Jäähyväiset irtisanomisen yhteydessä: mitä sanoa kollegoille ja pomolle?

Oletko työskennellyt yrityksessä yli vuoden, ja on aika lopettaa? Älä ole järkyttynyt suosikkijoukkueestasi eron vuoksi! Jos sanot hyvästit kollegoille ja esimiehille oikein, sieluusi jää vain lämpö ja mieleenne jäävät miellyttävät muistot yhteistyöstä.

Työpaikalla ollessamme kohtaamme usein vaikeuksia ja ongelmia. Jotta voisit edetä puhtaalla omallatunnolla kohti uusia onnistumisia ja saavutuksia, on tärkeää ennen lähtöä kiittää jokaista työntekijää, joka auttoi oppimaan uutta, saamaan luottamusta ammattiin tai oli vain valmis tukemaan sinua vaikeina aikoina.

Jäähyväiset joukkueelle ja ohjaajalle ovat välttämättömiä seuraavissa tilanteissa:

• irtisanominen siirron vuoksi;
• siirto toiselle osastolle tai sivuliikkeelle;
• ylennys, johon liittyy toimipaikan vaihto;
• eläkkeelle jääminen;
• äitiyslomalle jääminen;
• ammatin vaihto.

Tietysti kun lähdet, voit lähteä sanomatta hyvästit, mutta tämä osoittaa halveksuntaa ja kylmyyttä työyhteisöäsi kohtaan. Hyvästit auttavat sinua ylläpitämään hyviä suhteita entisiin työtovereihin ja johtoon, saat hyviä suosituksia uuteen tehtävään hakemiseen ja he ovat aina iloisia nähdessään sinut edellisessä työpaikassasi.jos et tule toimeen uusien pomojen kanssa.

Jos yritys on pieni ja tunnet jokaisen tiimin työntekijän nimeltä, on aivan mahdollista sanoa hyvästit viimeisenä työpäivänä yhtiökokouksessa. Kollegoiden keräämiseksi on parempi valita sopiva aika kaikilleesimerkiksi aamulla, jo ennen tehtäviensä aloittamista. On parempi pyytää linjapäällikköäsi kokoamaan työntekijät yhteen. Jos sinulla on aikaa kerätä kaikki kollegasi vain lounasaikaan, yritä olla venyttämättä puhetta liian pitkäksi, muista, että ihmisillä on vielä aikaa lounaaseen ja lepoon. Erolahjana voit osta kakku tai tilaa pizza.

Jos työskentelet suuressa yrityksessä, voit vain sanoa hyvästit kollegoille kaupassa tai osastolla. Tämä on myös parempi tehdä kaikille sopivaan aikaan, mutta jos se jostain työsyistä ei ole mahdollista, yritä kerätä mahdollisimman paljon tällä hetkellä vapaana olevia ja lähestyä muita henkilökohtaisesti. Sattuu myös, että joudut eroamaan konfliktin vuoksi tiimin tai pomojen kanssa. Jopa niin on parempi olla laiminlyömättä eroavia sanoja - tämä auttaa tasoittamaan tilannetta ja antaa sinun luottaa hyvään suositukseen riippumatta siitä, mitä. Lisäksi osoittamalla ihmisarvoista käyttäytymistä konfliktin edessä herätät suurimman osan läsnäolevista kunnioituksen tunteen ja ehkä jopa katumuksen tunteen epämiellyttävästä tilanteesta.

Kun sanot hyvästit, yritä kiittää paitsi johtoa myös jokaista kollegaa. Vaikka et pitänyt henkilöstä ja sinulla oli enemmän ongelmia hänen kanssaan, yritä muistaa jokin pieni asia ja kiittää häntä.

Eroamisvaihtoehtoja tiimin kanssa on monia, valinta riippuu henkilökohtaisista työsuhteistasi ja yrityksesi yrityseettisistä vaatimuksista. Pohditaanpa yksityiskohtaisesti erilaisia ​​jäähyväismuotoja joukkueelle ja tapauksia, jolloin ne sopivat.

Tämä jäähyväismuoto on sopiva, jos joudut kiireesti muuttamaan tai sinulla ei jostain muusta syystä ole mahdollisuutta sanoa hyvästit joukkueelle. Virallinen kirje tarkoittaa liikeetiketin noudattamista, nimittäin kunnioittavaa kohtelua ja lyhyyttä. Mutta tämä ei tarkoita, että sen pitäisi olla täysin vailla emotionaalisuutta. Tässä on karkea hahmotelma jäähyväiskirjeestä:

• määritä aihe, esimerkiksi "näkemiin kollegoille";
• asema, koko nimi ja nimi;
• selitä irtisanomisen syy, jos et lähde työpaikkariidan vuoksi;
• Kuvaile lyhyesti kokemustasi yhteistyöstä, kollegojesi ansioita ja johtajuutta;
• jos työnkulkuun liittyy hauska tapaus, voit mainita sen;
• ilmaise sitten kiitollisuuden ja toiveiden sanat;
• ilmoita lopussa päivämäärä ja uudet yhteystietosi.

Jos joudut pian sanomaan hyvästit työryhmälle, on parempi valmistautua etukäteen ja valita oikeat sanat. Loppujen lopuksi ei tiedetä, voitko keksiä ne tunteellisella hyvästihetkellä. Halutessasi voit säveltää puheen seuraavien seikkojen perusteella:

• kerro työtovereillesi, mitä olet lopettamassa ja mistä syystä;
• kerro meille, kuinka mukavaa sinusta oli työskennellä ryhmässä, opit työn aikana paljon uutta, sait arvokasta kokemusta;
• kiittää kaikkia henkilökohtaisesti johtajasta alkaen;
• toivottaa yritykselle menestystä ja vaurautta sekä hyviä palkkoja ja ylennyksiä kollegoillesi;
• jos olet valmistanut erolahjan, on aika julistaa se, jotta eropuhe päättyy loogisesti.

Hyvästit kannattaa aikaisintaan viimeisenä työpäivänä, mutta on parempi tehdä tämä irtisanomismääräyksen allekirjoittamisen jälkeen.

Jos et pidä itkuisista ja tunnepitoisista jäähyväisistä, voit sanoa hyvästit kollegoille humoristisella tavalla. Tätä varten voit säveltää etukäteen käsikirjoituksen, jossa on esimerkiksi luova jäähyväisteksti runollisessa muodossa, ehkä jopa pieni kilpailu tai kollektiivinen minipeli.

Voit sanoa hyvästit jokaiselle työntekijälle erikseen piirrä juliste ja liitä siihen valokuvia, ja kirjoita jokaisen vastapäätä lyhyt säe tai vain humoristisesti kiittää kollegoita. Voit myös valmistaa sarjakuvia pieniä lahjoja jokaiselle työtoverille - ne voivat olla yksilöllisiä tai samoja kaikille.

Jos sopiva ja aika sallii, voit näytellä pienen näytelmän, jossa toistetaan todellinen hauska tapaus työpaikalla tai kuvitteellinen tapaus. Käytä yritysvitsejä, joita vain kollegat voivat ymmärtää työssä - tämä korostaa joukkueen merkitystä ja on miellyttävä kaikille. Voit myös näytä kohtaus, joka heijastaa kollegoiden yksilöllisiä piirteitä, heidän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan, joita arvostat.

Jos olet työskennellyt yrityksessä monta vuotta, voi olla paikallaan pitää jäähyväiset ennen lähtöä. Sinä pystyt kokoa kollegat kahvilaan tai ravintolaan, keskustele paljon, muista merkittävimmät hetket. Tämä ilta sopii parhaiten eläkkeelle jääville.

Jos lähdit kiireessä etkä ehtinyt sanoa hyvästit joukkueelle, eikä virallisen kirjeen muoto sovi sinulle, voit lähettää tekstiviestejä jokaiselle työntekijälle. Ne voivat olla kaavamaisia ​​tai henkilökohtaisia, on tärkeää, että viesti välittää täysin positiivisen viestisi ja sitä on miellyttävä lukea.

Jäähyväiset tiimille eivät ole vain yritysetiikkaa, vaan myös henkilökohtaisen tietyn elämänvaiheen suorittamista. Tämä auttaa sinua pääsemään eroon katumuksesta ja uppoutumisesta tarpeettomiin muistoihin tulevaisuudessa, avaamaan itsessäsi uutta potentiaalia ja löytämään voimaa edetä uraportailla. Noudattamalla kaikkia hyvästisääntöjä, sanomalla monia kiitollisuuden sanoja ja toiveita suljet positiivisella tavalla menneisyyden oven löytääksesi itsesi jostakin uudesta.

Jotta et pilaa tätä tärkeää ja koskettavaa hetkeä, harkitse muutamia tärkeitä vivahteita:

• älä sano hyvästit, jos töissä on kiire (etenkin jos se liittyy lähtöön), yritä kerätä kollegoita vapaapäivälle tai töiden jälkeen;
• hyvästellessäsi joukkuetta kiinnitä erityistä huomiota ohjaajaan, jotta hän tuntee tärkeänsä ja on valmis kirjoittamaan sinulle erinomaisen suosituksen, vaikka olisit tehnyt virheitä;
• jos hyvästisi aikana joku kollegoistasi oli lomalla tai työmatkalla, muista sanoa hyvästit hänelle henkilökohtaisesti - se voi olla puhelu tai tekstiviesti;
• jos kollegasi työskentelevät vuorossa, sano hyvästit jokaiselle vuorolle erikseen;
• Jos valitsit erolahjaksi kakun tai pizzan, varmista, että sitä riittää jokaiselle työntekijälle, ja mieti myös juomia, esimerkiksi osta lisää teetä tai kahvia.

Joten oikein järjestetty jäähyväiset ja hyvin valitut kiitollisuuden sanat antavat sinulle keveyden tunteen ja halun mennä eteenpäin. Entiset työkaverit ovat aina iloisia, jos tulet heidän luokseen, ja pomosi kirjoittaa mielellään erinomaisen suosituskirjeen.