Mitä kysymyksiä kysytään kirjanpitäjän haastattelussa?

Kaikki maassamme toimivat oikeushenkilöt pitävät kirjanpitoa. Tämä on liittovaltion kirjanpitolain vaatimus. Kirjanpitäjä, erityisesti pääkirjanpitäjä, on tärkeä henkilö organisaatiossa. Siksi näihin tehtäviin valitaan huolellisesti hakijoita.

Kilpailuympäristössä jokainen organisaatio tai yritys on kiinnostunut työntekijöidensä ammattitaitosta. Siksi työpaikkaa haettaessa heidät valitaan haastattelujen kautta. Rekrytoijat ovat kehittäneet haastattelutestejä. Mitä työpaikkaa haettaessa voidaan kysyä?

Nämä ovat tavallisia haastattelukysymyksiä missä tahansa työssä, mukaan lukien kirjanpitäjä.

1. Itsestäni.
2. Työkokemus.
3. Syy viimeiseen irtisanomiseen.
4. Ammattimaisia ​​saavutuksia.
5. Virheitä edellisessä työssä.
6. Odotettu palkka.
7. Miksi sinun on otettava.
8. Mikä sinua kiinnostaa tästä työpaikasta.
9. Henkilökohtaiset ominaisuudet.

Mitä enemmän tietoa työnhakija saa työnhakijasta, sitä nopeammin hän selvittää, sopiiko hakija hakemaansa tehtävään. Siksi haastattelun aikana sinun on luotava rento ilmapiirikun hakija puhuu suurimman osan ajasta. Yleisimmät kysymykset vaativat yksityiskohtaisen vastauksen.

Haastattelun luonne riippuu hakijan kokemuksesta. Jos sinulla on työkokemusta, he kysyvät urastasi, saavutuksistasi. Jos olet aloittelija, kysy työtilanteista. He tarjoavat ratkaisua loogisiin ongelmiin, jotka paljastavat kyvyn tehdä poikkeuksellisia päätöksiä. Näin testataan hakijan ammatillista potentiaalia.

Joissakin tapauksissa, jos työaikataulu on intensiivinen, käytä stressitestejä... Tällaisten testien ansiosta suurin osa hakijoista eliminoidaan.

Jos hakija on läpäissyt kirjalliset ja tietokonekokeet, pääkirjanpitäjä jatkaa keskustelua hänen kanssaan. Hän kysyy erityisiä kysymyksiä ammatista. Työtä haettaessa uutta tulokasta pyydetään vastaamaan kysymyksiin ja hänelle annetaan tehtäviä:

• miten varastoa pidetään, tasekirjanpito, miten kirjanpitäjä liittää liiketoimiin varaston: tulot, liikkeet yrityksen sisällä, poistot;
• kuinka selvitykset suoritetaan toimittajien ja urakoitsijoiden, ostajien ja asiakkaiden kanssa;
• miten sovitteluasiakirjat vastapuolten kanssa laaditaan;
• miten ensisijainen dokumentaatio laaditaan - saapuvat ja lähtevät kassamääräykset, laskut, tiukat raportointilomakkeet, laskut, tehdyt työt;
• mikä on menettely pankin maksujen kirjaamisessa, käteismaksujen kirjanpidossa;
• miten ennakkoilmoitus tehdään;
• hakijaa pyydetään antamaan esimerkkejä liiketoimien, palkkojen kirjanpidosta.

Kilpailu kirjanpitäjän paikasta on hakijalle vakava testi. Jotta haastattelu onnistuisi, sinun on valmistauduttava sekä hakijaa että työnantajaa varten. Ensin tutkitaan hakijan ansioluettelo. Jos rekrytointipäällikkö on kiinnostunut ansioluettelosta, hakija kutsutaan haastatteluun. Suurissa organisaatioissa kirjanpitäjän paikan haastattelu suoritetaan kahdessa vaiheessa. Ensin rekrytointipäällikkö keskustelee hakijan kanssa. Hän kysyy tavallisia kysymyksiä koulutuksesta, kokemuksesta, henkilökohtaisista ominaisuuksista. Arvioi puhekykyä, käyttäytymistä, ulkonäköä.

Haastattelun toinen vaihe on testaus pääkirjanpitäjän kanssa. Tämä on haastattelun tärkein osa. Mitä kysymyksiä kysytään kirjanpitäjän haastattelussa? Hakijan on tärkeää opiskella avoimessa työpaikassa ilmoitettua työaluetta. Esittää kysymyksiä tästä yksiköstä. Siksi on tarpeen tutkia tai päivittää olemassa olevaa tietoa tästä kirjanpitäjän työn osasta.

Kirjanpitäjän tehtävään hakijan tulee tuntea tietyt työn vivahteet.

1. Erityisiä tietokoneohjelmia ja osaa käyttää niitä.
2. Asiakas-pankki järjestelmä.
3. Työskentely ensisijaisen dokumentaation kanssa.
4. Tilikartan tuntemus.
5. Kirjanpitokirjaukset.
6. Saapuvien ja lähtevien asiakirjojen rekisteröinti.
7. Keskinäisten maksujen kirjanpito.
8. Raportointi.
9. Kirjanpito- ja verolainsäädäntö.

Valittaessa ehdokasta kirjanpitäjän, pääkirjanpitäjän virkaan, ei suoriteta psykologisia, IQ-testejä, jotka muiden ammattien edustajat läpäisevät. DAmmattitaidon alkukoe on työnantajalle tärkeä. Tällaisella testauksella heille tarjotaan vastausta kirjallisesti ammattia koskeviin kysymyksiin, joissa on useita vastausvaihtoehtoja. On tarpeen korostaa oikeaa vaihtoehtoa. He voivat tarjota veron määrän laskemista tai testitehtävän suorittamista tietokoneohjelmassa.

Pääkirjanpitäjän virkaan hakija on vakavammassa koetuksessa. Tähän tehtävään hakijalla on tärkeää, että hänellä on referenssejä aiemmasta työpaikasta. Hakijan haastattelun suorittaa yrityksen johtaja. Mitä vastauksia pääkirjanpitäjän tulee tietää läpäistäkseen kilpailun virkaan? Johtaja voi haastattelun aikana esittää suuntaa antavia, suuntaavia kysymyksiä, jotka auttavat pääkirjanpitäjän virkaan hakijaa antamaan vastauksen.

Pääkirjanpitäjällä tulee olla valmis vastaus kirjanpitoa koskeviin kysymyksiin:

• mistä osista verokoodi koostuu;
• miten materiaalit eroavat tavaroista, työsopimus työsopimuksesta;
• organisaation kirjanpitopolitiikka (kirjanpito ja verotus);
• käyttöomaisuuden tila, kuinka kauan se on hyväksytty;
• miten käyttöomaisuuden poistot tehdään;
• miten tilikartta laaditaan ja hyväksytään, voiko kirjanpitäjä lisätä kirjanpitotilejä;
• taseen rakenne ja sen laatimismenettely kaksinkertaisen kirjaamisen sääntöjen mukaisesti;
• kalliit tilit;
• palkkojen, korvausten, sairauslomien laskeminen;
• puhua siitä, miten verotus muodostuu.

Pääkirjanpitäjän virkaan hakijalla tulee olla käsitys vuorovaikutuksen periaatteista valvontaviranomaisten - veroviraston, eläkerahaston ja sosiaalivakuutusrahaston kanssa. Tunne tarkastusten ajoitus ja menettelytapa, kehitä algoritmi toiminnalleen tarkastuksen aikana.

Saadaksesi onnistuneesti työpaikan, sinun on valmistauduttava haastatteluun, puhuttava luottavaisesti, annettava rehellisiä, yksityiskohtaisia ​​vastauksia kysymyksiin.

Haastattelussa arvioidaan hakijan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia: ulkonäkö, pätevä puhe. Ei tarvitse puhua stereotyyppisillä, ulkoa opetetuilla lauseilla.

Kun kerrot itsestäsi, pysty erottamaan elämäkerran tärkein asia toissijaisista tapahtumista. Sinun ei tarvitse puhua paljon henkilökohtaisesta elämästäsi. Voit kysyä vastalauseita, selventäviä kysymyksiä.

Joskus työnantaja soveltaa haastattelussa ympyrän periaatetta, eli hän esittää kysymyksiä, joista on jo keskusteltu. Tämä paljastaa hakijan vastauksissa olevan valheen. Siksi sinun täytyy kertoa totuus, ei liioitella ansioitasi ja onnistumisiasi.

Joskus haastattelun aikana kysytään epätavallisia, hankalia kysymyksiä hämmentämään keskustelukumppania. Samalla arvioidaan reaktionopeutta, kuinka ihminen selviää epätavallisesta tilanteesta.

Haastatteluun valmistautuminen on puolet työn onnistumisesta. On tarpeen kerätä asiakirjat ammatillisesta koulutuksesta, jatkokoulutuksesta, koulutusten ja seminaarien kulusta. Kirjalliset referenssit aiemmasta työpaikasta lisäävät mahdollisuuksiasi saada kirjanpitäjän tehtävä.

Valmistautuakseen haastatteluun hakijan tulee käydä läpi ansioluettelonsa kohdat yksityiskohtaisesti. Näistä kohdista esitetään kysymyksiä. Valmista tietoa edellisen työpaikan onnistumisista. Hakijan tulee tuntea yritys, jossa hän haluaa työskennellä. Siksi sinun on tutkittava yrityksen verkkosivustoa tai kerättävä siitä tietoa muualta. Suosittu kysymys: "Mitä tiedät yrityksestämme?"

Sinun tulee opiskella työaluetta, jota avoin työpaikka koskee. Haastattelussa kirjanpitäjä voi valmistella työnantajalle kysymyksiä: millainen omistusmuoto yrityksellä on, kuinka monta omistajaa, kuinka monta työntekijää, mikä on yrityksen bruttotulo, missä ohjelmassa kirjanpito toimii? Saatuaan vastaukset hän tekee johtopäätöksen yrityksen mahdollisuuksista, uran kasvunäkymistä.