venäjän federaation eläkerahastossa, käteismaksujen suorittaminen tilivelvollisten kanssa.