Mitä sanoa haastattelun vahvuuksista ja heikkouksista?

Uutta työtä etsiessään hakija laatii ansioluettelon, joka auttaa valmistautumaan työsuhteen toiseen vaiheeseen - haastatteluun. Rekrytoijat haluavat usein kysyä hakijan vahvuuksista ja heikkouksista. Kuinka valita oikeat vastaukset, mistä saa ja mistä ei voi puhua haastattelijoiden kanssa - tämä on keskustelumme tänään.

Jos pidät tällaista kysymystä alun perin provosoivana, sinun on kiireellisesti harkittava tätä näkökulmaa uudelleen, koska työnantajalle tämä on täysin luonnollinen kysymys. Loppujen lopuksi haastattelussa päätehtävänä on löytää hakija tehtävään, joka täyttää määritetyt vaatimukset. Ja helpoin tapa tehdä tämä on saada tietoa ehdokkaan positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista. Keskustelun aikana rekrytoija osaa arvioida, kuinka rehellinen vastaaja on, avoin dialogille, riittävä itsetunto, kykenevä analysoimaan omaa käyttäytymistään, itsevarma, ymmärtää, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä ehdotetun työn kannalta ja vaikuttavat siihen, osaa nopeasti navigoida tilanteessa.

Mutta ennen kaikkea häntä kiinnostavat hakijan ammatilliset taidot, hänen kokemuksensa, saavutukset ja palkinnot.... Jos tämä on ensimmäinen työpaikka, on sitäkin tärkeämpää vakuuttaa työnantaja omasta motivaatiostaan, halusta hankkia tämä kokemus niin vahvassa yrityksessä.

Jotta voit vastata kysymyksiin oikein ja rehellisesti, sinun on valmistauduttava haastatteluun kunnolla.Valmistautuminen koostuu itsetutkiskelusta. Hyvin usein työllisyyskyselyjen kysymykset ovat yksityiskohtainen kysely, joka auttaa arvioimaan omia mahdollisuuksiaan työskennellä tässä yrityksessä. Jos työnantajan kanssa tutustutaan haastattelun aikana, kannattaa etukäteen selvittää, sopiiko luonteentyyppisi ehdotettuun työhön. Ammatteja on 5 tyyppiä:

• henkilö - henkilö (esimerkiksi opettaja, lääkäri, opas);
• ihminen - luonto (agronomi, kukkakauppias, eläinlääkäri);
• henkilö - teknikko (insinööri, automekaanikko, suunnittelija);
• henkilö - merkki (ohjelmoija, rahoittaja, kääntäjä);
• henkilö on taiteellinen kuva (kunnostaja, esiintyjä, laulaja).

Varaa aikaa itsetutkiskelulle, kun kukaan ei ole tiellä. Varustaudu paperilla ja kynällä. Kirjoita positiiviset ominaisuudet arkin toiselle puoliskolle ja negatiiviset puolet toiselle. Muista, että teet tämän työn itseäsi varten, joten ole rehellinen itsellesi. Jos ymmärrät kuinka voit korjata haitat, merkitse se tähän - tämä auttaa haastattelussa. Muokkaa luetteloa 2–3 kuukauden välein analysoimalla sen muutoksia.

Tällaista analyysiä varten on parempi olla erillinen sähköinen tai paperidokumentti. Tämä voi olla voimakas kannustin itsensä kehittämiseen. Mutta tärkeä kohta tässä työssä ei ole vain itsetutkiskelu, vaan myös ymmärrys siitä, että avoin työpaikka, johon haet, ei välttämättä vastaa kykyjäsi ja toiveitasi. Ehkä sinun pitäisi etsiä muita vaihtoehtoja, eikä pilata elämääsi ei-rakastavalla työllä.

Jos haluat puhua vahvuuksistasi, sinun on otettava huomioon, että niitä arvioidaan kolmella tavalla.

• Ammatillinen tietämys ja yleinen näkemys (ei pelkästään kirjanpitomerkintöjen tuntemus, vaan kyky työskennellä Excelissä, 1C; halu oppia lainsäädännön muutoksista; vieraiden kielten taito ja niin edelleen).
• Kokemusta työtovereiden ja asiakkaiden kanssa, analyyttinen kyky ennakoida tilannetta ja ratkaista ongelmia, kyky suunnitella omaa ja alaistensa työtä.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka kiinnostavat nimenomaan valittua ammattia: lentoemännälle täsmällisyys, taiteilijalle luovuus, jalkapalloilijalle tiimityö. Yleensä innostusta, rehellisyyttä, kurinalaisuutta, luovaa lähestymistapaa liiketoimintaan, päättäväisyyttä, luotettavuutta, omistautumista, kärsivällisyyttä ja muiden kunnioittamista pidetään positiivisina henkilökohtaisina ominaisuuksina.

Jokaisella ihmisellä on heikkouksia, tämä on normaalia. Mitä perusteellisemmin puutteiden tunnistaminen tehdään ennen haastattelua, sitä helpompi on kiertää sudenkuopat haastattelijan tapaamisessa. Puutteiden joukossa on todellakin niitä, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti työhön (kellosepän huono näkö), tai sellaisia, jotka vain auttavat (yökerhobaarimikon yöelämä).

Yleisin pyyntö mahdolliselta työnantajalta on mainitse kolme negatiivista ominaisuutta. Ammattiagentit, jotka suorittavat tällaisia ​​haastatteluja riittävän usein, varoittavat: älä valehtele sanomalla, ettei sinulla ole vikoja. Tämä osoittaa yliarvioitua itsetuntoa ja itsekritiikin puutetta. He eroavat tällaisten ehdokkaiden kanssa katumatta.

Keskustelu on tuottavampaa, jos muutat haitat eduiksi. Tätä varten työpaikkaa haettaessa kannattaa esittää lista, joka liittyy tulevaan työhön, mutta ei ole olennainen valitulle tehtävälle. Esimerkiksi huonosta matematiikan tuntemuksesta ei haittaa valita asiakkaalle kuponki ja ilmoittaa hinta 10 päivässä, sillä laskin on käsillä.

Selvästi positiivisista ominaisuuksista ei kannata puhua negatiivisina: "Istun pitkään töissä, koska haluan tehdä kaiken ajallaan." Lisäksi, Oman työnarkomaanin mainitseminen ei oteta hyvin vastaan ​​palkkaavien esimiesten keskuudessa.

On täysin mahdollista muuttaa heikkoutesi eduiksi, jos tarjoat vaihtoehdon: "Pelkään lentää lentäen, mutta olen valmis lähtemään työmatkoille autolla tai junalla" tai "En osaa työskennellä tässä ohjelmaa, mutta olen valmis oppimaan."

Mutta on huonoja esimerkkejä, joita ei koskaan pitäisi mainita haastattelussa.

• "Vaihdoin työpaikkaa useita kertoja, koska kaikki miehet rakastuvat minuun koko ajan."
• "Minun piti vaihtaa työpaikkaa, koska esimieheni eivät arvostaneet minua ja kollegani kiusasivat minua jatkuvasti."
• "Sairas äitini tarvitsee kalliita lääkkeitä, joten etsin hyvin palkattua työtä."
• "Aamulla vien lapseni päiväkotiin, kouluun, yliopistoon ja vaimoni töihin kaupungin toiselle puolelle, joten saatan myöhästyä toimistostani."

Vaikka näin olisi, sitä ei yksinkertaisesti tarvitse mainita tästä näkökulmasta. Keskustelu on paljon tuottavampaa, jos puhut siitä, kuinka onnistut käsittelemään haittoja. Esimerkiksi: "Olen nopeatempoinen, mutta opettelen hallitsemaan tunteitani, käyn koulutuksissa tästä aiheesta." Ei todellakaan kannata mainita niitä ominaisuuksia, joilla ei ole mitään tekemistä mahdollisen työn kanssa: rakkaus neulomiseen tai ruoanlaittoon, jos haet sairaanhoitajan paikkaa.

Ensikertalaiset työnhakijat kokemuksen puutetta kutsutaan suurimmaksi haitaksi... Tässä on erittäin tärkeää osoittaa oma halukkuutesi oppia, osallistua kursseille, osallistua webinaareihin ollaksesi arvokas työntekijä.

Voimme siis luetella seuraavat omat haitat:

• pedanttisuus;
• lisääntynyt emotionaalisuus;
• työkokemuksen puute yleensä tai vastaavassa yrityksessä;
• luotettavuus;
• heikko vastustuskyky stressille (kun laite on esimerkiksi kirjastossa);
• itse kaivava;
• kokemuksen puute toimistolaitteista (jos laite ei ole profiilissa);
• liiallinen suoraviivaisuus.

Sinun ei pitäisi soittaa:

• laiskuus;
• ei-täsmällisyys;
• uusien ihmisten pelko (valittaessa "henkilöltä ihmiselle" -tyyppistä ammattia;
• vastuun pelko;
• halu saada suuri palkka;
• rakkaus romanttisen kirjallisuuden lukemiseen ja niin edelleen.

Kun valmistaudut haastatteluun, valitse positiivisten ominaisuuksien luettelosta, jotka ovat merkittävimmät tulevan työn kannalta (vähintään seitsemän). Järjestä ne ja valitse 3–5 tärkeintä. Muista valmistella esimerkkejä, jotka todistavat arvosi. Esimerkiksi ehdottamasi innovaatio on säästänyt yritykselle paljon rahaa. Jos esimerkki on dokumentoitu (kirje, sanomalehti, tilaus), tämä on selkeä plussa portfoliossasi.

On vaikea puhua itsestään idealisoimatta, mutta tarinan on oltava uskottava... Edessäsi istuva kommunikoi hakijoiden kanssa ei ensimmäistä kertaa ja pystyy erottamaan koristeen todellisesta kuvasta.

Älä nimeä vain hyviä ominaisuuksia (kova työ, sinnikkyys), vaan vahvista ne elämäkertasi tosiasioilla: ”Osallistin ”Vuoden opettaja” -kilpailuun kahdesti, sillä ensimmäisellä kerralla jäin matalaksi, mutta oman sinnikkyyteni ansiosta tulin kilpailun voittajaksi toista kertaa. Täällä on sopivaa puhua omista palkinnoistamme, arvonimistämme, akateemisista tutkinnoistamme ja apurahoistamme. Jos mahdollista voit esitellä omia töitäsi - taitoksia, kirjontaa, piirustuksia, malleja.

Kokeneiden henkilöstöjohtajien on erittäin helppo havaita valhe, joten minkä tahansa vastauksen kysymykseen on oltava totta. Eikä kaikkia positiivisia ominaisuuksia kannata nostaa esiin, sillä jokaisessa haastattelussa rekrytoija näkee edessään stressinkestävän, proaktiivisen työnarkomaanin, joka osaa työskennellä moniajotilassa. Oletko varma, että tämä on juuri sitä, mitä tarvitset kuljetinlinjalla työskentelemiseen?

Opit kuinka puhua oikein heikkouksistasi alla olevan videon haastattelussa.