Kuinka muistuttaa työnantajaa itsestäsi haastattelun jälkeen?

Kun menet potentiaalisen työnantajan luo, tunnet aina ahdistusta. Kaikki itseluottamuksesi katoaa jonnekin. Keskustelun jälkeen kuulet: "Me harkitsemme ehdokkuuttasi." Sielussani on välitön toivo, että haastattelu meni hyvin. Kirjaimellisesti huomenna kello soi ja sinut kutsutaan töihin. Mutta aika kuluu, 2-3 päivää kuluu, eikä kukaan soita takaisin. Mitä tehdä? Kuinka muistuttaa itseäsi ja saada selville tulos?

Luonnollisesti jokainen ihminen kokee tällaiset lupaukset eri tavalla. Skeptikot vakuuttavat itselleen, ettei toivoa ole enää. Optimistit päinvastoin pyrkivät löytämään positiivisia puolia kaikessa. Lisäksi on luottavia ja epävarmoja ihmisiä. Ja on myös liian itsevarmoja.

Joten sinulle kerrottiin, että he soittavat takaisin pian. Sinun on ymmärrettävä, että jos olisit erittäin arvokas työntekijä, työnantajan ehdotus ei kestäisi kauan. Toisaalta ei voida väittää niin kategorisesti. Ja siksi.

Joka tapauksessa, koska he lupasivat soittaa sinulle takaisin, toivoa on. Ja jos todella tarvitset työtä, sinun on oltava kärsivällinen ja kehitettävä tietty käyttäytymistaktiikka. Riippumatta siitä, kuinka ymmärrät epämääräisen vastauksen syvällä sielussasi, sinun on oltava sinnikäs. Muista, että tarkoituksenmukaiselle henkilölle ei ole sanaa "ei".On välttämätöntä, kaikista vaikeuksista huolimatta, saavuttaa tavoitteesi ja mennä päämäärään.

Sinun on vain ymmärrettävä epämääräinen vastaus. Ajattele vähemmän tätä ongelmaa äläkä syytä itseäsi siitä, mitä teit väärin. Usein käy niin, että haastateltava on varsin arvoinen saamaan halutun paikan. Mutta työnantajat ovat niin hemmoteltuja työnhakijoiden määrästä, että he eivät usein yksinkertaisesti huomaa positiivisia ominaisuuksiasi. Heistä tuntuu, että huomenna tulee juuri se henkilö, joka voi hakea paikkaa heidän yrityksessään.

Jos kysytään niiltä, ​​jotka ovat joskus olleet haastattelussa tai täyttäneet kyselylomakkeita, he melkein yksimielisesti sanovat, että jos tapauksen lopputulos on myönteinen, työnantajan puhelut kuullaan jo toisena tapaamisen jälkeisenä päivänä.

Harvoin on tapauksia, joissa erityisen pidetyt hakijat kutsutaan välittömästi töihin. Mutta jotkut johtajat haluavat silti pelata ajasta. He tekevät tämän "yleisen järjestyksen ylläpitämiseksi". Tästä syystä sinulle voidaan kutsua takaisin seuraavana aamuna sen sijaan, että sinut ohjattaisiin HR:lle jättämään hakemus ensimmäisen kokouksen jälkeen.

Muut työnhakijat huomauttavat, että työnantajat voivat soittaa takaisin hieman myöhemmin, jos heillä on paljon hakijoita tehtävään. Tämä tapahtuu, kun kaikki ehdokkaat huomioidaan HR-osastolla. Tässä tapauksessa sinun ei pitäisi toivoa, että sinulle vastataan nopeasti.

Kuitenkin käy myös niin, että kuluu useita päiviä eikä soittoa vieläkään tule. Ja sitten alkavat epäilykset, ja sielussa nousee koko tunteiden myrsky. Erilaisia ​​tunteita sekoittuvat: katkeruutta itseään kohtaan, ylpeyttä ja samalla voimakasta halua saada vastausta. Ja sitten jopa kielteinen tuomio tässä tapauksessa on pelastus.

Ihminen on itse asiassa enemmän huolissaan asemansa epävarmuudesta. "Keskeytetty tila" johtaa melkein aina epätoivoon. Epätoivo ei kuitenkaan ole vaihtoehto. Siksi on parempi määrittää itse, kuinka kauan tulevan työnantajasi tulee soittaa sinulle takaisin.

Kokeneet ihmiset neuvovat odottamaan puhelua tasan kolme päivää. Jos kukaan ei soita sinulle tänä aikana, sinun ei pitäisi enää toivoa. Sääntöön on kuitenkin poikkeuksia. Ehkä onnekas kilpailija, joka kutsuttiin tehtävään sinun sijaan, muutti yhtäkkiä mielensä ja erosi tehtävästä. Tämä on voinut tapahtua eri syistä. On mahdollista, että hänelle tarjottiin korkeampaa palkkaa tai parempia työoloja muualla. Sitten mahdollisuutesi "parhaan tunnin" kasvaa merkittävästi. Ja tilaisuuttasi ei pidä missata.

Yllä olevan päättelyn jälkeen tulee yksi johtopäätös: määritä itsellesi tarkka aika, jonka aikana sinulla on varaa toivoa puhelua. Sitten, jos todella haluat, soita takaisin ja selvitä tulos. Jos puhelun jälkeen seuraa epäselvyyttä tässä asiassa (sinulle kerrotaan, että he eivät ole vielä päättäneet valinnasta), kiellä itseäsi ajattelemasta epäonnistunutta yritystä. Mitä enemmän aikaa haastattelusta kuluu, sitä vähemmän onnistumisen mahdollisuuksia jää. Hae siis uusia töitä. Toiminta on paras tapa päästä eroon epäilyistä ja olla masentumatta.

Ja silti motivoituneimmat henkilöt pyrkivät viimeiseen saavuttamaan tavoitteensa palkattaessa.Vaikka työnantaja ei olisi soittanut takaisin kolmen päivän kuluessa, hän voi tehdä sen hieman myöhemmin. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos he eivät soita? Välttääksesi tällaisia ​​kysymyksiä, anna palautetta etukäteen.

Keskustelun jälkeen muista sopia haastattelun aloittajan kanssa, että soitat hänelle henkilökohtaisesti ja otat selvää haastattelun tuloksesta. Saat siis lisäliikkeen, jolla saat selville tuloksen ja muistuttaa sinua huomaamattomasti itsestäsi.

Miten muuten voit selvittää tulokset? Tiedä, että on muitakin tapoja. Ja ne ovat aika voimakkaita. Voit esimerkiksi tehdä tämän.

Kirjoittaminen on täysin hyväksyttävä tapa. Tietenkin sen on oltava sähköisessä muodossa. Jotkut asiantuntijat sanovat, että puhelinkeskustelu on paljon parempi viestinnän kannalta kuin kirje tai tekstiviesti. Kun kuulet keskustelukumppanin äänen puhelimessa, voit ymmärtää hänen intonaatiostaan ​​ja mielialansa, mihin suuntaan sinun pitäisi liikkua.

Pelkkä kirjoittaminen tässä suhteessa on hieman huonompaa kuin elävä viestintä. Ja silti, sinun ei pitäisi olla niin kategorinen kirjeen kirjoittamisen suhteen. Ensinnäkin, kun henkilö kirjoittaa, hän voi paljastaa itsensä täysin ja tunnistaa vahvuutensa. Työnantaja saattaa esimerkiksi pitää työnhakijan lukutaidosta ja kyvystä ilmaista ajatuksiaan. Miksi näin tapahtuu? Koska ihminen jää yksin ajatustensa kanssa ja ottaa samalla yhteyttä näkymätön keskustelukumppaniin.

Toiseksi, kirjeessä voit sanoa epäröimättä vahvasta halusta työskennellä juuri siinä paikassa, josta pidit. Tässä on kuitenkin vielä yksi haitta - työnantaja ei ehkä yksinkertaisesti vastaa impulssiisi. Tähän on monia syitä. Vastaanottaja ei esimerkiksi näe viestiäsi kymmenien muiden joukossa, tai kirje päätyy "ROSKAPAM"-kansioon. Tässä tapauksessa on parempi olla odottamatta vastausta pitkään, vaan soittaa takaisin ja kysyä lähetetyn kirjeen kohtalosta.

Hei (työnantajan nimi ja sukunimi)!

Nimeni (ilmoita nimesi ja sukunimesi). Osallistuin 18.5.2019 yrityksesi järjestämään haastatteluun myyntiosaston päällikön virkaan. Tämän tapahtuman jälkeen vahvistin haluni työskennellä tiimissäsi. Olen erittäin kiitollinen tarkkaavaisesta asenteesta ehdokkuuttani kohtaan.

Haluaisin tietää tehdystä päätöksestä. Siksi herää kysymys: voinko luottaa myönteiseen päätökseen ja paikan saamiseen? Odotan innolla pikaista vastaustasi! Otan sinuun yhteyttä mahdollisimman pian tuloksen selventämiseksi.

Terveisin (nimesi ja sukunimesi). Puh.: (kirjoita puhelinnumerosi).

Jotta voit varmasti lukea kirjeen, anna sille korkea prioriteetti käyttämällä sähköpostiohjelman toimintoa. Joten viestisi on väriltään erilainen kuin muut laatikon kirjaimet.

Ja viimeinen asia, jonka voit tehdä, on soittaa itsellesi epäilyksistäsi ja hämmennystäsi huolimatta. Sinun on ymmärrettävä, että liiketoiminnassa ei ole sijaa ujoudelle ja epävarmuudelle. Muuten, jos jatkat periksi näille tunteille, et koskaan saavuta mitään.

Siksi haastattelun jälkeen kannattaa silti soittaa. Liian sinnikkyys ei ole mitään häpeällistä. Vaikka epäonnistuisit, kukaan ei tuomitse sinua liian ahdistuneisuudesta.

Mitä sinun pitäisi sanoa, jos päätät soittaa ja selvittää tuloksen? Juuri täällä sinun on lähestyttävä asiaa erityisen vakavasti, koska puhelinkeskustelujen kokemuksen puutteen vuoksi voit hämmentyä ja menettää avoimen paikan ikuisesti.

Sitä myös tapahtuu Tehtävään hakijat, joilla on laaja työkokemus ja erinomaiset liiketoimintansa tuntemukset, eivät pysty heti ja täysimääräisesti osoittamaan kykyjään... Pätevä työntekijä ajattelee enemmän työtä kuin sitä, kuinka ehdokkuutensa esitellä työnantajalle oikein.

Aluksi keskustelussa olet jo osoittanut joitain myönteisiä puolia. Nyt Kun mainitset itsesi uudelleen, sinun on vahvistettava tulos. Tämä on tehtävä, jotta työnantaja on lopulta vakuuttunut siitä, että hänen edessään on juuri se henkilö, jota hän tarvitsee.

Tästä syystä sinun tulee huolehtia joistakin kehotteista, joita voit käyttää puhuessasi puhelimessa. Ota tätä varten muistikirja ja kirjoita muistiin sanat, jotka on lausuttava keskustelun alussa ja lopussa.

Ensimmäinen askel on tervehtiä linjan toisessa päässä olevaa henkilöä. Kirjoita tervehdyssanasi paperille. Tervehdyksen jälkeen sinun tulee esitellä itsesi ja muistuttaa haastattelusta sekä kertoa puhelusi tarkoitus.

On suositeltavaa lausua sanat selkeästi ja olla puhumatta. Vastaus tulee perässä. Mikä se voi olla? Tässä on kolme vaihtoehtoa kerralla: joko sinulle kerrotaan ehdottomasta kieltäytymisestä tai sinulle kerrotaan, että päätöstä ei ole vielä tehty, tai sinut kutsutaan töihin.

Jos päätöstä ei ole vielä tehty, sinun tulee pyytää anteeksi huolia ja sanoa, että soitat takaisin hieman myöhemmin. Jos kieltäytyi, sano kohteliaasti hyvästit.