Kuinka kieltäytyä työnantajasta haastattelun jälkeen?

Hyvämaineiseen yritykseen tehtävään hakijat odottavat pääsääntöisesti innolla haastattelun tuloksia. Jostain syystä halu olla yrityksen henkilöstössä voi kuitenkin kadota, ja sitten on tarpeen ilmoittaa epäonnistuneelle johtajalle hänen päätöksestään. Hyödyntämällä kauniin kieltäytymisen sääntöjä voit tehdä tämän ilman komplikaatioita.

Ennen kuin etsit kaavakieltä ehdotetun viran kohteliaiseen hylkäämiseen, sinun tulee harkita huolellisesti. Vietit aikaa työnhakuun, läpäisit menestyksekkäästi kaikki kilpailun vaiheet, hyväksyit yrityksen johtajan ja erosit muiden ehdokkaiden joukosta. Uudessa paikassa he luottavat sinuun ja liittävät sinuun tiettyjä odotuksia - täytyy olla erittäin hyvä syy kieltäytyä virasta, kun olet hyväksynyt ehdotetut ehdot. Analysoi tilanne huolellisesti ja mieti, miksi muutit mielesi.

On syitä, joiden ei pitäisi vaikuttaa mielipiteeseesi:

• joku tuttavistasi tai sukulaisistasi suostutteli sinut - sinun tulee kuunnella yksinomaan omaa sisäistä ääntäsi ja luottaa luotettaviin luotettaviin lähteisiin;
• pelkäät ettet täytä toiveitasi - yritä tässä tapauksessa osallistua koulutukseen tai viitata vakuutuksiin lisätäksesi itsetuntoa;
• sinulla ei ole hyvää syytä kieltäytyä, et vain halua muuttaa mitään elämässäsi - pakota itsesi poistumaan mukavuusalueeltasi, kaikki muutokset ovat varmasti parempaan suuntaan.

Itse asiassa ei ole montaa todella huomionarvoista syytä oikeuttaa päätös jättää kiinnostava tehtävä:

• valintaprosessin aikana sait toisen sinulle edullisemman tarjouksen;
• tulevan työn ominaisuuksien väärinymmärrys selkeän jäsennellyn työnkuvan puutteen vuoksi;
• sopimaton työaikataulu, mahdolliset työmatkat, viikonlopputyö;
• ehdotetun palkan epäjohdonmukaisuus ilmoitetun tason kanssa;
• epäluottamusta ammattitaitoonsa.

Jos väitteesi ovat todella painavia, muista ilmoittaa aikeesi muutoksesta sen yrityksen johtajalle, jossa olet läpäissyt kilpailullisen valinnan.

Herää kysymys: onko todella tarpeen ilmoittaa epäonnistuneelle pomolle, että olet muuttanut mieltäsi työskennellä hänelle, koska tämä ei ole miellyttävin toimenpide - sinun täytyy löytää aikaa, löytää sanoja, käyttää hermoja ja mahdollisesti kuulla moitteita osoitteessasi. Siitä huolimatta on välttämätöntä koota tahtosi nyrkkiin ja silti ilmaista kieltäytymisesi, ja tämä tulee tehdä mahdollisimman hienovaraisesti. Tähän on useita syitä.

• Rekrytointitoimistoissa on yksi tietokanta, jossa työnantajat lähettävät palautetta tästä tai toisesta työnhakijasta. Jos pääset sinne negatiivisella arvioinnilla, mahdollisuus tulla kutsutuksi toiseen yritykseen samanlaiseen tehtävään on pieni.
• Jos työskentelet samalla alalla, on olemassa suuri mahdollisuus risteykseen tulevaisuudessa. Siksi on aina parempi, jos ero on miellyttävä.

Käytännön esimerkki. Eräs nuori mies haki ylimmän johtajan paikkaa suuressa huonekaluyrityksessä, mutta muutama päivä sen jälkeen, kun hänet oli hyväksytty tehtävään, hän sai puhelun kilpailevasta yrityksestä ja tarjosi samanlaista työtä, mutta korkeammalla palkalla. Hän hyväksyi tarjouksen, mutta ei ilmoittanut työnantajalle, jolle alun perin aikoi. Myöhemmin kävi ilmi, että molempien yritysten omistajat olivat sukulaisia. Kun kävi ilmi, että toinen heistä oli palkannut työntekijän, joka oli epäonnistunut toisessa, nuori mies erotettiin.

Ihannetapauksessa sinun tulisi ilmoittaa työtarjouksen hylkäämisestä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Suurin sallittu ajanjakso on 7-10 päivää viimeisestä haastattelusta. Ajan viivästyminen vain nolottaa työnantajaa: koska yritys etsii henkilöä tiettyyn tehtävään, se todennäköisesti tarvitsee työntekijää lähitulevaisuudessa. Virallista eroamisen viivästyminen johtaa siihen, että työnantaja joutuu etsimään uutta asiantuntijaa ja suorittamaan kaikki valinnan vaiheet uudelleen.

Voit ilmoittaa erostasi ehdotetusta tehtävästä kirjallisesti sekä puhelimitse tai henkilökohtaisesti.

Kirjoitettu sallittu työstä kieltäytyminen seuraavissa tilanteissa:

• jos sinulle tarjottu tehtävä on merkityksetön eikä kuulu ylimmän johdon luokkaan;
• jos potentiaalinen pomo erottuu nopeasta ja epätasapainoisesta luonteesta, töykeä ja hillitön suhteissa muihin;
• jos välillänne oli aktiivista kirjeenvaihtoa ennen haastattelua;
• jos sait työpaikan luovassa tehtävässä, tavalla tai toisella kirjoittamiseen liittyvällä.

Kun laadit kirjallista kieltäytymistä, varmista, että teksti on kirjoitettu oikein, ilman kirjoitus- ja syntaksivirheitä. Tarkista sähköpostiosoitteen oikeellisuus ja lähetysasiat - kannattaa asettaa asetuksiin raportti toimituksesta ja lukea vastaanottajan viesti.

Kirjettä kirjoittaessasi voit ottaa esimerkkinä seuraavan tekstin.

"Rakas Nikolai Nikolajevitš! Kiitos mielenkiinnostasi ehdokkuuttani kohtaan ja ajastasi. Minusta oli mielenkiintoista tutustua näin suureen yritykseen, mutta valitettavasti joudun kieltäytymään minulle tehdystä tarjouksesta. Tilanne kehittyi siten, että minulle tarjottiin ylennystä ja kaiken huolellisesti punnittuani päätin jäädä edelliseen työpaikkaani.

Vielä kerran kiitän teitä huomiostanne ja toivon ymmärrystänne. Onnea oikean ammattilaisen löytämiseen. Kunnioittavasti, Petrov Petr Petrovich."

Jos kilpailullinen valinta tehtävään koostui useista vaiheista ja kesti pitkään, niin usein hakijan ja rekrytoijan välille syntyy henkilökohtaisia ​​kontakteja. Tässä tapauksessa tarjouksen hylkääminen yhden tai toisen viran ottamisesta osoitetaan parhaiten henkilökohtaisessa tapaamisessa. Muista kiittää yrityksen edustajaa luottamuksesta ja perustella päätöksesi ytimekkäästi.

Puhelimen kieltäytyminen sopiva seuraavissa tapauksissa:

• jos haastattelu suoritettiin pikaviestimien, Skypen tai puhelimen kautta;
• jos et ole luopumassa johtoasemasta;
• jos et pysty järjestämään kasvokkaista tapaamista (tämä on mainittava keskustelussa ja pyydettävä anteeksi).

Huomaa, että kaikki johtajat ovat kiireisiä ihmisiä, ja on aina olemassa riski, että puhelusi soi väärään aikaan. Siksi, ennen kuin valitset epäonnistuneen pomon numeron, tarkista henkilöstöpalvelusta, mihin aikaan hän voi puhua kanssasi, tai ainakin kysy, onko hänelle sopivaa puhua nyt.

Työtarjouksesta kieltäytymistä rekisteröitäessä sovelletaan useita sääntöjä, psykologien ja henkilökunnan kokoamana.

1. Kohtelias ja tahdikas kieltäytyminen ei salli intonaatioiden kiihottamista ja tekosyiden keksimistä. Päätavoitteesi on tiedottaa tehdystä päätöksestä mahdollisimman oikealla tavalla, ilman tarpeettomia tunteita.
2. Ole ytimekäs muista, että lyhyys on lahjakkuuden sisar. Sinun ei pidä sietää röyhkeitä kehuja ja laajoja selityksiä päätöksestäsi - kunnioita omaa ja muiden aikaa.
3. Säilytä neutraali keskustelutyyli, yksi anteeksipyyntö nykytilanteesta riittää, ei tarvitse osoittaa syyllisyyttä ja pyytää anteeksi työnantajalta.
4. Valmistaudu henkisesti yritysten edustajien moitteisiin ja ärsytyksiin. Varsinkin usein tämä tilanne syntyy, jos oli sovittu mennä töihin "huomenna". Yritä ymmärtää epäonnistunutta johtajaa - hänen on avattava paikka uudelleen, etsittävä ehdokkaita, kutsuttava heidät haastatteluun - tämä vaikuttaa väistämättä työprosessiin. Pidä kuitenkin reaktiot kurissa, kuuntele vain, mitä he sanovat, sano hyvästit kohteliaasti ja lähde. Jos työnantaja alkaa loukata sinua, älä joudu riitaan – käänny ympäri ja lähde.
5. Yritä pysyä yleisessä hylkäysmallissa, hyväksytty liikeetiketin vaatimusten mukaisesti:

• tervehdi ottamalla yhteyttä epäonnistuneeseen johtajaan nimellä ja sukunimellä;
• valmistele häntä lyhyesti epämiellyttäviin uutisiin: kiitä häntä huomiosta ja kiinnostuksesta henkilöäsi kohtaan, älä unohda sanoa muutama kohteliaisuus itse yritykselle;
• muotoile kieltäytymisesi mahdollisimman hienovaraisesti: käytä sellaisia ​​lauseita kuin "anteeksi", "en saanut tätä päätöstä helposti, mutta ...";
• ilmoittaa kieltäytymisen syy ja jos se liittyy jotenkin työoloihin, niin varaudu siihen, että tätä seuraa pitkä keskustelu - työnantaja koskettaa varmasti tätä tosiasiaa ja yrittää selvittää kaikki vivahteet muuttunut päätöksesi;
• kiitos suvaitsevaisuudestasi (tietenkin vain, jos kieltäytymisesi otettiin vastaan ​​arvokkaasti);
• toivottaa yritykselle menestystä jatkossakin ja hyvästellä kohteliaasti.

On tilanteita, jolloin hakijan on välttämättä piilotettava todellinen syy palvelutarjouksen hylkäämiseen ja keksittävä jokin muu:

• jos uudessa työpaikassa häntä pyydetään suorittamaan tehtäviä, jotka ovat vastoin hänen eettisiä periaatteitaan (esimerkiksi pettää asiakkaitaan, säilyttää vääriä asiakirjoja);
• jos yritys käy läpi vaikeita aikoja ja sitä kohtaa talouskriisi.

Älä kerro työnantajalle, mikä voi vaikuttaa häneen henkilökohtaisesti tavalla tai toisella, esimerkiksi jos joku voi olla ilkeä toimistossa tai olet vaikuttunut pomon ja hänen alaistensa välisestä kommunikaatiotyylistä. On mahdollista, että itse joukkueen ilmapiiri ei vaikuta mukavalta - ei tarvitse keskustella avoimesti, luultavasti tämä ei ole muuta kuin yksilöllinen käsityksesi. Kieltäytymistä perusteltaessa on parempi mainita jokin muu neutraali syy.

Jos et yksinkertaisesti ole tyytyväinen joihinkin työnkuvan kohtiin, silloin on tarpeen kertoa tästä kulttuurisesti rekrytoijalle, on mahdollista, että näissä kohdissa on mahdollista saavuttaa säännösten tarkistaminen. Varmasti työnantaja voi kohdata sinut puolivälissä muuttamalla joitain sopimuksia mahdollisuuksien mukaan tai jopa sulkemalla ne pois.