Millaisen kuvan pitäisi olla ansioluetteloa varten?

Työtä haettaessa hyvin kirjoitettu ansioluettelo on ensiarvoisen tärkeää. Jokainen pieni asia on siinä tärkeä, mukaan lukien valokuvan läsnäolo. Tietenkin vain hakija itse päättää, lisätäänkö valokuva asiakirjoihin vai ei, mutta on tilanteita, joissa ei voi tehdä ilman häntä, ja tämä on tehtävä oikein.

Tällä hetkellä ansioluettelossa oleva kuva on tärkeämpi kuin koskaan, koska valinnan ensimmäinen vaihe suoritetaan yleensä saatujen kyselylomakkeiden mukaan ilman hakijoiden henkilökohtaista osallistumista. Ja tässä tapauksessa liitetyn kuvan läsnäolo on mahdollisuus erottua, herättää huomiota... Ensinnäkin tällä tavalla on helpompi visualisoida henkilö, muodostaa täydellisempi mielipide hänestä. Toiseksi, työnantajan silmissä tällaisella asiakirjalla on etu, jo pelkästään siksi, että siihen käytetään enemmän aikaa.

Sen lisäksi, että ymmärrämme, että hakija ei valinnut helpompaa tietä, myös psykologisella tekijällä on merkitystä - jos valokuvassa näkyy henkilö, jolla on miellyttävät kasvot, on vaikeampi kieltäytyä hänestä... Jopa niin pieni plus voi olla ratkaiseva. Samaan aikaan ei pidä toivoa, että upea ulkonäkö varjostaa täysin kokemuksen tai tarvittavien ammatillisten vaatimusten puutetta, koska työominaisuudet otetaan huomioon ensin.

Kun valitset kuvaa ansioluetteloosi, kannattaa aina muistaa, että sillä voi olla aivan päinvastainen vaikutus. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun kuvan parametrit eivät sovellu tällaiselle asiakirjalle. Siksi kaikki vaihtoehdot on arvioitava objektiivisesti ja niistä on valittava sopivin.

Koosta ei ole selkeää sääntöä, mutta valokuva ei saa olla liian suuri - päätiedot ovat loppujen lopuksi ammatillisia ominaisuuksia. Se sijoitetaan yleensä arkin yläosaan oikealle, vasemmalle tai keskelle. Voit esimerkiksi ottaa minkä tahansa asiakirjakuvan koon (3 x 4 cm) tai hieman suuremman (6-8 cm). Kuvan muoto on suorakaiteen muotoinen, joten se havaitaan paremmin. Poikkeuksena on, kun ansioluettelon lisäksi on portfolio.

Toisin kuin valokuvaus virallisissa asiakirjoissa, on parempi, jos ansioluettelo sisältää muutakin kuin vain henkilön pään. Sanotaan vaikka vyötäröön asti, mutta ei missään tapauksessa täydessä kasvussa, koska pieni koko tekee kuvan liian pieneksi. Tässä tapauksessa voit istua tai seistä ottamalla rento asento.

Älä unohda taustaa. Liian kirkas, täynnä yksityiskohtia, se häiritsee huomion kuvassa olevasta henkilöstä. Työnhakijoiden valokuvaamiseen on kolme win-win-vaihtoehtoa.

• Neutraali tausta. Se voi olla venytetty kangas tai tavallinen seinä (mutta ei missään tapauksessa matolla tai värikkäällä tapetilla). Monipuolinen tausta - valkoinen, harmaa tai beige. Tummalla taustalla olevassa valokuvassa valaistus ja valokuvaajan taito ovat tärkeitä. Mutta luovuuteen tai luovuuteen liittyvässä työssä tämä vaihtoehto voi tuntua liian tylsältä tai arkipäiväiseltä.
• Toimistotila, työpaikka. Valokuva aiemmalta työpaikalta, kodin tietokoneen pöydältä tai muusta työympäristöstä paljastaa aikomusten vakavuuden.
• Kaupunki- tai luonnonmaisema. Tässä tapauksessa kannattaa valita jotain neutraalia - taustalla ei saa olla satunnaisia ​​ohikulkijoita, silmiinpistäviä kylttejä tai rakennuksia.

On toistuvasti todistettu, että ennen kaikkea jokainen kiinnittää huomiota ulkonäköönsä, varsinkin kun on kyse työelämästä. Tässä asiassa sinun on kiinnitettävä huomiota useisiin vivahteisiin.

• Ilme. Kevyt, tuskin havaittavissa oleva hymy ja ystävällisyys lookissa tekevät paremman vaikutelman kuin kiviset, jännittyneet kasvot tai luonnottoman leveä hymy.
• Vaatetus. Kaikki on täällä yksinkertaista - sinun on aloitettava siitä, mitä työpaikkaa haet. Kaikki bisnestyyliset vaatteet sopivat toimistotyöhön - pusero, paita, takki. Työammatille voi viipyä sekä erikoisunivormussa että tavallisessa arkiasussa ilman röyhelöitä ja pretenteettyyttä. Hatut ovat tervetulleita vain niille alueille, joilla et voi tulla ilman niitä (esimerkiksi kokin luona).
• Meikki ja kampaus. Jotta et liioittele sitä, sinun ei pitäisi mennä salongiin tai ilmentää muodikkaimpia trendejä. Meikin tulee olla huomaamaton ja hiusten siistit. Jopa kauneuden alalla mestarit esittelevät harvoin kaikkia muodikkaita uutuuksia ja valitsevat, mikä heille todella sopii.
• Lisävarusteita tulee myös olla maltillisesti. Ei näyttäviä koruja, hiusneuloja tai koruja. Tytölle riittää kello, lasit, vaatimattomat korvakorut tai huivi.

Usein käy niin, että alkuvaiheessa ihmiset haluavat piilottaa tietyn tai epämuodollisen esiintymisen, jos he lähettävät ansioluettelon konservatiivisia näkemyksiä omaavalle yritykselle. Tämä asenne on väärä, koska henkilö yksinkertaisesti tuhlaa aikaansa. Yleensä tässä sääntönä on, että valokuvan tulee näyttää samalta kuin haastattelussa oleva henkilö.

Älä usko, että ansioluetteloasi voidaan täydentää vain tilannekuvalla ammattimaisesta studiokuvauksesta. Tarvitsemasi valokuva löytyy kotiarkistostasi tai jos sinulla on käsitys miltä sen pitäisi näyttää, voit ottaa uuden. Se on melko yksinkertaista, koska nykyaikaisten vempaimien ansiosta voit hallita jopa ilman ulkopuolista apua. Samaan aikaan monet tekevät syntiä käyttämällä monia suodattimia tai yrittävät kaikin mahdollisin tavoin parantaa kuvaa muokkausohjelmien avulla.

On täysin hyväksyttävää poistaa ihon pieniä epätasaisuuksia tai väsymyksen jälkiä sekä tehdä kuvasta selkeämpi ja kirkkaampi. - jotta se näyttää mahdollisimman luonnolliselta. Muut tehosteet sekä erilaiset lisäykset voivat siirtää painopistettä ja näyttää hakijan kevytmielisenä ihmisenä. Väriversio näyttää realistisemmalta ja on parempi kuin mustavalkoinen.

Useimmiten ansioluettelon laatimiseen käytetään Wordin tekstieditoria - sitä on helpompi muokata ja luotu muoto on helppo lähettää ja avata. Voit ladata sopivan malliasiakirjan työnhakusivustoilta tai koota sen itse. Tärkeintä on, että lopullisessa asiakirjassa on doc-pääte.

Voit lisätä valokuvan millä tahansa kätevällä tavalla.

1. Napsauta ylävalikossa "Lisää"-välilehteä ja valitse "Kuva"-painike. Näyttöön tulevasta ikkunasta sinun on löydettävä valmis valokuva ja napsautettava "Lisää". Jos olet unohtanut, missä se on tallennettu ja mikä sen nimi on, voit muuttaa luettelon näkymää ja tehdä siitä kuvaavamman. Napsauta hiiren kakkospainikkeella näkyviin tulevaa valokuvaa, voit muuttaa sen kokoa, muotoa ja sijaintia suhteessa CV:n tekstiin.
2. Valokuva voidaan yksinkertaisesti kopioida käyttämällä sopivaa komentoa pikavalikosta (hiiren oikea painike). Sitten sinun on asetettava kohdistin oikeaan paikkaan asiakirjassa ja valittava samalla tavalla "Liitä" -komento. Lisätyn fragmentin kokoa voidaan muuttaa sen ympärillä olevilla merkinnöillä (pisteillä), jotka tulevat näkyviin kuvan napsautuksen jälkeen.

Koska valokuvien käsitys on melko subjektiivinen, voit valitessasi niitä kääntyä tässä pätevien ihmisten tai vain tuttavien mielipiteiden puoleen. Tyypillisesti rekrytoijat näkevät kuvan kokonaisuutena, kun taas työnhakijat valitsevat kuvan niiden ominaisuuksien perusteella, joista he pitävät. Ilmeisesti nämä kaksi arviota eivät välttämättä ole samat. Ansioluettelon tilannekuvien tärkeimpiä haittoja ovat seuraavat.

• Väärä muotoilu. Erottuakseen henkilö voi luopua vakio-ansioluettelolomakkeesta ja kehittää yksilöllisen version, jolla on alkuperäinen muotoilu ja rakenne. On kuitenkin parempi sijoittaa valokuva päälle, eikä se vie enempää kuin viidesosa arkista. Tässä tapauksessa tekstin tulee olla selvästi näkyvissä ja luettavissa, koska tässä tapauksessa se on tärkein.
• Huonolaatuinen. Liian tummat, ylivalottuneet, epäselvät ja epäselvät kuvat tekevät huonon vaikutelman. Jos tällaista valokuvaa on vaikea tehdä itse, voit ottaa yhteyttä valokuvastudioon tai ammattivalokuvaajaan.
• Jos hakija hakee paikkaa vakavaan yritykseen, ulkonäön tulee olla asianmukainen. Kevytmielinen ilme, paljastava vaatetus tai uhmakas asento voivat luonnehtia henkilöä ei parhaalta puolelta.
• Kaikki henkilöstöjohtajat eivät osaa yksiselitteisesti arvostaa kuvia, joissa on toimimaton tunnelma. Tämä sisältää kuvia lomista, yritystapahtumista ja muista tapahtumista. Tulevaisuuden johto ei aina ole kiinnostunut harrastuksista ja siitä, mitä heidän työntekijänsä tekevät vapaa-ajallaan.

Ulkonäön arvioinnin lisäksi valokuvaus antaa ensisijaisen osoituksen siitä, pystyykö hakija tottumaan organisaation yrityskulttuuriin. Siksi ensinnäkin ovat edelleen liike- tai työmuotokuvia. Jokaisella tulee olla tämä vaihtoehto. Vaaleat valokuvat miellyttävät silmää ja ovat siksi hyödyllisiä.

Tummissa vaatteissa oleva henkilö samaa taustaa vasten saattaa jäädä näkymättömäksi ja näyttää vähemmän edustukselta, mutta hyvällä valokuvaajan työllä tällainen kuva voidaan tehdä tehokkaaksi.

Ihmisen sijainti ja asento ovat erittäin tärkeitä. Kädet ristissä tai taskuihin piilossa, olkapäät ja pää taakse heitetty antavat kuvan hahmolle lisää itsevarmuutta. Tämä asema katsotaan kuitenkin suljetuksi, eikä se aiheuta voimakasta vastausta.

Pieni taivutus eteenpäin, hartioiden ja käsivarsien rento asento herättävät alitajuisesti lisää luottamusta. Kannattava hymy ja hyvä mieli täydentävät onnistuneen muotokuvan.

Antaaksesi valokuvalle dynaamisuutta ja korostaaksesi aktiivista elämänasentoa voit jopa tuoda kuvaan kirkkaita piirteitä ansioluetteloa varten.

Työpuvussa se voi olla kirkas pusero tai solmio, jokapäiväisissä vaatteissa - sopivat asusteet tai kuvio kankaalle.

Käsissä ja henkilön lähellä voi olla kyniä, kansioita, kannettava tietokone, puhelin ja muita työhön tarvittavia esineitä.