Loogiset tehtävät haastattelussa: tyypit, esimerkit ja ratkaisut

Nykyaikaiset työnantajat asettavat työnhakijoille melko korkeat vaatimukset: ammatilliset, koulutukselliset, ulkopuoliset jne. Tästä syystä työntekijöiden valintaprosessi muuttuu monimutkaisemmaksi - työnantajat haluavat nähdä tiimissään vain parhaat edustajat.

Vaatimusten lisääntymisen vuoksi hakijan on haastattelussa varsin usein normaalikysymyksiin vastaamisen ja hyvin kirjoitetun ansioluettelon lisäksi ratkaistava yksi tai useampi looginen tehtävä.

Miksi sinun täytyy ratkaista logiikkaongelmia hakiessasi työtä? Millaisia ​​vastaavia tehtäviä on olemassa? Kuinka valmistaudun haastatteluun? Löydät vastaukset näihin ja joihinkin muihin kysymyksiin materiaalistamme.

Logiikkatehtävät haastattelussa - se on keino arvioida hakijan älyllistä tasoa. Tällä hetkellä jopa asiantuntijan koulutuksesta ja työkokemuksesta huolimatta monet henkilöstövirkailijat epäilevät edelleen asiantuntijoiden pätevyyttä, joten he järjestävät heille erilaisia ​​lisätarkastuksia. Useimmiten ne tapahtuvat noiden hyvin loogisten ongelmien muodossa.

Itse asiassa pääsyhaastattelussa ratkaistavaksi ehdotetut loogiset ongelmat vaativat harvoin erinomaisia ​​tietoja, taitoja ja kykyjä. Heidän tehtävänsä on arvioida henkilön nopeaa järkeä ja luovuutta sekä tarkkailla häntä stressaavissa olosuhteissa ja yrittää ymmärtää ehdokkaalle tyypillisimpiä käyttäytymisstrategioita.

Koska loogiset tehtävät työnantajien keskuudessa yleistyvät ja niitä käytetään yhä enemmän haastatteluissa, asiantuntijat ovat kehittäneet luokitteluaan. Nykyään erotteluperiaatteet ovat melko erilaisia.

Joten yleistiedolle on olemassa melko helppoja tehtäviä, joiden tarkoituksena on arvioida älykkyystasoasi sekä selvittää, kuinka tietty henkilö toimii vieraassa ympäristössä.

Loogisten ongelmien ammattiluokitus on laajalle levinnyt. Esimerkiksi järjestelmänvalvojalle käytetään tyypillisiä matemaattisia esimerkkejä, analyytikoille analyyttisiä tehtäviä ja ohjelmoijille ohjelmointiesimerkkejä. Joten ennen haastatteluun lähtöä on tärkeää valmistautua ammattimaisesti, muistaa oppimasi erikoiskäsitteet ja valmistautua mahdollisiin hankalia kysymyksiin.

Sitä paitsi, monet työnantajat haluavat testata työnhakijoiden henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ominaisuuksia ja käyttäytymistä. Tältä osin viime aikoina ovat yleistyneet niin sanotut eettiset ongelmat, jotka voivat syntyä paitsi työskennellessään tietyssä yrityksessä tietyssä asemassa, myös todellisessa elämässä, joka ei liity tiettyyn työtoimintaan.

Työhaastattelussa kohtaamisiin loogisiin ongelmiin ei aina ole lopullista vastausta (vaikka tällaisiakin esimerkkejä on). Monessa tapauksessa työnantajan tehtävänä on jäljittää ajatustesi johdonmukaisuus.

Haastattelun aikana sinulle voidaan tarjota monivalintatestejä, prosenttitehtäviä, esimerkkejä algoritmeista, hypoteettisia työ- tai elämäntilanteita jne. Harkitse muutamia suosittuja esimerkkejä.

Hyvin usein haastatteluissa he kysyvät ongelmaa köydestä ja päiväntasaajasta. Sen olemus piilee siinä, että planeettamme vedetään köyden avulla päiväntasaajaa pitkin. Samanaikaisesti se, joka pitää köyttä, kasvattaa sen pituutta vähitellen 10 metriin. Välitön kysymys on, pystyykö elävä olento ryömimään maan ja köyden väliin muodostuneeseen aukkoon.

Jos puhumme matemaattista tietoa vaativista tehtävistä, niin esimerkki kauhoista on mainitsemisen arvoinen. Olosuhteet ovat seuraavat: ämpäri on 2 kpl, joista yksi on viisilitrainen ja toinen kolme litrainen. Tehtävänäsi on mitata 4 litraa vettä näillä ämpärillä (esimerkissä voidaan tarjota myös toista nestettä).

Toinen suosittu pulmapeli on 8 kolikon ongelma. Hakijaa pyydetään kuvittelemaan, että hänellä on 8 kolikkoa, mutta yksi niistä on väärennös, se painaa myös vähemmän kuin muut 7. Tässä tapauksessa tehtävänä on määrittää kahdella punnituksella kumpi.

Annetut esimerkit ovat klassisia. Ne ovat varsin yleisiä ja tunnettuja, minkä vuoksi niiden käyttö haastatteluissa on vähentynyt. Kuitenkin samalla uudemmat ja parannetut tehtävät ovat rakenteeltaan melko samanlaisia.

Selviytyäksesi onnistuneesti haastattelun aikana sinulle esitettävistä loogisista tehtävistä, on tärkeää lähestyä haastattelun valmisteluprosessia erityisen tarkkaavaisesti ja perusteellisesti.

Joten ensinnäkin on suositeltavaa ratkaista tyypilliset loogiset ongelmat, jotka liittyvät ammattialaan, jolla aiot työskennellä.Vaikka jokainen tehtävä on itsessään ainutlaatuinen, loogisten esimerkkien rakentamiseen on olemassa yleisiä periaatteita. Jos analysoit huolellisesti tällaisia ​​rakenteellisia periaatteita, monien logiikan esimerkkien ratkaiseminen on helpompaa.

Jos mahdollista, keskustele yrityksen työntekijöiden tai samalla alalla työskentelevien kanssa. Varmasti he voivat kertoa sinulle enemmän logiikkaongelmien ratkaisuprosessista haastattelussa. Asia on siinä, että työhaastattelut ovat sinänsä stressaavia ja vaikeiden ongelmien ratkaiseminen vain lisää vaikeutta. Tässä mielessä on tärkeää huolehtia paitsi älyllisestä valmiudestasi myös itsevarmasta psykologisesta mielialasta.

Ongelmien suoran ratkaisemisen prosessissa on tärkeää selventää yksityiskohtia, eikä myöskään pelätä ilmaista olettamuksiasi ääneen. Näin työnantaja voi arvioida sinut kattavimmin.