En löydä työtä: mikä on syy ja mitä tehdä?

Pitkäaikainen poissaolo työstä voi vaikuttaa negatiivisesti paitsi taloudelliseen tilanteeseen, myös henkiseen tilaan. Tältä osin tämän kysymyksen ratkaisuun tulisi suhtautua vakavasti ja vastuullisesti.

Mitkä ovat yleisimmät syyt työn hylkäämiseen? Miten korjaat nämä puutteet ja valmistaudut haastatteluun? Mitä sinun ei pitäisi tehdä? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin artikkelistamme.

Monet ihmiset valittavat, etteivät he löydä työtä. Pitkäaikaistyöttömyys aiheuttaa usein emotionaalisia murtumia, neurooseja ja masennusta. Samaan aikaan työnhakijat syyttävät usein työnantajia epäonnistumisistaan, eikä tämä lähestymistapa ole aina oikea. Ensinnäkin sinun on kiinnitettävä huomiota itseesi.

• Huono ansioluettelo. Huolimatta siitä, että ansioluettelo on asiakirja, joka antaa työnantajalle ensivaikutelman työnhakijasta, monet eivät ota sitä vakavasti. Useimmiten voit kohdata sellaisia ​​virheitä, kuten kaikkien tarvittavien sarakkeiden epätäydellinen täyttö (esimerkiksi et ilmoittanut koulutustasi tai työkokemustasi), suuri määrä kielivirheitä (puuttuvat pilkut, väärin kirjoitetut sanat ja ilmaisut), mallirakenteet jne. Jos et ole pitkään aikaan päässyt erikoisalallesi töihin ja sinua hylätään kaikkialla, niin tämä on syy opiskella ansioluetteloasi tai kirjoittaa uusi.
• Pätevyyden ja kokemuksen puute. Monet työnantajat ilmoittavat toimenkuvassa erityisiä vaatimuksia, jotka tehtävään hakijan on täytettävä. Usein tämä kuvaus luetaan vain ohimennen.Tällaisen vastuuttomuuden yhteydessä syntyy tilanteita, joissa henkilö valitsee avoimen työpaikan, joka ei vastaa lainkaan hänen taitojaan. Joten jos ilmoituksessa sanotaan nimenomaisesti, että hakijalla tulee olla erikoistunut koulutus ja työkokemus kyseiseltä erikoisalalta, sinun ei pitäisi hakea paikkaa, jos et kuulu tähän asiantuntijaluokkaan (vaikka tämä olisi unelmatyösi).
• Epäasialliset vaatimukset. Ehkä asetat työllesi liian korkeat vaatimukset. Tee harkittu arvio ammatillisesta tasostasi, saamasi koulutuksen laadusta ja taidoistasi. Ehkä yrität saada paikkoja, jotka eivät vielä ole käytettävissäsi, tai haet liian korkeita palkkoja ja jopa vapaalla työaikataululla.
• Alhainen aktiivisuus... Jotta voit löytää työtä, sinun on etsittävä sitä. Samaan aikaan ei riitä, että ilmoitustaulut katsotaan kerran viikossa. Työsuhteesi suhteen kannattaa ottaa melko aktiivinen kanta: selaa päivittäin sanomalehtien ilmoituksia sekä alueesi työvoimakeskuksen nettisivuja, kommunikoi ystävien ja tuttavien kanssa (ehkä he tietävät avoimesta työpaikasta) . Yleensä sinun täytyy ottaa tämä tilanne omiin käsiisi ja hallita sitä täysin.
• Kyvyttömyys käyttäytyä oikein haastatteluissa... Usein on sellainen tilanne, että työnantaja on täysin tyytyväinen pätevyyksiisi ja pätevyyksiisi. Samalla ansioluettelosi on laadittu pätevästi ja tarkasti, asiakirja tekee positiivisen vaikutelman henkilöstöosaston henkilöstöön. Tässä tapauksessa tehtävän toinen työskentelyvaihe on haastattelu.Jos et valmistaudu haastatteluihin ja käyttäytyy myös väärin sellaisissa liiketapaamisissa, tämä on yksi syy siihen, miksi sinulta voidaan evätä tehtävä.
• Epäsuotuisa tilanne työmarkkinoilla... Joskus sinun ei pitäisi syyttää itseäsi yksinomaan työn puutteesta ja yrittää etsiä henkilöstäsi tiettyjä puutteita. Usein epäsuotuisa tilanne kehittyy talouskriisin, epäsuotuisten työmarkkinaolosuhteiden ja osaamisalueen asiantuntijoiden vähäisen kysynnän yhteydessä.

Kun olet tunnistanut yhden tai useamman syyn, miksi et löydä työtä, on tärkeää alkaa puuttua asiaan. On olemassa useita todistettuja menetelmiä, joista keskustelemme tänään.

Ensinnäkin on tärkeää lähestyä avoimien työpaikkojen hakua ja valintaa kaikella vastuulla. Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä tässä suhteessa, on tunnistaa keskeiset taitosi ja ammatilliset kykysi. Joten jos sinulla on oikeustieteen tutkinto, on järkevää etsiä työtä tältä tietyltä alueelta. Jos et ole saanut korkeakoulutusta, yritä kääntää huomiosi vähemmän päteviin tehtäviin, esimerkiksi sihteeriin tai tarjoilijaan.

Tärkeä asia on avoimien työpaikkojen säännöllinen tarkistus. Yritä lähettää ansioluettelosi heti, kun huomaat, että jollekin toiselle asiantuntijalle tarvitaan. Lisäksi ei tarvitse rajoittua kommunikointiin työnantajan kanssa Internetissä - voit soittaa yritykseen tai jopa käydä HR-osastolla itse.

Jos unelmasi on työskennellä tietyssä organisaatiossa, kirjoita tai soita suoraan yritykseen. Saattaa olla, että heidän verkkosivustollaan ei ole luetteloa avoimista työpaikoista. Muista kuitenkin, että kaikkia Internetin sivustoja ei päivitetä säännöllisesti.Lisäksi, jos sinulla on tarpeeksi motivaatiota ja osaamista, voit pyytää yritykseltä harjoittelupaikkaa lisätyöllisyyden ohella. Useimmat työnantajat arvostavat vahvoja, määrätietoisia ja sitkeitä työntekijöitä.

Jos työnantaja on kutsunut sinut haastatteluun, voit olla varma, että hän on kiinnostunut ehdokkuudestasi. Itse kutsulla on kuitenkin vähän arvoa, sillä tapa, jolla toimit työhaastattelussa, on erityisen tärkeää. Tässä suhteessa erittäin on tärkeää valmistautua huolellisesti haastatteluun.

Eli ensinnäkin sinun on tutkittava huolellisesti ansioluettelosi ja valmistauduttava vastaamaan vaikeisiin kysymyksiin... Työnantaja voi esimerkiksi kysyä, miksi lähdit edellisestä työstäsi tai miksi urassasi on aukko.

Sen jälkeen on tärkeää tutkia itse yritystä. Opi yrityksen historiasta sen erikoistumisesta ja johtajuudesta. Siten näytät työnantajan silmissä kiinnostuneena ja vastuullisena työnhakijana. Lisäksi voit haastattelun aikana esittää sinua kiinnostavia kysymyksiä.

Älä unohda ottaa huomioon ulkonäköäsi. Muista, että haastattelussa on parasta käyttää työasua (esimerkiksi puku tai housut ja paita). Älä koskaan käytä urheiluvaatteita tai tennareita. Naisten tulisi harkita hiusten muotoilua etukäteen ei ole toivottavaa, että ne ovat löysällä.

Analysoi aiemmin kirjoittamaasi ansioluettelosi ja saatekirjeitäsi, löydä virheet ja puutteet. Tarvittaessa kirjoita asiakirjat uudelleen. Muista, että nämä asiakirjat luovat työnantajan silmissä ensivaikutelman sinusta. Siksi ne on laadittava tiettyjen sääntöjen ja periaatteiden mukaisesti.

Kun kirjoitat ansioluetteloasi ja saatekirjettäsi, sinun tulee käyttää muodollista, asiallista puhetyyliä. Sisällytä osiot, kuten: "F. Nimi ja yhteystiedot "," Työkokemus "," Koulutus "," Henkilökohtaiset ominaisuudet "," Ammattitaidot "," Harrastukset "," Kiinnostava asema ".

Jotta työnhaku olisi onnistunut, joitain toimia tulee välttää.

• Joten ensinnäkään sinun ei pitäisi valehdella työnantajalle. Älä missään tapauksessa ilmoita ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi vääriä tietoja äläkä valehtele haastatteluissa. Usein työnhakijat yrittävät näyttää itsensä ihanteellisiksi hakijoiksi tehtävään ja yrittävät siksi kaunistaa ammatillisia taitojaan ja kykyjään. Tätä ei suositella, koska valheesi paljastuvat työn aikana ja menetät paitsi työsi myös henkilökohtaisen maineesi.
• Toinen yleinen virhe on liian tungetteleminen. Joten monet hakijat, jotka haluavat saada työpaikan mahdollisimman pian, soittavat ja kirjoittavat työnantajalle useita kertoja päivässä, tulevat jatkuvasti toimistoon. Tämä käyttäytyminen vaikuttaa negatiivisesti käsitykseen sinusta ammattilaisena. Lisäksi näytät epätoivoiselta.
• Liiketoiminnan etiketin noudattamatta jättäminen. Muista, että kommunikointi työnantajan kanssa on liikeviestintää. Siksi kaikkia liikeetiketin sääntöjä tulee noudattaa puhelimitse, kirjeenvaihdossa ja haastattelussa. Älä missään tapauksessa ota yhteyttä työnantajaan "sinun" äläkä kerro hänelle tarpeettomia yksityiskohtia henkilökohtaisesta elämästäsi.