Mikä on ansioluettelo ja millainen se on?

Nykyään työpaikkaa hakiessasi sinun on käytävä läpi melko pitkä ja työläs prosessi. Ensimmäinen askel tässä prosessissa on kirjoittaa ansioluettelo ja lähettää se työnantajalle. Kaikki eivät kuitenkaan ymmärrä tarkalleen, miltä tällainen asiakirja näyttää, sekä mitä tietoja ja missä muodossa se on sisällytettävä. Tästä puhumme materiaalissamme. Ja myös artikkelista löydät esimerkkejä tämän tyyppisistä hyvin kirjoitetuista asiakirjoista.

Ansioluettelo on asiakirja, joka vaaditaan työhönottoa varten. Sitä kutsutaan usein lyhennettynä CV:ksi. Joten jos käännymme sanan curriculum vitae latinalaiseen merkitykseen, se voidaan kääntää kirjaimellisesti "elämän kulkuna".

Ansioluettelo on mahdollisuus ilmaista itsesi kannattavasti työnantajan silmissä. Jokainen hakija, joka hakee tiettyä paikkaa, käy läpi perusteellisen sisäisen ja ulkoisen seulonnan (varmennus). Siksi ansioluetteloon kannattaa syöttää vain rehellisiä ja totuudenmukaisia ​​tietoja. Jos tätä sääntöä ei noudateta ja tarkastuksessa päätetään ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​kykyjäsi koskeva määritelmä, joka on vastoin työllistämisasiakirjassa olevia tietoja, et vain saa haluttua asemaa, vaan voit myös tuhota kokonaan yrityksesi ja ammatillinen maineesi.

Ansioluettelon laatimiselle asetetaan useita vaatimuksia ja sääntöjä, joita on noudatettava.

• On erittäin tärkeää, että tämä asiakirja on laadittu oikein kieliopillisesti.Sanoissa ja välimerkeissä ei saa olla kirjoitusvirheitä eikä kirjoitusvirheitä. Lue asiakirja uudelleen useita kertoja ennen lähettämistä. Kysy läheisiltäsi samaa.
• Asiakirja on kirjoitettu ytimekkäästi ja ytimekkäästi. Sen ei tarvitse sisältää tarpeettoman yksityiskohtaisia ​​tietoja henkilökohtaisesta elämästäsi ja elämäkerrastasi.
• Asiakirjaa kirjoittaessa tulee noudattaa kielen virallisen liiketavan sääntöjä ja periaatteita. Puhekielessä olevia lauseita ja taiteellisia tekniikoita ei voida käyttää.
• Vuokrausasiakirjan tulee olla selkeä ja helposti luettava. Siksi on niin tärkeää kunnioittaa rakennetta lohkoineen.
• Tyylikäs ja minimalistinen muotoilu erottaa ansioluettelosi muiden hakijoiden asiakirjoista. Käytä samaa fonttia ja tasausta koko asiakirjassa.

Perinteisesti ansioluettelo koostuu useista pakollisista lohkoista. Heidän joukossa:

• nimi, sukunimi ja sukunimi;
• yhteystiedot (asuntokaupunki, sähköposti, puhelin, sanansaattajat);
• haluttu asema ja vastuut;
• koulutus (yliopisto, korkeakoulu, lisäkurssit, koulutukset, mestarikurssit);
• työkokemus (kronologisessa järjestyksessä aiemmat työpaikat ilmoitetaan yrityksen nimellä, selvitys työpaikasta ja työajasta);
• ammatilliset taidot ja kyvyt (esimerkiksi toimistotietokoneohjelmien tai vieraan kielen taito);
• harrastukset ja kiinnostuksen kohteet (lukeminen, urheilu, kalastus);
• henkilökohtaiset ominaisuudet (sosiaalisuus, stressinsietokyky, tuloshakuisuus, sinnikkyys);
• lisätiedot (valmius työmatkoille tai muuttoon, ajoneuvon ja ajokortin saatavuus jne.).

Harkitse yleisimpiä ansioluettelotyyppejä ja selvitä myös miten miten ne eroavat toisistaan.

• Ammattimainen tai monipuolinen... Tämän tyyppistä ansioluetteloa pidetään yhtenä yleisimmistä. Löydät usein esimerkkejä ammatillisista ansioluetteloista Internetistä. Tätä tyyppiä suositellaan henkilöille, joilla on korkea- tai keskiasteen erikoistunut koulutus sekä työkokemus. Ammatillinen ansioluettelo on jaettu selkeästi rajattuihin lohkoihin, jotka täytetään peräkkäin ja muodostavat asiakirjan ns. rakenteen.
• Kronologinen. Tällaisen ansioluettelon valitsevat asiantuntijat, joilla on vaikuttava kokemus yhdeltä alalta ja jotka haluavat jatkaa ammatillista toimintaansa omissa puitteissa. Tällaista asiakirjaa laadittaessa on suositeltavaa keskittyä "Työkokemus" -lohkoon. Tässä kronologisessa järjestyksessä sinun on ilmoitettava kaikki aiemmat työpaikat tiettyjen yritysten nimillä, määrittämällä asemat ja työvuosien lukumäärä.
• Toimiva. Toimiva ansioluettelo sopii niille ammattilaisille, jotka haluavat korostaa poikkeuksellisia ammatillisia taitojaan ja kykyjään sekä keskustella epätavallisesta työkokemuksesta.
• Kronologisesti toimiva... Tämä tyyppi yhdistää edellä mainittujen kahden tyyppisen ansioluettelon ominaisuudet.
• Kohde... Kohdennettu ansioluettelo on laadittava, kun haet tiettyä tehtävää. Tässä mielessä on tärkeää täyttää kohta ”Kiinnostava työpaikka ja vastuualueet” erityisen huolellisesti ja huolellisesti.
• Akateeminen. Akateemisen ansioluettelon laativat kaikki tiedeministerit, opettajat ja opiskelijat. Sen laatimiseksi on tärkeää, että sinulla on laaja koulutuskokemus (kandidaatti, maisteri, jatkotutkinto, kurssit ja niin edelleen).Lisäksi on tapana kirjoittaa akateemiseen ansioluetteloon kaikki saatavilla olevat tieteelliset saavutukset: voitot olympialaisissa ja konferensseissa, tieteelliset julkaisut, löydöt tai keksinnöt.
• Videon yhteenveto... Tällainen ansioluettelo on merkityksellinen niille, jotka etsivät työtä mediasta. Esimerkiksi näyttelijät, TV-juontajat, mallit, toimittajat ja laulajat valitsevat usein samanlaisen asiakirjan alatyypin työllistymiseen.
• Infografiikka... Infograafisen ansioluettelon avulla on mahdollista esittää kaikki tiedot itsestäsi kaavioiden, kaavioiden ja kuvien muodossa. Usein tällainen ansioluettelo koetaan monta kertaa helpommaksi kuin tavallisesti - kirjallinen.
• Kansainvälinen CV-standardi. Kansainväliseen yritykseen haettaessa on laadittava kansainvälinen CV. Sen on välttämättä osoitettava vieraiden kielten osaamista.

Ansioluettelon kirjoittaminen on vaikea tehtävä. Samalla on vielä vaikeampaa päättää tietystä asiakirjatyypistä. Kirjoituspohjan valitsemiseksi lue työnkuvaus huolellisesti (joskus työnantaja vaatii jonkinlaista palautetta).

Katsotaanpa muutamia hyvin kirjoitettuja ansioluetteloesimerkkejä.

• Fysiikan ja matematiikan opettaja.

• Myyntipäällikkö.

• Toimittaja.

• Tilin haltija.

• Lakimies.

• Prosessi-insinööri.

• Hieroja.

• Markkinointiassistentti.

• Toimittaja.

• Talousjohtaja.

Kirjoitaksesi ansioluettelosi oikein ja saavuttaaksesi halutun paikan, On tärkeää hyödyntää kaikkia asiantuntijoiden neuvoja ja suosituksia sekä keskittyä hyvin sommiteltuihin näytteisiin. Älä myöskään kopioi malleja kokonaan Internetistä. Ansioluettelosi pitäisi olla mahdollisimman yksilöllisesti ja yksilöllisesti.