Markkinoinnin ansioluettelo: rakenne ja laatimisohjeet

Työnantajan huomion saamiseksi on tärkeää kirjoittaa ansioluettelosi oikein. Asiakirjan tulee kiinnostaa yritystä ja sisältää kaikki tarvittavat tiedot hakijasta. Seuraavaksi kerromme sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo markkinoijan asemaa varten oikein.

Markkinoijan tai markkinointianalyytikon ansioluettelo on rakennettu samojen periaatteiden mukaan kuin muiden ammattien dokumentit.

Erikoiskäyntikortin tulee sisältää seuraavat osat.

• Yhteystiedot (Työhakijan nimi, asuinpaikka, puhelinnumero, sähköposti). Tarkka asuinosoite on valinnainen. Käytäntö on laajalle levinnyt, jossa toista nimeä ei mainita.

• asema... Hakijan on ilmoitettava, mitä paikkaa hän hakee.

• Kokemus. Työkokemus ilmoitetaan käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Tämä voi olla tietynsuuntaiseen työhön liittyvää tietoa tai tietoja aikaisemmista työpaikoista. Jos henkilöllä ei ole työkokemusta, voit ilmoittaa harjoittelupaikan.

• koulutus... Tämä osio osoittaa korkea-asteen, keskiasteen ja muiden tutkintotodistusten olemassaolon. On hyödyllistä saada tietoa ammattiin liittyvistä kursseista ja luennoista.

• Ammattitaito. On välttämätöntä tunnistaa ominaisuudet, jotka ammattimaisella markkinoijalla tulisi olla. Ilman niitä työntekijä ei pysty selviytymään tehtävistään.

• Ohjeita aiemmista työpaikoista on tärkeä etu ja esittelet tulevan työntekijän ammattitaitoisena asiantuntijana.

• Lisädata. Täällä voit ilmoittaa vieraiden kielten osaamisen, itsensä kehittämiseen liittyvät harrastukset ja paljon muuta.

Riippumatta siitä, missä muodossa aiot lähettää ansioluettelosi, sinun on lähestyttävä huolellisesti sen suunnittelua.

Kun laadit, noudata seuraavia suosituksia.

• Asiakirjojen koot eivät saa olla liian pieniä tai suuria... Optimaalinen tilavuus on 1 tai 2 A4-sivua. On parempi sijoittaa kaikki tärkeimmät tiedot ensimmäiselle arkille. Jos ansioluetteloon voidaan ilmoittaa liikaa tietoja, osa niistä tulee hylätä.

• Valitse fontti, joka on mukava ja helppolukuinen. Yleisin koko on 12 tai 14. Asiakirjan tulee olla helppolukuinen.

• Jos ansioluettelon koko on 2 arkkia, älä unohda merkitä sivun loppuun, että loput tiedot on merkitty seuraavalle arkille. Kun muotoilet asiakirjaa yhdelle sivulle, yritä peittää se kokonaan tekstillä.

• Käytä vain yhtä fonttia koko asiakirjassa... Enimmäismäärä on sallittu eri muotojen käyttäminen otsikoille.

• Ansioluettelon tyylin tulee olla tiukka ja selkeä. Myös otsikot voidaan alleviivata tai lihavoida.

• Jos et osaa käyttää graafisia ohjelmia, luovu niistä dokumenttia laatiessasi.... Valitse sen sijaan tavallinen tekstieditori.

• Korosta eri tietoja sisältävät osiot. Niiden välissä tulee olla vapaata tilaa.

• Pidä tiedot yksinkertaisina ja selkeinä. Älä ylikuormita ansioluetteloasi monimutkaisella terminologialla.

• Käytä seuraavaa merkintää: sivun oikea, ylä- ja alamarginaali - 2 senttimetrin sisennys; vasen - 2,5 senttimetriä.

Ihanteellisen ansioluettelon tulisi sisältää sekä henkilökohtaisia ​​tietoja potentiaalisesta työntekijästä että hänen avaintaitojaan, ammatillisia taitojaan ja paljon muuta.

Markkinoijan tehtävää koskevaa asiakirjaa laadittaessa ammatillisiksi taidoiksi ilmoitetaan:

• saatujen tietojen perusteellinen analyysi;

• työskennellä valtavan tiedon kanssa;

• tutkimuksen tekeminen markkinoinnin ja mainonnan alalla;

• taidot työskennellä nykyaikaisten ohjelmistojen kanssa (tässä voit määrittää tiettyjen ohjelmien nimet);

• Mainontamateriaalien kehittäminen;

• myynninedistämistoimien analyysi ja tämän alueen perusteiden tuntemus.

Yllä olevat tiedot viittaavat siihen, että työntekijä selviytyy tietyistä velvollisuuksista työn aikana. Työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Hakijalle, jolla ei ole työkokemusta vastaavassa asemassa, tiettyjen ominaisuuksien esiintyminen osoittaa halua kehittyä ja työskennellä hedelmällisesti.

Tämä osio osoittaa seuraavaa:

• rakkaus ammattiin;

• halu kehittyä tähän suuntaan hankkimalla uusia tietoja ja taitoja;

• säädyllisyys ja rehellisyys;

• rauhallinen kritiikin havaitseminen;

• tarkkaavaisuus, kurinalaisuus ja tarkkuus;

• nopea oppija;

• sietokyky stressitilanteissa;

• erinomainen suoritus.

Saatekirje ei ole pakollinen osa ansioluetteloa, mutta monet asiantuntijat suosittelevat sen kirjoittamiseen aikaa. Sillä on merkittävä rooli tiettyihin tehtäviin haettaessa. Jotkut työnkuvassa mainitut yritykset vaativat tällaisen kirjeen hakijalta. Tämä osoittaa, että hakija on lukenut huolellisesti työntekijälle asetetut vaatimukset.

Asiakirja voi kuvata:

• työntekijöiden motivaatio;

• menestys aiemmissa tehtävissä;

• muut hakijan positiiviset ominaisuudet.

Kirjeen koosta ei ole sääntöjä.Yksi sivu katsotaan optimaaliseksi. Päävaatimus on ajantasaisen tiedon saatavuus tarkasti ja selkeästi esitettynä. Kirjettä kirjoittaessasi sinun tulee noudattaa virallista liike-elämän esitystapaa.

Kirjeen rakenne näyttää tältä:

• terveisiä;

• osoitus siitä, millaisen aseman aiot saada;

• kuvaus kiinnostuksestasi työskennellä tässä yrityksessä ja tietyssä tehtävässä;

• merkityksellisen työkokemuksen ja persoonallisuuden ominaisuuksien nimeäminen, jotka osoittavat hakijan parhaalta puolelta;

• kiitos työnantajalle, että hän kiinnitti kirjeesi huomion;

• allekirjoitus ja yhteystiedot.

Täydellinen asiakirja, jonka voit laatia itse tavallisella tekstieditorilla.

Lyhyt ansioluettelo, joka sisältää tietoja sekä henkilökohtaisista että ammatillisista ominaisuuksista.

Havainnollistava esimerkki ansioluettelosta Internet-markkinoijan virkaan. Oikeassa yläkulmassa on mustavalkoinen valokuva.

Kirkkaasti suunniteltu asiakirja, joka kiinnittää huomion välittömästi. Tämä on ansioluettelon epätyypillinen versio, jota työnantaja voi arvostaa parhaimmillaan tai päinvastoin aiheuttaa negatiivisia tunteita.