Ansioluettelon heikkoudet - kuinka kuvailla sitä oikein?

Mahdollisen työnantajan vaatiminen ilmoittamaan puutteensa ansioluettelossa ei ole yksinkertainen muodollisuus. Tämä on harkittu psykologinen liike, jonka avulla voit määrittää hakijan itsetunnon tason ja itsekritiikin asteen. Mielenkiintoisinta tässä on, että kaikki riippuu ammatista tai työn erityispiirteistä sekä tiedon oikeasta esittämisestä.

Jos henkilö uskoo, ettei hänellä ole negatiivisia ominaisuuksia - todennäköisellä pomolla on syytä huoleen. Siksi on erittäin suositeltavaa kirjoittaa ansioluetteloon, että he eivät ole siellä, tai yksinkertaisesti laittaa väliviiva. Jotta voit näyttää parhaat puolesi ja hälventää epäilyjä esitettyjen tietojen todenperäisyydestä, sinun on osattava esittää heikkoutesi oikein. Tämä artikkeli kertoo sinulle tarkalleen, kuinka tämä tehdään.

Ehdottomasti kaikilla ihmisillä on tiettyjä henkilökohtaisia ​​puutteita. Nämä ovat käyttäytymisen piirteitä erilaisissa elämäntilanteissa, vuosien aikana kehittyneitä tapoja ja vakiintuneita periaatteita. Ongelmana on, että tietyntyyppisessä toiminnassa jotkut luonteenpiirteet näyttävät haitoista, kun taas toisille ne ovat etuja. Mitkä heistä ovat vahvoja ja mitkä heikkoja - on helppo määrittää itsenäisesti, ottaen huomioon ammatin erityispiirteet.

Henkilön negatiiviset piirteet, jotka pilaavat hakijan mielipiteen ensimmäisistä minuuteista lähtien:

• itsekkyys;
• ahneus;
• huolimattomuus;
• kyvyttömyys keskittää huomiota;
• halu keskustella kollegoiden kanssa ja levittää juoruja;
• hitaus;
• patologinen itsekritiikki;
• liiallinen itseluottamus, haluttomuus ottaa neuvoja huomioon;
• terveiden kunnianhimojen puute;
• liian voimakas rakkaus rakkauteen;
• hallitsemattomat vihan tai aggression purkaukset;
• huonosti piilotettu kateus;
• kirosanojen käyttö;
• tapa mennä nukkumaan myöhään ja nousta myöhään;
• uhkapeliriippuvuus;
• tupakointi, alkoholiriippuvuus.

Neutraaleihin heikkouksiin, joista lähes jokainen ansioluettelon kirjoittanut kirjoittaa, kuuluvat erilaiset fobioita, kuten korkeuden, veden, hämähäkkien, käärmeiden, ahtaiden tilojen jne. pelko makeisten syömisestä, pitäen sitä ammattivammana. Mutta jotkin persoonallisuuden negatiiviset ominaisuudet tietyissä tilanteissa voidaan tulkita eduiksi. Kun osoitat heikkouksiasi, sinun tulee vastustaa niitä ansiosi kanssa.

Hyvin usein suurin osa työnantajalle lähetetyistä ansioluetteloista, jotka on omistettu hakijan henkilökohtaisille ominaisuuksille, ovat samanlaisia ​​​​kuin kaksoset. Ja tämä ei lievästi sanottuna ole vaikuttavaa. Kun laadit, on tärkeää muistaa nämä säännöt:

• ansioluettelo on kirjoitettava ymmärrettävällä inhimillisellä kielellä ilman tiukkaa termiä ja yleisiä epämääräisiä lauseita;
• kielioppivirheet vähentävät positiivisen lopputuloksen todennäköisyyttä;
• totuudenmukaisuutta ja vilpittömyyttä kannustetaan.

Potentiaalisen pomon tulee tuntea, että yritykseen tai tuotantoon hakeva on valmis muuttamaan tottumuksiaan tai vakiintuneita arkirutiinejaan. Tästä on pakko kirjoittaa. Lauseet, jotka soveltuvat epäilemättä tietyn työn ansioluetteloksi:

• ei työkokemusta, mutta halu kehittyä ja työskennellä tuloksen eteen;
• ei ole erikoistunutta koulutusta, mutta on halu oppia;
• riittämätön kapean erikoistumisen tai vieraan kielen osaaminen, mutta suuri halu ymmärtää tätä tiedettä.

Työtä hakiessaan kauniimpi sukupuoli kohtaa siviilisäädyn kysymyksen. Työnantaja ei ilahdu, jos työntekijä jää usean kuukauden työskentelyn jälkeen äitiyslomalle. Pienten lasten läsnäolo on myös aihetta epäillä työllistymistä. Jotta pomo voi hyväksyä ansioluettelon epäröimättä, se kannattaa kirjoittaa lapsen sairauden sattuessa on sukulaisia, joihin voi luottaa.

Naimattomat tytöt osoittautuvat useimmiten "pöllöiksi". Sinun ei pitäisi piilottaa sitä. Toisaalta tämä tosiasia voi aiheuttaa systemaattisia viivästyksiä, mutta toisaalta on syytä jäädä ylityöhön ja tehdä enemmän töitä.

Voit kirjoittaa tällaisista puutteista:

• liiallinen herkkäuskoisuus;
• kyvyttömyys arvioida objektiivisesti omaa työtään;
• Vaikeus rakentaa suhteita kollegoihin ja ilmaista ajatuksia
• luotettavuus;
• kyvyttömyys puolustaa mielipidettään ja vastata epäkohteliaisuuteen töykeydellä;
• patologinen pedantisuus ja tunnollisuus;
• kyvyttömyys keskittyä työhön hyperaktiivisuuden vuoksi.

Vähiten miehet haluavat puhua heikkouksistaan ​​työnantajalle. Mutta jos heidän on vielä tehtävä tämä, he yrittävät löytää etuja jopa haitoista. Ja tämä on oikea strategia. Miehillä on luonnollisen itsekkyytensä vuoksi hyvin usein banaalinen kyvyttömyys työskennellä ryhmässä. Mutta tämäkin voidaan nähdä etuna. Tällaiset työntekijät selviävät hyvin yksittäisistä toimeksiannoista, kehittävät ja ylläpitävät omia projektejaan.

Jotkut miehet eivät tunne sellaista käsitettä kuin stressinsietokyky. Kaikki hätätilanteet syöksyvät heidät ulos urasta, ja niiden tehokkuus putoaa nollaan. Jos ominaisuuksien arsenaalissa on tällainen ominaisuus, työnantajan on yksinkertaisesti keskusteltava yksityiskohtaisesti kaikista projektin yksityiskohdista ylivoimaisen esteen välttämiseksi.

Heikkoudet, jotka voidaan osoittaa ansioluettelossa miehillä:

• epänormaali pedantisuus;
• liian pehmeä luonne;
• kyvyttömyys keskittyä yhteen prosessiin;
• kyvyttömyys valehdella;
• ammatillisten taitojen tai työkokemuksen ristiriita olemassa olevan koulutuksen kanssa;
• fyysisen kunnon puute;
• riippuvuus yleisestä mielipiteestä;
• passiivinen elämänasento.

On olemassa luonteenpiirteitä, joita ei pitäisi missään tapauksessa ilmoittaa. Nämä sisältävät:

• laiskuus;
• viranomaisten neuvojen huomiotta jättäminen;
• ei-täsmällisyys;
• konflikti, kiukkuisuus;
• väärien tietojen käyttö;
• haluttomuus ottaa vastuuta teoistaan.

Nämä ovat heikkouksia, jotka voivat pilata parhaankin ansioluettelon. Tämän estämiseksi sinun on esitettävä puutteesi oikeassa valossa. Tässä tapauksessa tulee ottaa huomioon ammatin erityispiirteet. Jos työnhakija esimerkiksi hakee istumatyötä, sinun ei pidä ilmoittaa yliaktiivisuudestasi. Työssä, johon liittyy kommunikointi asiakkaiden kanssa, ei ole toivottavaa kirjoittaa liiallisesta ujoudesta ja kyvyttömyydestä välittää tietoa muille.

Työnantajat tai henkilöstövirkailijat ovat erehtymättömiä päättäessään, milloin hakija yrittää välittää heikkoja luonteenpiirteitä eduksi. Siksi on erittäin tärkeää tehdä se oikein ja pätevästi.

Tämä kysymys kiinnostaa monia. Jos ansioluetteloa lukeva työnantaja näkee kokonaisen luettelon negatiivisista ominaisuuksista, hänellä ei todennäköisesti ole hyvää kuvaa hakijasta. Jotkut eivät halua ilmoittaa niistä ollenkaan. Mutta tämä ei myöskään ole vaihtoehto - riittävästä itsetunnosta on epäilyksiä. Mies ilman vikoja on pomolle mysteeri, ja kuten tiedät, pomot rakastavat tietää kaiken kaikista. Paras vaihtoehto on kirjoittaa 5 pistettä tähän osioon. Äärimmäisissä tapauksissa on sallittua ilmoittaa 2 tai 3 niiden heikkouksista.

Tärkeä asia on ilmoittaa työnantajalle valmiudesta arvioida riittävästi sinulle osoitettua rakentavaa kritiikkiä.

Kun ansioluettelo toimitetaan tiettyyn tehtävään, on hyödyllistä tuoda esiin haavoittuvuutesi paljon helpommin. Tässä otetaan huomioon ammatin erityispiirteet. Jotta voit tuottoisimmin esittää omat puutteesi, sinun on vastustettava ne työn vaatimuksia vastaan.

Myyjälle tai avoimille työpaikoille, joiden toimintaan liittyy viestintää asiakkaiden kanssa, sopivat seuraavat ansioluettelot:

• levottomuus ja liiallinen aktiivisuus;
• halu saavuttaa tavoitteita millä tahansa keinolla;
• ylimielisyys;
• puheliasuus;
• kohtuuton vastuuntunto.

Sisäasiainministeriön työhön hakemiseksi ansioluettelon tulee perustua vastuullisuuteen ja ammatillisen toiminnan korkeaan tuottavuuteen. Heikkouksia ovat mm.

• maksimalismi;
• itsepäisyys;
• pedanttisuus;
• epäluottamus;
• itsetunto.

Palvelualan työnhakijan hakulomakkeella tulisi olla monia etuja. Niiden joukossa pitäisi tietysti olla myötätuntoa ja konfliktittomuutta. Ja koska haitat sopivat:

• nirso pienistä asioista;
• vähäpuheisuus;
• kunnianhimon puute;
• alhainen itsetunto;
• sitkeys.

Ammattilaisen ei ole vaikeaa luoda ansioluetteloa, jonka työnantaja lukee innolla ja ilolla. Tärkeintä on, että sen sisältö on mahdollisimman lähellä todellisuutta, ja negatiiviset luonteenpiirteet eivät aina pysty pilaamaan mainetta.