Kuinka valmistaudun haastatteluun?

Ottaaksesi tämän tai tuon aseman missä tahansa organisaatiossa, ei riitä, että sinulla on tiedot, taidot tai edes erittäin vankka kokemus. Vain harvat (tämä ei ole liioittelua) tietyissä ammateissa voivat vakiinnuttaa itsensä yhdellä oikealla nimellä. On erittäin tärkeää, että kaikki muut osaavat valmistautua haastatteluun oikein.

Valmistelu sisältää useita tärkeitä kohtia.

Mikä tahansa organisaatio on kiinnostunut ammattilaisista ja siinä työskentelevistä juuri riittävistä ihmisistä. Mutta keskusteluaika kunkin ehdokkaan kanssa on rajallinen yksinkertaisesti siksi, että on monia muita kiireellisiä asioita. Juuri tästä syystä Työnantajahaastatteluun valmistautuminen on erittäin tärkeää, ja vain hyvin valmistautuneilla näkyy parhaat puolensa... Kaikilla yksittäisten toiminta-alojen erityispiirteillä on yleismaailmallisia kysymyksiä, joita kysytään haettaessa työtä sekä sirkukseen että instrumenttivalmistajasuunnittelutoimistoon, niin kukkakojussa kuin kansainvälisessä vakuutusyhtiössä tai öljyntuotantoalusta. Ensin rekrytoijat kysyvät ammattikoulutuksesta ja aikaisemmasta kokemuksesta.

Heidän on osoitettava vastauksissaan:

• mitä taitoja ja kykyjä koulutuksen aikana hankittiin;
• mihin käytännönläheisiin projekteihin henkilö osallistui koulutuksen aikana;
• mille alueelle hänen edellinen organisaationsa on erikoistunut (useimmiten ensimmäinen kiinnostaa ja se, josta lähtemisen jälkeen tullaan haastatteluun);
• mikä oli näiden organisaatioiden rakenne ja kuinka monta henkilöä rakenneyksikössä oli enemmän;
• kuinka ehdokas pääsi perille;
• mitä vastuita oli edellisessä työssä;
• mitä kokemusta hankittiin, mitä uutta tietoa hankittiin;
• missä projekteissa ehdokas oli mukana;
• mistä syystä lähti edellisestä paikasta.

Lisätään lauseke organisaation rakenteesta (työntekijöiden kokonaismäärä siinä ja osastossa, osaston rooli organisaatiossa) ymmärtämään, kuinka hyvin ehdokas oppii työpaikan. Tämä on eräänlainen tunnollisuuden testi. Sinun on rasitettava muistiasi ja palautettava tällaiset yksityiskohdat etukäteen. Mitä tulee samaan paikkaan työllistymiseen, kannattaa välttää vastauksia "onnea harjoittelun muodossa organisaatiolta" tai "satuin vahingossa muilta opiskelijoilta, että yritys X tekee yhteistyötä yliopistomme kanssa".

Oikea sanamuoto voi näyttää tältä:

• osallistui aktiivisesti koulutusten aikana konferensseihin ja kilpailuihin, ajatus työnhausta syntyi varhain, pidin yrityksestä X, kontaktien selventämisestä, haastattelusta;
• kutsun saaminen opettajan kautta tutkintotodistuksen puolustamisen jälkeen (lisää samalla, että yritys on aina tykännyt siitä ja aktiivisuus saadussa tehtävässä myös inspiroi);
• työharjoittelun jälkeen (on suositeltavaa ilmoittaa, mitkä työtehtävät olivat ja mitä mahdollisuuksia tämä ensimmäinen työ antoi);
• ensimmäinen vakava työpaikka useiden harjoittelujaksojen jälkeen (On suositeltavaa ilmoittaa, kuinka monesta hakijasta henkilö valittiin, mikä oli mielenkiintoista tietyssä tehtävässä, mitä se antoi ammatillisesti ja mitä ammatillisia kehitysaiheita ilmaantui).

Mutta suulliseen haastatteluun valmistautuessasi sinun on otettava huomioon, että henkilöstöpäälliköiden kiinnostus ensisijaiseen työpaikkaan ei rajoitu tähän. Vaikka hakija kuvailee työtään ei 1-2, vaan vähintään 6-8 lauseella (mikä on erittäin toivottavaa), bSinua pyydetään kysymään lisäksi:

• odotukset ensimmäisestä työpaikasta, olivatko ne perusteltuja;
• ikimuistoisin hetki työssä;
• eniten pidetty hetki edellisessä paikassa;
• ensivaikutelma yrityksestä ja muista työntekijöistä;
• johtajan odotukset, olivatko ne perusteltuja;
• työn aikana hankitut taidot ja kyvyt;
• ei-toivottu työpaikka hakijalle;
• epämiellyttäviä hetkiä edellisessä työssä;
• palkka koeajan aikana ja työn päätyttyä.

Vastaamalla kysymykseen harjoittelun tuloksista voimme sanoa, että kävi selväksi, että yrityksen henkilökunta on valmis tekemään kaikkensa menestyäkseen. Mitä tulee hetkeen, josta he pitivät eniten työskentelyn aikana, kokeneet hakijat kertovat heti olevansa iloisia saadessaan työskennellä ystävällisessä ja tiiviissä tiimissä, hallita uusia taitoja ja kykyjä. Toinen variantti - osoittavat, että tietty tehtävä oli erittäin mielenkiintoinen ja houkutteli monenlaisia ​​tehtäviä... Vuorovaikutusta johtajien kanssa kuvattaessa kannattaa kiinnittää huomiota avusta tuntemattomien työprosessien ja hienouksien hallitsemisessa, yleisestä tuesta.

Opetelluista taidoista ja kyvyistä puhuttaessa kannattaa puhua siitä, miten työtehtävät muuttuivat harjoittelun ja/tai vakituisen työskentelyn aikana. Muista korostaa, että tähän muutokseen liittyi osaamisen kasvu ja ammatillisen joustavuuden lisääntyminen.

Harjoittelun vaikutelmia kuvaillessaan henkilöstövirkailijat odottavat tarinaa päävastuista, toiminta-alasta, tärkeimmistä vaikeuksista ja siitä, mitä hakija on harjoittelusta oppinut. On suositeltavaa ilmaista kiitollisuus entisille kollegoille, korostaa heidän huomioaan ja tukeaan.

Vastatessasi tähän kysymykseen, ilmoita:

• oppilaitoksen, tiedekunnan ja erikoisalan nimi;
• oppilaitoksen paikka kokonaissijoituksessa;
• oppilaitoksen tärkeimmät saavutukset ja sen maine;
• syy laitoksen valinnalle;
• akateeminen suoritus, lisäapurahojen saaminen;
• osallistuminen kilpailuihin ja erityisohjelmiin;
• harjoittelupaikat (käytännöt) ja heidän aikanaan hankitut taidot;
• tutkimuksen saavutukset;
• osallistuminen sosiaaliseen toimintaan oppilaitoksen sisällä ja sen ulkopuolella;
• lisäkoulutuskursseja.

Mutta sinun on ymmärrettävä, että henkilöstövirkailijoiden etu ei myöskään rajoitu tähän. He voivat kysyä omasta arviostaan ​​koulutuksen laadusta ja motiiveista, jotka pakottaisivat heidät keskeyttämään opinnot, siitä, mikä oppilaitoksen hakijan mielestä erottaa vastaavista organisaatioista. Ja he kysyvät myös ammatinvalinnan syistä: oliko hän tietoinen, vai onko kyseessä vanhempien, muiden sukulaisten, kenties joidenkin epäjumalien jäljitelmä.

Joskus rekrytoijat kysyvät jotain sellaista "Että sinulle on sellainen ja sellainen toiminta-alue." Vastaus tähän kysymykseen on harkittava etukäteen, ja on suositeltavaa rajoittaa itsesi 3-4 lauseeseen selkeällä sanamuodolla.

Seuraava kysymyslohko koskee työllisyyttä tietyssä yrityksessä. Vastaamalla niihin sinun on osoitettava tietosi sen erityispiirteistä ja toiminnan vivahteista. Puhuttaessa siitä, miksi juuri tämä yritys valittiin, on syytä korostaa kolmea pääkohtaa, jotka herättivät huomiota ja määrittelivät juuri tämän valinnan. On erittäin hyödyllistä yhdistää vastaus tähän kysymykseen yleisesti ammatinvalintaa koskeviin pohdintoihin. Sitten osoittautuu ikään kuin ketjutettu vihje, että ehdokas ei voi kuvitella osallistumistaan ​​ammattiin ilman työtä tietyssä yrityksessä.

Usein he ovat kiinnostuneita haastatteluun tulleiden uratavoitteista. On välttämätöntä osoittaa halua olla sitoutunut organisaatioon pidemmäksi aikaa. Tällaisiin kysymyksiin kannattaa miettiä ja jopa maalata vastaukset etukäteen:

• unesta;
• tavoitteista seuraaville 3, 5, 10 vuodelle;
• omasta näkemyksestäsi ihanteellisesta urasta;
• tavoista saavuttaa 3, 5, 10 vuodeksi asetetut tavoitteet;
• mahdollisista esteistä heidän suunnitelmilleen, tavoista poistaa ne;
• hänen arviostaan ​​tämän erikoisalan työn pääasiasta.

Tärkeää: jokainen näistä eduista on tuettava konkreettisilla todisteilla, ei vain ilmoitettu. Mitä tulee heikkouksiin, ei pidä mainita sellaisia ​​stereotyyppisiä kohtia kuin perfektionismi, liiallinen huomio perheeseen tai harrastuksiin, liialliset vaatimukset ihmisille. Sen sijaan pitäisi puhua seuraavista:

• ammatin vaikeimmat hetket itsellesi;
• liiallinen rationalismi;
• vaikeudet hallita tiettyjä uusia ohjelmia ja teknologioita;
• vaikeudet julkisessa puhumisessa;
• liiallinen intohimo työhön.

Sinun on pohdittava myös muita todennäköisiä kysymyksiä. He kyselevät harrastuksista ja unelmista lapsuudessa, luetusta kirjallisuudesta ja katsotuista elokuvista. Joskus heitä kiinnostaa tiimityöskentelyn taidot. Sinun on myös osoitettava kykysi johtaa keskustelua ja perustella kantaasi.

Valmistautumisprosessin aikana kannattaa analysoida aikaisempien haastattelujen kokemuksia. Jos kokemusta ei ole, voit aina löytää muiden ihmisten tarinoita tästä menettelystä valitessasi samanlaisia ​​​​tehtäviä. Kysymysten kokoonpano ei todennäköisesti eroa. Haastattelua harjoitellessa kannattaa ensin miettiä, missä järjestyksessä kysymykset esitetään, ja mitä vastauksia henkilöstöjohtaja odottaa.

Vastauksia laadittaessa kiinnitetään huomiota:

• puheen selkeys;
• sanamuodon täsmällisyys (ei epäselvyyttä);
• enimmäissisältö;
• lakonisia lausuntoja.

Loppuhaastatteluun tulee valmistautua pitkälti samalla tavalla kuin esihaastatteluun.Mutta kannattaa analysoida vastauksiasi, rekrytoijien todennäköisiä kiinnostuksen kohteita ja paljastaa heille se, mitä he eivät ole vielä ehtineet ottaa selvää heti. Jos sinut aiotaan testata "polygrafilla", on suositeltavaa levätä testin aattona. Alkoholin tai psykotrooppisten aineiden käyttö ei ole toivottavaa. Kysymyksiin on vastattava rehellisesti, käyttäytyen tavalliseen tapaan.

Mutta kysymykset eivät ole kaikki. On syytä pohtia, mitä asiakirjoja ja muita asioita sinulla on oltava mukanasi haastattelussa.

On erittäin hyödyllistä ottaa mukaan painettu alueen kartta, joka osoittaa toimiston sijainnin. Jos luotat yksinkertaiseen osoitteen tuntemiseen, on suuri riski myöhästyä toivottomasti.

Sinun tulee myös olla ansioluettelosi mukana. Parempi 2-3 kappaletta. On todennäköistä, että samana päivänä on kaksi haastattelua. Tai sitten on kaksi tai kolme keskustelukumppania kerralla. Ansioluettelo asetetaan eteesi ja tarjotaan lisäksi haastattelijalle.

Vaikka rekrytoijalla olisi jo kopio ansioluettelosta, tällainen tarjous on hyvän muodon sääntö. Ja edessäsi pöydälle asetettu kopio antaa sinun muistaa nopeasti erilaisia ​​vastausmuotoja. Tämä on täysin normaalia, ellei hakija katso paperia jatkuvasti, vaan viittaa siihen säännöllisesti. Mikään muisti ei voi olla täydellinen. Muistikirjaan voi tehdä muistiinpanoja, mutta luvan kysymisen jälkeen ja tallentamalla vain tärkeimmät kohdat, ei kaikkea peräkkäin.

Edes tutkintotodistusta ei aina tarvita, ja erityisesti tätä kohtaa tulisi selventää. Mutta passi kannattaa ottaa mukaan joka tapauksessa. Lähes kaikki suuret organisaatiot ja yrityskeskukset ovat jo järjestäneet tehokkaan kulunvalvontajärjestelmän.

Esimerkit, ohjelmat, tapaukset, alkuperäiset projektit voivat olla mukanasi, mutta sinun ei tarvitse pakottaa niitä. Jos keskustelukumppanit eivät ole kiinnostuneita tällaisista tarjouksista, on parempi palauttaa ne välittömästi portfolioon ja olla mainitsematta enempää keskustelussa.

Ja on myös pidettävä mielessä, että sovellettavien lakien ja määräysten mukaiseen työsuhteeseen tarvitset:

• SNILS;
• TINA;
• työkirjat;
• sotilaskortit;
• joissakin tapauksissa lääketieteellisiä kirjoja.

Jotkut luovat paikat sekä valokuvaajat valitaan portfolion mukaan. Se ei ole vain lähettämisen arvoista etukäteen, vaan myös mukanasi, jotta voit välittömästi selventää ja keskustella tarvittavista asioista.

Mutta vaikka työnhakija olisi hyvin valmistautunut kysymyksiin ja hänellä olisi tarvittavat asiakirjat, kieltäytyminen on joskus todennäköistä. Siitä yksinkertaisesta syystä, että henkilö ei osaa pukeutua oikein. Ja tämä ei tarkoita vain tiettyjä sääntöjä, vaan myös valintaa kaikista sopivista vaatteista, jotka ovat mukavia. Pienimmänkin haitan tunne supistaa ja estää, minkä kokeneet haastattelijat huomaavat välittömästi. On täysin mahdollista käyttää napitettua paitaa (olivat ne kuinka tuttuja tahansa).

Pieniä laukkuja ei pidä ottaa (edes naisten). Se on pikemminkin lisävaruste hauskaan iltaohjelmaan. Sinulla tulee olla riittävän kokoinen laukku tai salkku, jotta voit turvallisesti laittaa kaikki tarvittavat asiakirjat.

On erittäin tärkeää ottaa huomioon vinkit ja säännöt onnistuneeseen työsuhteeseen. Mutta yhtä tärkeää on kiinnittää huomiota mahdollisiin virheisiin laitteen aikana. Pääasia on, kun hakijat eivät ole osoittaneet motivaatiotaan riittävän täydellisesti ja vakuuttavasti.Seuraava tärkeä kohta on se, kun ansioluettelossa mainittuja taitoja ei paljastettu tai vahvistettu. Jos ehdokas esimerkiksi kirjoitti puhuvansa vierasta kieltä, mutta ei sitten ymmärtänyt yksinkertaisimpia kysymyksiä tai teki vakavia virheitä puheessaan, tämä osoittaa hänet heti pahimmasta puolelta.

Entisten työnantajien töykeyttä, riittämättömyyttä ja muuta toimintaa koskevien syytösten psykologinen tausta on varsin ymmärrettävä. On myös selvää, että tämä kaikki voi hyvinkin olla olemassa. Mutta tällaisten hetkien ilmaiseminen haastattelussa on varma tapa kieltäytyä. Kaikki organisaatiot arvostavat työntekijöiden uskollisuutta. Ja ne, jotka eivät osoittaneet uskollisuutta aiemmin, tuskin löytävät sitä nyt - tämä on tyypillinen henkilöstövirkailijan ja johtajan ajatuslinja.

Et voi käyttää kirkasta meikkiä ja tarttuvaa manikyyriä. Vähemmän vakavia virheitä ovat:

• myrskyisen juhlan laite edellisenä päivänä;
• tupakan haju;
• suosio henkilöstövirkailijalle;
• liiallinen ylimielisyys ja paremmuuden osoittaminen;
• röyhkeät eleet;
• siveetöntä ilmaisua;
• liian usein sanan "minä" käyttö;
• kiinnostuksen puute edessä olevaa työtä kohtaan;
• keskustelun keskeytyminen puhelun vuoksi;
• "Kevyt karvaamaton" ja muut poikkeamat hygieniastandardeista.