Lyhyt yhteenveto: ominaisuudet ja suositukset täyttöön

Mini-ansioluettelo on paras tapa työnantajalle tai henkilöstöhallinnon ammattilaiselle oppia potentiaalisesta työntekijästä tärkeitä asioita. Sitä on kätevä käyttää postaukseen työllistämisalustoilla sekä postaamiseen sinua kiinnostaville yrityksille. Tämän ansioluettelon version tulee olla mahdollisimman lyhyt ja mielekäs. Mitä pitää ottaa huomioon sitä kootaessa? Mitä tietoja pitäisi sisällyttää ensin ja mitkä tiedot voidaan jättää pois? Keskustelemme tästä alla.

Jotta lyhyt yhteenveto olisi miellyttävä ja helppolukuinen, sen rakenteen tulee olla helposti ymmärrettävä, tehdäksesi tämän, jaa se lohkoihin:

• henkilötiedot, yhteystiedot, haluttu asema ja tulotaso (tässä osiossa mahdollinen työnantaja tutustuu sinuun: hän selvittää, kuka olet ja mitä haluat yhteistyöstä saada);
• koulutus;
• työkokemus (riittää ilmoittaa viimeiset 2-3 työpaikkaa);
• avaintaidot;
• lisätiedot (tässä voit ilmoittaa kaiken, mitä haluat selventää, esimerkiksi mistä päivämäärästä alkaen olet valmis ottamaan vastaan ​​uuden tehtävän jne.).

On parempi, että kaikki mini-ansioluettelon tiedot mahtuvat yhdelle A4-arkin sivulle. Kunkin osion nimi on korostettava lihavoituna ja lohkon teksti on suljettava kehyksiin. Tämä rajaa lohkot visuaalisesti, ja tämä auttaa työnantajaa ennen kaikkea lukemaan hänelle tärkeämpiä tietoja.

Hyvin järjestetty ansioluettelorakenne antaa sinulle etulyöntiaseman muihin työnhakijoihin nähden. Esimerkiksi taitojen luetteloimiseksi on suositeltavaa käyttää luetteloita ja koulutusta ja työkokemusta koskevissa lohkoissa - taulukoita.Tämä tiedon esittämisvaihtoehto on helpompi havaita, ja sen seurauksena se rohkaisee sinua opiskelemaan ensin sellaisen ansioluettelon, joka antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia saada haluttu työ.

Ensimmäiseen henkilötietoja sisältävään lohkoon voit sijoittaa kuvan, mutta sillä ei ole väliä tekstin oikealle tai vasemmalle puolelle. Tämän tulee olla korkealaatuinen muotokuva, jossa kasvot näkyvät selvästi, eikä kehyksessä ole vieraita tai esineitä. Älä valitse liian vanhaa valokuvaa - sen on oltava vähintään kolme vuotta sitten. Jos hakemaasi tehtävään kuuluu työskentely kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa, sopimusten solmiminen, vieraiden tapaaminen, niin valokuva on vaadittava.

Paremman ilmeen saamiseksi voit korostaa lohkoja myös väreillä, käytä tähän hillittyjä tai pastellisävyjä, kuten savunsinistä tai laventelia. Jotta ansioluettelolomake ei näytä liian värikkäältä, valitse lohko yksitellen ja jätä välikappaleet valkoisiksi. Lomake sisältää siis vain kaksi väriä, mikä on täysin hyväksyttävää liiketoimintaeettisten periaatteiden puitteissa.

Riippumatta siitä, kuinka onnistunut suunnittelu on, tiedon esittämisellä on silti ratkaiseva rooli. Analysoimme kohta kohdalta, miten ansioluettelon kukin osa oikein laaditaan, jotta välitetään tarvittavat tiedot ja esitellään itsesi parhaalta puolelta.

Tässä tulee ilmoittaa nimesi, haluttu asema, palkkataso, syntymäaika, puhelinnumero, sähköpostiosoite ja tiedot siviilisäädystä.

Tämän lohkon tulee sisältää oppilaitoksen nimi, opintojakso, erikoisuus, henkilökohtaiset saavutukset (jos on esimerkiksi punainen tutkintotodistus). Lisäksi siellä voi olla tietoa lisäkoulutuksesta (kurssit, seminaarit jne.), mutta vain jos se vastaa haluttua sijaintia.

Listaa kolme viimeistä paikkaa tai ne, joita pidät urasi merkittävimpinä. Jos tällaisia ​​paikkoja on vain yksi, voit kirjoittaa siitä tarkemmin. Joten osiossa "Työkokemus" tulisi sisältää seuraavat tiedot: organisaation nimi (on parempi käyttää ei laillista nimeä, vaan laajassa piirissä tunnettua nimeä), työjakso, asema, tehtävät, saavutukset.

Listaa opinnoissasi ja työssäsi oppimasi taidot, jotka voivat auttaa sinua uudessa tehtävässäsi. Ei tarvitse tehdä liian suurta tai pientä listaa, 5-7 taitoa on paras vaihtoehto.

Täällä voit kirjoittaa siitä, oletko valmis ylitöihin tai työmatkoihin, kun voit ottaa tehtävän vastaan. Ilmoita tarvittaessa ajokortti, passi, terveyskirja, kielitaito. Listaa harrastukset, jotka näyttävät sinulle parhaiten.

Jos aiempien työnantajien joukossa on sellaisia, jotka ovat valmiita antamaan hyvän suosituksen, kirjoita siitä. Sinun ei tarvitse antaa yhteystietoja, kirjoita, että olet valmis antamaan ne pyynnöstä säästääksesi viittaajan ei-toivotuilta puheluilta.

Tällainen ytimekäs mutta informatiivinen kuvaus riittää kiinnostamaan potentiaalista työnantajaa ja välittämään hänelle kaikki tärkeät kohdat. Vaihda lohkot tarvittaessa missä tahansa järjestyksessä. Ensimmäisen on oltava yhteystietojen osio, jonka jälkeen tulee lohko "Avaintaidot" tai "Työkokemus". Viimeinen on aina "Lisätietoja" -osio.

Harkitse esimerkkitilivastaavan ansioluetteloa. Taulukon ja värilohkojen puuttumisesta huolimatta osiot ovat selkeästi rajattuja ja sisältävät mahdollisimman paljon hyödyllistä tietoa, mikä tekee tekstistä helposti luettavan. Valokuva on täysin yhdenmukainen liiketyylin kanssa - ei ole sopimattomia eleitä, kulma ja valaistus antavat sinun nähdä täydellisesti hakijan kasvot.

Alla on pieni ansioluettelomalli, joka sopii täydellisesti mihin tahansa työlaitteeseen.