Kuinka käyttäytyä oikein haastattelussa?

Haastattelu on työnhakijan tutustumista työnantajaan. Keskustelun aikana molemmat osapuolet keskustelevat mahdollisen yhteistyön yksityiskohdista. Hakijalla on mahdollisuus keskustella ammatillisista taidoistaan, ja johtaja tekee päätöksen hakijan noudattamisesta yrityksen työstandardien kanssa. Tällaiset neuvottelut ovat aina stressaavia, joten sinun on osattava käyttäytyä oikein ja vastata esitettyihin kysymyksiin.

On monia erilaisia ​​tekniikoita, jotka voivat auttaa sinua pääsemään oikeaan paikkaan oikeaan vuoropuheluun rekrytoijasi tai toimitusjohtajasi kanssa. On tärkeää ymmärtää, että hakijan antamalla ensivaikutelmalla on tärkeä rooli. Haastatteluun valmistautuminen on erittäin tärkeä asia halutun työn saamiseksi.

Ennen tapaamista sinun on saatava hyvät yöunet, jotta voit läpäistä haastattelun. Tämä auttaa sinua motivoimaan ja ajattelemaan positiivisesti sekä tekemään työnantajaan hyvän vaikutuksen. Ennen haastattelua on suositeltavaa lukea ansioluettelosi uudelleen ja muotoilla, kuinka olet parempi kuin muut hakijat. Kuinka hyödyt yritystä täyttämällä tämän tehtävän?

Tutustu yrityksen toimintaan etukäteen avoimista lähteistä. Tutki sen historiaa, yrityskulttuuria, tämänhetkisiä tavoitteita, mottoa, jos sellaista on, yrityksen yhteiskuntapolitiikkaa, mitä se tarjoaa työntekijöille, mitä kannustimia ja palkintoja on olemassa. Vaikka sinulla ei olisi työkokemusta, tee itseesittely opintojen aikana saavutettujen saavutustesi perusteella. Työllistymistä varten on kerättävä asiakirjapaketti. Muista sisällyttää sinne kaikki olemassa olevat todistukset, palkinnot ja tutkinnot lisäkoulutuksesta, ominaisuudet edellisestä työpaikasta.

Valitse vaatteesi huolellisesti, jotta saat hyvän vaikutelman. Luodun kuvan on vastattava asemaa, jossa halutaan olla. Luovilla ihmisillä on varaa vapaa-aikaan. Muilta osin on suositeltavaa valita tiukka, toimistotyyli.

Ruskean, harmaan ja sinisen sävyiset vaatteet havaitaan paremmin. Naisten tulisi valita polvipituinen hame housujen päälle. Yritä minimoida kirkkaat värit ja leikkaa pois epämuodikkaita vaatteita. Käytä hajuvettä kohtuudella. Voimakas haju voi aiheuttaa negatiivisia tunteita sinua kohtaan.

Jännitys on yleinen ehto työhaastattelussa, varsinkin jos sinulla ei ole työkokemusta. Parempi tulla hieman aikaisemmin sovittua aikaa ja odottaa. Täsmällisyys on välttämätöntä missä tahansa työssä. Koputa ennen toimistoon tuloa. Jos kutsutaan, mene sisään ja tunnista itsesi selvästi.

Kun valitset paikkaa, yritä olla istumatta suoraan keskustelukumppania vastapäätä. Tämä voi luoda yhteyden vihollisen kanssa. Jos työnantajan edessä on vain tilaa, asento tulee kerätä. Ei tarvitse istua kädet ja jalat ristissä - tämä luo läheisyyden tunteen viestintään.

Sinun ei pitäisi käyttäytyä nihkeästi, heilutella, elehtiä ja poseerata. On parempi pitää kädet pöydällä, varsinkin jos tunnet olosi erittäin hermostuneeksi. On suositeltavaa säilyttää katsekontakti keskustelukumppanin kanssa. Pysähdy rauhallisesti, ja jos se on liian pitkä, älä kiirehdi rikkomaan hiljaisuutta. Tällä tavalla työnantaja voi tarkistaa kestävyyden.

Keskustelussa on oikein välttää sanoja "en tiedä", "ehkä", "näyttää", "todennäköisesti" ja muita epäilystä heijastavia lauseita. Keskity aktiivisiin verbeihin: "Olen", "Voin", "Olen tehnyt". Älä käytä lauseita, jotka voivat herättää epäilyksiä kyvyistäsi. "Olen vielä liian nuori", "Olen harvoin törmännyt tähän", "En osaa puhua hyvin" - sulje ne pois sanavarastostasi.

Vastaa epäröimättä kysymykseen palkan määrästä. Ilmoita numero suoraan, aliarvioimatta itseäsi... Jos teknologiajohtaja tekee haastattelun, hän voi ilmaista palkkatason itse. Voit pyytää korotusta tai päivittää paikan luokkaa, jos mahdollista.

Hakijoilta kysytään usein kysymyksiä, jotka eivät kuulu työllisyyden aiheeseen. Kysymykset voivat vaihdella harrastuksista ruokailutottumuksiin.

Vastaa itsevarmasti, mutta älä ensimmäisessä persoonassa. Yritä olla ylpeilemättä, mutta älä myöskään vähättele kykyjäsi. Kun puhut ansioistasi, sano, että olet helppo omaksua tietoa ja tämä auttaa sinua helposti tottumaan uuteen työhön.

Kun kysytään puutteista, on parempi pettää. Ei kannata kertoa, että vietät mieluummin viikonlopun sohvalla etkä poistu kotoa koko viikonloppuna. Tämän sijaan voit keskittyä intohimoiseen työhösi niin pitkälle, että unohdat ajan ja se huolestuttaa sinua... Esitä puutteesi vahvuutesi.

On tärkeää muistaa, että rekrytoijalla ja johtajalla on yhteinen tavoite - löytää kelvollinen ehdokas avoimeen paikkaan. Heidän tehtävänsä ovat erilaisia. Henkilöstöpäällikkö etsii ja kutsuu ehdokkaita tapaamiseen. Sitten hän päättää päästää heidät haastatteluun johdon kanssa. Esimiehen tavoitteena on valita sopivin ehdokas ryhmätyöhön.

Jos HR-asiantuntija ei pidä sinusta, mahdollisuus keskustella johtajan kanssa on nolla. Esimiehen kysymyksiin tulee vastata selkeästi, ytimekkäästi, ilman ärsytystä ja ystävällisesti. Miellyttääksesi henkilöstöpäällikkönä työskentelevää naista, ole ystävällinen, rauhallinen, huokuva itseluottamusta ja hyvää mieltä. Sinun ei pitäisi flirttailla hänen kanssaan, kehua häntä, vitsailla tai pyytää häntä treffeille.

Henkilökohtaisissa kysymyksissä sinun ei pitäisi olla ärsyyntynyt, ja sinä päätät, vastaatko niihin vai et. On tärkeää tietää, miksi näitä tietoja tarvitaan. Ehkä tämä johtuu mahdollisista äkillisistä työmatkoista tai ylityöstä iltaisin. Johdon on tiedettävä, voivatko he luottaa sinuun. On muistettava, että HR-päällikkö on asiantuntija, joka työskentelee tietyn metodin mukaan haastattelussa ja ansioluettelon analysoinnissa.

Ensimmäisessä haastattelussa ohjaajan kanssa on ymmärrettävä, että hän etsii tiimiinsä ammattilaista, jonka kanssa hän viihtyy. Olisi oikein puhua hänelle, käyttämällä ammattisanastoa... Kerro saavutuksesi edellisessä työssäsi, mutta älä arvostele entisiä työntekijöitä ja johtoa. Älä väittele, jos et ole aivan samaa mieltä uuden työnantajan näkemysten kanssa. Tämä auttaa esittelemään itsesi ammattimaisena ja konfliktittomana työntekijänä.

Kuuntele huolellisesti kaikkia kysymyksiä äläkä keskeytä keskustelukumppania. Vastaa niihin selkeästi ja täsmällisesti pehmentäen vastauksen lyhyyttä vilpittömällä hymyllä. Yritä välttää lyhyitä kyllä- ja ei-vastauksia. Ne antavat vaikutelman epävarmuudestasi ja tietämättömyydestäsi aiheesta, josta puhut. Jos et kuullut kysymystä, kysy uudelleen, mutta älä tee sitä usein.

• Päällikön pyynnöstä kerro itsestäsi, sinun on puhuttava siitä, missä tehtävissä olet ollut ja mihin urakorkeuksiin olet saavuttanut. Kerro koulutuksestasi, ansioistasi ja aiemman työsi palkinnoista. Työhaastattelu on ennen kaikkea dialogia, joten voit esittää vastakysymyksen. Haluaako haastateltava tietää uran kasvuun ja kehittymiseen liittyvistä kiinnostuksen kohteista vai riittääkö kiinnostuksen kohteiden puhuminen yleisesti. Harrastuksestasi ei kannata puhua, vaan raportoida valmiudestasi muuttaa työprosessia parempaan suuntaan. Muista, että huippuammattilainen on intohimoinen työhön, ei laske rahaa.
• Hankala palkkaongelma voidaan ratkaista melko helposti. Riittää, kun lisätään 30% menneisiin tuloihin ja ilmoitetaan tämä summa työnantajalle. Minimipalkan tulee olla 10 % korkeampi kuin edellinen. Et voi aliarvioida itseäsi, mutta riman nostaminen ei ole täysin oikein.
• Kun kysytään, miksi päätit vaihtaa työpaikkaa, on parempi vastata ja välttää kielteisiä lausuntoja. Viittaa henkilökohtaisen kasvun mahdollisuuksien puutteeseen. Palkkaakseen pääsemiseksi kannattaa keskittyä vakauden tavoittelemiseen.
• Johtaja voi kysyä, kuinka kauan aiot työskennellä yrityksessä. On parempi vastata välttelevästi, että he eivät ole vielä valmiita ilmaisemaan mitään tiettyä hahmoa. Haluaisimme aloittaa työt, jotta saisimme paremman käsityksen siitä, mitä meidän tulee tehdä. Myös joukkueeseen olisi kiva tutustua.
• Saavutuksiasi edellisessä työssäsi ei yleensä jätetä huomiotta. Saavutuksista tulee puhua kylmästi, ei ylistää itseään. Voit ilmoittaa, että pystyit ratkaisemaan vaikean ongelman tuotantoprosessissa ja sinut ylennettiin.
• Usein haastattelija on kiinnostunut suhtautumisestasi ylityöhön.... On syytä tiedustella, kuinka kauan ylityöt kestävät ja maksetaanko ylityöt lauantaina ja sunnuntaina.Vastaa luottavaisin mielin, että olet valmis tekemään ylitöitä, kunhan se ei häiritse henkilökohtaista elämääsi.
• Jotta et joutuisi tyrmistöön, kun kysytään, mitä hakija tietää yrityksestä ja miksi hän haluaa työskennellä täällä, on tarpeen tutkia sen toimintaa. Voit jakaa yrityksen verkkosivuilta saatuja tietoja. Keskustele luottamuksesta ja uramahdollisuuksista.
• Monet yritykset ovat varovaisia ​​hakijoille, joilla on pieniä esikoulu- ja kouluikäisiä lapsia.... Lähes aina ihmiset ovat kiinnostuneita tiedosta mahdollisista sairauslomista. Johtaja haluaa työntekijän, joka on täysin uppoutunut työnkulkuun. Vastaus tähän kysymykseen on, että et kohtaa tätä ongelmaa. Vaikeina aikoina lapsen kanssa on isoäiti, sukulainen tai lastenhoitaja.

Aiheista voi olla monta keskustelua. On syytä muistaa, että haastatteluskenaarioita on useita, joista yksi on stressaavaa. Dialogi ei aina ole oikeaa.

Kun kieltäytyminen vastaanotetaan, hakija alkaa etsiä sen syitä. Näytti siltä, ​​että kaikki oli ajateltu ja kaikki asiakirjat olivat paikoillaan. Alkaa kova analyysi siitä, mikä meni pieleen. Katsotaanpa tarkemmin yleisiä virheitä.

• Myöhästymistä pidetään pahimpana virheenä. tai sopia tapaamisesta toiseen ajankohtaan. Tämä on kategorisesti mahdotonta tehdä, koska se kertoo hylkäävästä asenteestasi työhön, jota varten yrität saada työtä; täsmällisyyden täytyy kasvaa supertäsmällisyydeksi.
• Erityistä huomiota tulee kiinnittää siistiin ulkonäköön. - vaatteiden tulee olla puhtaita ja silittyjä, mieluiten ei kovin kuluneita.
• Sinun tulee tulla haastatteluun yksin, ilman sukulaisia ​​ja ystäviä, muuten saa sellaisen vaikutelman, ettei ehdokas voi tehdä itsenäisiä päätöksiä.
• Käyttäytymisen tulee olla itsevarmaamutta ei aggressiivinen; virittyä siihen, että huono haastattelu ei ole maailmanloppu, vaan saat mahdollisuuden työskennellä toisessa yrityksessä.
• Vakava virhe – älä irrota matkapuhelinta ja puhu tuntemattomille keskeyttäen työvuoropuhelun. Tämä johtaa haastattelun epäonnistumiseen.
• Korjaamaton virhehylkäämiseen johtaa jatkuva paluu palkkakysymykseen.
• Liian itsevarma ja ylimielinen käytös ei ole hyväksyttävää. On välttämätöntä tarjota taitojasi ja tietosi oikeassa muodossa.
• Valehtelu vaikuttaa negatiivisesti työllisyyteen. Totuus tulee aina esiin yllättäen ja lisää negatiivisen bonuksen taitavasti rakennettuun positiiviseen kuvaan.
• Liika rehellisyys on myös virhe. - luottamuksen hankkiminen ja tarpeettoman tiedon ilmaiseminen voi vahingoittaa itseäsi paljon. Kaiken tulee olla maltillista, vastata selkeästi ja vain esitettyihin kysymyksiin.
• Toistuvien kysymysten ärsyyntymisellä on myös negatiivinen rooli. - tarkkaile tunteitasi, yritä seurata keskustelun kulkua ja lausua tarvittavat tiedot ilman tarpeettomia tunteita.
• Entisten työntekijöiden ja esimiesten kritiikki antaa huonon vaikutelman.
• Yksi suurimmista virheistä on sananmukaisuus.se on yksinkertaisesti väsyttävää; Haastattelija haluaa kuulla selkeän ja täydellisen vastauksen, eikä hypätä aiheesta toiseen, hän on erityisen kyllästynyt kuulemaan henkilökohtaisista ongelmistasi.
• Palautteen puute on myös suuri virhe. - jos kokouksen jälkeen he lupasivat soittaa sinulle takaisin, sinun ei pitäisi heti selvittää, lähestyitkö vai et; ota itse yhteyttä keskustelukumppaniin sovittuna aikana ja selvitä, mitä yritys on päättänyt työsuhteesi suhteen.
• Hylkää mahdollisuutesi saada työpaikka ja jättää testaamatta - testit tarjoavat mahdollisuuden saada objektiivista tietoa pätevyydestäsi, ja kieltäytyminen herättää epäilyksiä rehellisyydestäsi ja ansioluettelosi totuudenmukaisuudesta.
• Mallivastaukset vähentää mahdollisuutta ottaa avoin työpaikka; Loppujen lopuksi vastaaminen, kuten Internet ja ystävät opettavat, et voi saavuttaa potentiaaliasi.

Psykologit ovat koonneet listan vinkeistä harkitsee, minkä tarjoat itsellesi unelmatyön.

• Kukaan ei kumonnut hyvien tapojen sääntöjä, joten yritä saapua yrityksen toimistoon 20 minuuttia ennen haastatteluasi. Tänä aikana katso ympärillesi, yritä rauhoittua ja virittyä positiiviseen.
• Hymyile vilpittömästi. Muista jotain hauskaa ja ystävällistä tehdäksesi tämän.
• Hermostuneisuus voi häiritä äänen sointia. Ääni katoaa tai muuttuu vinkuvaksi, mikä korostaa epävarmuuttasi. Muista hallita ääntäsi. Jos se stressaa, ota rauhoittava lääke. Ja jos pelkäät julkista puhumista, harjoittele sitä peilin edessä. Äännä erityisen selvästi kompastuvat sanat.
• Valmista pieni itseesittely. Pääasia, ettei liioittele. Nakkuva työnhakija, jonka ääni on vinkuva, herättää samat negatiiviset tunteet kuin hyperaktiivinen puhuja. Sinun tulee ilmaista kantasi luotettavasti ja selkeästi.
• Säilytä vakava ja itsevarma asento. Voit tehdä tämän istumalla syvällä tuolissa. Suorista selkäsi, paina jalat lattiaan. Aseta kätesi pöydälle rauhalliseen asentoon. Katso suoraan toisen henkilön silmiin pitäen samalla katsekontaktia. Jos sinusta tuntuu epämukavalta katsoa suoraan silmiisi, valitse kohta korvasta, kaulasta tai otsasta ja katso sitä.
• Älä unohda eleitä - älä tee usein heilahteluja... Kehon kääntäminen herättää myös negatiivisia tunteita.
• Näytä mahdollisille esimiehille, että olet ammattihenkilö... Hallitse ammattisanastoa ja kysy ammatillisia kysymyksiä. Näytä kiinnostuksesi. Tärkeintä on esitellä itsesi oikeassa valossa.
• Vastaa kaikkiin esitettyihin kysymyksiin ilolla, levitä positiivista aaltoa keskustelukumppaneillesi... Se kertoo avoimuudestasi, rehellisyydestäsi ja luottamuksestasi.
• Kaikkein salakavalimpaan kysymykseen työpaikan vaihtamisesta pitäisi vastata, että haluat urakasvua. Älä ole negatiivinen edellisestä työstäsi.