Miten pääsen työhaastatteluun?

Olennainen osa työn saamista on haastattelu. Siitä molemmat osapuolet voivat ymmärtää, sopivatko he toisilleen, onko työnantaja tyytyväinen hakijan ammattitaitoon, hyväksyykö ehdokas ehdotetut ehdot. Haastattelun suorittaminen onnistuneesti, erityisesti johtoasemassa, sinun on valmistauduttava siihen huolellisesti.

Yrityksen tiedot on suositeltavaa lukea etukäteen, jotta mahdollisiin kysymyksiin voidaan vastata oikein ja nopeasti. Haastatteluun valmistautumisen päävaiheet.

• Sen lisäksi, että opiskelee julkisesti saatavilla olevaa tietoa tulevasta työpaikasta, sinun tulee tehdä luettelo mielenkiintoisista kysymyksistä yrityksestä. Tämä osoittaa työnantajalle, että ehdokas on kiinnostunut.
• Tarkista ehdotetun viran vaatimukset, ymmärtää, onko tällaisia ​​ominaisuuksia olemassa ja näkyivätkö ne ansioluettelossa. Jos sinulla on kysyttävää tulevista vastuista, muista kysyä niitä.
• Pelaa haastattelu etukäteen, valmistautua mahdollisiin epätyypillisiin kysymyksiin tai tilanteisiin. On parempi kirjoittaa vastaukset ehdotettuihin kysymyksiin - tämä saa sinut tuntemaan olosi rauhallisemmaksi ja itsevarmemmaksi.
• Kiinnitä huomiota ulkonäköön, koska rekrytoijat arvioivat hakijan ensin visuaalisesti ja vasta sitten aloittavat keskustelun. Suosittu tyyli on klassinen. Vaatteiden tulee olla puhtaita ja silittyjä, kenkien kiiltäviä (materiaalista riippuen). Sinun ei pitäisi valita kirkasta meikkiä ja rajua hajuvettä.
• Päivää ennen kokousta tarkista huolellisesti tarvittavien asiakirjojen saatavuus... Tietojen kopioiminen sähköiseen tietovälineeseen on hyödyllistä.
• Muista nukkua hyvin. Uneliaisuus ei vaikuta rekrytoijaan, ja on olemassa riski, että haluttua asemaa ei saada.
• Älä myöhästy ollenkaan. Paras vaihtoehto on saapua hieman aikaisemmin kuin sovittu aika. Työhön on yleensä useita hakijoita, joten myöhästymisen syitä ei ole työnantajan edun mukaista kuunnella.
• Älä huoli. Hengitä syvään ennen kuin astut toimistoon. Ole rauhallinen ja itsevarma puhuessasi, mutta pidä linja, jotta luottamus ei muutu ylimielisyydeksi.

Oikeiden vastausten lisäksi hakijalla tulee olla johtajan ominaisuuksia.

• Korkeat älylliset kyvyt. Johtajan tulee pystyä arvioimaan tilanne nopeasti ja tekemään päätöksiä. Tärkeää on myös pyrkiä jatkuvaan kehittymiseen ja itsekoulutukseen, kykyyn sopeutua muuttuviin olosuhteisiin.
• Kyky neutraloida konflikteja tai parempi - välttää niitä... Riittävä kritiikin käsitys, kyky poimia siitä hyödyllistä tietoa, joka on tarpeen jatkokehitystä varten. Merkittävä plussa on kyky neuvotella siten, että asetetut tavoitteet saavutetaan.
• Kehittänyt rekrytointitaitoja... Täällä psykologian tuntemus on hyödyllinen, mikä auttaa löytämään työntekijöitä, jotka tuovat yritykselle suuria voittoja ja nostavat sen uudelle tasolle. Tärkeä ominaisuus on kyky voittaa ihmisiä, ylläpitää ystävällisiä suhteita menettämättä uskottavuutta.
• Kyky laskea, allokoida ja käyttää käytettävissä olevia resursseja oikein. Kyky jakaa laadukkaasti aikaa ja työn määrää työntekijöiden kesken.
• Luovuus. On tärkeää pystyä löytämään epätavallisia ratkaisuja vakiotilanteisiin.

Jokainen haastattelu on ainutlaatuinen, mutta siinä on tietty luettelo pakollisista kysymyksistä. Sanamuoto voi vaihdella organisaation toiminnasta ja asemasta riippuen. Kaikki kysymykset on jaettu useisiin ryhmiin:

• hakijan henkilöllisyydestä;
• tarkoituksena on selventää hänen ammatillisia ominaisuuksiaan;
• liittyvät suoraan ehdotettuun virkaan.

Henkilökohtaiset kiinnostuksen kohteet, maailmankuva, taidot, jotka eivät liity suoraan ammatilliseen toimintaan, katsotaan henkilökohtaisiksi. Rekrytoija voi selventää ansioluettelossa ilmoitettuja tietoja, joten kannattaa ilmoittaa vain todelliset saavutukset ja tosiasiat.

Ammatillisten ominaisuuksien saatavuuden selvittämiseksi työnantaja esittää kysymyksiä, jotka liittyvät saatuun koulutukseen, olemassa oleviin taitoihin ja kykyihin sekä suoritettuihin kursseihin. Selvittääksesi, sopiiko hakija tehtävään, on tarpeen selvittää, kuinka hän toimii tietyssä tilanteessa. Yleensä tätä varten annetaan esimerkkejä todellisista tapauksista ja hakijaa pyydetään antamaan ratkaisunsa ehdotettuun tilanteeseen.

Pakollisten kysymysten luettelo riippuu tehtävästä, johon henkilö hakee. Seuraavat tiedot vaaditaan yleensä.

• Mitä suunnitelmia sinulla on seuraavalle 5 vuodelle? Tämä kysymys auttaa työnantajaa ymmärtämään, osaako ehdokas suunnitella, onko hänellä tavoitteita ja tavoitteita ja pyrkiikö hän saavuttamaan ne. Tässä hakijan tulee kertoa, kuinka hän näkee elämänsä tietyn ajan kuluttua. Erityistä huomiota kannattaa kiinnittää haluttuihin tuloihin ja asemaan, olemassa olevaan ympäristöön ja tavoihin saavuttaa asetettuja tavoitteita. Unelmia ei pidä maalata väreillä ja keskittyä aineellisiin arvoihin: ylellinen talo, arvostettu auto, korkea asema yhteiskunnassa.
• Mitä saavutusta pidät tärkeimpänä? Tämän kysymyksen tarkoituksena on saada tietoa ammatillisista mahdollisuuksista.Esimerkiksi myymäläjohtajan paikan saamiseksi kannattaa puhua tuote- ja asiakasvaihtuvuuden kasvusta edellisellä työpaikalla. Tulevien johtajien tulisi antaa esimerkkejä onnistuneesta konfliktin ratkaisemisesta asiakkaan tai työntekijän kanssa, lupaavan työntekijän onnistuneesta palkkaamisesta. Myyntiosastolle haettaessa on kerrottava käytetyistä tuotteiden myyntimenetelmistä, jotka johtivat yrityksen voiton kasvuun. Toimitusjohtajaksi ryhtyäksesi sinun tulee puhua onnistuneesta kokemuksesta yrityksen tai rakenneyksikön johtamisesta ja antaa konkreettisia esimerkkejä onnistuneista ratkaisuista.
• Ihanteellinen työpaikkasi. Täällä työnantaja toivoo kuulevansa hakijan toiveet tulevasta työpaikasta. Luonnollisesti tähän kysymykseen vastattaessa kannattaa luottaa olemassa olevaan tietoon yrityksestä ja keskittyä niihin. Työnantajan tulee ymmärtää, että työnhakija on tyytyväinen tuleviin työoloihin ja että ne ovat hänelle paremmat. Mutta jos on toiveita tulevaan asemaan tai parannusehdotuksia jollain toiminnan alueella, ne kannattaa jättää rekrytoijalta kysymisen vaiheeseen.
• Miksi haluat hakea yritykseemme? Tämä kysymys on ihanteellinen tilaisuus näyttää työnantajalle yrityksen tietämys. On tarpeen tuoda esiin organisaation ansiot, selittää, miksi nämä tekijät ovat tärkeitä ehdokkaalle. Olisi hyödyllistä sanoa: "Olen varma, että voin olla hyödyllinen, koska minulla on laaja kokemus tältä alueelta ja minulla on onnistuneita tapauksia." On syytä harkita, että tällaisen lausunnon jälkeen rekrytoija voi pyytää ehdotuksia, joten on tarpeen valmistella etukäteen 2-3 tulevaan tehtävään liittyvää ideaa.
• Onko sinulle mukavampaa työskennellä yksin vai ryhmässä? Useimmiten yrityksessä on tietty henkilöstö, joten työnantajalle on tärkeää, että ehdokas sopeutuu menestyksekkäästi olemassa olevaan tiimiin. Paras vastaus olisi jotain tällaista: ”Pystyn työskentelemään yhtä hyvin sekä itsenäisesti että ryhmässä. Työtapaa valittaessa keskityn työn kiireellisyyteen ja vaikeuteen. Jos ymmärrän, että teen työtä yksin pidempään, turvaudun joukkueen apuun, koska meillä kaikilla on yhteinen päämäärä."
• Mitä aiot tehdä tässä tilanteessa (alla on kuvaus tietystä tapauksesta, joka on jo tapahtunut yrityksessä)? Täällä tuleva työnantaja haluaa kuulla epätyypillisen ratkaisun tyypilliseen tai epätyypilliseen organisaatiossa mahdollisesti syntyvään tilanteeseen. Useimmiten esimerkki liittyy suoraan paikkaan, johon henkilö hakee, ja liittyy hänen työtehtäviinsä.

Oikean vastauksen saamiseksi on hyödyllistä tietoa työnantajayrityksestä sekä tiedot ehdotetusta työpaikasta. Kannattaa tarjota optimaalinen ratkaisu, jonka rekrytoija ehdokkaan mukaan haluaa kuulla. Ehdotetun vaihtoehdon tulee kuitenkin olla hänen oma ideansa, sillä pomon on oltava varma, että työntekijä tekee niin jatkossakin.

Työnantaja voi kutsua ehdokkaan esittämään häntä kiinnostavia kysymyksiä yrityksestä, palkasta, tulevista tehtävistä. Sinun tulee olla varovainen, sillä rekrytoija kiinnittää huomiota ehdotuksen oikeellisuuteen sekä kysyttävän kysymyksen olemukseen, joten sinun on valmistauduttava huolellisesti tähän vaiheeseen.

Mitä sinun tulee ehdottomasti selvittää työpaikkaa hakiessa:

• mitä ominaisuuksia työntekijällä tulisi olla tässä asemassa;
• onko yrityksellä perinteitä tai yrityskulttuurin piirteitä;
• mitä suunnitelmia yrityksellä on lähitulevaisuudelle (vuosi / 5/10 vuotta);
• onko mahdollista nousta uraportailla (jos haetaan osaston johtajan virkaa);
• mitkä toimet (jos niitä ei ole mainittu avoimessa työpaikassa tai toimenkuvassa) ovat törkeitä rikkomuksia ja eivät ole sallittuja?

Voit kysyä muita kysymyksiä sekä ehdottaa ideoita työn parantamiseksi.

Yleisiä suosituksia haastattelun läpäisemiseksi menestyksekkäästi johtoasemaan.

• Pidä katsekontakti keskustelukumppanin kanssa, kuuntele tarkasti kysymyksiä ja toiveita. Ennen kuin annat vastauksen, sinun tulee toistaa keskustelun skenaario henkisesti uudelleen ja miettiä, mitä kysyjä haluaa kuulla. Jos kysymys ei ole selvä, on parempi selventää kuin vastata väärin.
• Hallitse puhettasi, rakenna se johdonmukaisesti ja loogisesti. Johtaja tulee toimeen ihmisten kanssa, joten oikea sana- ja puhetaidot ovat yksi tärkeimmistä taidoista, jotka hakijalla tulee olla.
• Tutustu yritystietoihin mahdollisimman syvällisesti, ja itse keskustelun aikana selventää yksityiskohtia, jotka jäävät epäselväksi riippumattoman tutkimuksen jälkeen. Tämä tekee rekrytoijalle selväksi, että hakija on kiinnostunut työstä.
• Kun vastaat kysymyksiin, keskity ammatillisiin ominaisuuksiin... Esitä painavia perusteluja, miksi juuri tämä ehdokas on palkattava, kuinka hän on hyödyllinen yritykselle.

Jotta haastattelu onnistuisi, sinun tulee luottaa itseesi ja ammatillisiin ominaisuuksiisi, kertoa vain totuus, koska ennemmin tai myöhemmin petos paljastuu, eikä pelätä tarjota ideoitasi yrityksen työn parantamiseksi. .