Kuinka kirjoittaa asianajajan ansioluettelo?

Nykyään lakimiehet muodostavat merkittävän osan henkilöstömarkkinoista. Tämä ammatti on erittäin suosittu nuorten keskuudessa, joten suuri määrä koulusta valmistuneita tulee vuosittain yliopistojen oikeustieteellisiin tiedekuntiin kaikkialla maassa (sekä arvostetuissa yliopistoissa suurissa kaupungeissa että pienissä laitoksissa maakunnissa). Lakimiehet eivät ole poikkeus, joten heillä, kuten kaikilla muillakin ammattilaisilla, on oltava ansioluettelo. Ensinnäkin tämä asiakirja tarvitaan työllistymiseen.

Mitkä ovat asianajajan ansioluettelon laatimisen ja toteuttamisen perussäännöt? Mitkä ovat saatekirjeen kirjoittamisen ohjeet? Mitä minun pitäisi välttää? Löydät vastaukset näihin ja joihinkin muihin kysymyksiin tästä artikkelista.

Työpaikan saamiseksi sinun on laadittava oikein asianajajan ansioluettelo. Muista, että työnantajan silmissä sen täytyy näyttää täydelliseltä, koska vain parhaat hakijat pääsevät haastatteluun. Tässä suhteessa asiakirjaa kirjoittaessasi sinun tulee noudattaa muutamia yksinkertaisia ​​sääntöjä.

• Kieliopin tarkkuus. Ansioluettelo on laadittava ottaen huomioon kaikki venäjän kielen säännöt. Kirjoitusvirheet, välimerkkien pois jättäminen, kirjoitusvirheet eivät ole sallittuja. Tällaiset puutteet ärsyttävät työnantajaa, eikä ehdokkuuttasi oteta vakavasti. Siksi ennen ansioluettelosi lähettämistä lue se huolellisesti useita kertoja ja pyydä ystäviäsi ja perhettäsi tekemään niin. Voit myös käyttää erityisesti suunniteltuja oikeinkirjoituksen tarkistuspalveluita.
• Lyhytisyys ja ytimekkyys... Optimaalinen ansioluettelon koko on 1 sivu. Kaikki tiedot on esitettävä yksinkertaisella ja ymmärrettävällä kielellä, sinun ei tule kuvata henkilökohtaisen elämäsi yksityiskohtia ja elämäkerrallisia tietoja.
• Muodollinen ja bisnestyyli. Ansioluetteloa kirjoitettaessa on kiellettyä käyttää puhekieliä tai taiteellisia kielen tekniikoita (metaforia, epiteettejä, vertailuja). On välttämätöntä noudattaa tiukasti virallisen liikekielen periaatteita. Muista, että ansioluettelo on asiakirja, joka luo työnantajan silmissä ensivaikutelman sinusta asiantuntijana.
• Strukturoituvuus. Ansioluettelossa tulee olla selkeästi rajatut ja määritellyt kohdat. Työhakemusasiakirjaa ei voi kirjoittaa yhtenä jatkuvana tekstinä (esimerkiksi esseenä). Samanaikaisesti on suositeltavaa, että osioiden otsikot korostetaan suuremmalla tai lihavoidulla kirjasintyypillä, jotta yhteenveto on lukijan helpompi havaita.
• Rekisteröinti. Asiakirjan tulee olla siististi toteutettu ja sen tyylin tulee olla johdonmukainen.

Yleisesti ottaen ei ole selkeästi määriteltyä ja tiukkaa vaatimusta, että ansioluettelossasi on oltava oma valokuvasi. Yleisenä sääntönä on suositeltavaa liittää kuvasi... Lisäksi sinun on luettava huolellisesti työn kuvaus - monet työnantajat kirjoittavat, tarvitsevatko he valokuvasi. Tavalla tai toisella, mutta tämän ongelman ratkaisemisen yhteydessä huomioidaan se, että työtehtäväsi ovat ensisijaisen tärkeitä.

Joten niiden lakimiesten, jotka viettävät työaikansa tapaamalla asiakkaita, yrityksen kumppaneita, vastapuolia, tuomioistuimessa sekä missä tahansa muussa viestinnässä, on liitettävä valokuvansa. Jos työsi koostuu asiakirjojen laatimisesta toimistossasi, tarvittavien lakitietojen löytämisestä jne., sinun ei tarvitse liittää kuvaa. Tässä tapauksessa itse valokuvaan tulee kiinnittää paljon huomiota. Ensinnäkin sen on oltava korkealaatuista. Puhelimella otettujen kuvien käyttöä ei suositella. Jos mahdollista, pyydä apua asiantuntijalta.

Kuva tulee ottaa bisnestyyliin, mutta muodollista työpukua ja muotoilua ei tarvitse käyttää. Ei myöskään ole suositeltavaa lähettää työnantajalle valokuvaa, joka kopioi passissa olevan kuvan. Työpaikalla otettu kuva on hyvä, huulilla voi olla pieni hymy.

Saatekirje on valinnainen asiakirja palkkaamiseen, joten jokainen työnantaja ei vaadi sitä työnhakijalta. Tarkemmat tiedot tästä tulee kirjoittaa työnkuvaan. Jos tällainen vaatimus on olemassa, saatekirjeen kirjoittamiseen tulee suhtautua yhtä vakavasti kuin itse ansioluettelon kirjoittamiseen.

Yleisesti ottaen saatekirje on asiakirja, joka auttaa sinua avautumaan työnantajalle ammattilaisena ja yksilönä. Asia on siinä Ansioluettelon tulee sisältää vain kovia faktoja, mutta saatekirje voi sisältää enemmän henkilökohtaisia ​​​​tietoja. Voit esimerkiksi puhua siitä, miksi päätit ryhtyä asianajajaksi ja mitä vaikeuksia kohtasit tämän tavoitteen saavuttamisessa.

Älä kuitenkaan käytä väärin kirjeen vapaata muotoa ja työnantajan huomiota - kirjoita lyhyesti ja ytimekkäästi. Myös saatekirje voi sisältää tietoja jostakin tapauksestasi. Voit esimerkiksi kuvailla suurimman haasteesi, puhua kohtaamistasi haasteista ja siitä, kuinka voitit ne.

Saatekirjeen rakenteessa tulee olla 3 pääosaa: tervehdys, pääosa ja johtopäätös. Yritä samalla personoida saatekirjettä mahdollisimman paljon tietylle työnantajalle, älä yritä laatia malliversiota, joka sopii kaikkiin tapauksiin. Voit myös liittää asiakirjaan suosituksia ja arvioita työnantajistasi sekä entisistä esimiehistäsi.

Lakimiehen työtä haettaessa on tärkeää kirjoittaa pätevä ansioluettelo. Yleensä voit keskittyä valmiisiin malleihin, näytteisiin ja esimerkkeihin. Älä kuitenkaan unohda samalla, että on kiellettyä kirjoittaa uudelleen tai kopioida niitä sanatarkasti. Sinun on lisättävä henkilötiedot ansioluetteloosi.

Sitä paitsi, lakimies on melko monipuolinen ja monimutkainen ammatti. Siksi palkkaamista koskevan asiakirjan laatimisprosessi voi vaihdella riippuen siitä, mitä erityistä virkaa haet: lakimies, johtava oikeudellinen neuvonantaja, kiinteistöasiantuntija, yrityslakimies, täytäntöönpanomenettelyjen asiantuntija, työoikeusneuvoja, kansainvälinen asianajaja, sopimusasiantuntija osasto jne. Suurin ero on työtehtävissä.

Samanaikaisesti asianajajan ansioluettelon tulisi sisältää useita pakollisia lohkoja, joita tarkastelemme yksityiskohtaisemmin artikkelissamme.

Lakimiehen työpaikan saamiseksi sinulla on oltava asianmukainen koulutus. Tällaisille ammattilaisille lyhyet uudelleenkoulutuskurssit tai useat konferenssit eivät sovellu. Samaan aikaan, organisaatiosta riippuen, keskiasteen erikoiskoulutus (esimerkiksi korkeakoulu) voi riittää sinulle. Suuret kansainväliset yritykset vaativat hakijoilta korkea-asteen koulutuksen ja joskus jopa maisterin tutkinnon. Yksityiskohtaiset tiedot erityisvaatimuksista kerrotaan ehdottomasti työnkuvassa.

Ansioluettelosi lohkossa "Koulutus" sinun tulee kronologisessa järjestyksessä luetella oppilaitokset, joista olet valmistunut. Tässä tapauksessa sinun on myös ilmoitettava tiedot, kuten erikoistuminen, koulutuksen suunta, osasto ja opiskeluvuodet. Jotkut työnantajat pyytävät sinua myös kirjoittamaan arvosanasi keskiarvon. Sen lisäksi, että asianajajalla on oltava erityinen peruskoulutus, hänen on jatkuvasti parannettava pätevyyttään - vain näin voi pysyä relevanttina asiantuntijana, joka tuntee kaikki globaalit ja kotimaiset juridiset suuntaukset ja on myös kilpailukykyinen työmarkkinoilla. Siksi lakimiehiä kannustetaan osallistumaan säännöllisesti konferensseihin, koulutuksiin, mestarikursseihin jne.

Samaan aikaan kuitenkin ansioluettelon ei tarvitse sisältää täydellisiä yksityiskohtaisia ​​tietoja. Sen on oltava täysin sopusoinnussa hakemasi tehtävän kanssa (jos haluat esimerkiksi ryhtyä yrityslakimiehenä, joka käsittelee taloudellisia ja kaupallisia kiistoja, sinun ei pitäisi ilmoittaa osallistuvasi rikosoikeudellisiin konferensseihin - tällaiset tiedot ovat ei ole työnantajan kannalta olennaista).

Työkokemus ja korkeat saavutukset alalta ovat hakijan suuri etu verrattuna muihin myös tähän tehtävään hakeviin hakijoihin. Siksi on erittäin tärkeää täyttää tämä ansioluettelon osa oikein.

Ensinnäkin tässä lohkossa sinun tulee ilmoittaa tietty oikeudellinen erikoistuminen. Kuten tiedätte, ammattijuristi ei voi olla hyvä asiantuntija kaikilla aloilla samanaikaisesti. Siksi sinun tulee olla rehellinen työnantajalle ja kertoa välittömästi totuudenmukaiset tiedot osaamisestasi.

Yleensä tässä osiossa on tapana kuvata kaikki aiemmat työt.Tällöin on ilmoitettava työnantajayritys, työtehtävä ja työskentelyaika. Ei ole suositeltavaa rekisteröidä niitä työpaikkoja, joissa et ole oleskellut yli vuotta - tällaiset tiedot voivat herättää epäilyksiä mahdollisessa työnantajassa.

"Saavutukset" -osiossa on tapana kuvata menestyneimmät tapaukset, monimutkaiset tapaukset tai vaikeudet, jotka olet onnistunut ratkaisemaan. Lisäksi, jos olet saanut palkintoja, osallistunut ammattikilpailuihin, tämä on myös ehdottomasti mainittava, koska nämä tosiasiat ovat etusi muihin paikan hakijoihin nähden.

Keskeiset ammatilliset taidot ja pätevyydet riippuvat tehtävästä, johon haet. Siksi on välttämätöntä, että ilmoitat ensin tarkalleen tiedot, jotka auttavat sinua uudessa työssäsi. Samalla ei kuitenkaan pidä unohtaa yleispäteviä taitoja, jotka jokaisella pätevällä asianajajalla tulee olla. Niiden joukossa ovat:

• kyky laatia oikeudenkäyntiasiakirjoja ja niiden hankkeita;
• tuomioistuinesitystaidot;
• kokemusta vuorovaikutuksesta ulosottomiesten kanssa;
• kyky neuvotella;
• työnkulun periaatteiden tuntemus jne.

Sitä paitsi, On tärkeää kertoa yksityiskohtaisesti niistä alueista, jotka liittyvät suoraan yrityksen toimintaan. Joten esimerkiksi jos organisaatio on erikoistunut tukemaan oikeushenkilöiden konkurssimenettelyjä, sinun tulee kuvata asiaan liittyvä kokemus.

Huolimatta siitä, että työnantaja kiinnittää ensisijaisesti huomiota koulutukseen, työkokemukseen ja ammatillisiin taitoihin, myös henkilökohtaisilla ominaisuuksilla on suuri merkitys. Asia on, että asianajaja on asiantuntija, joka on jatkuvassa vuorovaikutuksessa muiden ihmisten (asiakkaiden, työtovereiden, pomon, vastapuolten jne.) kanssa. Siksi hänen kanssaan työskentelyn tulee olla miellyttävää ja mukavaa.

Työnantajat arvostavat lakimiesten henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kuten:

• stressinsietokyky;
• seurallisuus;
• kykyä työskennellä ryhmässä;
• silmää yksityiskohdille;
• vastuu;
• täsmällisyys;
• tarkkaavaisuus;
• kurinalaisuutta jne.

mutta Älä kirjaimellisesti kirjoita antamaamme luetteloa uudelleen - muista yksilöidä se itse. Lisäksi varaudu siihen, että haastattelun aikana työnantaja pyytää sinua antamaan esimerkkejä ja tilanteita, joissa osoitit kuvailemasi ominaisuudet.

Ansioluettelossa tulee myös olla osiot, joissa on koko nimesi ja yhteystietosi, tiedot halutusta tehtävästä ja velvollisuuksista, joita olet valmis (tai et ole valmis) suorittamaan, tietoa harrastuksestasi. Vaihtoehtoisesti voit lisätä halutun palkan sarakkeen sekä "Lisätietoja" -lohkon, jossa voit ilmoittaa muuttovalmiuden, oman kuljetusvälineen ja ajokortin saatavuuden sekä muita tärkeitä tietoja. työnantaja.

Työnhaku ja ansioluettelon kirjoittaminen ovat erityisen haastavia tehtäviä aloittelevalle ammattilaiselle ja juuri opintonsa päättäneille lakimiehille. Siksi tällaisten ihmisten tulisi kiinnittää suurta huomiota työllisyysasiakirjan valmisteluun.

Eli ensinnäkin Älä missään tapauksessa saa johtaa työnantajaa harhaan ja väittää, että sinulla on työkokemusta. Ole rehellinen ja suoraviivainen. Tässä tapauksessa sarakkeessa "Työkokemus" voit ilmoittaa opintojen aikana suorittamasi harjoittelupaikan.

Sinun tulee myös ilmoittaa ansioluettelossasi (tai saatekirjeessäsi), että olet valmis harjoittelupaikkaan ja sitä seuraavaan työsuhteeseen. Tässä tapauksessa työnantaja selvittää aikeesi vakavuuden ja voi myös tarkastaa sinut asiantuntijana käytännössä.

Lakimies on liikemies, alansa ammattilainen. Vaikka kaikki valtakirjasi olisivat täysin ehdotetun tehtävän mukaisia, et välttämättä saa työtä, koska teit useita virheitä kirjoittaessasi ansioluetteloasi. Siksi on tärkeää välttää tietoja, jotka voivat vahingoittaa sinua.

Ansioluettelossa ei pitäisi kuvata yksityiskohtaisesti henkilökohtaista elämääsi ja elämäkertaasi. Työsuhteeseen vaadittava asiakirja on virka- ja yritysasiakirja. Sen tulee sisältää vain tiedot sinusta ja vain tiedot, jotka liittyvät suoraan asemaan, työelämään tai uraasi. Henkilötiedot eivät sisälly vaadittujen tietojen joukkoon.

Myöskään ansioluettelosi "Persoonallisuus"-osiossa sinun ei pitäisi kuvata ihanteellista muotokuvaasi. Listaa 3–5 luonteenpiirrettäsi ja perustele ne.