Kuinka kirjoittaa ansioluettelo lastentarhanopettajalle?

Kyky kirjoittaa ansioluettelo oikein auttaa paitsi onnistuneesti työn saamisessa myös ratkaisemaan nopeasti ja tarkasti itseesittelyyn liittyvät ongelmat uudessa tehtävässä. Siksi, vaikka sinulla olisi jo työpaikka, yrityspsykologit suosittelevat ansioluetteloa strategisena asiakirjana, joka on käden ulottuvilla uran muutoksen sattuessa. Myös opettaja tarvitsee sellaisen asiakirjan.

Halu ja sitä vastaava koulutus eivät nykyään riitä työn saamiseen. Työnantaja etsii tiivistä, täsmällistä ja merkityksellistä tietoa, yrityskuvaa mahdollisesta työntekijästä. Ja ansioluettelo tulee olla laadittu siten, jotta tietojen toimittaminen voisi tyydyttää henkilöä, joka haluaa saada nopeasti oikean vastauksen pyyntöönsä. Kuten samat psykologit sanovat, "diagonaalisesti" lukeminen on työnantajan yleinen tapa. Ja jos osaat kirjoittaa niin, he kiinnittävät sinuun huomiota.

Mitä lastentarhanopettajan ansioluettelossa pitäisi olla.

• Ansioluettelon lähettämisen tarkoitus. Ilmoita tähän tehtävä, jota haet.
• koulutus. Listaa kaikki: kurssit, uudelleenkoulutus. Myös todistukset on merkittävä.
• Lisäkoulutus... Jos oletat, että ensimmäinen kohta on hankala, siirrä todistuksen myöntämisen yhteydessä järjestetyt koulutukset ja seminaarit tähän kohtaan.
• Työkokemus. Ilmoita aikajakso, paikka, sijainti kronologisessa järjestyksessä.
• Ammattitaito. Tutkintotodistuksessasi mainittuja aineita ei tarvitse luetella. Tarkista kohdat, jotka saavat sinut erottumaan asiantuntijana.Esimerkiksi kokemusta kokeellisista ohjelmista, laaja kokemus avoimien tapahtumien järjestämisestä, oma tehokas järjestelmä vanhempien kanssa työskentelyyn jne.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Mainitse 5-7 ominaisuutta, jotka kuvaavat sinua elävämmin, esimerkiksi: vastuullisuus, tarkkuus, tunnevakaus, aloitteellisuus, tarkkaavaisuus.
• lisäinformaatio... Työnhakijoiden on tärkeää ilmoittaa välittömästi mahdolliselle työnantajalle siviilisäätyisyydestään, pienten lasten läsnäolosta jne. syrjinnästä. Eikä työnhakijan tule tehdä tekosyitä työnhakiessaan, vaan hän voi kertoa siviilisäädystä tai terveydentilan erityispiirteistä tässä vaiheessa.

Jos lähetät ansioluettelosi sähköpostitse, voit liittää kirjeeseen kuvan sisältävän tiedoston. Tämä ei ole ehdottoman välttämätöntä, mutta tämä liikeviestintä on avoimempaa ja muotokuvasi tekee ansioluettelostasi täydellisemmän. Se voi olla vain muotokuva, paras arkistostasi. Tai voit lähettää valokuvan työpaikaltasi, jossa olet esimerkiksi tekemisissä lasten kanssa.

Ammattimaiset valokuvasessiot eivät nykyään ole luksusta, vaan yksi ajan merkkejä. Löydä tilaisuus tilata tällainen sarja: laadukkaat valokuvat, joissa mestari on kuvannut sinut menestyksekkäästi, kannattavimmin ja samalla tietysti voi olla sinulle hyödyllistä useammin kuin kerran. Jopa valokuvan liittäminen ansioluetteloon.

Tällaisten kirjeiden kirjoittamiseen on yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä. Se laaditaan erilliselle lomakkeelle ja lähetetään painetussa muodossa. Jos liität e-ansioluetteloosi kirjeen, voit skannata sen.

Mukana olevassa kirjeessä on perusasiat, jotka on huomioitava.

• Tehtävä, johon haet (tai siihen liittyvät tehtävät).
• Linkki lähteeseen - kerro, mistä opit työstä.
• Ehdotus ehdokkuuden harkitsemisesta.
• Lyhyt ote ansioluettelosta - miksi sinun pitäisi harkita, kirjaimellisesti 1-2 lausetta.
• Motivoiva osa. Ilmoita milloin olet valmis aloittamaan työn ja millä tuulella aiot tehdä sen. Esimerkiksi: "1.10.2019 alkaen olen valmis aloittamaan työt innostuneesti ja ammattitaidolla."

Yritä kirjoittaa ansioluettelosi ohjeiden mukaan. Kirjoita lyhyesti, valitse sanoja äläkä ylitä bisnestyyliä.

On ominaisuuksia, jotka eivät liity suoraan ammattiisi. Saatat olla esimerkiksi vieraanvarainen ja antelias henkilö, mutta sellaisilla tiedoilla ei ole arvoa työpaikkaa haettaessa.

Mikä on työnantajalle todella tärkeää:

• kuinka vastuullinen ja pakollinen olet;
• oletko tahdikas;
• kuinka empaattinen olet;
• osaatko hillitä tunteita, reagoida rauhallisesti stressiin;
• oletko valmis ammatilliseen kasvuun - onko sinulla kunnianhimoa, kohtuullista turhamaisuutta, kiinnostusta ammatin kehittymiseen.

Mitä työtehtäviä teit edellisessä työpaikassasi: täsmennä ne tarvittaessa selityksellä. Kouluttajan päätehtävien lisäksi olet ehkä johtanut metodologista yhdistystä tai perhekerhoa. Ehkä olit vastuussa ammattiliittojen tapahtumista tai järjestänyt viestintää yhteiskunnallisten rakenteiden kanssa. Tämän pisteen kautta työnantaja näkee vahvuutesi, tunnistaa mahdollisuutesi uudessa tiimissä.

Tavallisia työpisteitä ei tarvitse tässä luetella. Ilmoita tapahtumat, projektit, joista olet saanut sertifikaatin tai palkittu jollain muulla tavalla.Täällä on aiheellista ilmoittaa pätevyys, osallistuminen ammattikilpailuihin. Vaikka et ottanut palkintoa kilpailussa, ilmoita osallistumisesi tosiasia.

Merkitse tähän urasi avainkohdat - joitain projekteja, joista tuli askel ylöspäin sinulle ammattilaisena. Näytä omat organisointitaitosi, on erittäin tärkeää tehdä työnantajalle selväksi, että osaat työskennellä vanhempien, tiimin ja tietysti lasten kanssa.

Tietysti, jos ilmoitat haluavasi piirtää, sinua pyydetään pian auttamaan näyttelyn suunnittelussa jne. Siksi Ilmoita tässä vaiheessa vilpittömästi vain se, mitä et ole halukas osoittamaan ammattimaisessa ympäristössä.

Tässä tapauksessa sinun tulee keskittyä niihin taitoihin ja kokemuksiin, joita olet saanut opintojen ja harjoittelun aikana. Ehkä opinnäytetyösi oli aiheeseen liittyvä ja sen kehitystä voidaan hyödyntää opettajan käytännön työssä. Kuraattorin lausunto perustutkintoharjoittelustasi voidaan liittää ansioluetteloosi asiantuntijalausunnona.

Jokaisen opettajan tulee osallistua itsekoulutukseen. Ennen kuin haet työpaikkaa, valitse aihe, josta tulee tulevien vuosien syvällinen tutkimus. Määritä aihe ja sen opiskelu ansioluettelossasi yhdeksi ammatillisista tavoitteistasi: tämä näyttää työnantajalle, että ilman työkokemusta olet jo mukana prosessissa, olet jo kunnianhimoinen etkä aio jäädä "ikuisen aloittelijan" rooliin.

Tässä vaiheessa osoitat sen mikä sinusta tuntuu tärkeältä kertoa työnantajalle... Osaat esimerkiksi vieraan kielen hyvin tai sinulla on kokemusta erityistarpeiden kanssa työskentelystä. Ehkä edellisellä työpaikallasi tapahtui sertifiointi, akkreditointi, etutarkastus jne., jonka läpimenokokemus auttoi myös ammatillista kasvuasi.

Ilmoita tähän siviilisääty, asuinpaikkasi... Ehkä asut kivenheiton päässä töistä ja tämä on sinulle bonus - Työnantajalla on kätevää olla työntekijä, joka ei myöhästy jne.

On sanoja, joita sinun ei pitäisi käyttää ansioluettelossasi. Esimerkiksi "oppija" ei ole oikea ja tarkin sana. Ensinnäkin se asettaa sinut tunnetusti epämukavaan asentoon, ikään kuin kerjäät työtä ja olet valmis oppimaan sen. Mutta sinun ei pitäisi esittää aloittelijaa, vaan pätevää asiantuntijaa. Toiseksi sanamuodon epätarkkuus ei ole opettajan paras ominaisuus.

Sinun ei pitäisi sisällyttää ansioluetteloosi seuraavia kohtia:

• negatiiviset arvostelut edellisestä työpaikasta;
• tiedot, jotka vaarantavat sinut;
• väärää tietoa (älä ylistä itseäsi, älä lue itsellesi olemattomia ansioita);
• epämääräiset tavoitteet (älä kirjoita, että hyväksyt minkä tahansa aseman ja aikataulun);
• omat vaatimukset - ne ovat sopimattomia.

Useimmat hakijat ovat kiinnostuneita valmiista esimerkeistä. Jos etsit työtä iltapäiväopettajana, vankeuskoulussa, leiriopettajana tai -avustajana, nuorempana opettajana - noudata tiettyä kaavaa.

Katsotaanpa mallia ansioluettelosta.

• Ivanova Olga Antonovna. Syntymäaika - 10.08.1984 Yhteystiedot (matkapuhelin, sähköposti).
• Kohde - etsiä uusia mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen, kokemuksen ja taitojen tarkoituksenmukaiseen käyttöön.
• koulutus - Novosibirskin valtion pedagoginen yliopisto, erikoisuus "Esiopetus. Vieras kieli ", lukuvuosi 2005-2010.
• Lisäkoulutus. Pedagogiset kurssit modernin pedagogisen tekniikan opiskelusta, 2014, Moskova, Moderni humanitaarinen instituutti, kertauskurssit jatkokoulutuksen akatemian pohjalta, Moskova, 2016
• työkokemus... Päiväkoti-tarha nro 17, Novosibirsk, kasvattaja, englannin kielen kerhon johtaja (2006-2011), valtion oppilaitoksen lastenkehityskeskus, Novosibirsk, kasvattaja, metodologisen yhdistyksen johtaja (2011-2019).
• Ammattitaito. FGOS DO:n tuntemus, kyky työskennellä multimediatyökalujen kanssa, jotka edistävät koulutusprosessin informatisointia. Vieraiden kielten taito - englanti (pääasiallinen), ranska. Organisointitaidot, kyky työskennellä suurten tietomäärien, sähköisten luetteloiden kanssa. Liiketoiminnan viestintätaidot. Kokemusta koulutusseminaarien järjestämisestä vanhemmille. Kehityspsykologian tuntemus. Kokemusta ammatillisiin kilpailuihin osallistumisesta. (Tässä voit luetella saavutukset erillisessä luettelossa - todistukset, kiitokset).
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Organisaatio- ja johtamistaidot, emotionaalinen vakaus, täsmällisyys, tunnollisuus. Osaan työskennellä ryhmässä, organisoida työtilan taitavasti. Hän on seurallinen, ystävällinen, aktiivinen.
• lisäinformaatio... Naimisissa (aviomies, Ivanov Igor Aleksandrovich, prosessiinsinööri), kaksi lasta - Ivanova Julia, 1. luokan opiskelija (7 vuotta), Ivanova Elizaveta, päiväkodin oppilas (5 vuotta).

Kouluttajan tehtävälle ei ole tiukkaa ansioluettelolomaketta, voit itse kehittää oman dokumenttirakenteensi yleisiin suosituksiin keskittyen.