Toimitusjohtajan ansioluettelo: ominaisuuksia ja suosituksia laatimiseen

Toimitusjohtaja on arvostettu ja korkean profiilin tehtävä. Ihmisillä, jotka ovat tällaisessa asemassa yrityksessä, on valtaa, ja he saavat myös korkeat aineelliset palkkiot työstään. Tässä suhteessa ei ole yllättävää, että ammatti on erittäin suosittu.

Kuinka kirjoittaa toimitusjohtajan ansioluettelo oikein? Mitä virheitä tulisi välttää? Mitä kirjoittaa ansioluettelon pääosiin? Lue lisää tästä artikkelistamme.

Toimitusjohtajan ansioluettelo on liikeasiakirja, joka on laadittava tiettyjä sääntöjä silmällä pitäen. Heidän joukossa:

• kieliopin oikeellisuus (kirjoitus- ja kirjoitusvirheiden puuttuminen sanojen kirjoitusasussa, kaikkien tarvittavien välimerkkien olemassaolo);
• jäsennelty (ansioluettelo tulee jakaa selkeästi määriteltyihin osiin);
• virallinen kirjoitustyyli (kansankieli ei ole sallittua);
• yksilöllisyys (et voi kirjoittaa uudelleen Internetistä löytyvää mallia) ja paljon muuta.

Pääjohtajan pätevä ansioluettelo on osoitus asiantuntijan ammattitaitosta ja laajasta kokemuksesta. Koska toimitusjohtajan työtehtävät ovat melko laajat, ansioluettelo voi sisältää suuren määrän pisteitä. Keskitymme täyttämään vain keskeiset osiot.

Jotta voit olla erittäin pätevä toimitusjohtaja, sinulla on oltava korkeampi koulutus. Lisäksi on myös toivottavaa, että se on ei yksikään. Joten uskotaan, että menestynein ja tehokkain hänen työssään on toimitusjohtaja, jolla on tietty tietojoukko tietyllä alueella, jolla yritys toimii (esimerkiksi lääketieteen alalla). Sitä paitsi, johtajalla tulee olla tietoa, joka liittyy tuotannon välittömään johtamiseen ja johtamiseen.

Pääjohtajaksi on mahdotonta tulla heti valmistumisen jälkeen. Saadaksesi näin korkean aseman, sinun on työskenneltävä pitkään ja kovasti. Siksi ansioluettelon sarake "Työkokemus" on yksi tärkeimmistä.

Toimitusjohtajan todelliset taidot ja kyvyt voivat vaihdella liiketoiminnasta riippuen. Niinpä ammatti- ja liike-elämässä on yleisesti hyväksyttyä, että johtoasemaan pääsemiseksi on välttämätöntä ymmärtää kaikki prosessit sisältä käsin. Siksi rakennusliikkeen johtajan on ymmärrettävä rakentaminen ja teollisuusyrityksen johtajan on oltava tietoisia kaikista tuotantoprosessin hienouksista.

Kuitenkin tällaisten käytännön taitojen lisäksi tarvitaan myös joukko yleisempiä tietoja ja taitoja. Yrityksen johtajan tulee siis osata työskennellä tietokoneella, osata vieraita kieliä (etenkin tämä koskee monenlaisia ​​kansainvälisiä yrityksiä), osata neuvotella, omistaa liikeetiketti ja paljon muuta.

Tässä sarakkeessa sinun on kirjoitettava parhaista saavutuksistasi ja läpimurroistasi. Ne voivat kuitenkin koskea monenlaisia ​​​​työalueita yrityksessä. Ehkä olet kehittänyt uuden metodologian tai saanut palkinnon omalla alallasi.

Työnantajien palautteen mukaan suuri osa heidän saamistaan ​​ansioluetteloista on kirjoitettu väärin. Jotkut työnhakijat eivät osaa laatia rekrytointiin tarvittavia liikeasiakirjoja, ja siksi työnantaja hylkää heidät, eivätkä he saa haluttua työpaikkaa. Jotta tilanteesi ei kehittyisi näin valitettavalla tavalla, suosittelemme, että kiinnität huomiota joihinkin ansioluettelosi puutteisiin, joita sinun tulee ehdottomasti välttää.

• Liikaa henkilökohtaisia ​​tietoja. Ansioluetteloa kirjoitettaessa on erittäin tärkeää muistaa, että työn asiakirja on luokiteltu yritysasiakirjaksi. Näin ollen se on laadittava kaikkien liikeetiketin sääntöjen mukaisesti. Kaikkien ansioluetteloon sisältyvien tietojen tulee liittyä suoraan siihen tehtävään, jota odotat. Sinun ei tarvitse kuvailla elämäkertaasi tai henkilökohtaista elämääsi.
• Liiallinen muotoilu... Toimitusjohtaja on vastuullinen ja vakava tehtävä. Sinun on myös lähestyttävä tämän tehtävän ansioluettelon valmistelua. Ei ole suositeltavaa olla liian luova tai luova dokumenttia kirjoitettaessa. Älä lisää tarpeettomia graafisia elementtejä (kuten hymiöitä tai symboleja) äläkä käytä kirkkaita värejä.
• Suuri volyymi... Ansioluettelon optimaalinen pituus ei saa ylittää yhtä sivua. Vaikka kaikki tiedot eivät mahdu yhdelle sivulle, sinun on annettava etusija tälle tai toiselle tiedolle. Kaikkia työpaikkoja ei siis tarvitse ilmoittaa, pysähdy vain 3-5:een sinulla olevaan paikkaan. Lisäksi sinun ei pitäisi kuvata kaikkea yksityiskohtaisesti, olla mahdollisimman lyhyt ja lakoninen.

Laadittaessa ammatillista ansioluetteloa yrityksen toimitusjohtajalle on kätevää luottaa näytteisiin ja malleihin. Tänään esittelemme useita hyvin kirjoitettuja ansioluetteloita.

• Voidaan päätellä, että tämä ansioluettelo on hyvin jäsennelty ja helppo visualisoida. Samalla se on melko lyhyt ja sisältää kaiken työnantajan tarvitseman tiedon.

• Tämän ansioluettelon laatija ei vain ilmoittanut kaikkia tarvittavia tietoja, vaan myös toimittanut työnantajalle lisätietoja. Esimerkiksi asiakirjan perusteella voidaan päätellä, että hakija on valmis työmatkoille sekä muuttoon, mikä on osoitus hänen vakavista ammatillisista aikomuksistaan.

• Vaikka tässä esimerkissä ei ole valokuvaa, se on melko hyvä. Kuten näet, kaikki tärkeimpien osioiden alaotsikot ovat lihavoituja.