Syy työstä irtisanomiseen ansioluettelossa: mitä kirjoittaa?

Pääsääntöisesti ansioluetteloa laadittaessa ilmoitamme tiedot saadusta koulutuksesta, kokemuksesta, erilaisista saavutuksista, mutta emme mainitse syitä irtisanomiseen aiemmista työpaikoista. Tämä kohta on valinnainen, mutta rekrytoija tiedustelee tavalla tai toisella työn vaihtopäätöksen syytä. Tähän asiaan kannattaa varautua ilmoittamalla ansioluettelossa ensisijaiset tiedot. Kuinka tehdä se oikein - lue alla.

Ymmärrä heti, että olipa syy mikä tahansa, sinun ei pitäisi kirjoittaa siitä täysin yksityiskohtaisesti. Tekstin tulee olla lakonista, ei tunnepitoista. Sinun tulee kuitenkin olla valmis vastaamaan henkilöstöpäällikön kysymyksiin, jos hän pyytää selvennystä joihinkin kohtiin.

Kuinka täyttää irtisanomista koskeva osio oikein? Tässä ovat perussäännöt.

• Kirjoita muistiin töistä lähtemisen todellinen syy, eli se, joka on merkitty työkirjaasi. Älä keksi tai koristele mitään. Yritä yleensä olla korostamatta tätä alakohtaa ansioluettelossasi.
• Jos olet työskennellyt epävirallisesti eikä työvoimatoimistossa ole merkintöjä, kirjoita lähtösi todellinen syy, mutta jälleen, ilman tunteita, yksityiskohtia tai fiktiota. Kun rekrytoija pyytää haastattelussa selitystä lähtöllesi, yritä päästä eroon 2-3 yleisellä "kuivalla" lauseella.
• Sattuu niin, että erosit edellisestä työnantajastasi, lievästi sanottuna, et ystävistäsi, ja työkirjaan ilmestyi ei kovin houkutteleva merkintä. Tässä tapauksessa on kaksi tapaa: kirjoita kaikki sellaisenaan tai yritä "naamioida" syy. Harkitse molempia vaihtoehtoja yksityiskohtaisemmin.

Jos myönsit totuudenmukaisesti, että "sinä lähdit", yritä selittää haastattelun aikana mahdollisimman lempeästi, että kyseessä oli lievä molemminpuolinen väärinkäsitys, joka teki yhteistyön jatkamisesta ellei mahdotonta, niin varmasti ei-toivottua ja epämiellyttävää molemmille osapuolille. Olet tehnyt tästä tilanteesta johtopäätökset ja yrität estää sen toistumisen enää. Jos häpeät lähtemistäsi "ei omasta tahdosta" ja haluat salata sen mahdolliselta työnantajalta, voit kirjoittaa ansioluetteloosi, että irtisanominen tapahtui "osapuolten sopimuksella".

Kuten käytäntö osoittaa, irtisanomisen syyt ovat useimmiten:

• Matalat palkat;
• uranäkymien puute;
• ristiriidat johdon kanssa;
• itsensä kehittämisen mahdottomuus;
• epämiellyttävät tehtävät;
• epäsäännöllinen palkanlaskenta;
• epämiellyttävä ilmapiiri joukkueessa;
• epävirallinen työ;
• toimintavapauden puute päätöksenteossa;
• tiukka työaikataulu.

Kaikkein "pätevimmät" syyt työpaikan vaihtamiseen ovat:

• sellaisen yrityksen tai rakenneyksikön konkurssi (selvitystila), jossa työntekijä työskenteli;
• uranäkymien puute, jos haluat sellaisen;
• työsopimuksen tai työviisumin päättyminen (jos työskentelet ulkomailla);
• yritys ei virallista työntekijöitään;
• muuttaa uuteen asuinpaikkaan tai muuttaa toimiston sijaintia;
• asema poistettiin yrityksen henkilöstöstä;
• alhaiset palkat ilman mahdollisuuksia niiden nousuun;
• yhtiö organisoitiin uudelleen, minkä jälkeen johtamismallissa tehtiin muutoksia.

Tilanteet eivät ole harvinaisia, kun henkilö haluaa vaihtaa työpaikkansa täysin toiseen, ei millään tavalla samanlaista kuin hänen aikaisempi toimintansa. Sitten irtisanomisen syistä voit kirjoittaa seuraavan.

• «Haluan vaihtaa toiminta-alaa, koska sain koulutuksen (sellaisen ja sellaisen) ja haluan soveltaa tietojani käytännössä, mikä on mahdotonta yrityksessä työskennellessä (edellisen työpaikan nimi), koska se on erikoistunut (ilmoita mitä tarkalleen).
• «Toimintatyypin muutos johtuu muuttumaton toimintavalikoimatuotu automatismiin, mikä haittaa kehitystä ja henkilökohtaista kasvua."
• Lisäksi henkilö saattaa haluta muuttaa ammatillisten taitojensa laajuutta, jos hän kokee olevansa "yli kasvanut" kertauskurssien suorittamisen yhteydessä hoidetusta tehtävästä ja kertynyt monen vuoden kokemus.

On lauseita, joita et missään tapauksessa saa kirjoittaa ansioluetteloosi mainitseessasi irtisanomisen syitä.

• Älä koskaan kirjoita mitään negatiivista entisestä pomostasi. Vaikka hän todella olisi lievästi sanottuna epämiellyttävä ja epäpätevä henkilö, ansioluettelossasi ei pitäisi olla siitä aavistustakaan. Muuten rekrytoija saattaa ajatella, että olet "julkisesti likaisia ​​liinavaatteita pesevä", joka ei osaa pitää suutaan kiinni, että sinun takiasi saattaa kärsiä yrityksen maine yleensä ja erityisesti johtajan maine.
• Ristiriidat työtovereiden kanssa on parasta jättää ansioluettelon ulkopuolelle.... Niiden mainitseminen luo sinulle sellaisen henkilön roolin, joka ei osaa työskennellä ryhmässä.
• Sinun ei pitäisi kirjoittaa Venäjän federaation työlain ja rikoslain rikkomuksista edellisellä työpaikalla.
• Jos et lähtenyt konfliktien ja väärinkäsitysten takia, mutta esimerkiksi siksi, että et pidä työpaikan ulkoisesta ympäristöstä (nuhruiset seinät, vanhentuneet huonekalut, ilmastoinnin puute jne.)tätä ei myöskään tarvitse mainita.
• Tarve mennä töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, käsittelyn maksamatta jättäminen ei myöskään ole asia, josta voit kirjoittaa ansioluetteloosi.
• On tilanteita, joissa jatkotyöskentely yrityksessä liittyy ammatilliseen kehittymiseen. Joillekin tämä on plussaa, mutta on ihmisiä, jotka eivät halua eivätkä halua oppia. He työskentelevät rauhallisesti ja mukavasti suorittaen tuttuja tehtäviä. Siksi he lopettavat heti, kun koulutusta tarvitaan. On myös parempi olla mainitsematta tätä ansioluettelossasi - tämä luonnehtii sinua konservatiiviseksi henkilöksi, joka ei ole valmis sopeutumaan ajan trendeihin.
• Jos sait kirjekuoripalkan, tästä ei myöskään kannata kirjoittaa, samoin kuin veronkierrosta ja sosiaalietuuksista.

Nyt annamme useita tosielämän esimerkkejä irtisanomisen syyn ilmoittamisesta ja selitämme ne.

Työntekijä lähti yrityksestä omasta tahdostaan ​​- tämä oli työkirjassa ilmoitettu irtisanomisen todellinen syy. Samaan aikaan hän ei etsinyt avointa työpaikkaa korkeammalla palkalla tai laajennetulla vastuualueella, eli hän oli valmis vastaanottamaan täysin samanlaisen tehtävän. Rekrytoija ei voinut olla kysymättä, mihin hoito liittyy, joten selitys annettiin seuraava: edellinen työpaikka oli kävelymatkan päässä päiväkodista ja nyt lapsi meni kouluun ja haluaisi työskennellä lähempänä siihen. Tämä on erittäin hyvä syy, joten se ei herätä epäilyksiä ja lisäkysymyksiä.

Hakijan työkirjassa on tietue irtisanomisesta "osapuolten sopimuksella". Tässä tapauksessa olisi parasta kirjoittaa ansioluetteloon seuraavaa: irtisanomisen syynä on uranäkymien puute ja korkeampi palkka tai halu kokeilla uutta toimintasuuntia.

Itse asiassa työkirjassa on merkintä "omasta vapaasta tahdosta", mutta todellinen syy lähtemiseen olivat usein konfliktitilanteet kollegoiden tai esimiesten kanssa.

Harkitsemme useita tapoja ulos tilanteesta.

• Jos tapahtui väärinkäsitys, joka muuttui avoimeksi konfliktiksi ja teki mahdottomaksi jatkoyhteistyön palkkojen nostamatta jättämisen vuoksi, Ansioluettelo voi osoittaa, että tosiasiallisesti tehdyn työn määrän maksamisesta ei päästy yksimielisyyteen. On kiellettyä kirjoittaa jotain, kuten "Työskentelin (t) enemmän kuin muut, mutta johtaja ei arvostanut ponnistelujani."
• Jos sinulta on evätty ylennys, on suositeltavaa kirjoittaa se näin: "yrityksellä ei ole uranäkymiä". Väärä vaihtoehto: "Olin valmis korkeampaan asemaan, koska minulla on tähän tarvittavat tiedot ja taidot, mutta johtaja kieltäytyi harkitsemasta ehdokkuuttani".
• Missä tahansa joukkueessa syntyy usein konfliktitilanteita. Samanaikaisesti joitain pidetään pomon suosikeina, toisia - ulkopuolisia. Pomot voivat myös käyttäytyä väärin, kun jotkut kysyvät "täysin" ja toiset antavat anteeksi samanlaiset puutteet. Jos lopetat ja tulet persona non grataksi, voit ilmoittaa ansioluettelossasi seuraavaa: "olet lakannut järjestämästä työoloja, eikä niiden parantamiseen ole mahdollisuuksia tulevaisuudessa".

Jos yhtäkkiä sattui epämiellyttävä tilanne ja sinut irtisanottiin artikkelin nojalla väärinkäytön vuoksi (poissaolo, järjestelmällinen myöhästyminen, työpaikalle ilmestyminen päihtyneenä jne.)tai epäjohdonmukaisuus pidetyn aseman kanssa ja teki tällaisen merkinnän työkirjaan, ensimmäinen asia, jonka haluan sanoa, on - älä panikoi. Yritä oppia tapahtuneesta äläkä tee tällaisia ​​virheitä uudelleen. Kuitenkin kysymykseen, mitä tässä tapauksessa merkitä ansioluettelossa irtisanomisen syyksi, vastaus on yksi - totuus.

Älä yritä vähätellä kollegoita, johtoa esittämällä itsesi uhrina. Myönnä rehellisesti rekrytoijalle, että tapahtui rikkomus, ettette selvinnyt sinulle määrätyistä velvoitteista, vaan teit johtopäätökset ja yrität jatkossa estää tämän toistumisen.

Jos et ole tehnyt mitään moitittavaa, mutta sinut irtisanottiin esimerkiksi koeajalla sen vuoksi, että käytännön tietosi ja taitosi olivat liian vähäisiä tähän tehtävään, tämäkään ei ole syy turhautumiseen ja totuuden piilottamiseen. Ansioluettelossasi voit kertoa, että sinä tuolloin todella yliarvioit vahvuutesi, mutta irtisanomisen jälkeen sait tarvittavat tiedot ja olet valmis tekemään työtä.