Mitä pitäisi sanoa työhaastattelussa?

Haastattelu on rekrytoinnin tärkein vaihe. Sen läpäisemiseksi hakijan tulee valmistautua ja miettiä etukäteen, mitä tulevan työnantajan kanssa keskustellaan henkilökohtaisesti ja mitä vältetään.

Kommunikoimaan oikein tapaamisessa mahdollisen työnantajan kanssa, ei ole vain tarpeen kuulla kysymyksiä ja vastauksia harkitusti, vaan myös noudattaa yleisesti hyväksyttyjä käyttäytymisnormeja.

• Haastattelussa tulee puhua vain totuus, koska väärät tiedot voidaan tarkistaa melko helposti, ja tämä ei selvästikään hyödytä hakijaa. Lisäksi suurissa yrityksissä turvallisuuspalvelu luo usein itsenäisesti jokaiselle potentiaaliselle työntekijälle asiakirjan, johon voidaan jo laittaa totuudenmukaista tietoa. Puheen tulee olla lukutaitoa, mutta keskittyä yrityksen toiminta-alaan ja rekrytoijan persoonallisuuteen. Esimerkiksi puhuminen kuivilla virkalauseilla on sopimatonta tapaamisessa mainostoimiston johtajan kanssa 25 vuoden ajan.
• On parempi valmistautua tuottavaan viestintään - Mieti vastauksia mahdollisiin epätyypillisiin kysymyksiin ja määritä etukäteen useita kiinnostavia kohteita. Itse haastattelussa tulee aina puhua aiheesta ilman, että sukulaisten tarinat tai keskustelut maan poliittisesta tilanteesta häiritsevät. On tärkeää yrittää välttää loissanoja niin paljon kuin mahdollista ja tietysti poistaa kirosanat kokonaan. Dialogin aikana ei saa osoittaa aggressiota tai vastata epäkunnioittavasti kysymykseen kysymyksellä. Valitukset omasta hyvinvoinnistasi tai kaikki sääliä koskevat yritykset ovat sopimattomia.
• Uskotaan, että rekrytoijat ovat hyviä käyttämään vahvoja sanoja ja täydellisiä verbejä. Haastattelun aikana sinun tulee yrittää lisätä sanat "tein", "saavutettu", "kehitetty", "valmis" jne. Suuri määrä verbejä, kuten "säädetty", "teki", "tutkinut", voi luoda vaikutelman keskustelukumppanista ihmisenä, joka ei tuo mitään lopputulokseen. Koko keskustelun ajan äänessä on kuuluttava luottamus ja selkeys.
• Itseesittelyä voidaan ansaitusti kutsua haastattelun tärkeimmäksi osaksi, siksi sinun on valmistauduttava siihen etukäteen. Ihannetapauksessa se kestää 2–3 minuuttia, ja tänä aikana käsitellään hakijan ammatillisen toiminnan kaikki tärkeät ja merkittävät näkökohdat.

Pääsääntöisesti työnantaja pyytää hakijan haastattelun jälkeen esittämään kysymyksesi. Tässä vaiheessa kannattaa ehdottomasti ottaa selvää palkasta ja työehdoista.

Palkkakysymyksestä ei voi aluksi keskustella, mutta sen jälkeen, kun hakija on esittänyt itsensä laadukkaasti, on varsin sopivaa selvittää kaikki taloudelliset yksityiskohdat. Lisäksi, jos osoitat välinpitämättömyyttä palkkoja kohtaan, voit näyttää itsesi ei-ammattilaisena ja ihmisenä, joka ei välitä sekä toimialasta että itsestään... Siinä tapauksessa, että rekrytoija on kiinnostunut siitä, kuinka paljon hakija haluaisi saada, hänen tulee ohjata tämän alueen työmarkkinoiden keskimääräistä palkkaa.

Yhtä tärkeää on tarkistaa työolot rekrytoijalta. Voit aloittaa kysymyksellä sen osaston suorista vastuista ja toiminnasta, jossa työskentelet. On hyödyllistä selvittää, kenestä tulee välitön pomo, kuinka monta ihmistä osastolla työskentelee. On välttämätöntä selvittää mahdolliset työmatkat ja ylityön todennäköisyys sopimattomina aikoina. Koeajan pituus, työaika- ja loma-aikataulut olisi hyvä selventää välittömästi. Asiaankuuluvien kysymysten listalla on myös kysymyksiä yrityskuljetuksista ja pukukoodista.

Henkilökohtaisia ​​kysymyksiä tulee välttää esimerkiksi sinkkumiesten läsnäolosta seurassa. Ei pidä kysyä perusasioita, jotka hakijan tulee tietää, esimerkiksi mitä yritys tekee yleensä.

Kun haastattelussa pyydetään kertomaan itsestäsi, puhumme tietysti ammatillisesta toiminnasta ja siinä saavutetuista onnistumisista, emme henkilökohtaisista yksityiskohdista. Ei kuitenkaan ole mitään järkeä kirjaimellisesti kopioida ansioluettelossa mainittuja henkilötietoja. On välttämätöntä, että esität saavutuksesi, pätevyytesi ja kokemuksesi haastattelijalle. Myös vahvimpia puolia paljastavista lauseista on hyötyä, esimerkiksi huomio yksityiskohtiin, kyky työskennellä tehokkaasti sekä ryhmässä että yksin, vastuullisuus ja sinnikkyys. On tärkeää jäsentää esityksesi siten, että se osoittaa selvästi etusi muihin samaan paikkaa hakeviin kilpailijoihin verrattuna.

On tärkeää muistaa, että itseesittelyn päätarkoitus on, että rekrytoija näkee suoran yhteyden hakijan koulutuksen ja työiän välillä etsimäänsä tehtävään. Näin ollen on painotettava juuri niitä saavutuksia, jotka jotenkin liittyvät nykyisen aseman vaatimuksiin.

Jos hakijaa pyydetään puhumaan puutteistaan, on tärkeää valita sanat siten, että ne esitetään positiivisesti. Kerro esimerkiksi, että liiallinen perfektionismi johtaa joskus määräaikojen rikkomiseen, mutta vain siksi, että halutaan tehdä työ mahdollisimman tehokkaasti.Tarina siitä, kuinka tietty virhe johti virheeseen, olisi hyödyllinen, mutta se puolestaan ​​antoi arvokkaan läksyn, eikä tämä koskaan toistu.

Hyvin usein rekrytoija yrittää selvittää hakijan motivaation, mikä saa hänet työskentelemään tietyssä yrityksessä. Tässä tapauksessa voit puhua ammatillisesta kiinnostuksesta tätä työpaikkaa kohtaan, kun olet aiemmin tutustunut sen toimintaan. Ei ole tarpeetonta kertoa halustasi osallistua yrityksen toteuttamiin hankkeisiin. On hienoa, jos mainitaan inspiraatio itse työprosessista, polku tavoitteen saavuttamiseen tai tiimityöskentely. Ei pidä sanoa, että tärkein motivaatio on raha.

Jos rekrytoija kysyy oudon kysymyksen, joka ajaa sinut umpikujaan, sinun ei pitäisi huolehtia, kieltäytyä vastauksesta tai osoittaa masennusta. Voit aina keskustella ja osoittaa, jos ei erityistietoa, niin kykyä ajatella tai olla luova ongelman ratkaisemisessa. Jos keskustelukumppani kysyy mahdollisista muista työtarjouksista, voit mainita niiden olemassaolon, mutta keskittyä siihen, että tämä yritys ja asema on houkuttelevin.

Työpaikkaa haettaessa ei pidä mainita, että tämä työpaikka on ainoa mahdollisuus jollain tavalla parantaa omaa elämääsi. Etenkin tulevaan palkkaan ja sen saamisen myötä avautuviin mahdollisuuksiin ei pidä keskittyä. Työnantaja saattaa ajatella, että työnhakija ei aio investoida ja toimia yrityksen etujen mukaisesti, vaan haluaa vain saada rahallisia palkkioita.

On tärkeää kirjoittaa ansioluettelosi aluksi siten, että vältytään epämiellyttäviltä kysymyksiltä jatkuvasta työpaikan vaihdosta. Jos tämä aihe kuitenkin osoittautui esille, on parempi puhua yrityksen selvitystilasta, asunnon muutoksesta tai muista ulkoisista olosuhteista. Vastaus tulee täydentää mainitsemalla halu työskennellä kokopäiväisesti ja kokopäiväisesti.

Kysymys "Kuinka näet itsesi 5 vuoden kuluttua?" kuulostaa usein haastatteluissa. Siihen on parempi valmistaa vastaus etukäteen, koska joskus sydämestä kerrottu totuus pelaa hakijan vahingoksi. Unelmia oman yrityksen perustamisesta ei tarvitse jakaa, sillä työnantaja on yleensä kiinnostunut pitkäaikaisesta yhteistyöstä. Tässä tapauksessa on parasta viestiä konkreettisista aikeista menestyä yrityksessä. Tietenkään "perhe, lapset, matka" ei saa esiintyä keskustelussa.

Muuten, sinun ei pitäisi puhua epäonnistumisistasi haastattelun aikana. Kaikki rekrytoijat eivät ota niitä plussana. On parempi olla ajattelematta liikaa henkilökohtaisista saavutuksista - niitä ei myöskään pidä piilottaa, mutta selkeä korostus on sopimatonta. Siinä tapauksessa, että työnantaja on kiinnostunut harrastuksesta, on parempi ilmoittaa niistä, joista voi olla jollain tavalla hyötyä yritykselle: esimerkiksi kyky valokuvata tai oppia kieliä.

Tällaisten puuttuessa neutraalit vastaukset sopivat: urheilu, lukeminen, luonnossa oleminen. Tietenkään ei pidä mainita kiinnostusta uhkapeleihin tai muita vastaavia tuhoavia tapoja.