Vinkkejä estimaattorin ansioluettelon laatimiseen

Oikein kirjoitettu ansioluettelo kiinnittää varmasti työnantajan huomion ja lisää mahdollisuuksia palkata tietty ehdokas. Tämän asiakirjan laatimiselle ei ole tarkkoja sääntöjä, mutta toimivan käyntikortin tietty rakenne on perustettu. Arvioijan ansioluettelo, kuten muidenkin paikkojen asiakirja, sisältää tärkeitä kohtia.

Riippumatta siitä, mitä paikkaa hakija hakee, käyntikortissa on oltava tiettyjä kohtia.

• Henkilötiedot ja yhteystiedot. Täällä he ilmoittavat seuraavat tiedot: virkaan hakijan koko nimi, asuinosoite (maa, kaupunki, alue), puhelinnumero, sähköpostiosoite ja muut yhteystiedot, jotta voit ottaa yhteyttä hakijaan.
• koulutus... On välttämätöntä ilmoittaa koulutuksen läsnäolo. Tämä kohta sisältää oppilaitoksen nimen (olipa se sitten korkeakoulu tai muu oppilaitos), tiedekunnan, erikoisalan ja opiskeluvuodet. Voit myös syöttää tähän tiedot kurssien suorittamisesta.
• Työkokemus. Luettelo on lueteltu päinvastaisessa järjestyksessä, alkaen viimeisimmästä työpaikasta. Hakijan tehtävään liittyvä ammattitaito on iso plussa. Jotkut yritykset palkkaavat vain kokeneita työntekijöitä. Tässä ei ole tarpeetonta hahmotella edellisessä asemassa suoritettuja tehtäviä.

Aiempien töiden enimmäismäärä, joka on suositeltu esitettäväksi asiakirjassa, on 5. Jos niitä on enemmän, tulee valita merkittävimmät tai tiettyyn tehtävään liittyvät työt. Virallisen kokemuksen puuttuessa voit ilmoittaa työskentelyn epävirallisessa asemassa tai tietoja teollisesta käytännöstä.

• Henkilökohtaiset ominaisuudet... Nämä ominaisuudet kertovat tulevasta työntekijästä ihmisenä. Tiettyjen ominaisuuksien läsnäolo osoittaa, mitä vastuita hakija selviää. On erittäin mahdotonta luetella monia myönteisiä piirteitä. On parempi valita alkeellisimmat ja ilmoittaa ne.
• Onnistumisia... Aiempien työpaikkojen saavutukset osoittavat työntekijän korkeaa ammattitaitoa. Tässä vaiheessa voit nimetä tutkintotodistukset, todistukset, kiitoskirjeet ja muut kannustimet. Jos hakija on onnistunut lisäämään yrityksen tehokkuutta tai ratkaisemaan vakavan ongelman, siitä tulee kertoa ansioluettelossa.

Kun teet ansioluetteloa arvioijan (arvioinsinöörin) työstä, sinun on noudatettava tiettyä rakennetta työn laajuudesta riippumatta (rakennusalalla tai muussa suunnassa). Siitä pitäytymällä voit luoda tiiviin ja merkityksellisen ansioluettelon. Asianmukainen tiedon esittäminen on tärkeää asiakirjoja laadittaessa.

Ansioluetteloa täytettäessä on suositeltavaa noudattaa tiettyä rakennetta.

• Otsikon tyyli on ehdottomasti muotoiltava. Tämä teksti tulee erottaa muusta suuremmalla fontilla ja keskeisellä paikalla. Haluttaessa se voidaan korostaa eri värillä. Kuten oikein, ilmoita tässä hakijan koko nimi ja asiakirjan laatimisen tarkoitus (saada työarvio arvioijaksi).
• Halutessasi voit lisätä asiakirjaan valokuvan. Se sijoitetaan yläkulmaan, yleensä oikealle puolelle. Valitse korkealaatuinen kuva ilman vieraita ja esineitä.
• Tämän jälkeen tulevat henkilötiedot ja yhteystiedot. Älä kirjoita täyttä osoitetta ja suurta määrää puhelinnumeroita ja sähköpostilaatikoita. Jotkut viittaavat linkkeihin sosiaalisen median profiileihin. Mutta tämä voidaan tehdä vain, jos ammatillinen toiminta heijastuu siellä jotenkin.
• Loput keskeiset kohdat ovat seuraavat: koulutus, työkokemus ja hankitut taidot, ammatilliset saavutukset, henkilökohtaiset ominaisuudet.
• Artikkelin lopussa voit määrittää lisätietoja... Tämä osio sisältää seuraavat tiedot: vieraiden kielten taito, ajokortti tai passi (jos tehtävä sisältää toistuvia työmatkoja) ja paljon muuta.
• Tarvittaessa voit täydentää ansioluetteloasi saatekirjeellä.... Jotkut suuret yritykset vaativat sitä. Tämä on yleinen käytäntö ulkomaisissa yrityksissä. Kirje on tiivistelmä ansioluettelosta, jossa hakija kertoo itsestään ja kertoo miksi hän haluaa työskennellä tietyssä yrityksessä.

• Noudata asiakirjaa laatiessasi liike-elämän esitystyyli. Määritä tiedot yksityiskohtaisesti ja samalla lakonisesti. Tämä on virallinen asiakirja, jossa ei ole tilaa vitseille ja muille luovuuden ilmenemismuodoille.
• Valitse luettava fontti. Optimaalinen koko on 12 tai 14. Otsikot tai alaotsikot voidaan suurentaa tai lihavoida. Käytä yhtä muunnelmaa koko käyntikortille.
• Ansioluettelon kappaleiden välissä tulee olla riittävästi vapaata tilaa, mukavaan tiedon havaitsemiseen.
• Tarkkaile tekstiä jäsennelty ja siisti... Joskus asiakirjaa laadittaessa käytetään taulukoita, mutta asiantuntijat suosittelevat niistä luopumista.
• Paras ansioluettelon koko on yksi tai kaksi sivua... Jos asiakirja koostuu useista sivuista, ensimmäisen arkin lopussa on ilmoitettava, että jatko on seuraavalla sivulla.

Artikkelin lopussa tarkastelemme valmiita esimerkkejä. Näytteet auttavat sinua laatimaan oikean ansioluettelon.

• Yksinkertainen esimerkki käyntikortista, joka on laadittu tavallisella tekstieditorilla. Tällä vaihtoehdolla nuori asiantuntija luo oman ansioluettelonsa.

• Esimerkki monimutkaisemmasta asiakirjasta. Kaikki tarvitsemasi tiedot on lueteltu yhdellä sivulla.Vasemmassa yläkulmassa on valokuva.

• Tällä lomakkeella ei ole vaikeaa laatia henkilökohtaista asiakirjaa henkilötiedoillasi.

• Tyhjä lomake myöhempää täyttöä varten. Voit suunnitella sen tavallisella tekstieditorilla.

• Esimerkki, jonka perusteella voit tehdä asiakirjan valokuvalla.