Kaikki mitä sinun tulee tietää ammatista

Usein henkilö yrittää työelämällään omaksua tietoisen kannan pyrkiäkseen uran kasvuun. Tätä seuraa usein työpaikan vaihtuminen, palkanmuutokset ja ammattitaidon parantaminen. Tavoitteista ja asenteista riippuen jokainen voi rakentaa oman uransa.

Menestyksellistä etenemistä virallisissa, poliittisessa, yhteiskunnallisessa, tieteellisessä ja muussa toiminnassa kutsutaan uraksi. Pienessä akateemisessa sanakirjassa, joka julkaistiin 1900-luvun alussa, on kirjattu seuraava määritelmä: ura tarkoittaa nopeaa menestymistä palvelussa ja toisella alalla.

Tällä hetkellä käsite on laajempi tulkinta. Tämä sana voi viitata yleiseen ammattiin, esimerkiksi "ura lääkärinä" tai "ura opettajana". Synonyymi lause "sosiaalinen nousu" osoittaa mainetta, suosiota, hyötyä. Ura muistuttaa myös tikkaita, joiden portaat nousevat huipulle.

Monet ihmiset pyrkivät toteuttamaan toiveensa ja tavoitteensa keskittyen ammatilliseen toimintaan. Uraristi on rohkea, päättäväinen, kunnianhimoinen ja vastuullinen aihe. Menestyvä ura auttaa parantamaan hänen asemaansa yhteiskunnassa. Ammatillinen edistyminen sisältää työntekijän kehittymisen alansa päteväksi asiantuntijaksi koko uransa ajan. Se voi kehittyä kahteen suuntaan:

• syventyminen yhteen ammattipolun alkuvaiheessa valittuun erikoisalaan;
• eri toiminta-alojen samanaikainen hallinta.

Jotkut ihmiset haaveilevat osaston tai yrityksen johtajana olemisesta. Nimitys johtotehtäviin avaa ihmiselle uusia mahdollisuuksia. Vastuutason lisääntymisen myötä työntekijä voi nyt vaikuttaa organisaationsa kehitykseen, suorittaa uusia luovia tehtäviä. Hän saa erilaisen aseman yhteiskunnassa ja taloudellisia etuja parantaen siten omaa tilaansa ja läheisten elämää.

Työura on monitahoisempi käsite kuin yrittäjäura tai ammatillisen koulutuksen eteneminen. Tämä tarkoittaa, että nämä urapolut ovat työuran alatyyppejä. Yritysura liittyy erottamattomasti menestymiseen kaupassa, liiketoiminnassa ja muilla voittoa, tuloja ja erilaisia ​​henkilökohtaisia ​​etuja tuovilla aloilla.

Periaatteetonta henkilökohtaisen menestyksen tavoittelua eri toiminta-aloilla kutsutaan uraisiksi. Sanalla on usein negatiivinen konnotaatio, koska jotkut ihmiset, jotka haluavat parantaa asemaansa ammatillisella tai muulla alalla, laiminlyövät moraalin ja etiikan normeja. Matkalla tavoitteeseensa he eivät ota huomioon muiden tunteita ja etuja, perhesiteitä.

Uralla etenemistä on erilaisia. On tasaista, lineaarista, kierteistä ja juoksevaa uraa. Näiden tyyppien ominaisuudet ovat seuraavat:

• kestävä ura edellyttää oppiaineen elinikäistä työskentelyä yhdellä toimialalla;
• lineaarinen ura tarkoittaa asteittaista uran kasvua työelämässä;
• spiraalityyppiin liittyy muutos samankaltaisten kompetenssien ammateissa ja toiminta-alueilla;
• vaihtelevalle lajikkeelle on tyypillistä toistensa suhteen ulkopuolisten ammattien vaihto.

Psykologisesta näkökulmasta ura voi olla seuraavanlaisia:

• tilannekohtainen urakasvu ei riipu työntekijästä itsestään, se tapahtuu yhtäkkiä joidenkin työnkulkua muuttavien olosuhteiden vuoksi;
• johto edistää aktiivisesti alaista hänen mielipiteestään riippumatta;
• yrityksen kehitys edistää työntekijän ammatillista kasvua;
• henkilö rakentaa omaa uraansa aktiivisella ja menestyksekkäällä työllä;
• työntekijä saa ylennyksen, voittaa kaikki esteet ja pyyhkäisee pois kaiken tieltään halutun tavoitteen saavuttamiseksi.

Ammatillinen ura merkitsee tiedon, taitojen ja kykyjen kasvua virkatoiminnassa. Ihminen voi nousta uraportailla ammattinsa tai organisaationsa puitteissa. Hänen liikkeensä liikeradan mukaan erotetaan seuraavat uratyypit.

• Organisaation sisäinen. Organisaatiossaan olevalla subjektilla voi olla horisontaalista kasvua saman hierarkiatason eri alaosastoissa: virkamiesroolin muutos olemassa olevaan asemaan toiminnallisten tehtävien laajenemisen ja monimutkaistumisen myötä. Kaikkeen tähän liittyy palkkojen nousu. Uran vertikaalinen taso liittyy työelämässä etenemiseen: nousu seuraavaan rakenteelliseen vaiheeseen palkkojen nousun myötä. Nousevan uran lisäksi on olemassa ylhäältä alas -malli – työntekijän siirtäminen uraportailla alaspäin. Uravastaisuus liittyy useimmiten haluun vähentää vastuun tasoa tai vapauttaa aikaa perheellesi. Keskipitkä ura tarkoittaa työntekijän asteittaista lähestymistä yrityksen viranomaisiin.
• Organisaatioiden välinen. Työntekijä voi käydä läpi kaikki urakehityksen vaiheet eri oppilaitoksissa. Ensin ihminen saa koulutuksen ja sitten työpaikan. Työpaikka voi muuttua ajoittain. Uraportaiden nousua seuraa väistämättä työsuhteen päättyminen eläkeiän alkamisen vuoksi ja joillekin työkyvyttömyyden vuoksi. Erikoistuva ura on saman ammatin asiantuntijan työpolku eri yrityksissä. Erikoistumattomaan uraan kuuluu tuotantopolun vaiheiden läpikäyminen eri ammattialojen työntekijänä. Samaan aikaan instituutiot vaihtuvat toisinaan ja joskus työntekijä työskentelee samassa yrityksessä.
• Astui. Tämäntyyppinen ura on rakennettu vuorottelevan liikkeen periaatteelle pysty- ja vaakatasossa. Se tarkoittaa peräkkäistä siirtymistä paikasta toiseen. Jokainen myöhempi virka perustuu edelliseen virkaan toimivallan laajenemisen, lisääntyneen vastuun ja uusien taitojen ja kykyjen hankkimisen myötä. Joskus organisaation sisäiset ja organisaatioiden väliset urat yhdistetään tai vuorottelevat.
• Piilotettu. Keskipetaalinen (latentti) variaatio tarkoittaa siirtymistä yrityksen johdon keskeiseen ytimeen, aseman vahvistamista hallinnossa ja osallistumista tärkeään päätöksentekoon. Tämäntyyppinen ura on saatavilla kapealle työntekijäjoukolle. Useimmiten näillä työntekijöillä on hyvät liikesuhteet organisaationsa ulkopuolella. Johto kutsuu alaisen avoimiin ja epävirallisiin kokouksiin. Työntekijä saa lisäpalkkiota tärkeiden toimeksiantojen suorittamisesta.

On olemassa erilaisia ​​urakehitysstrategioita. Ne perustuvat elämänperiaatteiden ja arvojen yhdistelmään työntekijän urakehityksen aikana tavoittelemiin päämääriin. Liikeradat ovat tiettyjen kuvioiden alaisia.

• "Tikapuut". Usein pätevä työntekijä käyttää luovia kykyjään ja työkokemustaan ​​käyttämällä uraportaita ylöspäin. Hän antaa kaikki voimansa työhön ja saa tietyn ajan kuluttua uuden aseman. Hänet nimitetään yleensä seuraavan parannuksen ja jatkokoulutuksen jälkeen. Siten henkilö rakentaa asteittain vertikaalista uraa, jossa on selkeästi määritelty jakso jokaisessa kohtauksessa. Tiettyjen korkeuksien saavuttamisen jälkeen tapahtuu hidas laskeutuminen huoltoaskeleita alaspäin käytettävissä olevan potentiaalin asteittaisen pienenemisen vuoksi. Työntekijä pakotetaan tekemään kohtalaista työtä ilman turhaa stressiä. Pomon asemasta eroaminen voi olla erityisen vaikeaa. On vaikeaa löytää itsesi varjoista johtoaseman jättämisen jälkeen. Tällaisten ihmisten tukemiseksi on suositeltavaa sisällyttää heidät hallitukseen ja tarjota konsultin roolia.
• "Ponnahduslauta". Usein työntekijä saavuttaa sujuvasti vertikaalisen uran halutut korkeudet, on hyväpalkkaisessa asemassa ja pyrkii pysymään siinä pitkään. Tätä seuraa eräänlainen irtautuminen ponnahduslaudalta - poistuminen ansaitulle lepolle. Useimmiten tämä uravaihtoehto on tyypillinen tietyntyyppisille johtajille tai tavallisille työntekijöille, jotka eivät yritä edetä uraportailla. Työntekijä viihtyy asemassaan ja haluaa pysyä siinä eläkkeelle jäämiseen asti.
• "Käärme". Tällainen urakehitys tarkoittaa työntekijän siirtymistä työpaikalta toiselle opiskelemaan tällä alalla. Ihminen tekee jonkinlaista työtä lyhyen aikaa, minkä jälkeen ylennetään korkeampaan asemaan. Siirtyessään työpaikasta toiseen työntekijä saa arvokasta työkokemusta. Myöhemmin hän osoittautuu erinomaiseksi johtajaksi.Tämä urakasvun malli vaakatasossa on vasta-aiheinen melankolisille ja flegmaattisille ihmisille, koska he havaitsevat tuskallisesti kaiken kierron. Tämä liikemalli on laajalle levinnyt Japanissa. Hankitun henkilökohtaisen kokemuksen ansiosta japanilaisella johtajalla on kokonaisvaltainen näkemys yrityksestä.
• "Risteys". Monet nykyaikaiset yritykset toimivat amerikkalaisen henkilöstön vertikaalisten ja horisontaalisten liikkeiden järjestelmän mukaisesti. Työntekijää ylennetään kokonaisvaltaisessa henkilöstöarvioinnissa saatujen sertifiointitulosten perusteella. Työntekijän liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet otetaan huomioon.

Alustava jakso kestää keskimäärin 25-28 vuotta. Se sisältää toiminta-alan valinnan ja työprosessiin valmistautumisen. Tällä hetkellä henkilö saa keski- ja korkea-asteen koulutuksen. Nuori asiantuntija voi aloittaa ammattiuransa etsimällä oikeaa suuntaa. Joskus hänen on vaihdettava useita paikkoja. Kun kohde löytää sopivan paikan, hän alkaa puolustaa itseään ihmisenä. Samalla hän valvoo olemassaolon turvallisuutta ja huolehtii sosiaalisesta tunnustuksesta.

Muodostumisvaihe kestää useimmiten 25-30 vuotta. Tänä aikana on työtehtävien kehittämistä, pätevyyden muodostumista ja parantamista, ammattitaidon kehittämistä ja urakehitystä. Työntekijä on sitoutunut itsenäistymiseen. Henkilö on hyvin huolissaan terveys- ja turvallisuusasioista. Monet ihmiset perustavat perheen tässä vaiheessa. Aikataulut ja lasten saaminen lisäävät työntekijän korkeamman palkan tarvetta.

Seuraava kausi liittyy uraportaiden nousuun. Se kestää 30-45 vuotta. Tänä aikana pätevyys, käytännön taitojen, kokemuksen ja taitojen kertyminen lisääntyy merkittävästi. Ihminen on jo vähemmän keskittynyt turvallisuuteen. Hän pyrkii kehittämään itseään, saamaan painoa yhteiskunnassa, saavuttamaan menestystä ja korkeamman aseman. Tässä vaiheessa nopeasti muuttuvat uratyypit voivat mennä päällekkäin. Työntekijä haaveilee palkkojen noususta ja on kiinnostunut lisätulonlähteistä. Yksilön itseilmaisu on huomioitu.

Säilytysvaihe liittyy saavutettujen tulosten vahvistamiseen, olemassa olevan tilanteen lujittamiseen. Ajanjaksoa havaitaan noin 15 vuotta: 45 - 60 vuotta. Työntekijä on itseilmaisun ja itsenäisyyden huipulla. Hän kokee luovaa nousua, joten tarve kunnioittaa ja siirtää tietojaan muille ihmisille kasvaa. Ylennys on edelleen mahdollista. Henkilö ponnistelee edelleen jonkin verran lisätäkseen tulojaan.

Valmistumisvaiheessa, joka kestää keskimäärin 60–65 vuotta, koehenkilö alkaa kokea fysiologista ja psyykkistä epämukavuutta. Työntekijä haaveilee vilpittömästi palkkatason ylläpitämisestä, lisätulonlähteiden etsimisestä, toivoen saavansa vankan lisän eläke-etuuksiinsa. Odottaessaan ansaittua lepoa työntekijä etsii sijaisen ja kouluttaa hakijoita tehtäväänsä.

Eläkkeelle jäämisvaihetta leimaa uran päättyminen. Eläkeläinen etsii mahdollisuuksia itseilmaisuun muussa toiminnassa. Terveyteen kiinnitetään paljon huomiota. Taloudellisen tilanteensa ylläpitämiseksi jotkut suostuvat tekemään tilapäistä tai kausityötä omassa laitoksessaan.

Vain kiinnostunut henkilö voi rakentaa menestyvän uran. Saadulla koulutuksella on tärkeä rooli. Kielikoulutus on usein välttämätöntä uraportaiden nousemiseksi. Hyvä vieraiden kielten taito antaa mahdollisuuden edetä pitkälle suuressa yrityksessä.Lujuuden puute, halu saada yksinomaan aineellisia etuja, erilaiset pelot estävät ihmisiä nousemasta menestyksen huipulle.

Tarkoituksenmukaista ihmistä ohjaa itsensä kehittäminen. Yritä hankkia mahdollisimman paljon taitoja: opiskele erilaisia ​​ohjelmia ja tekstieditoreja, osallistu monenlaisille kursseille. Mikä tahansa todistus voi olla hyödyllinen uran rakentamisessa. Hänen ansiosta voit edetä johtotehtäviin asti. Muista, että osaston johtajalla tai toimialan johtajalla tulee olla vähintään 3-5 vuoden työkokemusta.

Psykologit antavat joitain ohjeita urasi rakentamiseen tyhjästä. Ensinnäkin aloittelevan urantekijän on valittava sopiva ammatti. Sitten sinun on määritettävä tietty tavoite ja kehitettävä henkilökohtainen urasuunnitelma, joka on eräänlainen henkilökohtainen navigaattori henkilölle, joka haluaa rakentaa uransa. Suunnitelmassa tulee kuvata pitkän ja lyhyen tähtäimen tavoitteita, tapoja niiden saavuttamiseksi. Kaikkien annettujen tehtävien toteutumista on seurattava säännöllisesti.

Voit ottaa perustaksi jonkun erinomaisen persoonallisuuden säännöt, joka on onnistunut saavuttamaan ennennäkemättömän menestyksen työssä. Suunnittelu alkaa siitä, että sovitat toiveesi yhteen mahdollisuuksien kanssa saavuttaa haluamasi urakorkeudet.

• Analysoi nykyistä ammatillista asemaasi. Arvioi tietojasi, taitojasi, koulutustasi, kokemustasi. Riittääkö ne menestyvään uraan? Millä alueella voit toteuttaa potentiaalisi? Mieti, onko iällä, sukupuolella ja siviilisäädellä merkitystä tilanteessasi.
• Määritä henkilökohtaiset mieltymykset ja uraodotukset. Löydä ammattiala, jolla haluat toteuttaa itsesi. Mikä asema kiinnostaa sinua?
• Analysoi tarjontaa ja kysyntää työmarkkinoilla. Tutki mahdollisten työnantajien vaatimuksia työnhakijoille, tarjousten määrää, ehdotettua palkkaa. Listaa käytettävissä olevat tehtävät ja ammatit. Arvioi kilpailijoiden kokemusta ja taitotasoa.
• Määritä vaihtoehdot halutuille asemille. Tutustu yrityskoulutukseen ja muihin ammatillisiin kehittymismahdollisuuksiin.
• Pysähdy realistiseen suunnitelmaan, mieti kaikki yksityiskohdat ja tekijät, joihin voit vaikuttaa. Ole kriittinen arvioidessasi ammatillista asemaasi ja sen kehittymisen ajoitusta.

On olemassa Edgar Shanen erikoistekniikka, "Uran ankkurit", jonka tarkoituksena on tunnistaa arvoorientaatiot uraportaiden noustessa. Tämän diagnostiikan avulla määritetään tietylle henkilölle ominaiset sosiaaliset asenteet, motivaatio toimintaan, kiinnostuksen kohteet.

Itsekuri on välttämätöntä henkilön uralla etenemiselle. Sen avulla voit arvioida riittävästi edessä olevia tehtäviä, jakaa vahvuutesi ja kykysi. Ihminen tarvitsee ominaisuuksia, kuten omistautumista, vastuullisuutta ja kovaa työtä. Lisäksi on tärkeää noudattaa seuraavia vinkkejä:

• etsi itsellesi viisas mentori;
• noudata tarkasti yrityksessä olemassa olevia ohjeita;
• tehdä työsi tunnollisesti ja tehokkaasti;
• aloita työpäivä hieman aikaisemmin kuin muut kollegat ja lopeta hieman myöhemmin;
• älä tue huhuja vääristä johtamismenetelmistä, älä levitä juoruja;
• ole tarkkaavainen ihmisille, ole varovainen lausunnoissasi;
• yritä kertoa totuus;
• suhtautua vastuullisesti kaikkien tehtävien suorittamiseen;
• älä vältä tehtäviä, tee aloite;
• vie tapaus loppuun, työskentele tuloksen eteen;
• älä siirrä tehtäviesi suorittamista ja päätöksentekoa muille;
• välttää laittomia toimia;
• eivät rajoita työtehtävien laajuutta;
• kohtele työtä ikään kuin se olisi oma asiasi;
• lupaa vähemmän ja tee enemmän;
• harjoittele, kävele raittiissa ilmassa, nuku tarpeeksi, syö oikein;
• pukeudu aina siististi, hymyile useammin;
• älä missaa mahdollisuutta kasvaa jatkuvasti ammatillisesti;
• parantaa jatkuvasti pätevyyttäsi.