Kuinka menestyä työhaastattelussa?

Jokainen on ollut haastattelussa ainakin kerran elämässään. Ja ei voi olla muuta kuin samaa mieltä siitä, että tämä on yksi tärkeimmistä vaiheista palkkaamisessa. Ansioluettelon kirjoittaminen ja sen lähettäminen työmaille ei ole yhtä vaikeaa kuin todistaa mahdolliselle työnantajalle, että olet oikea henkilö. Kuitenkin, mitä sanoa, miten käyttäytyä ja kuinka vastata oikein kiusallisiin kysymyksiin? Yritetään ymmärtää kaikki yksityiskohtaisemmin.

Oletetaan siis, että työnantaja on jo kiinnostunut ehdokkuudestasi, mutta ennen kuin hän kutsuu sinut haastatteluun, hän todennäköisesti käy lyhyen puhelinkeskustelun kanssasi. Tämä on loistava tilaisuus todistaa itsesi ja näyttää kaikki hyvät ominaisuutesi.

Jos lähetät ansioluettelosi suurelle yritykselle, niin todennäköisesti sinun on puhuttava rekrytointiosaston työntekijän kanssatai niin sanottu HR-päällikkö. Ole mahdollisimman kohtelias ja muista muistaa tai kirjoittaa muistiin sen henkilön nimi, jonka kanssa puhut.

Useimmiten puhelinkeskustelussa selvitetään ehdokkaan henkilötietoja, kysytään yleisiä kysymyksiä aikaisemmasta työpaikasta ja tehtävästä, johon hän hakee. Siinä ei ole mitään vaikeaa tai kauheaa. Mutta silti, kun olet lähettänyt ansioluettelosi, Pidä passi ja muistikirja käden ulottuvilla, jos työnantajasi soi äkillisesti.

Tässä on luettelo asioista, jotka sinun tulee ehdottomasti tehdä puhelinkeskustelun aikana.

1. Tarkista keskustelukumppanilta, mihin tehtävään yritys sinua kutsuu.Mikäli sinulle yleisen selvityksen jälkeen tulevista velvollisuuksistasi ja vaatimuksistasi kävi selväksi, että et sovellu tähän paikkaan tai se ei sovi sinulle, sinun tulee välittömästi kieltäytyä kohteliaasti, perustelemalla syy ja pyytämällä anteeksi. Jos et, niin tähän työhön käyttämäsi aika menee hukkaan.
2. Jos suostut haastatteluun, kirjoita päiväkirjaasi yrityksen tarkka osoite, tapaamisaika ja haastateltavan koko nimi. Tämä ei ole vain tahdikkuutta sinulta, vaan se auttaa sinua myös myöhemmin, jos unohdat osoitteen yhtäkkiä.
3. Jos sinulla on kasvokkain haastattelu, selvitä mahdollisen haastattelijasi nimi, jos mahdollista. Ensimmäisen tapaamisen aikana hänen kanssaan voit viitata häneen nimellä ja isännimellä, etkä kylmällä "sinulla". Tämä auttaa sinua nostamaan hänen luottamuksensa sinuun ensimmäisistä minuuteista lähtien.

Muista, että yleensä sinun keskustelun tulee olla positiivista ja oikeaa. Monien yritysten Hichars huomauttaa, että monien potentiaalisten työntekijöiden äänellä voidaan määrittää, ovatko he valmiita tulevaan tehtävään vai eivät. Yritä hymyillä aina kun mahdollista., koska tämä ei vain anna sinulle luottamusta, vaan auttaa myös voittamaan keskustelukumppanin.

Kun varaat haastattelupäivääsi, varmista, ettei sinulla ole muita tapaamisia sinä päivänä.... Jos niitä on ja niitä on mahdotonta välttää, suunnittele ne vähintään 2-3 tunnin erolla. Tämä ei vain anna sinun olla täsmällinen, vaan se antaa sinulle myös aikaa valmistautua henkisesti tulevaan keskusteluun.

Jos et tiedä, kuinka voit tahdikkaasti kieltäytyä tapaamisesta, niin tässä on universaali malli, jota voit käyttää tällaisissa tilanteissa: ”Kiitos ehdokkuuttani kohtaan osoittamastasi mielenkiinnosta ja minulle antamastasi ajasta, mutta minun on hylkää tarjouksesi, koska..."

Selitä kieltäytymisen syy mahdollisimman pian ja selkeästi. Joten todennäköisyys, että sinulle tarjotaan sopivampi työ, on paljon suurempi.

Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä ennen haastatteluun menoa, on ainakin suunnilleen kuvitella, miten se menee. Vastaa itsellesi muutamaan peruskysymykseen.

1. Onko se kahdenkeskinen vai ryhmäkeskustelu?
2. Kuinka tärkeänä työnantaja pitää työnhakijan ulkonäköä?
3. Onko tämä klassinen haastattelu vai mahdolliset epätyypilliset kysymykset ja tilanteet? Jälkimmäinen on yleensä tyypillistä nykyaikaisille ja edistyneemmille yrityksille sekä IT- ja korkean teknologian alaan liittyville yrityksille.

   Kun olet suunnilleen päättänyt, millainen haastattelu tulee olemaan, on aika aloittaa varsinainen valmistelu.

Kirjoita etukäteen paperille kaikki, mitä voit kertoa itsestäsi. Sen positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet. Kirjoita erilliselle riville piirteet, jotka erottavat sinut onnistuneesti muista hakijoista. Voit vapaasti kehua itseäsi liikaa. Mutta negatiivisia puoliasi tai huonoja tapojasi ei kannata piilottaa, koska työprosessissa ne ilmenevät tavalla tai toisella.

Yritä kerätä mahdollisimman paljon positiivista tietoa itsestäsi. Palkintosi ja todistuksesi koulusta, korkeakoulusta tai yliopistosta, sinua koskevat artikkelit paikallislehdessä tai ainakin suosituskirje edellisestä työstäsi. Kaikki tämä antaa sinun paitsi erottaa itsesi, myös itse tunnet olosi itsevarmemmaksi. Myös muutama esimerkki työstäsi kannattaa lisätä portfolioosi, jos ammattisi sen sallii.

Viimeisenä päivänä ennen haastattelua yritä olla ajattelematta mitään siihen liittyvää.Anna itsellesi aikaa rentoutua ennen vaikeaa päivää ja näyttää itsesi mahdollisimman tehokkaasti. Sen avulla voit rauhoittua, mikä tarkoittaa, että tunnet olosi paremmaksi ja luottavaisemmaksi kokouksessa.

Varaa myös aikaa tehdäksesi vähän tutkimusta yrityksestä itsestään. Ota selvää vivahteista.

1. Mitä yritys tekee, millaisia ​​palveluita se tarjoaa tai tuottaa tuotteita, mikä on sen kohdeyleisö ja likimääräinen liikevaihto.
2. Yrityksen ikä ja yleinen historia. Kun kysyntä tai tuottavuus laski, oliko yritys raskaasti tappiollinen ja kuinka kauan.
3. Yhtiön johdon kokoonpano.
4. Yleistä henkilöstön vaihtuvuustiedot. Voit tehdä tämän vertaamalla likimääräistä työntekijöiden määrää avoimien työpaikkojen määrään.
5. Yrityksen tyyppi. Onko se kaupallinen vai valtion omistama. Tämä vaikuttaa suoraan tuleviin tuloihisi.
6. Etsi mainoksia yrityksestä tiedotusvälineissä. Korosta tärkeimmät näppäimet itsellesi. Kumpi on enemmän, positiivinen vai negatiivinen?

Ennen haastattelua kannattaa kiinnittää huomiota yleisiin suosituksiin.

1. Älä juo alkoholia vähintään kahteen päivään ennen haastattelua. Alkoholin haju hylkii välittömästi, ja tällaisen ehdokkaan uskottavuus laskee merkittävästi.
2. Yritä olla juomatta paljon. Olisi typerää, jos ilmestyisit kokoukseen ja etsit rakennuksesta ensimmäisenä wc:tä.
3. Mene nukkumaan 1,5-2 tuntia aikaisemmin. Todennäköisesti ennen tärkeää päivää et pysty nukahtamaan nopeasti, ja tällä kertaa voit kompensoida unen puutetta.

Työpaikkaa haettaessa on otettava huomioon useita näkökohtia. Tämä ei koske vain ulkonäköäsi tai puhettasi, vaan myös sellaisia ​​​​kohtia kuin alkeellinen täsmällisyys ja käyttäytyminen. Tällaiset näennäisesti yksinkertaiset ja huomaamattomat asiat määräävät suurelta osin mahdollisuutesi onnistua haastattelussa.

Lukuisten tutkimusten mukaan ei-verbaalinen käyttäytyminen muodostaa 93 % työnantajan sinusta antamasta vaikutelmasta. Nämä ovat eleitä, ilmeitä ja muita signaaleja, joita et voi hallita tai voit hallita vain osittain.

Pääsääntö haastattelijan kanssa kommunikoinnissa on, että sanomasi vastaa käyttäytymistäsi... Epävarma ja ujo henkilö, joka kutistuu haastattelijan jokaisesta sanasta, ei todennäköisesti herätä samaa luottamusta kuin itsevarma keskustelukumppani, joka puhuu onnistumisistaan ​​ja parhaista ominaisuuksistaan.

Yritä rauhoittua ja rentoutua. Jos sinusta tuntuu, että koko vartalosi on jännittynyt, etkä pysty selviytymään siitä millään tavalla, hiero kasvosi kevyesti ennen toimistoon tuloa, mutta älä hiero sitä, muuten se muuttuu punaiseksi. Tämä pieni harjoitus auttaa rentouttamaan kasvosi lihaksia niin, että ne näyttävät rennommilta keskustelun aikana.

Muista hymyillä puhuessasi. Tietenkään sinun ei tarvitse istua typerän hymyn kanssa koko haastattelun ajan, mutta kun toinen henkilö kysyy sinulta, älä ole liian laiska hymyilemään hänelle.

Jos lasket päätäsi lukeaksesi tai kirjoittaaksesi jotain, katkaiset katsekontaktin toiseen henkilöön. Tämä on erittäin epätoivottavaa, koska se vaikuttaa haitallisesti hänen myöhempään päätöksentekoon.

Älä koskaan käytä negatiivisia eleitä., älä laita käsiäsi ristiin tai laita niitä taskuihin, älä käytä etusormeasi tai purista nyrkkiäsi. Tämä voi häiritä viestintäympäristöä ja heikentää uskottavuuttasi.

Haastattelun tapauksessa kuuluisa lause "Heidät kohtaavat vaatteensa, mutta heidät erotetaan mielensä mukaan" sopii paremmin kuin koskaan. Ensimmäinen asia, johon haastattelija kiinnittää huomiota, on ulkonäkösi.

Mutta on myös tärkeää olla liioittelematta sitä. Ei ole välttämätöntä ostaa kallista pukua ja kenkiä viimeisellä rahallasi, tehdä hiuksiasi ja niin edelleen.Monissa nykyaikaisissa yrityksissä tällaista ulkonäköä ei suositella pitkään aikaan, ja se karkaa jännitystäsi, mikä ei selvästikään saa sinua näyttämään parhaalta. Pääasia puvun valinnassa on, että sinun tulee olla mukava ja mukava siinä.

Miehille sopivat löysä paita ja housut. Halutessasi voit pukea takin paitaan ja täydentää kuvaa myös rusetilla. Jos et käytä klassisia kenkiä, yksinkertaiset puoliurheilulliset nauhasaappaat tai mokasiinit ovat hyviä korvikkeita.

Naiselle polvipituinen mekko tai hame ja rauhallisten sävyjen puserot ovat sopivia. Ne voivat olla joko yksivärisiä tai suurella tai keskikokoisella kuviolla. Niille, jotka pitävät housuista, on vaihtoehtoja yhdistää klassiset housut istuviin paitoihin. Kengät tulee valita matala- tai keskikorkoisilla. Älä koskaan mene haastatteluun tikkokengissä, se luo vaikutelman mauttomuudesta.

Vaikka saat töitä IT-yrityksestämissä pukukoodivaatimukset eivät ole niin korkeat, kannattaa luopua repeytyneistä farkuista ja ryppyisistä T-paidoista. Valitse tummat housut tai farkut. Tapauksiin, joissa tiukasti muodollinen pukeutumistyyli ei sovi täsmälleen samalla tavalla kuin vapaa pukeutuminen, on oma smart casual -tyylinsä.

Yritä olla yliarvioimatta äänensävyäsi, se luo tunteen, että pelkäät keskustelukumppania ja yrität sopeutua häneen. Sama koskee puheen nopeutta. Jos alat puhua liian nopeasti, hidasta tietoisesti. Mutta sinun ei pitäisi epäröidä liikaa. Et ole vaarassa vain menettää keskustelukumppanin huomion, vaan myös väsyttää hänet. 120 kierrosta minuutissa on melko mukava nopeus... Kirjoita harjoitukseksi ennen haastattelua lyhyt noin tämän pituinen teksti ja yritä lukea se ääneen minuutissa.

Tämä saa toisen henkilön luottamaan sinuun. Puhu tarpeeksi kovaäänisesti ja selkeästi, mutta älä huuda, muuten se voidaan nähdä aggressiiviseksi. Jos sinulla on ongelmia sanan tai änkytyksen kanssa, yritä etukäteen oppia puhumaan selkeästi ja selkeästi ainakin muutama yleismaailmallinen lausejosta saatat olla hyötyä.

Ei ole mitään järkeä sanoa, että myöhästyminen ei ole mahdollista, koska tämä on jo tiedossa. Ihannetapauksessa, jos olet paikalla 3-5 minuuttia ennen alkua. Liian varhainen ilmestyminen voidaan nähdä liian hätäisenä, epäröivänä tai epäröivänä.

Jos olet esimerkiksi eksynyt tuntemattomalle alueelle, juuttunut liikenneruuhkaan tai et löydä parkkipaikkaa. Ne ovat myös hyödyllisiä, jos yhtäkkiä käy ilmi, että sinun on annettava passi toimistoon.

Haastattelu on ennen kaikkea vuoropuhelua kahden asiantuntijan, toisistaan ​​kiinnostuneen hakijan välillä. Siksi sinulla, aivan kuten keskustelukumppanillasi, on täysi oikeus kysyä häneltä kaikkia sinua kiinnostavia kysymyksiä.

1. Millaista henkilöä etsit? Tämä kysymys antaa sinulle tarvitsemaasi tietoa halutun ehdokkaan ominaisuuksista, joita voit korostaa itseäsi koskevassa tarinassasi, sekä antaa yleisen käsityksen yrityksen tarpeista.
2. Mikä on sinulle tärkeää ehdokasta valittaessa? Näin selkeytät, millä ominaisuuksilla on johtava rooli hakemusten valinnassa ja henkilön valinnassa.
3. Pyydä esimerkkiä tehtävistä, jotka sinulle annetaan, jos sinut palkataan.
4. On erittäin tärkeää sopia, milloin voit odottaa vastausta. Varaudu moniselitteiseen vastaukseen. Hakemusten suuresta määrästä johtuen työnantaja ei joskus yksinkertaisesti voi vastata sinulle nopeasti. Joten ole valmis olemaan kärsivällinen.

Voit vapaasti esittää kysymyksiä. Mitä enemmän opit haastatteluvaiheessa tulevasta työstä, sitä vähemmän yllätyksiä tulee tulevaisuudessa, jos se onnistuu.

Tärkein heti mainittava sääntö on rehellisyys. Mitä tahansa sinulle kysytäänkin, älä missään tapauksessa valehtele.

Harvinaiset haastattelut tapahtuvat ilman rekrytoijan epämiellyttäviä kysymyksiä. Ne voivat olla syitä irtisanomiseen edellisestä työpaikasta, konflikteja kollegoiden tai esimiesten kanssa jne. Jotkut työnantajat jopa pyytävät sinua puhumaan elämäsi suurimmasta takaiskusta. Muista, että he eivät tee tätä nöyryyttääkseen sinua, vaan ymmärtääkseen, kuinka suuri kokemuksesi on ja millaisia ​​stressaavia tilanteita olet jo kohdannut.

Älä käytä negatiivisia lauseita. Puhu menneisyydestä neutraalilla tai positiivisella tavalla. Tämä ei ainoastaan ​​osoita hillittömyyttäsi, vaan myös todistaa rekrytoijalle, että tulet toimeen joukkueen kanssa.

On parempi laatia suunnitelma itseesittelyyn etukäteen. Muista mainita oppilaitokset, joissa opiskelit, ja aiemmat työpaikkasi.

Jos sinulla ei ole työkokemusta, tämä ei ole iso asia. Se, että et ole työskennellyt toisessa yrityksessä tällä alalla, ei tarkoita, ettei sinulla olisi kokemusta.... Tämä voi olla projekti, jonka teit yliopistossa tai korkeakoulussa, sekä henkilökohtaiset saavutuksesi ja kokemuksesi. Jos työtietueesi on tyhjä, mutta työhakusi alueella oli sivuprojekteja tai epävirallisia työpaikkoja, muista mainita tämä.

Valmistele myös vastaus vakiokysymykseen "Miksi haluat työskennellä kanssamme?" Tässä tärkeä rooli on sillä, kuinka paljon tietoa onnistuit löytämään yrityksestä. Osoita osaamisesi ja muista mainita ainakin yrityksen suurimmat saavutukset.

Sitä paitsi, sinulta voidaan kysyä, oletko ollut haastatteluissa. Älä tässä tapauksessa eksy äläkä mene yksityiskohtiin. Riittää, kun toteat, että käyt läpi myös muita haastatteluja samanlaisesta tehtävästä, mutta juuri tässä yrityksessä pystyt kehittämään yhtä tai toista ominaisuuttasi tai osaamistasi.

Voit vapaasti vastata yksityiselämääsi koskeviin kysymyksiin, mutta älä kerro liikaa. Vain vähimmäismäärä, joka on tarpeen tulevan kehitysstrategiasi ja prioriteettien arvioimiseksi. Vastaa selkeästi kysymykseen halutusta palkasta.

Haastattelija voi kysyä sinulta erilaisia ​​loogisia ja muita tehtäviä, kuten sitä, jossa sinun on myytävä kynä.... Se on tyypillistä kiinteistönvälittäjien, myyntikonsulttien ja myyntiedustajien työhaastatteluissa.

Harkitse yleisimpiä palkkaamisen yhteydessä tehtyjä virheitä.

1. Edellisten pomojen kritiikkiä. Älä sano pahaa edellisestä työnantajastasi. Kaikki mitä sanot hänestä, haastattelija heijastuu itseensä, eikä hän todennäköisesti ole tyytyväinen kuulemaansa.
2. Puhu tiukasti asian ytimeen. Älä mene pieniin yksityiskohtiin, jotka eivät liity haastatteluun. Älä vältä puhumista henkilökohtaisista aiheista, mutta älä kiinnitä niihin enemmän huomiota kuin on tarpeen.
3. Kuuntele tarkasti... Kukaan ei pidä siitä, kun toinen henkilö keskeyttää tai suhtautuu keskusteluun kevyesti. Haastattelussa tämä on vielä tärkeämpää.
4. Älä ole hiljainen. Jos sinun täytyy kirjaimellisesti vetää tietoa sinusta, tämä ei anna keskustelukumppanin arvioida täysin kykyjäsi. Tietenkään sinun ei myöskään tarvitse puhua lakkaamatta. Pidä vain tasapaino ja yritä välttää kiusallisia taukoja.
5. Kun puhut jostain tietystä, anna esimerkkejä. Jos esimerkiksi puhut omasta laadustasi, anna esimerkki tilanteesta, jossa olet saanut siitä kaiken irti.
6. Älä valehtele. Mikä tahansa valhe tulee esiin ennemmin tai myöhemmin, ja vain sinä kärsit tästä.
7. Älä arvostele työnantajaa tai hänen yritystään. Et tullut haastatteluun saadaksesi häntä polvilleen, joten pidättäydy kaikenlaisista neuvoista.
8. Ja mikä tärkeintä - pidä tahdikkuutta ja hyvää muotoa... Muista sanoa hei, sanoa hyvästit ja sanoa kiitos ja kiitos.

Kokeneet psykologit antavat opastusta, jota voit käyttää haastattelussa.

• Ammatillisen slangin taito. Yleinen väärinkäsitys on, että henkilöstöjohtajat eivät ymmärrä yrityksen työstä mitään, vaan ovat vain rekrytoimassa ihmisiä. He tietävät erittäin hyvin, kuinka kaikki toimii sisältä käsin, mikä tarkoittaa, että jos käytät tarinassasi muutamia ammattimaisia ​​ilmaisuja, se lasketaan sinulle kiistatta plussaksi.
• Kehitä yleistä eruditiota. Jos keskustelussa viittaat hyödyllisiin kirjoihin, artikkeleihin ja muihin asemaasi liittyviin tietolähteisiin, tämä auttaa voittamaan keskustelukumppanin ja luo vaikutelman älykkäästä ja hyvin luetusta työntekijästä. Tämä on erittäin tärkeää, jos haet korkeita paikkoja tai henkiseen työhön liittyviä tehtäviä.
• Opi markkinoimaan itseäsi viisaasti. Mitä enemmän positiivisia ominaisuuksia löydät itsestäsi, sitä paremmin voit kertoa niistä työnantajallesi.
• Tee ja opi vastauksia yleisiin kysymyksiin kuten "Kenen näet itsesi 5 vuoden kuluttua" tai "Mitkä ovat parhaat ominaisuutesi?" Näin et vain tuhlaa aikaa haastatteluun turhaan, vaan myös tuntea itsevarmuutta.
• On aiheita, joista sinun ei pitäisi puhua haastattelussasi. Näitä ovat esimerkiksi oman ansioluettelosi uudelleen kertominen, taidot, jotka eivät ole tärkeitä tulevassa työssä, henkilökohtaiset tavoitteet elämässä.
• Älä pelkää tehdä aloitetta.... Jos rekrytoija ei kysy mitään, hän haluaa kuulla sinulta jotain muuta kuin mitä olet jo sanonut. Yritä tässä tapauksessa kertoa mahdollisimman täydellisesti itsestäsi, tavoitteistasi.