Syy uuden työn etsimiseen: mitä kirjoittaa ansioluetteloosi ja hakemukseesi?

Kun haet toista työtä, puolet onnistumisesta riippuu hyvin kirjoitetusta ansioluettelosta.

Lyhyt ansioluettelo sisältää tiedot yliopiston tai korkeakoulun valmistumisesta ja työkokemuksesta. Tämä sisältää henkilötiedot ja osoittaa myös, mitä paikkaa hakija hakee.

Joskus ansioluetteloa täydennetään syyllä edellisestä paikasta poistumiseen, mutta tästä ei tarvitse kirjoittaa. Jos tällainen kohde sisältyy ansioluetteloon, on parempi kopioida syy työkirjasta poistumiseen.

Ansioluettelo on asiantuntijan lyhyt esitys. Ilman tätä asiakirjaa työnantaja ei yksinkertaisesti tiedä, ketä hän palkkaa. Mitä parempi ansioluettelo ja yksityiskohtaisemmat tiedot, sitä paremmat mahdollisuudet saada hyvä työpaikka.

Ansioluettelo on myös asiantuntijan mainos, sen tulee olla hänen käyntikorttinsa. Tällainen kysely sisältää paitsi virkaiän ja työkokemuksen, myös henkilötietoja. Hakijan pyrkimysten, harrastusten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien tekijällä on tärkeä rooli: juuri niistä työnantaja voi ymmärtää, sopiiko työntekijä tiimiin.

Lista kysymyksistä, joita rekrytoija yleensä kysyy, on tiedossa. Riittää, kun kuvittelet itsesi työnantajaksi ja kysyt itseltäsi kysymyksen: mitkä tiedot hakijasta saattavat kiinnostaa sinua. Tietenkin herää kysymyksiä syistä, miksi lähdit edellisestä viestistäsi.Tämä kysymys kysytään yleensä heti, kun hakija kertoo itsestään ja työkokemuksestaan.

Tällaisten tiedustelujen estämiseksi on parempi sisällyttää välittömästi ansioluetteloon irtisanomistiedot, jotka yleensä kirjoitetaan työkirjaan. Sinun on myös mietittävä, miten reagoit, jos haastattelussa mainitaan irtisanominen edellisestä työpaikasta.

Oletetaan, että irtisanominen allekirjoitettiin mielellään. Tämä on erittäin epämääräinen sanamuoto. Todennäköisesti tuleva työnantaja ei saa selville yksityiskohtaisia ​​tietoja lukemalla ansioluettelon riviä "omasta vapaasta tahdosta". Siksi voit ilmoittaa muutaman lisätiedon, joka selittäisi syyn edellisestä työstä poistumiseen.

1. Työntekijä ei saanut yritykseltä sitä tuottoa, jota hän odotti edellisessä paikassa. Pomoista ja itse työstä ei kuitenkaan ollut valittamista.
2. Rajoitetun vastuualueen vuoksi työntekijä ei kasvanut asiantuntijaksi, ei voinut parantaa ammattitaitoaan ja oppia uutta.
3. Johdon väärinkäsitys tai välinpitämättömyys työntekijän rationaalisille ehdotuksille työprosessin parantamiseksi.

Jos irtisanomisen syynä on työkirjassa ilmoitettu kurinpitorikos, on parempi jättää ansioluetteloon hieman epämääräinen sanamuoto. Sinun ei pitäisi viitata työlain artiklaan. Itse haastattelun aikana voit henkilökohtaisesti selittää rekrytoijalle irtisanomisen syyn ja kertoa yksityiskohdat.

Jos ansioluettelossa mainitaan syy edellisestä tehtävästä poistumiseen, on tärkeää muistaa, että työnantaja voi aina soittaa mahdollisen työntekijän aiempaan työpaikkaan.

Ansioluettelo tulee suunnitella niin, että rekrytoija on välittömästi kiinnostunut sinusta. Tärkeää ei ole vain perustiedot, vaan myös sen esittäminen. Jotta ansioluettelo kuvastaisi työntekijän ammattitaitoa, se on laadittava seuraavien sääntöjen mukaisesti.

1. Lakonismi. Tiedot on esitettävä ytimekkäästi ja helposti saatavilla olevassa muodossa. Kuten käytäntö osoittaa, mitä tiiviimmin ja informatiivisemmin tiedot esitetään, sitä paremmin ne havaitaan. Jotkut kohdat voidaan jättää pois, jos ne eivät anna käsitystä sinusta erittäin pätevänä asiantuntijana.
2. On välttämätöntä antaa vain oikeaa tietoa. Työpaikalla lähes kaikki henkilötiedot löytyvät sosiaalisista verkostoista. Viimeisenä keinona rekrytoija voi tehdä tiedusteluja ja ymmärtää, kuinka ansioluettelon tiedot liittyvät asioiden todelliseen tilaan. Siksi on välttämätöntä kirjoittaa vain totuus itsestäsi. Sarakkeessa "henkilökohtaiset ominaisuudet" sinun on ilmoitettava hahmosi vahvimmat puolet.
3. Luku-ja kirjoitustaito. Vaikka ansioluettelo on hyvin muotoiltu ja kuvailee sinua erinomaiseksi ammattilaiseksi, pieninkin kielioppivirhe voi pilata koko kokemuksen. On tärkeää lukea teksti uudelleen, korjata pienimmät puutteet, sillä ansioluettelo "puhuu" puolestasi, kun työnantaja lukee sen.
4. Spesifisyys. Taitoa välittää viestisi ytimekkäästi arvostetaan työnantajien keskuudessa. Jos ansioluettelo on kirjoitettu selkeästi, työnantaja ymmärtää, että osaat ilmaista ajatuksesi konkreettisesti ja selkeästi.

Joskus luonnehdinta edellisestä työpaikasta on yksinkertaisesti välttämätöntä uuden työn saamiseksi. Siksi, Myös irtisanoutuessa on tärkeää säilyttää hyvät suhteet entisiin työtovereihin ja työnantajiin. Tässä tapauksessa entinen johto voi toimittaa kirjeen, jossa on myönteinen arvio työstäsi. Kiitoskirje helpottaa paljon hyvän työn löytämistä.

Yleisimmät neutraalit syyt irtisanomiseen ovat:

• halu kokeilla käsiäsi muissa toimissa;
• haluttiin kasvaa uraportailla, mutta edellisessä paikassa ei ollut sellaista mahdollisuutta;
• palkan koko ei sopinut (voit täydentää vastaustasi sanomalla, että rahaa tarvitaan asunnon ostoon tai perheenlisäystä odotetaan);
• yhtiössä tehtiin uudelleenjärjestely, päällikkö vaihtui, toimiala vaihtui;
• olet muuttanut toiseen paikkaan ja vanhaan työpaikkaasi on vaikea päästä;
• yritys on muuttanut toiselle alueelle ja sinne on vaikea päästä.

Vaikka työkirjassa ei olisikaan tietoja lähtemisen syystä, voit aina löytää neutraalin selityksen.

Jos irtisanominen virallistettiin asiaankuuluvan artiklan mukaisesti, haastattelussa sinun on kerrottava yksityiskohtaisesti, miksi näin tapahtui. Lopeta tarina vakuuttamalla rekrytoija, että tämä ei koskaan toistu.

Ihanteellinen työntekijä työnantajan silmissä on ristiriitainen, miellyttävä puhua ja tasapainoinen. Sellaisen henkilön johtaja haluaa nähdä tiimissään. Luodaksesi oikean kuvan itsestäsi ihanteellisena työntekijänä, älä mainitse seuraavaa ansioluettelossasi.

1. Erilaisia ​​konflikteja menneessä työssä. Sinun ei pitäisi kirjoittaa kollegoiden kateudesta, mahdollisesta yhteydenpidosta. On tärkeää näyttää työnantajalle, että olet stressinkestävä ja pystyt ratkaisemaan kaikki konfliktit rauhanomaisesti. Jos työnantaja kysyy tätä itse, on parempi sanoa, että yrität ratkaista kaikki riidat ilman konflikteja ja olet aina valmis tapaamaan kollegoita puolivälissä.
2. Valitukset edellisestä työnantajasta. Tarpeetonta sanoa, entinen pomo ei arvostanut ja loukkaantunut. Voit rauhallisesti kuvailla entisen johtajan luonnetta, puhua hänen puutteistaan ​​ja tarvittaessa antaa argumentteja.
3. Ei annettu ylennystä. Tämä syy voi työntää työnantajan ajatukseen, ei se, onko hakijan ominaisuuksia yliarvioitu ja oliko ylentämiseen ylipäätään syytä.
4. Ajan myötä. On todennäköisempää, että työnantaja antaa työntekijöilleen ylitöitä. Jos pidät ylityöstä, älä kirjoita ylitöistä ansioluetteloosi.
5. Omia syitä. Se voi olla toistuva vapaa-aika, jopa hyvästä syystä, äkillinen avioero tai sairaus. Joka tapauksessa tästä ei kannata puhua.
6. Entisen johdon ja työntekijöiden välistä suhdetta koskeva politiikka. Yleensä monet esimiehet pyrkivät parantamaan työntekijöidensä työn laatua lähettämällä työntekijöitä koulutuksiin tai kursseille. Parempi olla sanomatta, ettei tekisi mieli osallistua täydennyskoulutuskursseihin koko ajan.
7. Maksu sääntöjen mukaanjoita yritys ei ole asentanut.

Näitä sääntöjä noudattamalla hakija voi luoda itsestään suuren vaikutelman. Riittää, kun työnantaja lukee ansioluettelon ja ymmärtää, että juuri sellainen työntekijä sopii hänelle parhaiten. Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on jälleen yksi askel kohti unelmatyötäsi. Sinun on oltava erittäin varovainen etsiessäsi uutta työtä, koska menestys riippuu kaikista toimista.