Kuinka kirjoittaa kuljettajan ansioluettelo?

Nykyaikaisilla työmarkkinoilla kuljettajan ammatti on erittäin kysytty. Rekkakuljettajien, ambulanssinkuljettajien ja jopa kuriirien on kuitenkin erittäin vaikea löytää työtä. Syynä tähän on usein huonosti kirjoitettu ansioluettelo. Virheet esittelydokumentin rakentamisessa pelottavat työnantajat, minkä vuoksi ansioluettelo menee roskakoriin. Tämän estämiseksi on tarpeen selvittää ansioluettelon rakenne ja esittää tiedot itsestäsi oikein.

Autoilu on erittäin vaativaa työtä. Kuljettajan ei tule vain ajaa autoa taitavasti, vaan myös kantaa mahdollisimman suuri vastuu matkustajista tai kuljetettavasta rahdista. Tästä syystä rekrytointipäälliköt kiinnittävät erityistä huomiota kuljettajien löytämiseen. Ja ensinnäkin he tutkivat huolellisesti ansioluetteloa.

Mutta toimistotyön ääneen lausumaton sääntö sisältää pienen esityslistan noudattamisen:

• otsikko;
• henkilökohtaiset tiedot;
• kiinnostava asema;
• koulutus;
• työkokemus;
• ammatillinen laatu;
• henkilökohtaiset ominaisuudet;
• Harrastukset ja mielenkiinnon kohteet;
• suosituksia.

Erityistä huomiota kiinnitetään valokuvan läsnäoloon ansioluettelossa. Joillekin työnhakijoille on erittäin tärkeää näyttää ulkopuolisia tietoja, kun taas toisille se ei ole välttämätöntä. Mutta jos päätös osoittautui valokuvan hyväksi, sinun on yritettävä ottaa korkealaatuinen kuva. Tätä varten sinun on puettava yllesi muodollinen puku ja otettava yhteyttä valokuvastudioon.Ansioluettelon valokuva ei kuitenkaan saa muistuttaa passin kuvaa. Hakijan kevyt ja helppo hymy pakottaa mahdollisen johdon huomion terävöittämään.

Tietojen oikea täyttäminen on vain osa tehokkaan ansioluettelon kirjoittamista. Hakijan on erittäin tärkeää noudattaa asiakirjan klassista tyyliä, käyttää samaa samankokoista fonttia. Sinun ei pitäisi olla luova hakiessasi kuljettajan paikkaa. Ajaminen ei ole vitsi. Hakijan ansioluettelossa luonteen vakavuus ja luonnon eheys tulisi tuntea.

Tämä on erittäin tärkeä asiakirja, joka on liitettävä kuljettajan ansioluetteloon. Tällaisen kirjeen päätehtävä on erottaa hakijan ansioluettelo muiden hakijoiden taustasta. Teksti ei saa koostua monista monimutkaisista lauseista. Tämä asiakirja sisältää tiiviit tiedot, jotka kuvaavat lyhyesti hakijan ominaisuuksia. Mutta aivan tekstin alussa on tärkeää tehdä oikea tervehdys. Jos rekrytointipäällikön tiedot ovat tiedossa, on tärkeää ilmoittaa se asiakirjan vastaanottajaksi.

Ansioluettelon kirjoittaminen on todellista taidetta. Saavuta upeita tuloksia luovuudella.... Valitettavasti hakijan kyselylomakkeen täyttämisen äänettömästä tasosta poikkeaminen on kielletty. Tyypillinen ansioluettelorakenne auttaa antamaan tietoja henkilötiedoilla, joiden perusteella rekrytointipäällikkö tekee hakijoiden valinnan.

Yleensä kuljettajan päätehtävä on ilmeinen - hänen on osattava ajaa autoa. Ajo-alan suuntausten moninaisuus merkitsee kuitenkin erilaisia ​​ammatillisia vastuita. Esimerkiksi taksinkuljettajan on tärkeää keskittyä ajokokemukseen, liikenneonnettomuuksien puuttumiseen ja kykyyn löytää yhteinen kieli tuntemattomien kanssa. Täsmällisyys, tarkkuus ja vastuullisuus ovat tärkeitä kuljettajalle huolitsijalle. Tehokkaan ansioluettelon kirjoittamisen yksittäiset vivahteet riippuvat täysin siitä, mihin tehtävään hakija hakee.

Henkilö- tai perhekuljettaja:

• erinomainen kaupungin tuntemus;
• kyky laatia reitti oikein;
• tarkkuus;
• täsmällisyys.

Edelleenlähettävä kuljettaja:

• mukana olevien laskujen ja lomakkeiden laatimista koskevien sääntöjen tuntemus;
• pakettien eheyden tarkistaminen;
• lastaus- ja purkuprosessin valvonta;
• taito käyttää vapaata tilaa järkevästi autossa;
• tavaroiden turvallisuus kuljetuksen aikana;
• kyky suunnitella reittiä.

Kuorma-autonkuljettaja:

• tietämys oikeasta purkamisen ja lastauksen signaloinnista;
• taidot rahdin järkevään ahtaukseen ja sen kiinnittämiseen;
• mukana olevien asiakirjojen ylläpito;
• rahtikirjan laatimissääntöjen tuntemus;
• E-luokan ajokortin olemassaolo, mikä osoittaa lisämahdollisuuden käyttää perävaunua.

Kuorma-autonkuljettaja:

• kyky korjata auton viat omin käsin, suorittaa auton itsediagnoosi;
• muiden maiden liikennesääntöjen tuntemus;
• taitojen saatavuus eri valtioiden valtiorajojen ylittämisessä;
• tullivalvonnan läpäisyn sääntöjen tuntemus.

Latausohjain:

• auton laitteen tuntemus;
• lastaus- ja purkutoimintojen taitojen saatavuus;
• erilaisten lastien lastaamisen monimutkaisuuden tuntemus;
• kuorman tartuntamekanismin asennus ja vaihto.

Taksikuski:

• erinomainen tietämys kaupungista ja esikaupunkikylistä;
• kyky tehdä kätevä reitti;
• useiden ajotyylien tuntemus;
• kommunikatiivisten ominaisuuksien läsnäolo;
• laskelmien tuntemus.

Toimistoohjain:

• kaupungin tuntemus;
• kyky tehdä onnistunut reitti;
• matkustusasiakirjojen kanssa työskentelyn sääntöjen tuntemus.

Bussikuski:

• liikennesääntöjen tuntemus;
• kokemus matkustajien kuljettamisesta;
• kommunikatiivisten ominaisuuksien läsnäolo.

Johtava kuljettaja:

• ajokokemus luksusautosta;
• matkustustodistusten myöntämisen taidot;
• kaupungin tuntemus;
• etiketin sääntöjen tuntemus;
• edustava ulkonäkö.

Kuriiri:

• tavaroiden vastaanottoa ja saateasiakirjojen laatimista koskevien sääntöjen tuntemus;
• kyky rakentaa onnistuneita reittejä;
• positiivinen kokemus asiakkaista;
• laskentasääntöjen tuntemus;
• kyky työskennellä kassakoneen kanssa;
• kyky käyttää järkevästi tilaa autossa.

Paloauton kuljettaja:

• erikoisajoneuvojen liikennesääntöjen tuntemus;
• taito saapua nopeasti tiettyyn paikkaan;
• palontorjunnan perusteiden tuntemus.

Useimmiten vahvemman sukupuolen edustajille annetaan kuljettajan ammatti, mutta naiset voivat myös todistaa itsensä niin vakavassa työssä. He voivat esimerkiksi käyttää manipulaattoria tai kippiautoa ja selviytyä tehtävistään paljon paremmin kuin miehet.

Tässä ansioluettelon osassa oletetaan, että hakijan koko nimi ja hänen yhteystietonsa ovat läsnä. On toivottavaa, että henkilötiedot erottuvat ansioluettelon yleisestä taustasta. Mutta tämä ei tarkoita, että puhelinnumero ja sähköpostiosoite olisi korostettu isolla lihavoidulla kirjaimella. Riittää, kun käytät "kursivointia".

Viestintävälineenä sinun tulee ilmoittaa koti- ja matkapuhelinnumerosi sekä sähköpostiosoitteesi. Linkit eri sosiaalisiin verkostoihin ovat sopimattomia. Työnantaja ei periaatteessa etsi potentiaalista työntekijää Internetistä. Ansioluettelossa annetut tiedot riittävät hänelle.

Tässä ansioluettelon osassa hakijan on selvästi ilmoitettava, mihin tehtävään hän haluaa ottaa. Lisäyksenä voit määrittää uuden työpaikan vaatimukset, älä vain liioittele sitä. Suuri määrä tiedusteluja pelottaa työnantajan. Jos kiinnostuneella yrityksellä on useita sopivia avoimia työpaikkoja, älä mainitse toivomaasi tehtävää ansioluettelossasi.

Jokaiselle työnantajalle tämä ansioluettelo on tärkeä. Potentiaalisen työntekijän työhistorian avulla voit ymmärtää, millainen henkilö hän on, mitä voit odottaa häneltä. On tärkeää huomata, että ansioluettelon ja työkirjan tietojen on vastattava toisiaan. Muussa tapauksessa esitysasiakirjassa on oltava sellaisten esimiesten yhteystiedot, jotka voivat vahvistaa hakijan sanat.

Tämä osio on yksi ansioluettelon tärkeistä osista, johon johtaja kiinnittää erityistä huomiota. Ja hänen poissaolonsa ei vain nolouta mahdollista pomoa, vaan myös pakottaa hänet kieltäytymään katsomasta ansioluetteloa. "Koulutus"-osan puuttuminen rikkoo asiakirjan rakenteen. Ja koulutustodistuksen läsnäolo on yksi ihmisen tärkeistä ominaisuuksista, jonka pitäisi näkyä itse esityksen tekstissä. Sadoista ansioluetteloista johtaja antaa etusijalle hakijan, joka on valmistunut yliopistosta tai instituutista. Mutta mahdollisuudet saada työtä lukiosta valmistumisen jälkeen ovat mitättömät.

Tässä vaiheessa hakijan tulee näyttää itsensä poikkeuksellisen hyvältä puolelta. Älä vain liioittele sitä, muuten koottu muotokuva osoittautuu liian täydelliseksi, mikä aiheuttaa varmasti epäluottamusta. Välttääksesi tällaisen virheen, joudut viettämään useita tunteja tämän osan suunnitteluun. Voit kuitenkin käyttää kaavoja sanoja ja lauseita, jotka herättävät rekrytoijien huomion:

• tarkkaavaisuus;
• kestävyys;
• stressinsietokyky;
• nopea reaktio;
• kurinalaisuutta;
• täsmällisyys;
• tarkkuus.

Tätä osiota kirjoittaessaan hakijan tulee osoittaa keskeiset taidot kuljettajana, mikä luo kuvan vastuullisesta ja huomaavaisesta henkilöstä. Täällä on sallittua maalata kaikista kiinnostavaan asemaan liittyvistä tiedoista ja taidoista.

• Tietokoneen tuntemus.
• Erinomainen esikaupunkien tuntemus.
• Kyky navigoida tuntemattomalla alueella.
• Erinomaista liikennesääntöjen tuntemusta.
• Kyky laatia saateasiakirjoja, lomakkeita, laskuja.
• Ajoneuvon järjestelmän tuntemus. Mahdollisuus korjata pienet viat itse.
• Navigointijärjestelmien tuntemus.
• Glonass-järjestelmän tuntemus.
• Ensiavun antaminen loukkaantuneille.

Potentiaaliset johtajat, valitessaan ajaa itselleen tai yritykselleen, antavat etusijalle työnhakijat, joilla on vain vähän kokemusta joutumisesta onnettomuuteen. Tällaisen henkilön kanssa ei ole pelottavaa mennä työmatkalle toiseen kaupunkiin ja matkustaa vain ympäri kaupunkia liiketapaamisiin.

Tämä osio on erittäin suosittu ulkomailla. Työnhakijat voivat viettää useita päiviä sen luomiseen, koska juuri näiden tietojen avulla johto voi laatia psykologisen muotokuvan tulevasta työntekijästä. Ei ole tarpeen ilmoittaa outoja ja ylellisiä harrastuksia, tämä voi pelotella tulevaa pomoa, jolloin on suuri todennäköisyys saada työstä kieltäytyminen selittämättä syitä.

Henkilöstövastaavat tässä asiassa jakoivat tietoa, että johtajat ovat tyytyväisiä kuljettajiin, joilla on yleisimmät harrastukset ja harrastukset. Esimerkiksi kirjojen lukeminen, tietokoneohjelmien tai vieraiden kielten oppiminen. Mutta he suosivat enemmän kuljettajia, jotka harjoittavat akvaristiikkaa, kasvattavat lemmikkejä tai viettävät vapaa-aikaa luonnossa. Suurimmaksi osaksi tämä johtuu luottamuksesta matkustajien kuljetukseen osallistuvan henkilön rauhalliseen luonteeseen.

Tässä ansioluettelon osiossa hakijan on annettava tiedot kiinnostuksesta. Esimerkiksi halukkuudesta lähteä työmatkalle tai muuttaa tilapäisesti toiselle alueelle.

Ansioluettelo on virallinen asiakirja, joka sisältää hakijan itseesittelyn liiketoiminnallisesti. On erittäin tärkeää, että annetut tiedot ovat totuudenmukaista. Haluttaessa rekrytointiasiantuntija voi suorittaa tarkastuksen ja tunnistamalla petoksen tosiasian päästä eroon ansioluettelosta. Toinen kuljettajien yleinen virhe on olla mahdollisimman läpinäkyvä. Tietysti tulevan johtajan tulisi tietää mahdollisesta työntekijästä, mutta ei ole suositeltavaa omistaa häntä henkilökohtaisen elämän asioihin tai tehtyihin synteihin. Tällaiset ansioluettelot romutetaan välittömästi.

Kun kirjoitat tehokasta ansioluetteloa ei ole välttämätöntä osoittaa sellaista ominaisuutta kuin sosiaalisuus. Henkilökohtaisen kuljettajan tai taksinkuljettajan asemaan tämä ominaisuus ei sovellu. On myös syytä luopua sanasta "energia". Parempi käyttää ilmausta "Minulla on paljon energiaa". Kuljettajan ansioluettelossa on ehdottomasti kiellettyä osoittaa rakkautta äärimmäiseen ajamiseen ja nopeaan ajoon. Yritykset etsivät luotettavia työntekijöitä, eivät kevytmielisiä holtittomia kuljettajia.

Tehokkaan ansioluettelon kirjoittaminen, joka varmasti koukuttaa rekrytoijan ja johtajan, ei ole helppoa. Tämän tekemiseksi sinun on tehtävä kaikkensa ja aikaa. Tällaisten ponnistelujen tulos ei kuitenkaan odota kauan. Tämän vahvistamiseksi ehdotetaan harkitsemaan useita valmiita esimerkkejä eri suuntien kuljettajien ansioluetteloista. Tässä tapauksessa esitetään näyte, jossa hakija hakee kuljettajan työtä. Työkokemuksen perusteella voidaan ymmärtää, että tämä henkilö selviytyy hyvin toimistokuljettajan, kuriirin, huolitsijan ja kuorma-auton kuljettajan tehtävästä. Pääasia, että ajokortissa olevat merkit antavat mahdollisuuden päästä raskaan kuorma-auton ratin taakse.

Toinen ansioluettelon näyte osoittaa, että työnhakija etsii tiettyä työtä, nimittäin turvakuljettajaa. Perhekuljettajaksi tämä ehdokas ei sovellu. Mutta suuren liikemiehen henkilökohtaisena kuljettajana - mitä tarvitset.