Kuinka kirjoittaa kauppiaan ansioluettelo?

Ansioluettelon päätehtävänä on esitellä työnhakija mahdollisimman positiivisesti sekä tutustuttaa työnantaja hänen kykyihinsä, taitoihinsa ja tietoihinsa. Tämän asiakirjan asiantunteva kokoaminen perustuu kykyyn esittää tarvittavat tiedot tarkasti ja samalla yksityiskohtaisesti ja ymmärrettävästi.

Nykyaikaisen varastonhoitajan tehtävien pääosa on työskennellä erilaisten asiakirjojen parissa. Lisäksi asiantuntijalla on oltava tietyt henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, jotka auttavat häntä selviytymään velvollisuuksistaan. Pätevän varastonpitäjän ansioluettelon tulee sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Työpaikkaa hakiessaan johto tutkii huolellisesti jokaiseen asiakirjan kohtaan.

Ensimmäinen hakijoiden valinta tehtävään suoritetaan ansioluettelon avulla. Ei ole olemassa tarkkoja parametreja, joiden mukaan se rakennettaisiin. On kuitenkin suositeltavaa noudattaa tiettyjä sääntöjä, jotka auttavat tekemään asiakirjasta työnantajalle mahdollisimman mielenkiintoisen ja informatiivisen.

Suunnittelusäännöt ovat seuraavat.

• Muista tarkistaa tekstissä virheitä.
• Esitä tiedot muodollisesti, liiketoiminnallisesti. Yritä käyttää puhekielisiä ilmaisuja mahdollisimman vähän tai välttää niitä kokonaan.
• Jaa kaikki tiedot eri luokkiin, jotta niitä on mukava lukea. Älä sisällytä kaikkia tietoja yhteen.
• Yhteenvedossa ei ole tilaa tarpeettomille tiedoille. Harrastuksia ja kiinnostuksen kohteita, jotka eivät liity haluttuun asemaan, ei tarvitse ilmoittaa.
• Luo asiakirja samalla tyylillä. Tämä koskee esitysmuotoa, fonttia, tekstin rakennetta ja muita ominaisuuksia.

Viime aikoina on yleistymässä käytäntö, jossa ansioluetteloon lisätään saatekirje. On suositeltavaa tehdä jos hakija haluaa saada työtä suuressa ulkomaisessa yrityksessä... Kirje kiinnostaa myös yrityksiä, jotka toimivat menestyvien ulkomaisten yritysten periaatteilla. Kansilehti voi olla joko painettu tai sähköinen asiakirjan muodosta riippuen.

Vakiokirjeen tulee sisältää seuraavat osat:

• henkilötiedot (koko nimi, tiedot, yhteystiedot) - näkyvät oikeassa yläkulmassa;
• yhteydenotto työnantajaan tai yritykseen;
• teksti, joka viittaa haluun saada valittu paikka tai osallistua kilpailuun vaaditun paikan saamiseksi;
• tieto lähteestä, josta hakija sai tiedon avoimen työpaikan saatavuudesta;
• kuvaus positiivisista ominaisuuksista, jotka erottavat ehdokkaan muista (osoita lyhyesti).
• pyytää ilmoittamaan palkkaamista koskevasta päätöksestä.

Työnhakijat päättävät usein täydentää asiakirjaa valokuvalla. Joillekin ammateille tämä elementti on tärkeä ja jopa keskeinen. Esitettävät ulkopuoliset tiedot ovat tarpeen, jos työntekijän tehtäviin kuuluu toistuva kontakti ihmisten kanssa (emäntä, ylläpitäjä, kuntovalmentaja). Kun kirjoitat ansioluetteloa varastonhoitajan virkaan, kuvaa ei tarvitse liittää. Tämä on "sisäinen" työntekijä, joka pitää yhteyttä vain kollegoihin.

Jos päätät käyttää valokuvausta, tutustu seuraaviin ohjeisiin.

• Kuvassa saa olla vain yksi henkilö - hakija. Ryhmälaukauksia ei sallita.
• Kiinnitä huomiota kuvan laatuun.
• Sopivin pukeutumistyyli on rento. Tiukka pukukoodi ei sovi varastomiehelle.
• Kuvassa ei ole tarpeetonta hymyillä vähän. Poseeraus on vapaa ja rento.
• Varmista, että kuvassa ei ole tarpeettomia esineitä. Yksinkertainen tausta on paras.

Hyvin kirjoitetun varastonhoitajan tehtävän asiakirjan tulee sisältää monenkeskiset tiedot riippumatta siitä, miten työnantaja ilmoittaa avoimen toimen otsikon (vanhempi varastovirkailija, varastonkeräilijä, assistentti, varastoanalyytikko, hankintaagentti jne.).

Jos varastotyöntekijällä on jo tehtävä tällä alueella, voit ilmoittaa suoritettavat tehtävät ansioluetteloasi laadittaessa. Ilmoitus työntekijän suorittaman työn tyypistä osoittaa hänen taitojaan ja ammattitaitoaan.

Jotta tiedot siirretään oikein, sinun tulee määrittää tiedot seuraavalle esimerkille:

• Varastossa olevien tavaroiden raportointi: vastaanotto, varastointi, luovutus ja raportointi;
• tuotteiden lastaus ja purkaminen erityisillä laitteilla;
• työ varastoa palvelevien työntekijöiden työn optimoinnin alalla;
• uusien raportointijärjestelmien käyttöönotto;
• suunnitteilla olevien ostojen ja tavarapulaan liittyvien selvitysten tekeminen.

Työtehtävät voidaan haluttaessa määritellä tiiviimmin seuraavasti:

• kuormaajan valvonta;
• tilojen turvallisuus;
• Arvioiden, laskujen ja laskujen laatiminen;
• rahdin lajittelu ja vastaanotto;
• tavaroiden kunnon valvonta.

Ei ole tarpeetonta ilmoittaa tietoja tutkintotodistusten saatavuudesta. Tämä osio on erittäin tärkeä, jos yritys etsii asiantuntijaa ja tarvitsee korkeasti koulutettua työntekijää. Plussaa on erikoiskoulutuksen saatavuus (esimerkiksi kauppias).

Koulutusta koskevat tiedot on ilmoitettava seuraavasti:

• oppilaitoksen nimi (koulu, tekninen korkeakoulu tai korkeakoulu);
• vuoden koulutus;
• erikoisalan nimi.

Listaa laadittaessa tulee noudattaa kronologista järjestystä. Asiakirja voi myös osoittaa todistusten olemassaolon, jotka vahvistavat kurssien, luentojen ja erilaisten koulutusten suorittamisen.

Työntekijät, joilla on kokemusta vastaavista tehtävistä, saavat suuren edun muihin hakijoihin verrattuna. On suositeltavaa sijoittaa tämä osa asiakirjan keskiosaan huomion kiinnittämiseksi siihen.

Kun täytät tämän osan, käytä seuraavia sääntöjä.

• Kun laadit luetteloa, noudata käänteistä kronologista järjestystä.... Ilmoita ensin viimeisin työpaikka ja siirry vähitellen ensimmäiseen.
• On toivottavaa ilmoittaa työtehtävätjoista hakija selvisi.
• Aikaisempien työpaikkojen enimmäismäärä on viisi... Jos niitä on enemmän, on parempi ilmoittaa uusimmat tai merkittävimmät.
• Työ saavutuksia puhua työntekijän ammattitaitosta ja taidosta. Diplomit, palkinnot, kiitoskirjeet, todistukset ja muut asiakirjat ilmoitetaan täällä.
• Kuten lisäinformaatio Ilmoita varaston koko, jossa hakija työskenteli tehtävää varten. Voit myös puhua huoneessa varastoitujen tuotteiden määrästä.

Laajasta listasta taidoista, jotka työnantajan mukaan työntekijällä tulisi olla, erotetaan keskeiset taidot.

Seuraavia taitoja pidetään tärkeimpinä ja kysytyimpinä:

• itsevarma PC-käyttäjä, mukaan lukien dokumentaation valmisteluun tarvittavien ohjelmien tuntemus (MS Office, Excel ja muut ohjelmistot);
• taidot työskennellä tuotteiden lastaus- ja siirtolaitteiden kanssa;
• tietojen kerääminen ja käsittely;
• varastokirjanpidon järjestäminen;
• tiedon saatavuus varastonhallinnan alalla;
• toimivaltainen raportointi ja tavaroiden inventointi;
• työskennellä osoitteen tallennusjärjestelmän kanssa.

Laajan ominaisuusluettelon joukossa mm. Yritykset arvostavat erityisesti seuraavia työnhakijoiden henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia:

• rehellisyys ja säädyllisyys;
• kestävyys;
• halu kehittyä;
• tarkkuus;
• vastuullisuus ja organisaatio;
• määrätietoisuus;
• sietokyky stressitilanteissa;
• täsmällisyys;
• kovaa työtä.

Oikein laadittu asiakirja ei tarkoita vain tärkeiden tietojen ilmoittamista, vaan myös tarpeettomien tietojen ilmoittamisen kieltämistä. Muista, että varastonhoitaja on taloudellisesti vastuullinen työntekijä. Tältä osin sinun ei pitäisi huomauttaa lain rikkomuksista ja muista kurinalaisuudesta ja vastuullisuudesta.

Asiakirjaa laadittaessa kannattaa noudattaa myös muihin ammatteihin soveltuvia suosituksia.

• Henkilökohtaisia ​​tietoja ei pitäisi olla paljon. Nykyaikaisessa ansioluettelossa voit jättää pois syntymäajan, tarkan osoitteen ja toisen nimen.
• Tämä asiakirja ei ole paikka uskonnollisten, poliittisten tai muiden vakaumusten osoittamiseen. Nämä tiedot ovat merkityksettömiä ja vievät huomion pois tärkeistä tiedoista.
• Älä kirjoita harrastuksistasi ja harrastuksistasi. Nämä ovat henkilökohtaisia ​​tietoja, joista yrityksen johto ei ole kiinnostunut.

Artikkelin lopussa tarkastelemme valmiita esimerkkejä, jonka perusteella voit laatia itsenäisesti pätevän ansioluettelon.

• Yksityiskohtainen ansioluettelo varastopäällikön tehtävästä. Mukana kaikki tarvittavat tiedot.

• Havainnollistava esimerkki valokuvauksesta. Tilannekuva sijaitsee oikeassa kulmassa eikä vie paljon tilaa.

• Toinen vaihtoehto valokuvauksen kanssa. Tämä on suppeampi esimerkki.Myös parempilaatuista kuvaa käytetään.

• Lyhyt ja selkeä ansioluettelo varastonhoitajan tehtävään.

• Tämän asiakirjan valmisteluun suhtauduttiin erittäin huolellisesti. Selkeä tietojen esitys, valokuva, värilliset otsikot ja muut erityispiirteet erottavat asiakirjan muista.

• Esimerkki yksinkertaisesta ansioluettelosta, jonka voit laatia kotona tavallisella tekstieditorilla.

• Ansioluettelo taulukkomuodossa. Sen perusteella voit laatia dokumentin määrittämällä omat tietosi.