Vinkkejä järjestelmänvalvojan ansioluettelon kirjoittamiseen

Ansioluettelo on hakijan käyntikortti. Onnistuminen työnhaussa riippuu siitä, kuinka tarkasti se on laadittu, kuinka hyvin siinä tiedot esitetään. Itsensä hakemisen lisäksi hakija osoittaa valmiutta vakavaan työhön: jos ansioluettelo on kirjoitettu huolimattomasti, on todennäköistä, että ammatillisessa toiminnassa sinun ei tarvitse odottaa laadukasta työtä mahdolliselta työntekijältä.

Jos tämä tai toinen yritys etsii järjestelmänvalvojaa, sen käsitykset tästä asiantuntijasta voivat vaihdella, ja tämä aiheuttaa tiettyjä vaikeuksia. Oletetaan, että kauneushoitolan ylläpitäjältä ei vaadita korkeampaa koulutusta, erityistiedot voidaan oppia heti paikan päällä. Useimmissa tapauksissa asia on juuri näin. Hammaslääketieteen johtaja tulee usein klinikalle saman periaatteen mukaan - hän on vastuullinen, kohtelias, miellyttävän näköinen henkilö, jonka täytyy vastata puheluihin, varata aika jne. Mutta itse asiassa monet hammasklinikat etsivät henkilöä, jolla on sairaus. koulutusta jopa hallinnon virkaa varten.tietyt taidot ja tiedot.

Ei ole niin helppoa ymmärtää, mitä mahdollinen työnantaja sinulta odottaa. Jos saat työpaikan terveyskeskukseen, työnantaja etsii todennäköisesti lääketieteellistä tietämystä omaavaa henkilöä, ja jos haluat ravintolan tai hotellin, autopesulan johtajan tehtäviin, työnantajan odotukset ovat erilaiset.

Mitä merkitä ansioluetteloon järjestelmänvalvojan toimesta eri aloilla.

• Kahvila (catering). Ensinnäkin työkokemus - se pelaa käsiisi, jos olet jo ollut mukana jopa vastaavilla aloilla. He työskentelivät esimerkiksi kaupassa kassana. Jos olet suorittanut etäkoulutuksia tai seminaareja, tämä on myös hyödyllinen lisäys ansioluetteloon. Muuten, jos sinulla on aikaa ennen ansioluettelosi lähettämistä, käy vastaavissa seminaareissa: siellä on lyhyitä koulutuskursseja, joilla voit tutustua ammattiin.
• Ostoshuone. Kokemus kaupan alalta on myös hyödyllistä, mutta jos olet muuttamassa toiminta-alaa rajusti ja työskennellyt sitä ennen esimerkiksi koulutusalalla, älä masennu. Henkilöt, jotka työskentelevät valtavan määrän dokumentaatiota, rakentavat suhteita pedagogisessa tiimissä, voivat hakea myyntitilan järjestelmänvalvojan paikkaa erinomaisilla näkymin. Tärkeintä tässä tarvitaan kykyä järjestää tiedot nopeasti ja pätevästi, pitää paljon tietoa päässäsi, löytää lähestymistapa eri ihmisiin.
• Kuntoklubi. Jos asetat itsesi itsestäsi ja ulkonäösi aktiivisesti välittäjäksi, sinulla on jo etu. Tämä ei ole niin tärkeää ylläpitäjälle, esimerkiksi autoliikkeelle, mutta terveellisten elämäntapojen teollisuudessa figuurilla on suuri merkitys.
• Toimisto. Kun liität valokuvan, valitse se, jossa pukukoodi on huomioitu. Oikeiden vaatteiden valinta on jo ensimmäinen tapa miellyttää tulevia pomoja. Ja koska ihminen tekee valinnan usein emotionaalisesti, intuitiivisesti, ota nämä toiveet huomioon.
• Kaupungin hallinto. He eivät aina odota proaktiivisia työntekijöitä, jotka ovat valmiita edistämään palveluita, tuotteita, ideoita. Kaupungin hallinto odottaa todennäköisemmin kurinalaisia, päteviä, vastuullisia ihmisiä, jotka ovat valmiita sopeutumaan tiettyyn, selkeästi määriteltyyn ja jäsenneltyyn hallintoon. Siksi ei todellakaan kannata kirjoittaa, että olet kunnianhimoinen ja valmis edistämään mahtavia ideoitasi.

Luota sen alueen erityispiirteisiin, jolta haet työtä. Jos tämä on IT-keskus, etkä osaa selittää, mitä esimerkiksi tietokannat ovat, sinulla on selvästi väärä osoite. Jos kyseessä on terveyskeskus, mieti, hämmennytkö, jos jonossa oleva asiakas sairastuu.

Ja nyt siitä, mitä kirjoittaa ansioluettelon kohtiin, jotka löytyvät kaikista tällaisen suunnitelman tyypillisistä asiakirjoista (toiminta-alasta riippumatta).

Tässä sinun on ilmoitettava puhtaasti ammatilliset saavutukset. Muista ja luettele aiemmissa työtehtävissäsi ansaitsemasi palkinnot (todistukset, kiitokset, myönnetyt arvonimet). Ei ole niin tärkeää, liittyvätkö aiemmat saavutukset suoraan työhön, jota sinun on tehtävä. Joka tapauksessa aiemmat ammatilliset ansiot puhuvat vakavasta asenteesta liiketoimintaa, ahkeruudesta, aktiivisuudesta, kasvun pyrkimyksestä. Se voi olla ne aloitteet, jotka vähitellen vaikuttivat entisen yrityksen työhön.

Ehdotit esimerkiksi sähköisen luettelon luomista, esimerkiksi yrityksen tietoverkkoa. Entinen työnantaja tarttui tähän ajatukseen, se jäi kiinni ja toimii menestyksekkäästi yrityksen hyväksi. Muista korostaa millä aloitteilla olet vaikuttanut myönteisesti yrityksen liiketoimintakuvaan, parantanut tuottavuutta tai edistänyt ammatillista viestintää.

Mutta ei kannata kirjoittaa siitä, että työnantajan pyynnöstä voisi tehdä töitä seitsemänä päivänä viikossa, että korvaisit nöyrästi muita työntekijöitä. Ongelmatonta työntekijää ei arvosteta, vaan yksinkertaisesti käytetään - niin surullinen sääntö.

Listaa tässä vaiheessa taidot, joista on hyötyä uudessa tehtävässäsi.

Ylläpitäjän taidot.

• Tarkkuutta ja tarkkaavaisuutta. Et koskaan tee sotkua asiakirjoissa, osaat jäsentää tiedot selkeästi, tehdä tärkeät muistiinpanot ajoissa etkä lykätä puheluita toiselle päivälle.
• Kohteliaisuus, hyväntahtoisuus. Nämä ovat ominaisuuksia, joita voidaan pitää ammatillisina taidoina. Jos annat asiakkaalle yksityiskohtaisen, merkityksellisen vastauksen, yrität puhua tiukasti asian ytimessä, ystävällisesti ja rauhallisesti, sinuun otetaan uudelleen yhteyttä. Jos uskot, että laadukas palvelu ei tarkoita tällaista asennetta asiakasta kohtaan, et edistä yrityksen liiketoimintaa. Kyvyttömyys rakentaa vuoropuhelua asiakkaan kanssa ohittaa kaikki muut hakijan positiiviset ominaisuudet.
• Kyky työskennellä nopeasti tietotuotteen kanssa... Jos pomosi pyysi sinua kirjoittamaan mainoksen ja mietit sanamuotoa tunnin ajan, yritä laittaa fontti editoriin kahdeksi tunniksi, tämä hidastaa koko työtä. "Työnnä" taitojasi: harjoittele yksinkertaisissa teksti- ja valokuvaeditoreissa, varmista, että et epäröi tehdä yksinkertaisia ​​rutiinitehtäviä.
• Kyky ylläpitää liiketoimintakuria. Ylläpitäjän tehtävänä voi olla työruudukon rakentaminen, töiden ajoittaminen. Tehtäväsi on viihdyttää sekä asiakasta että kollegoitasi. Katso pari yritysviestinnän perusteita käsittelevää koulutusta – ne antavat sinulle itseluottamusta.

Yritä kirjoittaa opinnäytetyö, mutta ymmärrettävää. On parempi korvata sana "täsmällisyys" sanalla "tarkkuus" ja sanamuoto "etiketin tuntemus" sanoilla "kohteliaisuus ja halukkuus vuoropuheluun". Vältä ylimielisiä sanoja ja liioittelua.

Ei ole tarvetta luetteloille, joille loppua ei näy. Tämä nähdään säädyttömänä, kerskumisena, haluna esitellä itsensä. Valitse noin 5 ominaisuutta, jotka todella puhuvat tarkasti ja ytimekkäästi sinusta.

Olet esimerkiksi määrätietoinen ihminen. Mutta tämä käsite ansioluettelossa voi näyttää epämääräiseltä, liian yleiseltä. Kirjoita yksinkertaisemmalla kielellä, mutta ole tarkempi: "En luovu aloittamistani projekteista, vaan yritän löytää parhaat tavat toteuttaa ne." Olkoon pidempi, mutta silti puhut itsestäsi tällä tavalla elävämmin, täsmällisemmin, selkeämmin.

Kuvattujen ominaisuuksien havainnollistaminen esimerkein ei ole kiellettyä. Jos kirjoitat olevasi empatiaan taipuvainen henkilö, voit merkitä suluissa ("Tarjoan asiakkaalle hellävaraisesti apua, jos näen, että jokin häiritsee häntä"). Ylläpitäjä, joka vain vastaa kysymyksiin, mutta ei huomaa asiakkaan mielialaa, ei tarjoa hänelle kaikkea mahdollista apua, on yrityksen painolasti. Ja se, joka näkee asiakkaan epäilykset, mutta arvioi tilanteen nopeasti ja yrittää näyttää hänelle toisenlaisen ratkaisun asiaan, kohtaa puolivälissä, tulee todellinen löytö.

Se ei saa olla millään tavalla päällekkäinen hakemasi tehtävän kanssa. Mutta jos hän näyttää sinulle polun, jonka olet kulkenut ja edellisessä työssäsi viettämäsi päivät, et häpeä, muista sisällyttää luetteloon aiemmat työpaikat. Tee tämä kronologisessa järjestyksessä.

Jos olet esimerkiksi työskennellyt myyjänä, mutta suoritit jonkin aikaa hallinnollisia tehtäviä, muista mainita tämä luettelossa. Mutta jos sinulla oli enemmän kuin 5 teosta, ei ehkä kannata luetella niitä kaikkia. Pysähdy viimeisten 5-10 vuoden ajalle.

Jos sinulla ei ole työkokemusta ollenkaan, muista opiskeluvuosiasi... Ehkä olit ryhmän johtaja tai suoritit jonkinlaisen yhteisön tehtävän. Elämäkertasta löydät hetkiä, jotka vaikuttavat positiivisesti ehdokkuuden harkitsemisen tulokseen.

Sinun on määritettävä kaikki: lukiosta uudelleenkoulutuskursseihin. Jos olet valmistunut korkeakoulusta, sitten yliopistosta, muista kirjoittaa molemmat (osoittaen opiskeluvuodet). Myös kaikki sertifioidut seminaarit, koulutukset ja kurssit liittyvät tähän luetteloon. Jos opiskelet tällä hetkellä jossain, merkitse se listaan.

Seuraa mallia. Ansioluettelo alkaa esittelyllä - nimi, sukunimi, sukunimi, syntymävuosi. Algoritmi ansioluettelon laatimiseen.

• Kohde. Mitä paikkaa haet. Ole täsmällinen ja vältä abstraktia kieltä.
• Työkokemus. Listaa joko kaikki kohdat ammattitoimintasi luettelosta tai tärkeimmät. Jos olet jo työskennellyt tehtävässä, johon haluat nyt ryhtyä, voit listata työtehtäväsi edellisellä työpaikalla.
• Koulutustiedot... Ilmoita oppilaitos, tiedekunta, erikoisala, pätevyys. Jos olet valmistunut arvosanoin, sinulla on oikeus ilmoittaa tästä.
• Ammattimainen laatu... Lyhyesti - enintään 5-6. Yritä kuvailla niitä, jotka mahdollisesti täyttävät hakemasi tehtävän pyynnön.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Lyhyesti - 4-5. Heidän ei pitäisi kopioida toisiaan ja olla hajamielisiä ammatillisesta toiminnasta.
• Lisäinformaatio. Täällä voit ilmoittaa vieraiden kielten taidon, ajokortin olemassaolon, siviilisäädyn.

Jos mietit saatekirjeen kirjoittamista, voit selvittää asian yrityksen itsensä kanssa. Kirjeessä sinun tulee ilmoittaa tietosi, yhteystietosi ja kirjaimellisesti 2-3 ehdotusta siitä, mihin tehtävään haet ja miksi yritys voi olla kiinnostunut sinusta.

Otetaan 2 esimerkkiä esimerkkeinä: lyhyt ansioluettelo ja yksityiskohtaisempi.

Anna Borisovna Petrova, s. 13.10.1989

Kohde - kauneushoitolan ylläpitäjän asema.

koulutus - Zarechensky-liikuntainstituutti, 2008-2013. Liikuntapedagogian tiedekunta, erikoisuus "Liikunnanopettaja. Lentopallon valmentaja".

työkokemus - UO "Secondary School No. 9 of Zarechensk", liikunnanopettaja, 2013-2017. Kehityskeskus "Harmony", ylläpitäjä, 2017-2019

Vastuut:

• saapuvien asiakirjojen ylläpito;
• työaikataulujen, ryhmä- ja yksilötuntien aikataulujen laatiminen;
• kausilippujen myynti;
• puheluiden vastaanottaminen, liikeviestien tallentaminen;
• apua keskuksen tilien ylläpidossa sosiaalisissa verkostoissa.

Taidot ja kyvyt:

• tietokoneiden ja toimistolaitteiden luottavainen käyttäjä;
• B-ajokortti, kokemus 7 vuotta.

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

• Henkinen tasapaino;
• aloite;
• seurallisuus;
• pyrkii kollektiiviseen luovaan toimintaan.

Harrastus: pilates, juoksu, valokuvaus.

Hakija - Ivanova Anna Ivanovna

Syntymäaika - 15.09.1990

Puhelin, yhteystiedot (matkapuhelin, sähköposti).

Toiminnan suunta - hallinto lääketieteellisten palvelujen tarjonnassa.

koulutus (yliopiston nimi, tiedekunta, erikoisala, opintoehdot).

työkokemus - Hammaslääketieteen yritys "Dentistry No. 1". Ylläpitäjä, työaika - 2017-1019

Vastuut:

• hallinto- ja konsulttikeskuksen toiminnan varmistaminen;
• puheluiden vastaanottaminen ja asiantuntijoiden työaikataulun koordinointi;
• asiakkaiden alustava neuvonta tarjottavien palveluiden tyypistä ja lääkärin konsultaatioiden kalenteriaika;
• viihtyisän ympäristön järjestäminen aulassa (tietoleikkeiden esittely TV-ruudulla, juomien tarjoaminen asiakkaille, kyselylomakkeiden täyttäminen);
• hallin oikea-aikaisen siivouksen valvonta;
• aikataulun, pöytäkirjan päivittäinen toimitus, viikoittainen läsnäoloraportin laatiminen, joka osoittaa järjestelmän hetkien noudattamisen;
• yhteydenpito asiakkaisiin konsultaation peruuntuessa, muistutukset tulevasta konsultaatiosta.

Saavutukset:

• tekijän asiakaskunnan luominen kätevällä sähköisellä hallinnolla;
• koulutusesitysten pitäminen juniorihenkilöstölle;
• onnistunut yhteistyö median ja mediaalustojen kanssa klinikan brändin edistämiseksi.

Irtisanomisen syy - asuinpaikan vaihto.

Lisäinformaatio - varma englannin kielen taito, kokemusta valokuva- ja videoeditoreista.