Kuinka kertoa pomolle irtisanomisesta?

Irtisanominen ja uuden työn etsiminen on yleinen käytäntö ihmisen elämässä. Kaikki eivät kuitenkaan osaa kertoa pomolleen oikein irtisanoutumisesta hyvän suhteen ylläpitämiseksi ja suositusten saamiseksi.

Useimmat ihmiset ovat yhtä mieltä siitä, että ei ole aina helppoa myöntää pomollesi, että sinulla on halu irtisanoutua. Vaikka tämä ei olisi ensimmäinen kerta, kun työntekijä käy läpi tällaista menettelyä, jokainen tapaus on ainutlaatuinen. Siksi joka kerta ennen kuin kerrot pomollesi irtisanomisesta, sinun tulee harkita huolellisesti.

Vielä vaikeampaa on tunnustaa uudelle tulokkaalle, joka ei ole koskaan aiemmin luopunut. Jotkut pelkäävät pilata suhteet tiimiin ja muuttavat mielensä. Joskus mielen muuttaminen on oikea päätös. Jos henkilö tuntee olonsa mukavaksi nykyisessä tiimissä, kukaan ei voi taata, että uudessa paikassa, jopa edullisemmissa olosuhteissa, hän pystyy luomaan suhteita kollegoihin.

Mutta jos työntekijä harkitsee työpaikan vaihtamista, se tarkoittaa, että hänellä on syyt. Sinun tulee harkita päätöstäsi useaan otteeseen ja kirjoittaa sitten työnantajalle omasta tahdostaan ​​lausunto.

Jos päätös työpaikan vaihtamisesta ei ole muuttunut, sinun tulee ilmoittaa siitä ensin esimiehellesi. On suositeltavaa kertoa toiveistasi ennen erokirjeen kirjoittamista. Tällä lähestymistavalla voit ylläpitää hyviä suhteita esimiehisi kanssa. Tämä vaihtoehto ei kuitenkaan sovellu tapauksiin, joissa suhde johdon kanssa on jo pilaantunut.

Mutta jos henkilö on hyvissä väleissä ohjaajan kanssa, sinun ei pitäisi pilata häntä. Tämä johtuu siitä, että yritysmaailma on melko pieni, joten sinun ei tarvitse tehdä vihollisia itsellesi. Kukaan ei voi sanoa etukäteen, kenet tapaat tulevaisuudessa. Riidat pomojen kanssa voivat johtaa maineen heikkenemiseen ja vaikeuksiin löytää työtä tulevaisuudessa. Se on syytä pitää mielessä tuleva johtaja voi pyytää suosituksia edelliseltä työpaikalta, ja ristiriitojen sattuessa kukaan ei kirjoita hyvää kuvausta entiselle työntekijälle... Siksi kannattaa pohtia, kuinka sanoa hyvästit nykyiselle pomollesi säilyttäen samalla hyvä suhde.

Tätä varten sinun on kerrottava totuudenmukaisesti lähtösi syy. Yhdessä sen kanssa sinun on muistettava diplomatia. Jos henkilö ei pidä itse yrityksestä ja kollegoista, älä jää siihen. Mutta kun tarjoat korkeampaa paikkaa uudessa työssä ja palkkaa, sinun ei tarvitse piilottaa tällaisia ​​​​syitä. On mahdollista, että johtaja ei halua menettää arvokasta työntekijää ja tarjoaa palkankorotusta tai uralla etenemistä.

Erilaisia ​​syitä: perhevaikeudet, muutto, väsymys ja halu lähteä toiselle erikoisalalle. Riittävän johtajan on ymmärrettävä tämä kaikki. Siksi oikean keskustelun avulla voit aina poistua yrityksestä ilman riitoja säilyttäen samalla normaalit suhteet... Eikä tämän todellisia syitä tarvitse salata.

Ja täällä todellisia syitä ei kannata esittää kirjallisessa lausunnossa. Irtisanomiselle on riittävästi oikeusperustaa mielivaltaisuuden estämiseksi. Työntekijä voi tarvittaessa lähteä sovittujen määräaikojen päätyttyä, eikä kukaan voi pakottaa häntä perustelemaan kirjallisesti. Perustelut on esitettävä vain, jos työntekijä ei voi työskennellä määrättyinä päivinä.

Työlaissa on useita syitä, joita kutsutaan päteviksi:

• jos työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä eläkkeelle siirtymisen vuoksi;
• ilmoittautuessaan oppilaitokseen;
• työnantajan lainrikkomuksesta.

Oikea aika ja paikka ilmoittaa pomollesi päätöksestäsi on puoli voittoa. Älä pelkää työnantajasi negatiivisia reaktioita, koska oikeilla toimilla voit minimoida negatiivisuuden aallot ja sanoa pehmeämmin, että irtisanominen on suunniteltu. Paras keskustelupaikka on johtajan toimisto.

On parasta lähestyä keskustelua aikana, jolloin työpaikalla ei ole hätätilanteita.... Tällaisten asioiden kanssa ei myöskään ole suositeltavaa lähestyä lounasaikaan, koska johtajalla on oltava aikaa kuunnella kollegansa ja allekirjoittaa tarvittavat asiakirjat. Dialogista kannattaa luopua liikeneuvottelujen aikana ja ennen työpäivän loppua. On suositeltavaa aloittaa keskustelu aamulla. Riippumatta siitä, millainen suhde työntekijällä on esimiehiinsä, sinun ei pidä soittaa johtajalle viikonloppuisin tai lomien aikana ilmoittaaksesi irtisanomisesta. Sinun tulee aina muistaa tahdikkaus ja etäisyyden pitäminen.

Jos päätös tehdään, sinun tulee lukea huolellisesti nykyisessä paikassa tehty työsopimus ja perehtyä irtisanomisehtoon... On oltava tieto siitä, kuinka pitkältä ajalta viranomaisille tulee ilmoittaa irtisanomisesta. Jotkut yritykset vaativat vähintään kuukautta etukäteen. On tärkeää täyttää työnantajan ehdot, jotta häntä ei petäisi. Samanaikaisesti sinun ei tarvitse ilmoittaa päätöksestäsi kuusi kuukautta etukäteen, koska kaikki voi muuttua siinä ajassa. Jos työntekijälle uskotaan työtä keskeneräisen projektin parissa, hänen tulee ensin saada se valmiiksi ja sitten mennä keskustelemaan irtisanomisesta esimiehiensä kanssa.

Jotta keskustelu johtajan kanssa voidaan aloittaa oikein, kannattaa tahdikkaasti ilmoittaa sopimuksen irtisanomisen syistä, tätä odotellessa mallilauseen käyttö on sallittua. Seuraavaa keskusteluesimerkkiä voidaan käyttää.

• "Hyvää iltapäivää, Dmitri Viktorovich! Voimmeko puhua kanssasi nyt?"
• "Dmitry Viktorovich, minulle tarjottiin uutta työpaikkaa, haluan hyödyntää tätä tarjousta."
• "Haluan ilmaista kiitollisuuteni sinulle kaikesta, mitä olet opettanut minulle. Teidän ansiosta minulla on nyt mallijohtaja, jonka kaltainen haluan olla."
• ”Valitettavasti minusta tuntuu, että en voi kehittyä tässä asemassa. Uusi sijainti, jonka olen valinnut, antaa minulle enemmän kehitysmahdollisuuksia."
• ”Nyt tilanne on kehittynyt sellaiseksi, että minun täytyy sanoa hyvästit yrityksellesi. Syy päätökseeni on muutossa / perheolosuhteissa / terveydentilassani."

Kun lausut näitä lauseita, sinun on oltava tietoinen siitä mikään malleista ei voi taata, että johtaja kuulee mitä hänelle sanotaan ja pystyy hahmottamaan tilanteen riittävästi... Mutta hyvin rakennetun puheen avulla voit säädellä tilannetta ja minimoida konfliktin. Kun kerrot hyvälle pomolle irtisanomisestasi, sinun on mietittävä muutakin kuin kaavalauseita, aikaa ja paikkaa.

On tärkeää kiittää hyvää johtajaa, joka on panostanut työntekijän kehittämiseen. Jokainen ihminen haluaa kuulla alitajunnan tasolla, että hänen ponnistelunsa eivät olleet turhia.

Jos haluat lopettaa kunnolla, on tärkeää lukea ohjeet. He auttavat ylläpitämään hyvää mainetta ja suhdetta entiseen joukkueeseen.

• Jos työntekijä on päättäväisesti tehnyt irtisanomispäätöksen, hänen on saatava päätökseen kaikki projektit, siirrettävä vastuunsa kollegoillekuka on niistä vastuussa.
• Pitäisi keskustele tästä asiasta välittömästi pomosi kanssa: hänen on neuvottava, mitä on tehtävä ennen irtisanomista. Jotkut yritykset harjoittelevat uuden työntekijän kouluttamista - heitä voidaan pyytää tekemään tämä työn aikana.
• Kollegoiden tulee myös olla tietoisia siitä, että heidän on pian sanottava hyvästit. On hyvä käytäntö ilmoittaa heille. Voit jättää yhteystietosi sanoilla, että he voivat tarvittaessa aina pyytää apua. Tällainen asenne viittaa siihen, että työntekijä on vastuussa työstään ja huolehtii kollegoistaan ​​ja yhteisistä asioista heidän kanssaan.
• Sinun ei pitäisi riidellä kollegoiden kanssa, koska liikekontaktit ovat tärkeitä kaikilla toimialoilla. Kukaan ei tiedä, miten olosuhteet käyvät, kenen kanssa kommunikoitaan tulevaisuudessa. Hyödyllisiä tuttavuuksia tulee aina olla läsnä jokaisen ihmisen elämässä.
• Ennen kuin lähdet sinun pitäisi jättää vain hyviä muistoja itsestäsi... Vaihtoehto pienellä buffetpöydällä on optimaalinen ratkaisu, jolla voit sanoa hyvästit joukkueelle.
• Voit myös vaihtaa puhelimiaolla yhteydessä oikeaan tilanteeseen.
• Viimeisenä työpäivänäsi sinun pitäisi siivota pöytäsi, siivota ja kerätä tavaroita.

Kannattaa myös tutustua tärkeimpiin virheisiin, joita ihmiset usein tekevät ennen lähtöä. Tässä on luettelo asioista, joita sinun ei pitäisi tehdä.

• Lopettaminen päivästä toiseen, ilman varoitusta, siirtämättä työasioitasi. Kestää aikaa, ennen kuin pomot korvaavat työntekijän - tämä on ymmärrettävä.
• Yrityksen avoin kritisoiminen on ehdottomasti kiellettyä. Älä sano tyylillä: "Tämä on pahin paikka, jossa olen koskaan työskennellyt." Tämä lähestymistapa johtaa negatiivisiin reaktioihin, ja erityisen katkerat johtajat voivat kostaa "hyvällä" luonnehdinnalla.
• Aihetta huonosta henkilöstöjohtamisesta keskustelun aikana ei pidä ottaa esille. Tämä on liian loukkaava aihe, joka ei riipu pelkästään johtajasta, vaan myös työntekijöistä itsestään.
• Jos työryhmässä on kireä ilmapiiri, jossa enemmistö suhtautuu kielteisesti esimieheen, älä puhu enemmistön puolesta. Sinun tulee puhua vain omasta puolestasi, koska tietty henkilö lähtee tällä hetkellä, ja loput jäävät paikoilleen.
• Et voi tuomita kollegoitasi "silmien vuoksi" puhua virheistään ja heikkouksistaan. Tämä on luokiteltu huonoksi muodoksi.
• Nykyisen työpaikan työprosessien ja ohjelmien kritisoiminen voi tehdä eläkkeellä olevasta työntekijästä vihollisen... Voit ilmaista itseäsi rakentavasti kevyessä muodossa siitä, mitä voidaan korjata, mutta emme saa unohtaa varovaisuutta ja suhteellisuudentajua.
• Ei pidä puhua siitä, että työntekijällä on kovin tylsää nykyisessä työpaikassa. Motivoimattomuus ei ole paras ominaisuus, joka pomojen pitäisi nähdä työntekijässä.
• On myös parempi jättää tarpeettomat vinkit ja suositukset itsellesi.
• Vaikka johtaja kysyy uudesta työstä, siitä ei tarvitse puhua ihaillen. On parempi puhua rakentavasti yrityksestä ja siitä, miksi päätit työskennellä siellä.