Kuinka kirjoittaa kauppiaan ansioluettelo?

Melko usein ihmiset kohtaavat ansioluettelon kirjoittamisen ongelman, vaikka heillä olisi työkokemusta. Jokaisella ammatilla on omat vivahteensa, ne tulee ottaa huomioon laadittaessa hakemusta avoimeen paikkaan. Tässä artikkelissa käsitellään ansioluettelon kirjoittamista kauppiaalle.

Työntekijä, jolla ei ole työkokemusta, voidaan usein palkata myyjän tehtävään. Tästä huolimatta ansioluettelon tulisi houkutella henkilöresurssien asiantuntijaa, eikä se saa vieraannuttaa häntä lukutaidottomuudellaan tai hankalalla tiedolla.

Kun lähetät ansioluetteloasi, sinun tulee ilmoittaa selkeästi, mihin työpaikkaan haet. Tämä tekee työnantajalle selväksi, että hakija suunnittelee saavansa juuri tämän paikan, ei mitään mahdollista kaikista vapaista, mikä tarkoittaa, että hän on kiinnostunut vakituisesta työstä. Työnantaja ottaa usein negatiivisen ansioluettelon paikkaa määrittelemättä ja karsii ne välittömästi pois.

Henkilötiedot auttavat sinua selvittämään hakijan koko nimen ja syntymäajan (voit ilmoittaa iän), millä puhelimella hänet löytää ja kuinka kirjoittaa hänelle sähköpostitse (jos he eivät päässeet perille hänelle). Myös kansalaisuus ja siviilisääty on ilmoitettava.

Eri oppilaitoksissa hankittu tieto on erittäin tärkeää ansioluettelon kannalta. Jos hakijalla on erityiskoulutus, se tulee ilmoittaa ilman tietoa koulusta. Jos sinulla on korkeakoulututkinto, kirjoita oppilaitoksen yksityiskohtainen nimi (sulkeissa lyhenne), valmistumisvuosi, tutkintotodistuksen tiedekunta ja erikoisala, opiskelumuoto.

Työkokemus ei yleensä ole avainasemassa tällaisessa ammatissa, mutta se toimii hyvin, jos sitä on saatavilla.Jos osaat asetella tuotteita, laittaa hintalappuja ja koristella ikkunoita, sinun tulee ehdottomasti ilmoittaa tästä. Ansioluettelon kiistaton etu on myös kyky työskennellä planogrammien kanssa, mainostaa tavaroita ja palveluita, pystyä laatimaan tilaus ja esituote. On oikein ilmoittaa kokemusta kampanjoiden ja esitysten järjestämisestä, nuoremman henkilöstön rekrytointi (kuten promoottorit), asiakaskunnan läsnäolo, kyky työskennellä henkilöstön myyntipisteiden kanssa.

Ansioluetteloa kirjoitettaessa on korostettava työssä hyödyllisiä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kuten tarkkuus, vastuullisuus, tarkkaavaisuus, aktiivinen elämäntapa, sosiaalisuus ja luovuus.

Palkka-arvio voidaan jättää pois erityisesti, jos tämä sarake ei sisälly kyselyyn. Mutta jos luotat tietyn tason käteiskannustimeen, voit tietysti määrittää sen... Tässä tapauksessa on noudatettava kohtuullista kehystä, muuten tämä indikaattori pelottaa työnantajan.

Myös saavutukset aikaisemmassa työssä katsotaan plussaksi ansioluettelossa. Tämä voi olla tietoa liikevaihdon kasvusta, organisaation myynnin nostamisesta uudelle tasolle, kiitollisuutta hyvästä työstä tai todistuksia kilpailuista tai kilpailuista markkinoinnin tai merchandising-osaamisen, myynnin perusteiden osalta. Myös pitkäaikaista työtä edellisessä paikassa voidaan pitää myönteisenä.

Visuaalisen myyjän asemassa olisi oikeampaa keskittyä koristeluun., asiantunteva esittely uutuudesta tai vakiintuneen tuotevalikoiman laajentamisesta uusilla lisävarusteilla tai malleilla. Tässä olisi parempi osoittaa tieto fyysisten prosessien ja kohteen aistimusten välisestä vuorovaikutuksesta suunnittelussa ja psykologiassa. Taloustieteen tietämys ei jätä välinpitämättömäksi ketään työnantajaa, jolla on avoin visuaalisen myyjän paikka.

Ansioluettelon kirjoittamiselle ei ole tiukkaa muotoa. Jos et täytä hakijan hakulomaketta organisaatiosta, sinun tulee huomioida, että ansioluettelon rakenteessa tulee olla seuraavat lohkot:

• hakijan asema;
• henkilötiedot ja yhteystiedot;
• koulutus;
• työkokemus (yleensä nämä ovat 3 viimeistä työpaikkaa tai liittyvät tehtävään);
• suoritetut työtehtävät;
• avaintaidot;
• henkilökohtaiset ominaisuudet;
• lisätaidot ja lisäkoulutus (mieluiten - tehtävään liittyvä);
• odotettu palkka (valinnainen);
• saavutukset ja suositukset (valinnainen).

Tämä kohta on valinnainen ansioluetteloa kirjoitettaessa. Hän vain vahvistaa kiinnostuksesi asemaan, kykysi käydä liikekeskusteluja ja luoda kontakteja. Tässä kirjeessä yleensä tervehditään henkilöstötyöntekijää, puhutaan tietoisuudesta avoimesta työpaikasta, kerrotaan työkokemuksen keskeisistä seikoista ja ilmaistaan ​​halukkuutta ryhtyä tehtäviin lähitulevaisuudessa.

Ansioluettelossa ei tarvitse ilmoittaa keksittyjä tosiasioita tai kokemusta - kaikki nämä tiedot on helppo tarkistaa. Sama koskee koulutusta. Kaikki taidot ja kyvyt voidaan pyytää vahvistamaan heti haastattelussa - tällaiset tapaukset toistuvat.

Edellisestä työstä irtisanomisen syitä ei myöskään pidä kirjoittaa, jos ne olivat ristiriitaisia ​​tai verhoiltu muiden tarpeiden alle (halu kokeilla itseäsi toisella toimialalla tai laajentaa vastuualuetta jne.).

Valmis näyte toimii hyvänä esimerkkinä ansioluettelon kirjoittamisessa kauppiaan tehtävään. On muistettava, että antamiesi tietojen on oltava totta.

Seuraava esimerkki auttaa saatekirjeen kirjoittamisessa.